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INDICACIONES GENERALES: 1
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Clase1.1
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SESIÓN 1: NORMATIVA SOCIOLABORAL 1
Dalia Katherine Del Río Timaná
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SESIÓN ASINCRÓNICA I: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Melissa Chuquillanqui
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Clase3.1
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SESIÓN 2: ACTUACIONES INSPECTIVAS 1
Elio Abimael Béjar Cárdenas
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SESIÓN ASINCRÓNICA II: Precedentes del Tribunal de Fiscalización Laboral 1
Luis Mendoza Legoas
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Clase5.1
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SESIÓN ASINCRÓNICA III: INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROTOCOLOS DE FISCALIZACIÓN 1
Karla Giamnina Canova Talledo
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Clase6.1
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SESIÓN 3: PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SANCIONADORES DE SUNAFIL 1
Luis Enrique Vilca Ravelo
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SESIÓN 4: PREPARACIÓN PARA LA EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA I 1
Roger Quispe Condori
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EXAMEN SIMULACRO 1
Examen de conocimiento
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SESIÓN 5: PREPARACIÓN PARA LA EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA II 1
Roger Quispe Condori
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SESIÓN 6: PREPARACIÓN PARA LA EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA III 1
Roger Quispe Condori
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SESIÓN ASINCRÓNICA IV: IMPUGNACIONES EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 1
Luis Mendoza Legoas
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Clase12.1
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SESIÓN ASINCRÓNICA V: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR II 1
Luis Mendoza Legoas
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Clase13.1
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SESIÓN ASINCRÓNICA VI: REGÍMENES ESPECIALES DEL SECTOR PRIVADO 1
Jorge Ágreda Aliaga
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Clase14.1
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Con relación a las vacaciones y a la obligación de abonar la remuneración vacacional antes del inicio del descanso, consultarles cómo se debe abonar en el caso que el trabajador solicite gozar de 1 día en 1 día de su descanso. Es decir se abonaría el mismo día que sale de vacaciones? o se puede abonar toda la remuneración en un mes determinado, sin que necesariamente el goce del descanso en el mismo mes?
se puede descontar por la no devolución de los equipos de protección personal al del trabajador cuando cesa?
Deseo un cuadro sinóptico de toda la normativa sociolaboral por favor
porfavor, ¿Si la Municipalidad no cumple con el incremento se sueldo a los trabajadores de construccion civil de una obra, que fue acordado en el convenio colectivo, incurre en infracción grave? ¿qué hacer para que cumpla?
Si se puede registrar, es facultativo sis o essalud.
La plataforma permite el registro sis o essalud. Si tu empleador de remype sea microempresa si registras en primera instancia inscribes con sis puedes optar por modificar a Essalud pero si registrar en Essalud en primera instancia ya no puedes bajar a categoría SIS.
Otra pregunta, ¿para el pago de vacaciones truncas mínimamente debe cumplir con haber laborado un mes completo al igual que las gratificaciones?
¿POR QUÉ TANTA CONFUSIÓN CON LO DE LOS TIPOS DE DESPIDO LABORAL Y SU REVERSIÓN A TRAVÉS DE LA INDEMNIZACIÓN O REPOSICIÓN . ACASO EL TRASFONDO DE LA JURISPRUDENCIA TC SOBRE EL CASO TELEFÓNICA Y EL CASO LLANOS HUASCO SENTENCIAN Y SOBRE TODO DESTILAN EL HECHO SINCERADO DE QUE ANTE UN DESPIDO LABORAL A SECAS SEA EL TRABAJADOR QUE ASÍ SE CONSIDERE AFECTADO ENTONCES EN SER EL GRAN SOBERANO RESPECTO DE ELEGIR ENTRE INDEMNIZACIÓN O REPOSICIÓN EN LA VÍA JUDICIAL O CONSTITUCIONAL DE DARSE EL CASO,INDEPENDIENTEMENTE QUE SEA MANOSEADAMENTE COMO DICEN DESPIDO ARBITRARIO, INCAUSADO,FRAUDULENTO,Y POR TANTO ESO DEL DESPIDO ARBITRARIO… Read more »
buenas noches, respecto al trabajo forzoso, cuáles serían los casos de fuerza mayor conforme a lo señalado en el convenio 29 OIT?
