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BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
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SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase14.1
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Clase14.2
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SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase15.1
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Clase15.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
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SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
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Clase17.1
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Clase17.2
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SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase18.1
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Clase18.2
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CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
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Clase26.1
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Clase26.2
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VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
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QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
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SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
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Clase29.1
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Clase29.2
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase30.1
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Clase30.2
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SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
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SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
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Clase33.1
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EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
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Clase34.1
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Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
Presente
presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Velasco Escobar Juan Pablo …..
PRESENTE
Presente
Presente
presente
presente
presente
presente
Presente ✔️
Presente
presente
Presente
presente.
Colegas, por ser la primera clase daremos una tolerancia de 20 minutos. La clase iniciará a las 6:20
PRESENTE
PRESENTE
JOSE LUIS MARAÑON BENAVIDES PRESENTE
SHARON RIOS PRESENTE
Presente
presente
Presente
Presente
Presente.
Presente
Presente
presente
presente
presente
Presente
presente
Buenas noches colegas. Presente.
Presente
Presente
Presente
Presente
presente
Presente.
Presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
presente
presente
Presente
Excelente clase, profesor.
buenos días, PRESENTE
PRESENTE
Presente
presente
Buenas noches
Interesante la disertación del Dr. Paúl, buenas noches con tod@s.
presente.
Buenas noches y gracias
Muy buenas noches a LP, tuve inconveniente a la hora de ingresa al sistema del diplomado, pero al final logre ingresar diez minutos antes que termine la exposición el Dr. Paul Cavalié Cabrera.
Gracias.
Muchas Gracias Dr. muy didactico
PRESENTE
QUE DEBERÁ ANALIZAR EL JUEZ PARA ADMITIR O NO UNA DEMANDA DE AMPARO POR DESPIDO SIN CAUSA DE JUSTIFICACIÓN
PRESENTE
Como se paga a un trabajador q le dieron suspension perfecta de labores y no lo aprobaron.
Se tiene como remuneracion a cuenta de su beneficio o ex una indennizacion por lo dias q no fue autorizado la suspension.
De q forma debo tomar ese pago.
La medida cautelar que ventajas te proporciona, en que cituación se aplica y cual es su alcance.
Una trabajadora contratada bajo el regimen CAS, que se encuentra embarazada debería seguir siendo contratada por su entidad empleadora?
https://lpderecho.pe/no-podria-contratar-familiar-directo-trabajadora-hogar/#:~:text=El%20trabajador%20del%20hogar%2C%20no,consanguinidad%20y%20segundo%20de%20afinidad. En el enlace menciona la norma de TRABAJADOR DE HOGAR y si hace alusión a la restriccion de familiares.
una empresa bajo pretexto de la pandemia pero en sí la causa real fue que se enteró que la asistente de rrhh estaba embarazada, NO le renovó el contrato.
unos meses depsues la trabajadora perdió al bb.
Se hizo la denuncia virtual a Sunafil por “despido nulo” pero aún no responden.
Qué se puede hacer???
La constitución señala que para el cese debe actuarse en base a causa justa, esto como se aplica en el caso de los trabajadores de dirección y/o confianza?
QUE PASARÍA EN EL SUPUESTO QUE EN EL ESTADO DE EMERGENCIA ACTUAL EL EMPLEADOR PLANTEA UNA REDUCCIÓN DEL SUELDO DE SUS TRABAJADORES MEDIANTE UN CONVENIO Y ESTOS ACEPTAN , POSTERIOR A ELLO , EL EMPLEADOR LOS DESPIDE POR TERMINO DE CONTRATO EN BASE A EL ULTIMO SUELDO( SE ENTIENDE EL SUELDO REDUCIDO A LA MITAD QUE SE ACORDÓ CON EL EMPLEADOR) PODRÍAN LOS TRABAJADORES SOLICITAR EL PAGO DE SUS BENEFICIOS EN BASE A SU SUELDO PRIMIGENIO ANTES DEL CONVENIO?
Buenas noches, por el estado de emergencia nos redujeron de 48 a 24 horas semanales, algunos dias no cubri las 4 horas diarias pero si trabaje todos los dias. Podrian alegar que estuve de vacaciones o desconocer el pago de los dias que no cubri las horas, perderia mis beneficios?
