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INDICACIONES GENERALES 1
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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SESIÓN 1: RELACIÓN LABORAL EN LA LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN 2: LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL D.L. 276 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN 3: EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN EL D.L. 1057 1
Gabriela Cusimayta
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SESIÓN 4: EL ESTADO COMO EMPLEADOR EN EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO D.L. 728 1
Gabriela Cusimayta
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SESIÓN 5: EL SERVICIO CIVIL EN LA LEY 30057 1
José María Pacori
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SESIÓN MAGISTRAL: APLICACIÓN DE LA LEY 31131 EN LOS CAS 1
Ángel Bastidas Solis
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SESIÓN 6: SEMINARIO DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Adolfo Rico Iberico
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SESIÓN 7: SEMINARIO DE PRECEDENTES Y OPINIONES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL SERVIR 1
Gustavo Adolfo Rico Iberico
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SESIÓN 8: EL EMPLEO PÚBLICO EN LOS TIEMPOS DEL COVID-19 1
Joel Cáceres Paredes
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SESIÓN 9: DERECHOS COLECTIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Ana Cecilia Crisanto
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SESIÓN 10: SEMINARIO DE ACTOS DE ADMINISTRACIÓN, ACTOS ADMINISTRATIVOS Y RECURSOS 1
José María Pacori
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SESIÓN 11: SEMINARIO DE DOCUMENTOS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL 1
Marco Machado Herrera
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EXAMEN ÚNICO 1
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Gracias Dr.
Buenas tardes, partiendo del presupuesto que toda amonestación escrita debe pasar por el PAD y que, por tanto, la amonestación verbal no debe formalizarse. Si el responsable de la unidad orgánica, al detectar una presunta falta de diligencia de un trabajador a su cargo, emite un memorando mencionando el hecho ocurrido y conminando al trabajador a tener mayor celo o diligencia en el desempeño de sus funciones, ¿daría lugar a entender este memo como una amonestación escrita y, por tanto, sería nulo?
Buenas tardes, si en una entidad en su CAP, no existe el cargo de Secretario Técnico y el servidor que efectuaba esa labor renuncio, como se realizaría la contratación del Secretario Técnico.
Doctor, otra pregunta, Es un eximente la demasiada carga laboral en un servidor o sólo es una graduación?
¿Es válida la notificación de inicio del PAD que se efectúa al funcionario y/o servidor en su lugar de trabajo?
Si, el Secretario Técnico, manifiesta que no hay lugar a inicio de un PAD, puede el titular de la entidad, apartarse de la opinión del Secretario Técnico y aperturar el PAD. Gracias
Buenas tardes, si por error se imputó en la parte de normativa vulnerada, dentro de varias, sólo una norma que no estaba vigente al momento de la comisión de los hechos, es posible que el sancionador simplemente la omita mencionar en su resolución de sanción y sólo sancionar por las que sí corresponden?
Gracias Dr., me gustaría consultarle si existe algún informe técnico o postura que haya adoptado Servir relacionado al tema de impugnación de los resultados preliminares en un proceso de selección de personal CAS, toda vez que, hasta el momento por regla general solo se podría impugnar cuando se emitan los resultados finales.
Gracias Dr.
en referencia al literal l) del artículo 39, la defensa y asesoría legal del servidor, sólo aplica a las entidades transitadas a la LSC?
DR. BUENAS TARDES
EN CASO EL ORGANO SANCIONADOR OBSERVE UNA CAUSAL DE NULIDAD POR INFRACION AL DEBIDO PROCEDIMIENTO Y LO DECLARA COMO TAL, DEVOLVIENDO AL ORGANO INSTRUCTOR, COMO QUEDA EL PLAZO DE PRESCRIPCION?
ES SIMILAR CUANDO EL TSC DECLARA LA NULIDAD DE UNA SANCION POR INFRACCION AL DEBIDO PROCEDIMIENTO?