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BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
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SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase14.1
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Clase14.2
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SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase15.1
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Clase15.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
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SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
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Clase17.1
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Clase17.2
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SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase18.1
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Clase18.2
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CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
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Clase26.1
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Clase26.2
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VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
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QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
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SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
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Clase29.1
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Clase29.2
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase30.1
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Clase30.2
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SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
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SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
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Clase33.1
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EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
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Clase34.1
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Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
Presente
presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Velasco Escobar Juan Pablo …..
PRESENTE
Presente
Presente
presente
presente
presente
presente
Presente ✔️
Presente
presente
Presente
presente.
Estimados colegas, en breve iniciaremos nuestra segunda sesión con el tema “tipos de contrato de trabajo”. El material ya puede ser descargado.
PRESENTE
Presente
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Presente
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Presente
Presente
doctor una consulta, ud dijo que el contrato a tiempo parcial no debe de ser mayor a 4 horas diarias y mínimo horas diarias y un máximo de 24 horas semanales o 20 horas semanales de acuerdo a los días laborados en la semana, pero también dijo que puede ser menor a 24 o 20 horas semanales. mi pregunta es entonces que el contrato de trabajo a tiempo parcial puede ser menor a 4 horas según la explicación o ay una contradicción gracias
Presente
en el régimen laboral 728 se puede contratar a tiempo parcial y a plazo fijo o solo a plazo indeterminado. gracias
presente
presenre
Presente.
Presenté
Puede dar ejemplos de causa objetiva transitoria de contratación y casos permanentes? a fin de detectar los casos de contratos desnaturalizados.
Otra pregunta: En relación a los incrementos de remuneración que perciben trabajadores indeterminados por negociación sindical, también deben ser recibidos por los trabajadores con contrato a plazo fijo a pesar que no lo especifique así el convenio colectivo?
Buenas tardes, estaba viendo nuevamente el video y tengo una prefunta: respecto del convenio N° 52 de la OIT donde declara el derecho a gozar 6 dias de vacaciones por año de servicios. El artículo 1 del mismo Convenio hace mención a determinadas actividades empresariales. Las empresas excluídas no tienen derecho a los 6 días de vacaciones, por ejemplo docentes tiempo parcial en una universidad privada?
presente
Presente!
PRESENTE
Presente
P
sres. por favor revisar que el video de la clase de hoy este completo y se pueda visualizar todo. Solo se puede visualizar a partir de la segunda parte.
En una empresa recién creada para un puesto permanente puedo utilizar la modalidad de contrato por inicio e incremento
En el contrato intermitente, en la actividad pesquera en donde al trabajador no se le contrata y no recibe remuneración en periodos de veda. En que momento se le realiza el pago de su liquidación de beneficios sociales? en cada termino por inicio de veda?
Presente
presente
GRACIAS A LP, PASION POR EL DERECHO Y AL DOCTOR POR DARNOS ALCANCES MUY ACTUALIZADOS RESPECTO A LOS CONTRATOS Y A LA PRACTICA QUE SE DESARROLLA EN NUESTRO PAIS.
Gracias doctor.
Gracias LP.
Muy buen tema.
Excelente ponencia!!!!!….aclaró muchas dudas, gracias
Muy interesante y nos vamos con mucha información. Gracias
Muchas gracias profesor.Muy buena su clase.
Si en un régimen de pequeña empresa puedo pagar a un trabajador beneficio de régimen común y a otro el régimen de pequeña empresa? Puede ser posible que el Empleador pueda hacer estás diferencias entre sus trabajadores?
Presente
Gracias. excelente exposición
En los Contratos de Suplencia, se describe la causa objetiva de contratación, que es suplir al titular de la plaza mientras éste ejerce un cargo de confianza.
En un caso concreto, se contrata a una enfermera para suplir a otra que laboraba en un Área determinada. Pero por la especialidad que tiene la suplente, se llega a disponer que labore en otro Servicio, y no en el servicio donde trabajaba la titular- ¿Es correcto alegar la desnaturalización del Contrato, por haber permitido que la suplente labore en otro servicio?
Gracias muy didactico
Buenas noches, una consulta si se celebra un contrato bajo el régimen 728 en el cargo de conductor, pero en la practica realiza labores de asistente administrativo, se desnaturaliza el contrato se podría solicitar se le reconozca como asistente administrativo y dejar de ser considerado conductor.
buenas noches profesor, qué pasa si un trabajador a “plazo fijo”, que en hechos se comprueba que la actividad empresarial no es temporal y a laborado más de 3 años, pasa de esta empresa a otra empresa del mismo grupo económico, realizando la misma actividad empresarial que en la anterior, pero para la empresa nueva en realidad sí consiste una nueva actividad empresarial, por ello se celebra un contrato modal de acuerdo a ley, y pasando los seis meses, extinguen el contrato modal, pregunta ¿se estaría vulnerando los derechos del trabajador, puesto que la desnaturalización del contrato del primer vínculo laboral,… Read more »
Buenas noches, una consulta: Si el colaborador para del contrato a plazo fijo de 6 meses y es renovado pero a contrato a plazo indefinido, se le puede exigir periodo de prueba?
buenas noches profesor, qué pasa si un trabajador a “plazo fijo”, que en hechos se comprueba que la actividad empresarial no es temporal y a laborado más de 3 años, pasa de esta empresa a otra empresa del mismo grupo económico, realizando la misma actividad empresarial que en la anterior, pero para la empresa nueva en realidad sí consiste una nueva actividad empresarial, por ello se celebra un contrato modal de acuerdo a ley, y pasando los seis meses, extinguen el contrato modal, pregunta ¿se estaría vulnerando los derechos del trabajador, puesto que la desnaturalización del contrato del primer vínculo… Read more »
En el Banco de la Nación en que régimen laboral se contrata al personal?
