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Indicaciones generales 1
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Clase1.1
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Sesión 1: Relaciones industriales e inspección del trabajo 2
Willman Meléndez
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Clase2.1
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Clase2.2
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Sesión 2: Precedentes relevantes y debates sobre libre sindicación 2
Willman Meléndez
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Clase3.1
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Clase3.2
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Sesión 3: Temas actuales sobre libertad sindical. Plataformas digitales, pandemia y concertación 2
Willman Meléndez
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Clase4.1
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Clase4.2
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Sesión 4: Negociación colectiva y descentralización productiva 2
Willman Meléndez
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Clase5.1
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Clase5.2
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Sesión 5: Deber de buena fe en las relaciones colectivas de trabajo 2
Luis Mendoza
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Clase6.1
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Clase6.2
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Sesión 6: Mecanismos alternativos para resolver conflictos en materia laboral 2
Luis Mendoza
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Clase7.1
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Clase7.2
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Sesión 7: Recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral 2
Christian Sánchez
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Clase8.1
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Clase8.2
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Sesión 8: Huelga y conflictos laborales (Clase reprogramada) 2
Willman Meléndez
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Clase9.1
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Clase9.2
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Sesión asincrónica: Negociación colectiva 2
Renato Sarzo
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Clase10.1
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Clase10.2
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Sesión 9: Precedentes de observancia obligatoria del Tribunal de Fiscalización Laboral 2
Luis Mendoza
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Clase11.1
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Clase11.2
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Sesión 10: Resoluciones de la Sunafil sobre aspectos sindicales 2
Luis Mendoza
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Clase12.1
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Clase12.2
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Sesión asincrónica: La fiscalización laboral en el Perú 2
Luis Mendoza
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Clase13.1
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Clase13.2
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Examen del Curso 1
Primer examen del Curso en inspecciones laborales y relaciones sindicales
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Sesión Adicional: Taller de repaso 2
Diana Seminario
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Clase15.1
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Clase15.2
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Una empresa negocia primero con un sindicato minoritario y cuatro meses después con el sindicato mayoritario en el transcurso de la negociación se desafilian un grupo de trabajadores del sindicato mayoritario y se afilian al minoritario, se consideraría como una afectación a la libertad sindical o a la negociación colectiva.
Gracias,viene del modelo Argentino y fue introducido por un asesor. Esto fue negado.
Respecto a la pregunta este sindicato de mototaxistas esta formado como sindicato de trabajadores no dependientes
los trabajadores motaxistas se organizan y forman su sindicato, ellos tienen contrato con las empresas que tienen la licitacion de la municipalidad para las rutas donde ellos trabajan, estas empresas no consideran ser empleadores de estos , ante esto pueden los trabajadores negociar con la empresa licitadora ? o con la muncipalidad?
¿El usufructo, que cobra a favor del sindicato un % de los beneficios logrados por el sindicato y otorgados a no afiliados, es una medida de desigualdad?
gracias por la respuesta y la aclaración.
Buenas noches Dr.
Es valido que una empresa se niegue a negociar con un sindicato minoritario cuyo estatuto ha sido modificado a fin de afiliar a trabajadores de empresas tercerizadoras e intermediadoras que prestan servicios a la empresa principal; pero el pliego de reclamos que presentó a la empresa señala que el convenio se aplicara a los trabajadores que tengan vinculo laboral directamente con la empresa.
Cabe indicar que la empresa negocia con una federación cuyos beneficios aplica a a todos los trabajadores de la empresa.
Cree que el sindicato debe definir su ámbito (empresa o rama)?
Recién he asumido el puesto de Relaciones Laborales y no dispongo de los estatutos de los sindicatos. ¿Quien debe suministrar estos estatutos?
Se toma unilateralmente esta incumplimiento el acuerdo cual será lo que debe hacer el Sindicato
solo a los no sindicalizados
a los no sindicalizados
A lo manifestado por el Dr. entonces en el tema inspectivo , propiamente en el REGLAMENTO DE LA LEY DE INSPECCION DEL TRABAJO, NO SE ENCUENTRA TIPIFICADO COMO INFRACCIÓN LO SEÑALADO LA NO AMPLIACION DE BENEFICIOS, HACE SÓLO HINCAPIÉ A LA PRESUNTA DESAFILIACION SI NO EXISTE PRUEBA DE ELLO, COMO SE PODRIA SANCIONAR?, COMO USTED HA MENCIONADO SON CRITERIOS Y ARGUMENTOS, GRACIAS
Cuando hay un acuerdo pactado y la empresa incumple apesar que estaba pagando y hacer trabajo remoto no se me paga
El art. 9 de la ley de convenios colectivos dice que el sindicato mayoritario representa a los no sindicalizados. Ante ello, ¿puede un sindicato mayoritario establecer una restricción del alcance de sus convenios colectivos a dicho tipo de trabajadores por su autonomía sindical en la negociación colectiva?.
Como que la ley 31188 ley de pactos colectivos en el Perú
Doctor, acaso en nuestra realidad peruana, la experiencia obtenida a través de la negociación por empresa no nos ha permitido encontrar una mejor solución al conflicto laboral?
Dr. el estatuto de cada sindicato primeramente pasa a revision de la Direccion de trabajo,si la Direccion de trabajo el area de resolucion de conflictos lo aprueba, seria viable entonces la afiliacion de los trabajadores de distinto rubro y el pliego de reclamos seria viable, caso contrario el asesoriamiento que brinda la Direccion de Trabajo no estaria cumpliendo su labor de asesoramiento de los sindicatos para el registro como sindicato del caso que planteo.
Buenas noches, como se calificaría si los sindicatos en negociación colectiva en una empresa cierre con un sindicato y al otro no, como Suteceea que actualmente esta en arbitraje,
Doctor en base a la lectura, un sindicato de empresa puede modificar sus estatutos y establecer la afiliación a los trabajadores del régimen part time , y si la empresa aun así rescinde sus contratos al enterarse de su afiliación constituiría ello una practica antisindical?
Desde el 2011, hubo otros casos similares al de Tecsur?
Por ejemplo el art. 9 de la ley de convenios colectivos establece que los sindicatos mayoritarios representan a los no sindicalizados. Ante ello puede un sindicato mayoritario establecer una restricción de alcance a dichos trabajadores en los convenios colectivos al amparo de su autonomía sindical en la negociación colectiva?
Buenas noches, la libertad sindical si bien es cierto se encuentran dentro de un ámbito de defensa constitucional , así como la libertad de empresa, puede extenderse los beneficios remunerativos de un sindicato minoritario a no sindicalizado? Ello no vulneraría lo indicado en la LRCT, a propósito del VIII pleno jurisdiccional supremo?
razonabilidad y proporcionalidad o legal?
presente
Dr. buenas noches en la actualidad los sindicatos creados por rama de actividad , al margen de construcción civil tienen algún mecanismo para poder negociar por rama, hay alguna posibilidad?
Buenas noches, interesante expsicion, mi pregunta es, a nivel del Seguro social de Salud, Essalud, que tipo de modelo sindical se aplicaria o se aplica??
Estando a que ningún derecho es absoluto. ¿Cuál es el límite de la libertad sindical, entendida en todo su ámbito, o según nuestra actual Constitución ella no tendría limites?.
buenas tardes no se ve bien las diapositivas del docente estan borrosas, podria aclararlas para poder seguirle al docente en su exposicion
gracias
Estimada colega, hemos realizado las revisiones y cambios correspondientes a su pedido.
De igual forma le recordamos que, usted puede guiarse descargando las diapositivas de clase, las cuales se encuentran ubicadas debajo de la transmisión.
¡Gracias!