LOS CONVENIOS DE VALES DE ALIMENTOS (provis) tienen caducidad después de cierto periodo pasa a su remuneración computable o no.
Para entender mejor lo que es despido nulo y despido arbitrario, cuales son las diferencias, si pudiera ejemplificar por favor.
Buenas noches, la CTS puede ser embargable a consecuencia de un proceso de alimentos, si es así hasta que porcentaje puede ser embargado?.
La remuneracion puede ser embargable por deuda tributaria?
Buenas noches, podría indicar un ejemplo de como la empresa distribuye las utilidades?
En el caso que un trabajador ingresa a laborar a una empresa para determinadas fuinciones, pero al cabo de unos meses su jefe se retira del trabajo pues consiguio un mejor trabajo, el empleador le da indicaciones al trabajador para asumir temporalmente el puesto de su jefe hasta que pueden contratar a uno, pero pasan 2 meses y el empleador aun no consigue cubrir el pues y además se encuentra satisfecho con el trabajador, el trabajador podria hacer algo al respecto para adjudicarse el puesto por cubrir?
SI los 30 dias de las vacaciones se gozan los ultimos quince días de un mes y los otros 15 días los primeros días del siguiente mes, se puede pagar tambíen en 2 partes, por ejemplo una parte antes de iniciar los 15 días de un mes y luego la otra parte antes de los otros 15 días.
Me pueden amonestar por no cumplir funciones que estan en mi MOF, aún si el MOF no tiene algun sello o firma de control documentario, teniendo en cuenta que nunca me entregaron el Reglamento interno de trabajo?
Doctora buenas noches, podría usted señalar los beneficios que perciben los trabajadores en los diferentes regímenes laborales como las MYPE, construcción civil, trabajadores del hogar, etc… Gracias.
sunafil tiene competencias para fiscalizar a gobiernos municipales gobiernos regionales si o no o en que casos?
Buenas noches, Cuando una persona tiene una relacion con la empresa por contrato por necesidad, y a falta de un mes para cumplir los 5 años, ya no le renueva el contrato, por varios motivos. Es válido?
¿Un trabajador municipal repuesto puede solicitar posteriormente indemnización por lucro cesante?
Que pasa si a un trabajador CAS indeterminado, le asignaron nuevas funciones que no estaban explicitas en el contrato y también el lugar de trabajo, generando un costo adicional en horas para prestar los servicios laborales. ¿Estas acciones están dentro del marco de la ley o es que han vulnerado los derechos del trabajador?
Buenas noches, una consulta ¿como cree usted que será el examen del día domingo, ha venido anteriormente casos prácticos o viene teoría?
¿Cuál es el máximo de horas que puede laborar un empleado en una jornada (día) cuando se encuentra en régimen atípico?
¿cómo debe proceder un trabajador en caso el empleador no deposite la cts en las fechas establecidas legalmente?
LA PRESTACIÓN ALIMENTARIA POR SUMINISTRO DIRECTO , ¿ES REMUNERACIÓN COMPUTABLE ?
cual es la diferencia de trabajo remoto y teletrabajo?
Respecto a las vacaciones, en el caso de Microempresas opera el fraccionamiento de las mismas?
Esta sería toda la normativa sociolaboral?
SI LA TRABAJADORA GESTANTE ALUMBRA NEONATOS DISCAPACITADOS, ¿ LA LICENCIA POR MATERNIDAD EN CUANTO AL PLAZO SE DUPLICA O SE TRIPLICA? ; ¿LA LICENCIA POR MATERNIDAD ES SUSPENSIÓN IMPERFECTA DE LABORES ?; LA LICENCIA POR MATERNIDAD, ¿ SE CONSIDERA SEGÚN LEY O JURISPRUDENCIA COMO DÍAS EFECTIVAMENTE LABORADOS LA LICENCIA POR MATERNIDAD A EFECTOS DE SER REMUNERACIÓN COMPUTABLE?
