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BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
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SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase14.1
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Clase14.2
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SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase15.1
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Clase15.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
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SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
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Clase17.1
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Clase17.2
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SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase18.1
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Clase18.2
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CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
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Clase26.1
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Clase26.2
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VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
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QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
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SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
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Clase29.1
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Clase29.2
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase30.1
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Clase30.2
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SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
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SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
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Clase33.1
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EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
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Clase34.1
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Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
Presente
presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
Presente
Presente
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PRESENTE
Presente
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Velasco Escobar Juan Pablo …..
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Presente ✔️
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Buenas una pregunta: porqué si según el Tribunal Constitucional Precedente Huatuco se indica que la función pública debe ser entendida como desempeño de funciones en las Entidades Públicas del Estado, muchos trabajadores del sector público laboran bajo el régimen laboral de la actividad privada? Ejemplo SUNAT, Petroperú, obreros municipales, etc
Gracias Dr. Muchas gracias a Ud.!!!
Dr. La Ley universitaria no establece la modalidad del CAS, no indica tampoco si se les aplica el regimen público ni privado
Buenas noches, un docente universitario podria ser contratado con CAS?
si el locador trabaja mas de un año bajo este regimen, tiene algun beneficio éste locador? podria demandar?
Cuál es la vía para impugnar ante el Poder Judicial un convenio colectivo
En una Municipalidad provincial todos pican la tarjeta de asistencia de salida o entrada hasta los que tienen contrato por locación, entonces los contratos por locación se estarían desnaturalización?
Doctor si un trabajador es contratado bajo el régimen cas 1057 por un tiempo de un año y es despedido a los 8 meses, el trabajador puede reclamar algún beneficio
asi es
¿La condición de servidor permanente debe ser declarada mediante acto resolutivo por parte de la entidad publica o no resulta relevante hacerlo?
Son inválidos los contratos administrativos de Servicios de los obreros municipales?
Que opinion tiene respecto a los policias municipales, les corresponde el regimen 728 o es valido que sean contratados por cas?
Es constitucional el artículo 3.3.1 del DU 016-2020, que cito: Artículo 3. Ingreso por mandato judicial a las entidades del Sector Público 3.1 Los mandatos judiciales que ordenen la reposición, la reincorporación o el reconocimiento de vínculo laboral en entidades del Sector Público comprendidas en el inciso 1 del numeral 4.2 del artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 1442, con independencia del régimen laboral al que se refiera la demanda, el motivo de la desvinculación del demandante o la forma en la que esta se haya realizado, deben observar, bajo responsabilidad, las siguientes reglas: 1. Sólo puede efectuarse en la… Read more »
La condición de servidor permanente debe ser declarada mediante acto resolutivo por parte de la entidad publica o no resulta relevante hacerlo?
Exacto, ese es el supuesto, tiempo de servicios mayores de 01 año. En ese sentido, la condición de servidor permanente debe ser declarada mediante acto resolutivo por parte de la entidad publica o no resulta relevante hacerlo?
otra pregunta por favor, a los cuantos años de haber trabajado de manera continua en el régimen cas 1057 se puede presentar la invalides del contrato cas
UQE PASA CON UN TRABAJADOR QUE FUE CINCO AÑOS CONTINUOS COMO 728 Y LE NOTIFICAN EL TERMINO DE SU CONTRATO PARA QUE DESPUES DE UN MES LO CONTRATEN CON EL REGIMEN LABORAL 1057, ES DESNATURALIZACION DE CONTRATO Y/O QUE ACCIONES DFEBERIA TOMAR EL TRABAJADOR
un trabajador ha venido trabajando por 8 años con locación de servicios y ahora viene firmando contrato CAS, es posible que este trabajador en una demanda Judicial le sea favorable
Dr. buenas noches, ¿un trabajador contratado por locación de servicios para realizar labores de limpieza y vigilancia en un gobierno regional, este debería ser considerado servidor?
Mediante el DU 016-2020, se prohibe el ingreso de personal bajo el regimen del D.Leg. 276. Entendiendo que la prohibición es al INGRESO al servicio publico, que sucedera con aquellos servidores que a la fecha de la emision de la citada norma legal ya se encuentran dentro del regimen 276 pero no contaban con el tiempo requerido para alcanzar su nombramiento?
