-
INDICACIONES GENERALES 2
-
Clase1.1
-
Clase1.2
-
-
SESIÓN 1: ENFOQUES TEÓRICOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Kenny Díaz Roncal
-
Clase2.1
-
Clase2.2
-
-
SESIÓN 2: FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS DEL EMPLEO PÚBLICO 2
Kenny Díaz Roncal
-
Clase3.1
-
Clase3.2
-
-
SESIÓN MAGISTRAL: EL SISTEMA DE GESTIÓN DE RR.HH EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Carmen Beltrán Vargas
-
SESIÓN 3: RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 276 2
Gladys Gabriela Cusimayta Lobo
-
Clase5.1
-
Clase5.2
-
-
SESIÓN 4: EL SERVICIO CIVIL EN LA LEY 30057 2
Gladys Gabriela Cusimayta Lobo
-
Clase6.1
-
Clase6.2
-
-
SESIÓN 5: CONTRATO DEL DECRETO LEGISLATIVO 1057 (CAS) 2
José Luis Jara Bautista
-
Clase7.1
-
Clase7.2
-
-
SESIÓN 6: USO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 EN EL SECTOR PÚBLICO 2
José Luis Jara Bautista
-
Clase8.1
-
Clase8.2
-
-
SESIÓN 7: RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gustavo Adolfo Rico Iberico
-
Clase9.1
-
Clase9.2
-
-
SESIÓN 8: PRONUNCIAMIENTOS DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL 2
Gustavo Adolfo Rico Iberico
-
Clase10.1
-
Clase10.2
-
-
SESIÓN 9: DERECHOS COLECTIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO (LIBERTAD SINDICAL) 2
Joel Cáceres Paredes
-
Clase11.1
-
Clase11.2
-
-
SESIÓN 10: DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y HUELGA EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Joel Cáceres Paredes
-
Clase12.1
-
Clase12.2
-
-
SESIÓN MAGISTRAL: LA REPOSICIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gerard Angles Yanqui
-
SESIÓN 11: IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS 2
José María Pacori Cari
-
Clase14.1
-
Clase14.2
-
-
SESIÓN 12: DOCUMENTOS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL 2
José María Pacori Cari
-
Clase15.1
-
Clase15.2
-
-
EXAMEN ÚNICO 1
Sesión 1 a sesión 11
Este contenido está protegido. por favor Inicia sesión y matricúlate en este curso para para este contenido!
Anterior
Material adicional
Siguiente
Material adicional
QUE PASARIA SI LA ENTIDAD NO CUENTA CON PRESUPUESTO PARA DAR CUMPLIMINETO A LA NEGOCIACION DESCENTRALIZADA, LA ENTIDAD PUEDE PRESENTAR ALAGUN DOCUMENTO DE QUEJA O RECURSO IMPUGNATIVO ALGUNO?
En una entidad tipo A hay un solo sindicato que es mayoritario y que afilia a servidores del régimen 276 y CAS. La entidad tipo B cuenta con personal 728 y CAS y cuenta con un sindicato que solo afilia a servidores 728; por lo que negocia en este ámbito de negociación. A los servidores CAS de la entidad B, que convenio colectivo corresponde aplicarles?
Si el sindicato de la entidad tipo B afilia a los servidores CAS podría continuar negociando o al ya no ser mayoritario ya no le correspondería negociar?
B.TARDES DOCTOR SI UNA NEGOCIACION COLECTIVA TIENE BENEFICIOS GANADOS ANTES DE LA LEY 31188 Y SI DICHA NEGOCIACION CONTIENE RESTRICCIONES QUE SOLO ES PARA LOS AFILIADOS COMO QUEDARIA CON LA NUEVA LEY YA QUE LOS BENEFICIOS GANADOS CON ESTA LEY 31188 SON EXTENSIVOS PARA SINDICALIZADOS Y NO SINDICALIZADOS
buen dia. Es posible que un convenio colectivo suscrito con un sindicato de obreros, se puede haber acordado que los acuerdos económicos arribados serán de alcance a todos los trabajadores de la entidad. La consulta: 1.- el sindicato y la comisión negociadora de la entidad habrían expedido su capacidad negociadora al acordar beneficios para trabajadores que no están en el ámbito de la actividad de los obreros. 2.- se debería declarar la unidad de este acuerdo, y cual sería el mecanismo para hacerlo? 3.- la entidad de oficio podría interpretar y señalar que ese acuerdo solo e de alcance para… Read more »
B.TARDES DOCTOR DE QUIEN ES LA RESPONSABILIDAD DE NO REGISTRAR EN EL MODULO VIRTUAL DE REGISTRO DE NEGOCIACION YA QUE SE FIRMO LA NEGOCIACION ANTES DEL 15 DE JULIO, ENTIENDOSE QUE ES UN GOBIERNO LOCAL EL QUE CELEBRO LA NEGOCIACION COLECTIVA DESCENTRALIZADA..INDICANDO QUE SE SOLICITO LA CLAVE PARA EL REGISTRO INDICANDO QUE NO ESTA IMPLEMENTANDO EL AIRSH EN EL GOBIERNO LOCAL.