ES CORRECTO Y LEGAL O INCURRE EN ALGUNA INFRACCION SI EL EMPLEADOR PARA NO PAGAR A SUS TRABAJADORES DURANTE LA PANDEMIA COVID 19, HACE FIRMAR CARTAS SIN GOCE DE HABER O ESTARIA EXTRALIMITANDOSE EN SU PODER DE DIRECCION
En algunas empresas, aplican descuentos por la averia o perdida del equipo movil, hacen firmar a los trabajadores un documento de descuento de sus haberes, ¿Es valido? ¿Existe alguna ley que lo permita?
SI EL EMPLEADOR PIDE AL TRABAJADOR REALIZAR UNA ACTIVIDAD QUE ESTABA DENTRO DE SU CONTRATO DE TRABAJO PERO QUE POR LA ACTUAL COYUNTURA DICHA ACTIVIDAD PONE EN PELIGRO SU VIDA DEBIDO QUE PUEDE CONTAGIARSE CON COVID-19, ¿PODRÍA EJERCER SU DERECHO A LA RESISTENCIA?
En este tiempo de pandemia muchos empleadores aplicaron S.P de Labores sin embargo por “consideración” le hicieron entrega de la mitad de sueldo a sus trabajadores (durante 3 meses) y al llegar al vencimiento de sus contrato el empleador sorprende al trabajador diciéndole “de tu liquidación te descontaré estos 3 meses que te pagué” … es aceptable ello?
Con respecto al concepto Alimentación principal,¿ Es valido dejar de pagar el concepto a quienes se encuentran en trabajo remoto?.
Un trabajador que se encuentra en suspensión perfecta de labores, puede postular a otro centro de trabajo, o es que de alguna u otra manera se ve atado a la empresa que se encuentra?
el part time tiene relación laboral ? osea protección ante el despido
Cuales serian los lineamientos básicos, para una reforma laboral completa en el país, teniendo en cuenta que actualmente se vive una evolución dentro de las relaciones laborales y que la sociedad peruana tiende a preferir el trabajo informal, debido al actuar abusivo de los empleadores.
Con respecto al tema de Remuneraciones, sabemos que ningún empleador puede efectuar descuentos o retenciones de la remuneraciones de los trabajadores, salvo que éstos autoricen en forma escrita e individualizada, que haya una Resolución administrativa firme, o por mandato judicial.
Pregunta: Una institución financiera, acreedora del trabajador, ¿puede exigir al empleador que efectúe descuentos de las remuneraciones sin que éste haya autorizado?
El acreedor invoca lo dispuesto en el Art. 79 de la Ley general de Cooperativas, que establece la obligatoriedad de los empleadores del sector público a efectuar retenciones con cargo a la planilla de haberes,cuando éstos adquieren crèditos..
a los que les pagan solo comisiones por las ventas realizadas se podria indicar que tiene contrato de trabajo indeterminado, ya que no ha tenido contrato suscrito y solo tiene una carta en la que se pone a conocimiento que mencionado trabajador realizara la labor de vendedor de la empresa.
En caso un colaborador se encuentre en planilla en una empresa y desea trabajar en otra bajo Recibo por Honorarios como part time, la empresa que permite este servicio estaría incurriendo en una falta laboral?
Un trabajador puede pedir reposición si es despedido durante el estado de emergencia, tiene contrato indeterminado y el motivo del despido obedece a que el cargo se elimino.
Buenas noches, una pregunta, conforme nuestra legislación no es posible contratar a un familiar como trabajador de hogar; sin embargo, en la práctica por la confianza, un familiar apoya por ejemplo en el cuidado de los hijos, tiene un horario, se le da una remuneración e incluso subordinado, nuestra propia constitución defiende los derechos laborales, pero como protegerlos con sus derechos de seguridad social.
¿Cuál es la situación de los trabajadores frente a la despersonalización del empleador?
Presente
Durante la epoca de pandemia se estuvo trabajando normal y se declara en quiebra con la finalidad de suspender el trabajo indeterminadoque se debe hacer
Si una persona natural sin RUC tiene un asistente – quien brinda una prestación personal de servicios, remunerado y subordinado -, ¿En qué régimen laboral se encontraría? Ya que existe, en la realidad, un vínculo laboral y el trabajador debe ser protegido.
¿La movilidad condicionada a la asistencia, tiene que ser objeto de justificación o de rendición de cuentas?