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BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
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SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase14.1
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Clase14.2
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SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase15.1
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Clase15.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
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SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
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Clase17.1
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Clase17.2
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SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase18.1
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Clase18.2
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CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
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Clase26.1
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Clase26.2
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VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
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QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
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SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
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Clase29.1
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Clase29.2
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase30.1
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Clase30.2
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SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
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SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
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Clase33.1
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EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
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Clase34.1
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Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
Presente
presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Velasco Escobar Juan Pablo …..
PRESENTE
Presente
Presente
presente
presente
presente
presente
Presente ✔️
Presente
presente
Presente
presente.
Presente
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PRESENTE
presente
Presente.
Peresente.
Presente
Gracias.
Presente
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La empleadora puede despedir al trabajador que no acepta firmar convenio de reducción del sueldo?.
Dr. buenas noches, consulta, si dentro del despido por mutuo acuerdo el empleado firma. y luego averigua que la empresa otorga a otros empleados el despido por constitución empresa. se puede indicar a la empresa anual el cese y modificar a la constitución empresa? o es que ya no procede y debe aceptar la primera.
En sector público. Si un trabajador demanda la reposición y mientras dura el proceso judicial su empleador lo sanciona con destitución lo que implica la inhabilitación para reingresar a laborar al Estado por 5 años. Si obtuviese un resultado favorable, la sentencia resultaria en inejecutable
Presente
Buenas noches Dr. en un proceso de reincoporacion para los trabajadores por ceses colectivos, si el trabajador ya llego a la edad jubilatoria, y ya no quiere trabajar, se puede pedir en ejecución de sentencia que se le pague las remuneraciones dejadas de percibir o se solicita la indemnización por daños y perjuicios, toda vez que en la sentencia solo se ha ordenado la reincoporacion al centro laboral al ministerio de agricultura.Gracias
Profesor en caso de entidades publicas de régimen laboral 728, si en la Sentencia se ordena el reconocimiento de la Relación laboral por desnaturalización del contrato de trabajo, ¿Si al momento de la ejecución de la Sentencia, la Entidad cambió de Régimen a la Ley del Servicio Civil; bajo que régimen se repondría al trabajador, o la sentencia se torna inejecutable?
Si una sentencia ordena el pago de una indemnización por determinado monto más intereses, costas y costos. Se puede acordar de manera privada el pago del monto indemnizatorio excluyendo los intereses, costas y costos
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Presente!!!
Doctor buenas noches: Si el trabajador demandante, en su recurso de apelación cuestiona la sentencia que no ampara su demanda de nulidad despido, en la que reclama también como pretensión accesoria el daño moral, pero solo señalando que se revoque la apelada, indicando se le reponga, el pago de sus remuneraciones devengadas, sin consignar que también se le abone el daño moral demandando. Pregunta: ¿Se habría afectado el principio de congruencia?
Buenas noches Dr. Los juzgados de paz letrado laboral tienen competencia para ver pretensiones no cuantificables? o solo cuantificables, en atención a la competencia para ver obligaciones de dar suma de dinero hasta 50 URP
Profesor, en caso del la ampliación de la demanda, siendo la pretensión únicamente la desnaturalización del contrato de trabajo, en la audiencia de conciliación puedo ampliar la pretensión al reconocimiento de Beneficios Sociales y a indemnización por daño moral por hostilización por acoso moral al no haberse encomendado labores por 13 meses?
presente
Doctor, si el demandado no contesta la demanda se aplica imperativamente la presunción de veracidad de los hechos expuestos en la pretensión demandada?
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Estimado Profesor buenas noches, se agradece sus grandes aportes en el desarrollo de la jurisprudencia nacional. Sobre el particular y haciendo la distinción entre un empleado público (al margen de su régimen laboral) y un trabajador privado, mi propuesta para la competencia en los casos de controversias suscitadas a partir de la prestación del servicio, en el caso de los empleados públicos el competente debería ser un Juez de Trabajo Contencioso pues los pronunciamientos del empleador constituyen siempre Actos Administrativos y Actos de Administración interna y para los trabajadores privados un Juez de trabajo pues en este caso se necesita… Read more »
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Buenas noches Doctor, qué tipo de proceso corresponde a la demanda de liquidación de derechos individuales previsto en el art. 18 de la NLPT y si la competencia del juez se determina de acuerdo al monto de la pretensión de la demanda?
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Buenas noches, la prohibición del fallo extra petita puede verse afectada por el criterio o facultad del Juez de aplicar el “Petitorio Implícito”
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Dr. Puede ordenar montos menores en caso el calculo esta errado o solo cuando es mayor al petitorio?
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