¿CÓMO SE CONDICE LA ASPIRACIÓN DE LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL , SI EL CONVENIO OIT 138 ,10,59,77,78,79,90 Y EL CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES QUE LE HACE EL JUEGO, “PERMITE” QUE UN “ADOLESCENTE” A PARTIR DE LOS 12 AÑOS PUEDA YA TRABAJAR ( CON LA VENIA DE LA OIT, DEL ESTADO Y SOBRE TODO Y ANTE TODO DE MUCHOS PADRES IRRESPONSABLES QUE NO PRACTICAN LA PLANIFICACIÓN FAMILIAR Y LA PATERNIDAD Y MATERNIDAD RESPONSABLE, Y MUCHAS VECES YA CON EL HIJO A CUESTAS “EMPUJAN” A ESTOS HIJOS MENORES HACIA EL MUNDO LABORAL , PROCLIVE A ESA EDAD AL TRABAJO… Read more »
En el caso de Microempresas se puede optar por afiliar al Essalud a mis trabajadores en lugar del SIS?
qué porcentaje del CTS se puede retener al trabajador, por un despido por falta grave que causó un perjuicio económico al empleador?
AHORITA MISMO, EN EL SPIG, EL ART. 4-A ,LITERAL a) del D.S. 018-2007-TR REGULA QUE TODO EMPLEADOR DEBERÁ REGISTRAR EN PLANILLA AL TRABAJADOR DENTRO DEL DÍA EN QUE SE PRODUCE SU INGRESO A PRESTAR SUS SERVICIO … ; SIN EMBARGO, EL ART. 3 DEL D.S. 001-1998-TR EN EL MISMO SPIG DE AHORITA MISMO REGULA QUE LOS EMPLEADORES DEBERÁN REGISTRAR A SUS TRABAJADORES EN PLANILLAS DENTRO DE LAS 72 HORAS DE INGRESADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS, ENTONCES ¿HAY UNA DEROGACIÓN TÁCITA DE UNA NORMA RESPECTO DE LA OTRA, O CUÁNTO EN SÍ ESTÁ OBLIGADO A REGISTRAR EN SUS PLANILLAS AL TRABAJADOR… Read more »
si hay recortes en el periodo laboral se vuelve a computar el año para el goce del derecho vacacional? es decir se pierde el tiempo laborado?
Buenas noches entregaran la constancia del curso al finalizar el 19 nov
Salió una ley que debe otorgarse AF cuando el empleado tiene un hijo con discapacidad comprobada?
La empresa tiene por política pagar por jornal diario, incluso fue establecido en su contrato de trabajo con el trabajador, siendo así, cuando el mes como enero tiene 31 días, se le paga por 31 jornales, cuando es febrero se le paga por 28 días es decir 28 jornales, y en marzo que el mes tiene 31 días se le paga por 31 jornales, esto es correcto?.
no me queda claro sobre las condiciones de trabajo, puede dar más ejemplos.
El empleador, que cuenta con instalaciones en una vía de alto peligro por delincuencia y peligros de accidentes de tránsito, ¿puede prohibir a sus trabajadores que en el horario de refrigerio, que está fuera de la j
cuales son las jornadas atípicas permitidas?
(ejem. 21×7; 14×7)
buenas noches, agradecida por la respuesta, mi pregunta ¿desde que edad y hasta que edad los menores necesitan la autorización de sus padres para trabajar y como se formaliza dicha autorización?
Considerando el derecho a la remuneración. Un empleador puede requerir al trabajador la devolución de las pérdidas generadas por negligencia en sus funciones, por estar establecido en su normativa interna
SUNAFIL, fiscaliza tanto en sector privado y público( por ejemplo municipalidades, gobierno regional)????