BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
- Clase1.1
- Clase1.2
SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
- Clase2.1
- Clase2.2
SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
- Clase4.1
- Clase4.2
SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
- Clase5.1
- Clase5.2
SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
- Clase6.1
- Clase6.2
SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
- Clase7.1
- Clase7.2
SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
- Clase8.1
- Clase8.2
SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
- Clase9.1
- Clase9.2
SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
- Clase11.1
- Clase11.2
TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
- Clase13.1
- Clase13.2
SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
- Clase14.1
- Clase14.2
SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
- Clase15.1
- Clase15.2
PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
- Clase17.1
- Clase17.2
SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
- Clase18.1
- Clase18.2
CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
- Clase20.1
- Clase20.2
SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
- Clase21.1
- Clase21.2
SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
- Clase22.1
- Clase22.2
SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
- Clase23.1
- Clase23.2
SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
- Clase24.1
- Clase24.2
SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
- Clase25.1
- Clase25.2
SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
- Clase26.1
- Clase26.2
VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
- Clase29.1
- Clase29.2
SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
- Clase30.1
- Clase30.2
SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
- Clase32.1
- Clase32.2
SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
- Clase33.1
EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
- Clase34.1
Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
Presente
presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Velasco Escobar Juan Pablo …..
PRESENTE
Presente
Presente
presente
presente
presente
presente
Presente ✔️
Presente
presente
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presente.
PRESENTE
PRESENTE
presente
presente
Presente.
Presente
presente
Presente
Visto hoy lunes 17 de agosto. Muy interesante.
PRESENTE
PRESENTE
presente
presente
presente
presente
presente
Presente
Presente
Dr ¿ Como quedarian los contratos de los trabajadores del rubro de Restaurantes, que no han sido acogidos a suspension perfecta y con la coyuntura no estan trabajando y el empleador ya no seguira en el negocio , Quedan terminadas sus relaciones laborales ?
presente
Gina Daniela GILT CONDORI
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
En el caso del docente universitario de una universidad particular que ingreso a laborar por concurso publico, y siendo que la universidad particular se le denegó la licencia por SUNEDU, es una forma de extinguirse la relación laboral ? y desde cuando se hace efectiva la extinción laboral?
ok. gracias, entonces a la espera.
Muchisimas gracias profesor. Muy buena su clase
presentee
Muy buena exposición, muchas gracias
buenas tardes, respecto al mutuo disenso señalado en el art. 19 del dl. 728 es igual a la compensación señalada en el art. 57 del DS. 003 – 97 o son compensaciones distintas?
Sobre los colegios privados que habló un colega anterior, si pasa los 5 años de contrato modal de los profesores se desnaturaliza el contrato y pasa a un plazo indeterminado?
Buenos dias. Estando en suspencion perfecta y quisiera renunciar, tambien tendria que renunciar con treinta dias de anticipacion?
se puede despedir a un trabajador de salud con regimen laboral 728, que se acogio al aislamiento social por grupo de riesgo,que no tuvo respuesta a la solicitud que presento inicial? ¿en todo caso cuanto tiempo tiene el empleador para comunicar la respuesta a la solicitud?
Buenas Tardes, que pasa si el empleador le encomienda una labor al trabajador, pero el trabajador se rehusa a realizarla indicando que por motivos de seguridad y ante la pandemia no puede efectuarlo, ni salir de su domicilio y precisa algunos malestar relacionados a covid, ésta acción sería causal de despido o motivo de alguna sanción para el trabajador.
Presente. Vi que mi mensaje no apareció antes
Dr. Buenos días, mi pregunta es: que posibilidad existe que a una persona que tiene contrato indeterminado, que actualmente se encuentra con licencia con goce de haber desde que inicio el estado de Emergencia hasta la fecha, y lo estará hasta que se termine el estado de emergencia, ya que tiene diabetes; aunado a ello, le quedan 10 años para cumplir 70 años de vida (condición para su jubilación), pero ya cumplió 30 años de servicios, es posible que lo despidan, porque evidentemente la empleadora se ve afectada por esta situación, existe normatividad para que lo puedan despedir legalmente??
tomando en consideración que desde enero del 2020 todos los trabajadores tienen el derecho a gozar del Seguro de Vida Ley, ¿A cuanto haciende la cobertura en caso de muerte por Covid 19?, ¿se le puede dar al Covid 19 el tratamiento de una enfermedad de trabajo?
Si el trabajador 276 hace abandono de su puesto laboral, y fallece antes de que salga su resolución de término de relación laboral, La causal de término de la relación cuál se consignaría?
PRESENTE
¿Si un trabajador con contrato indeterminado acuerda con la empresa trabajar part time por un plazo fijo (3 meses por ejemplo, el trabajador pierde su condición de indeterminado?
¿ Qué sucede con aquellos trabajadores que se encuentran bajo un contrato a tiempo indeterminado y por la pandemia ingresan a suspensión perfecta de labores, de todas maneras existe estabilidadlaboral o hay la posibilidad de que puedan ser despedidos?
Cuando un trabajador no aprueba las evaluaciones después de las capacitaciones, se le puede despedir por no superación de período de prueba?
Cuando se contrata a un trabajador para un servicio especifico que prestará la empresa a un cliente especifico y este cliente desiste del servicio ¿se puede despedir al trabajador?
¿No llegar a los indicadores en una gestión de manera recurrente está asociado a la disminución de la capacidad del trabajador?
¿Las tardanzas reiterativas no sancionadas inmediatamente pueden ser causal de despido?
La obtención de una pensión en el Sistema Privado de Pensiones por jubilación anticipada por trabajo de riesgo, ¿constituye una casual de extinción de la relación laboral conforme al literal f) del artículo 16° del Decreto Supremo N° 003-97-TR?; a pesar de que el trabajador aún no cumple los 70 años y el trabajador continúa laborando?
Puede el trabajador renunciar un día no hábil? Ejm: Si labora de lunes a viernes y señala que su último día sería un día domingo, se debe pagar esos días?
Si el empleador le gira una carta ofreciéndole un gran incentivo económico para que el trabajador renuncie, pero este ultimo nunca responde (ni aceptando, ni negando) ¿el empleador como debe entender esto?, ¿el trabajador se ve afectado de algún modo por no responder?
Doctor buenos días una consulta, para que se desnaturaliza los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se requiere solo el vencimiento del plazo de manera inmediata al día siguiente del concluido el plazo y que el trabajador continua trabajando o hay un intervalo de tiempo para que se desnaturaliza el contrato una ves vencido el plazo del contrato gracias
presente