Indicaciones generales 1
- Clase1.1
Sesión 1: Relaciones industriales e inspección del trabajo 2
Willman Meléndez
- Clase2.1
- Clase2.2
Sesión 2: Precedentes relevantes y debates sobre libre sindicación 2
Willman Meléndez
- Clase3.1
- Clase3.2
Sesión 3: Temas actuales sobre libertad sindical. Plataformas digitales, pandemia y concertación 2
Willman Meléndez
- Clase4.1
- Clase4.2
Sesión 4: Negociación colectiva y descentralización productiva 2
Willman Meléndez
- Clase5.1
- Clase5.2
Sesión 5: Deber de buena fe en las relaciones colectivas de trabajo 2
Luis Mendoza
- Clase6.1
- Clase6.2
Sesión 6: Mecanismos alternativos para resolver conflictos en materia laboral 2
Luis Mendoza
- Clase7.1
- Clase7.2
Sesión 7: Recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral 2
Christian Sánchez
- Clase8.1
- Clase8.2
Sesión 8: Huelga y conflictos laborales (Clase reprogramada) 2
Willman Meléndez
- Clase9.1
- Clase9.2
Sesión asincrónica: Negociación colectiva 2
Renato Sarzo
- Clase10.1
- Clase10.2
Sesión 9: Precedentes de observancia obligatoria del Tribunal de Fiscalización Laboral 2
Luis Mendoza
- Clase11.1
- Clase11.2
Sesión 10: Resoluciones de la Sunafil sobre aspectos sindicales 2
Luis Mendoza
- Clase12.1
- Clase12.2
Sesión asincrónica: La fiscalización laboral en el Perú 2
Luis Mendoza
- Clase13.1
- Clase13.2
Examen del Curso 1
Primer examen del Curso en inspecciones laborales y relaciones sindicales
Sesión Adicional: Taller de repaso 2
Diana Seminario
- Clase15.1
- Clase15.2
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Estimado Dr. y compañeros buenas noches, la sgte es una escena que vi y me quedaron algunas dudas al respecto, agradeceré me ayude a absolverlas. cuando un sindicato de obreros se encuentra ejerciendo su derecho a protesta (fuera de su horario de labores) como respuesta a los actos tomados por el área de RR.HH siendo uno de ellos: el no reconocimiento de ciertos incrementos pecuniarios ganados, siendo que antes se reconocían y por interpretación de la nueva jefa de RR.HH no se aplicarán más. ¿estos actos por parte de los obreros, pueden ser tomados como causales de sanción? ¿cual seria… Read more »
Dr en un proceso Extraproceso, virtual llegan aún acuerdo la patronal (empresa privada) con el sindicato de trabajadores, siendo uno de los acuerdos que el sindicato levante la huelga, sin embargo en este acuerdo la patronal ni el sindicato establecieron la recuperación de horas de la huelga de más de 3 meses, ahora la patronal podría solicitar que los trabajadores recuperen las horas dejadas de trabajar durante estos 3 meses o no sería factible al no haberse tocado en el acuerdo extraproceso como acuerdo de partes o cual sería la forma que la parte empleadora solicite el recupero de horas
¿la participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo?
¿Qué es el esquirolaje y por qué los trabajadores creen que esto es un acto de hostilidad? Si soy empleador por qué no podría reemplazar las actividades que me faltan para producir
Respecto a los límites internos, ¿significa que algunos trabajadores no pueden hacer huelga? ¿Cómo se diferencia con los límites externos? ¿Los límites externos es por las normas de régimen internacional?
Profesor buenas noches, cuando un sindicato, en sus estatutos no está considerando las formas de llevar acabo los paros, y se toma un acuerdo en se una reunión de sindicalistas es válido a se va ha tener problemas gracias
La disposición de medios por parte del empleador que faciliten la prestación de servicios de los trabajadores comprendidos en una huelga declarada procedente, tales como: la realización de trabajo remoto o brindar servicios de transporte terrestre para el traslado al centro de trabajo ¿configuraría una conducta tipificada en el numeral 25.9 del artículo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo?… atendiendo que dicho numeral señala explícitamente el esquirolaje externo… como conducta sancionable… no el interno
TODO OK
si profesor
SI
Si el sindicato no realiza una acta de asamblea para la ejecución de la huelga, pero luego lo subsana, ¿podría ser válida la huelga?
Entonces el Estado al cumplir con el modelo estático no garantiza el correcto ejercicio de la huelga?
Estimado Dr. Willman, gracias por la cátedra. Quisiera consultarle, ante la sentencia del Tribunal Constitucional que reconoce el derecho a la protesta social, ¿Cuál sería la relación entre este derecho y el derecho a la huelga? Toda vez que la huelga no solo es un acto en materia laboral, sino reinvindicatorio de derechos.