Si un trabajor trabaja ya un poco más de tres meses, sin contrato, el empleador decide cesar sus servicios, dicho trabajador fue despedido arbitraimente ?
Presente
En el caso de empresas agrarias en el Norte, estas celebran contratos de temporada por ejemplo para el caso del mango. Si posteriormente estas empresas quisieran maquilar o procesar otro fruto, por ejemplo, palta, podría ser otra temporada? o se desnaturalizaría?
Consulta, RECTIFICO Y/O PRECISO LA PREGUNTA DE HACE UN MOMENTO RESPECTO A LA CONTRATACIÓN DE SERENAZGO, sabiendo que en Julio y Diciembre se incrementa la inseguridad, bajo esta modalidad de “CONTRATO DE TEMPORADA” podría contratar a personal de serenazgo por 2 o 3 meses?
Dr. Buenas noches,consulta ,en el caso del contrato de suplencia,el titular es profesional de salud y es designado a un puesto de confianza y contratan a otro profesional de salud de la misma especialidad y para un determinado hospital pero durante la labores de suplencia lo rotan a otros hospitales de la región y por la situación de la pandemia lo rotan al área de atención de pacientes covid, se cumple el contrato de suplencia a fin de mes pero al trabajador suplente le programan rol de trabajo y sigue laborando sin firmar contrato de renovación pero luego el titular… Read more »
En el contrato de obra o servicio, ¿ si no se renovó el contrato, se puede considerar un contrato indeterminado, por mas que el objeto o las funciones son propias de una obra o servicio?
En el caso que usted plantea del ingeniero para supervisar la obra, supongamos que la obra tiene un plazo de ejecuciòn de 1 año aproximadamente, tengo que hacer el contrato de obra por un año? o es legal que pueda hacerla cada 3 meses? De ser el caso, sería legal no renovar al 6to mes?
En el caso del contrato ocasional, respecto al ejemplo que mencionó sobre contratar dos trabajadores si es que el hecho transitorio dura un año, siendo que tiene como plazo máximo 6 meses, el primer trabajador al cual no se le ha renovado el contrato ocasional y se contrató al segundo para que realice la misma labor, ¿el 1er trabajador podría reclamar ante el juez debido a que se ha vulnerado el principio de causalidad?
¿que tipo de contrato se aplica en un hospital? para cubrir la labor de personal de salud que se retiro para aislamiento social por estar en el grupo de riesgo (por edad, por cancer, etc)
Consulta, el “Contrato Ocasional” establece que aplica para atender la necesidad transitoria por un plazo de 6 mese al año, PERO NO DICE QUE SEA UN (01) TRABAJADOR; entonces, por demanda de vehículos desperfectos, puedo contratar 2 o 3 mecánicos, al mismo tiempo, por los 6 meses?
Buenas noches, si a un trabajador se le venció el contrato en febrero de 2020, y éste ha seguido laborando sin contrato, y ahora su empleadora quiere que firme el contrato por 06 meses. ya no deberia firmar toda vez que ya se ha desnaturalizado el contrato porque es contrato a plazo indeterminado….?
Buenas noches, consulta en cuanto al “Contrato de Necesidad por Mercado”, en los Meses de Julio, por fiestas patrias, y Diciembre, por Navidad, se incrementa la delincuencia; en ese sentido, puedo contratar Personal de Serenazgo, que si bien la función es permanente, pero hay un incremento de necesidad por lo expuesto líneas arriba, es legal o habría ¿desnaturalización?, gracias
PRESENTE
Buenas noches, y en el supuesto que una empresa que pertenece a un grupo empresarial, trasladara a un trabajador a otra empresa del grupo, como se podría actuar a favor del trabajador, gracias
Una empresa que presta servicios a diferentes clientes ¿puede contratar por necesidad de mercado para el servicio que se preste a un nuevo cliente, por el plazo que dure el contrato de servicios?
Considerando la temporalidad contrato a plazo fijo. ¿Si una empresa lleva en el mercado 10 años en el mismo rubro y con los mismos puestos de trabajo y para su contratación del personal nuevo continua elaborando contratos a plazo fijo, se entendería que estos contratos no son válidos ante Sunafil ? ¿Qué condiciones se debe cumplir para que la labor sea transitoria y la permanente? ejemplos
Presente
Con la aplicación de protocolos y normas Covid, se exige la contratación de una enfermera, la cual tiene una jornada especial .
i) Cabe la contratación de un contrato a plazo fijo?
ii) Si su contratación es por 18 horas semanales o menores, le serian aplicables las normas del contrato a tiempo parcial?
En los contratos a plazo fijo, si atiende a una causa objetiva realmente, pero no se puso en el contrato de trabajo de manera detallada, entiendo que Sunafil, de todas maneras pone multa. Pero no se supone que debe aplicar la primacía de la realidad, y no dejarse llevar por formalismos. Entonces debería dar la oportunidad de acreditar la causa objetiva para evitar las multas, estaría de acuerdo con ello?