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Indicaciones generales 1
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Clase1.1
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Sesión 1: Relaciones industriales e inspección del trabajo 2
Willman Meléndez
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Clase2.1
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Clase2.2
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Sesión 2: Precedentes relevantes y debates sobre libre sindicación 2
Willman Meléndez
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Clase3.1
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Clase3.2
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Sesión 3: Temas actuales sobre libertad sindical. Plataformas digitales, pandemia y concertación 2
Willman Meléndez
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Clase4.1
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Clase4.2
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Sesión 4: Negociación colectiva y descentralización productiva 2
Willman Meléndez
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Clase5.1
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Clase5.2
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Sesión 5: Deber de buena fe en las relaciones colectivas de trabajo 2
Luis Mendoza
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Clase6.1
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Clase6.2
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Sesión 6: Mecanismos alternativos para resolver conflictos en materia laboral 2
Luis Mendoza
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Clase7.1
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Clase7.2
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Sesión 7: Recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral 2
Christian Sánchez
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Clase8.1
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Clase8.2
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Sesión 8: Huelga y conflictos laborales (Clase reprogramada) 2
Willman Meléndez
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Clase9.1
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Clase9.2
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Sesión asincrónica: Negociación colectiva 2
Renato Sarzo
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Clase10.1
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Clase10.2
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Sesión 9: Precedentes de observancia obligatoria del Tribunal de Fiscalización Laboral 2
Luis Mendoza
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Clase11.1
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Clase11.2
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Sesión 10: Resoluciones de la Sunafil sobre aspectos sindicales 2
Luis Mendoza
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Clase12.1
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Clase12.2
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Sesión asincrónica: La fiscalización laboral en el Perú 2
Luis Mendoza
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Clase13.1
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Clase13.2
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Examen del Curso 1
Primer examen del Curso en inspecciones laborales y relaciones sindicales
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Sesión Adicional: Taller de repaso 2
Diana Seminario
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Clase15.1
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Clase15.2
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Gracias Dr
Dr los dos sindicatos son minoritarios
Buenas noches Dr. es válido legalmente despedir a trabajadores que la empresa puso como indispensables , pero que ejercieron el derecho a Huelga?
Asimismo si una huelga es declarada improcedente ,aun no declaran la ilegalidad , sin embargo la empresa con la sola improcedencia suspendió a los trabajadores ¿son válidas estas sanciones?
Dr, si uno de dos sindicatos minoritarios que no cerró el pliego, se va hasta el arbitraje en ese proceso se desafilian algunos y la empresa les paga lo que acordó con el otro sindicato, sería sujeto a alguna observación?.Otra pregunta en el arbitraje potestativo en la presentación de propuestas, los montos que ofrece la empresa, el grupo negociador no podría informar a los sindicalizados , que tan exclusivo es esa información, Gracias.
Si un empleador se niega a negociar con un sindicato minoritario alegando que ya está negociando con uno mayoritario ¿incurre en conducta antisindical, que podría ser calificada como infracción?
Dr, que pasa si la inspección del trabajo, en un supuesto de hecho como la extensión de beneficios de sindicato minoritario: lo tipifica en el numeral 25.17 del reglamento, indicando que, el supuesto prohibido es el tema sindical y requerimiento a través de su medida q para efecto de no seguir con ese acto , les otorgue a los sindicalizados ese beneficio (aumento remunerativo)que en su momento dio y es materia de la presunta discriminacion, por otro lado que ocurre si al momento de la negociación era sindicato minoritario y en la suscripción es mayoritario… en ese caso podríamos hablar… Read more »
Seria una practica sindical programar á los trabajadores en huelga para atender los servicios esenciales
Dr en atención a mi consulta anterior , de las resoluciones 394 y 434, en caso la inspección decida multar dicha ampliación o extensión de beneficios tipificando en el 25.10 estaríamos hablando que es atípico xq no hay norma q i pida ello o q sancione ello, x otro lado si nos ponemos en el presupuesto de que incentiva la desafiliacion, el estándar mínimo probatorio sería las desafiliaciones, caso contrario de q afectacion hablaríamos? … el procedimiento sancionar se ha ligado ha sancionar 3n base a presunciones…
Segunda consulta, de acuerdo a la Ley 31188, una vez que un sindicato logra obtener el 50% mas uno de afiliados dentro del ámbito, ¿los sindicatos minoritarios perderían legitimidad para negociar? ¿el empleador, podría negarse a negociar con el minoritario alegando que por mandato del artículo 9.2 solo está legitimada el sindicato mayoritario?
Buenas noches, estimado Dr. Luis Mendoza, y colegas. Consulta con respecto a la Ley 31188, en cuanto a la capacidad negocial en la negociación descentralizada ¿recoge la regla de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, en cuanto exige el 50% mas uno para constituir sindicato mayoritario? O en dicha Ley, ¿sólo es suficiente tener número mayor en comparación a los demás sindicatos, (no el 50% mas uno) para ser mayoritario?
Estimado Dr, para ser preciso la pregunta esta realacionado a EXTENSION BENEFICIOS DE UN sindicato minoritario A NO SINDICALIZADO, ergo, en la resolución 394-2021, su despacho, interpreta a mi entender correctamente la libertad de empresa y extension de ciertos beneficios cuyo objeto tenga el concepto de incremento universalizable, sin embargo, no precisa que beneficios, podrias ser esos, salvo el incremento de remuneracion, que por lo general ocurre siempre en una extension, lo que me genera duda, es que en la resolucion 434-2021, declaran infundado el recurso de revision indicado que el extender beneficios alentaria la desafiliacion de aquellos que lucharon… Read more »