Y SI ES CONCLUYENTE AL NO REGISTRAR (EN EL MODULO) LA NO EJECUCION DE LA NEGOCIACION EN EL AÑO SIGUIENTE. POR SU NO REGISTRO.
buen dia. Si el 2022 en el proceso de negociación colectiva, se tuvo en cuenta un informe presupuestal general de la entidad donde se daba a conocer el presupuesto general que recauda la municipalidad, y sobre este informe se negociaron acuerdos económicos que abarcan mas del 70 de este presupuesto general, entre ellos la nivelación de los acuerdos económicos anteriores a favor trabajadores no sindicalizados. Es decir, se les otorgaría un promedio de 800 soles a todos los trabajadores no sindicalizados. Y el 2023 la entidad advierte que dicho presupuesto considerado para el convenio suscrito el 2022 es insostenible puesto… Read more »
buen dia . Es posible que una de las cláusulas de un convenio colectivo indique: acordar nivelar las bonificaciones obtenidas mediante acuerdos anteriores a favor de los trabajadores no sindicalizados (es decir que todos los beneficios económicos anteriores sean de alcance a los trabajadores no sindicalizados de la entidad).
buen dia. ¿Hay alguna forma de modificar o suprimir algún acuerdo o interpretación de un convenio colectivo ya suscrito? 1.- puede ser a través de un acta complementaria suscrita por ambas partes, donde se defina y acuerde una correcta interpretación y alcance del convenio. 2.- a través de una conciliación. 2.- a través de un arbitraje. 4.- judicializar el convenio. 5.- o de advertirse vicios insubsanables solicitar su nulidad vía judicial.
buen dia. Un sindicato de obreros que, de acuerdo con su estatuto agremia trabajadores 728, 276 y CAS, de los cuales 3 trabajadores son policías municipales 276, 2 son serenos CAS, y 2 son trabajadores empelados 276 que realizan trabajo en oficina. La consulta es: 1.- los trabajadores del régimen 276 policías municipales se les debe considerar como obreros y por ende les debe alcanzar los beneficios del convenio colectivo? 2.- los trabajadores CAS serenos se les debe considerar como obreros y por ende les debe alcanzar los beneficios del convenio colectivo? 3.- que sucede con los trabajadores empelados 276… Read more »
Buen día, Es posible que en una municipalidad haya dos sindicatos denominados según sus estatutos como sindicato de obreros (que en su mayoría agremia trabajadores obreros 728, 3 trabajadores CAS como policías municipales, y 2 trabajadores 276 como empelados) y el otro sindicato de empleados (que en su mayoría agremia trabajadores 276, 2 trabajadores 276 pero que realizan trabajos de limpieza, y 2 trabajadores 728 obreros). Los acuerdos que arriben cada sindicato solo son de alcance a los agremiados que desarrollen actividades propias de su sindicato según su estatuto (obreros o empleados), o los acuerdos son de alcance a todos… Read more »
Para que los acuerdos a que se arriben en la negociación colectiva sean válidos, la entidad tiene que haber emitido previamente el Informe de Garantía de Viabilidad Presupuestal y este a su vez se sustenta en el Informe de Final del Estado Situacional de la Administración Financiera del Sector Público que debe emitir el MEF. En el presente año el MEF aún no ha emitido el referido Informe; por lo que, las negociaciones colectivas están estancadas o corren el riesgo de no ser válida. Adicionalmente a ello se perjudica el cumplimiento de plazos. ¿Qué acciones se pueden realizar para corregir… Read more »