A los cuantos años se desnaturaliza el contrato de locación de servicios si un trabajador esta laborando de manera continua en este régimen
Mediante el DU 016-2020, se prohibe el ingreso de personal bajo el regimen del D.Leg. 276. Entendiendo que la prohibición es al INGRESO al servicio publico, que sucedera con aquellos servidores que a la fecha de la emision de la citada norma legal ya se encuentran dentro del regimen 276 pero no contaban con el tiempo requerido para alcanzar su nombramiento?
3.1 Los mandatos judiciales que ordenen la reposición, la reincorporación o el reconocimiento de vínculo laboral en entidades del Sector Público comprendidas en el inciso 1 del numeral 4.2 del artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 1442, con independencia del régimen laboral al que se refiera la demanda, el motivo de la desvinculación del demandante o la forma en la que esta se haya realizado, deben observar, bajo responsabilidad, las siguientes reglas: 1. Sólo puede efectuarse en la entidad del Sector Público que fue parte demandada en el proceso judicial. 2. Sólo procede en una plaza a tiempo indeterminado cuando… Read more »
Muchas gracias Dr.!! Muy amable por contestar mi pregunta!!
Presente
Dentro de los alcances de la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N.° 29849, se establece la contratación de personal directivo ¿este personal puede ejercer un cargo no contemplado en el CAP de la entidad, sustentando en que dicho cargo se establece en la Ley Universitaria y los documentos internos se encuentran en elaboración? ¿Puede una jefatura clasificada en los documentos de gestión como SP-EJ ser sujeto a contratación de personal directivo?
DR. UNA TRABAJADORA DE SALUD (ENFERMERA) DE 69 AÑOS POR SU EDAD SE ENCUENTRA COMO PERSONA VULNERABLE, PERO EN EL TRANSCURSO DE LOS MESES PROCEDEN A SU JUBILACIÓN, QUE DESCUENTO PROCEDERIA?
Dr. En sector público hay servicios par time? Y en este tiopo de contratos de trabajo cual es el mecanismo de contratación?
El estado viene contratando personal bajo contratos civiles, contratos modales regulados en el Decreto Legislativo N° 728 y Contratos Administrativos de Servicios, sin convocar a concurso público para ocupar plazas de naturaleza permanente generando una situación desigual entre los mismos servidores del Estado al utilizar en forma fraudulenta contratos civiles y modales cuando, la naturaleza de las labores que realizan, corresponde un contrato de trabajo a plazo indeterminado, al respecto resultaria inconstitucional el DU 016-2020?
3.1 Los mandatos judiciales que ordenen la reposición, la reincorporación o el reconocimiento de vínculo laboral en entidades del Sector Público comprendidas en el inciso 1 del numeral 4.2 del artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 1442, con independencia del régimen laboral al que se refiera la demanda, el motivo de la desvinculación del demandante o la forma en la que esta se haya realizado, deben observar, bajo responsabilidad, las siguientes reglas: 1. Sólo puede efectuarse en la entidad del Sector Público que fue parte demandada en el proceso judicial. 2. Sólo procede en una plaza a tiempo indeterminado cuando… Read more »
¿Es constitucional el artículo 3:31 del DU 016-2020?
Dr. es posible renunciar en cualquier momento a un contrato CAS o hay algun plazo? Hay alguna sancion?
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jjj
presente
PRESENTE
Dr consulta es posible la contratación por régimen CAS para personal de confianza o funcionario?
Dr. ¿Un funcionario puede tener mas de una área a su cargo mediante designación?
Dr. Buenas noches, tengo algunas preguntas: El rector de una universidad privada es considerado FUNCIONARIO PÚBLICO? Y por qué? Y por otro lado, que régimen se les aplica a los docentes universitarios tanto de universidades públicas y privadas??
EN EL CASO QUE EL SERVIDOR NO PUDIERA COMPENSAR, POR RENUNCIA O POR TERMINO DE CONTRATO SE LE PUEDE DESCONTAR LAS HORAS NO COMPENSADAS DE LA REMUNERACIÓN
presente