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BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
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SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase14.1
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Clase14.2
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SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase15.1
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Clase15.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
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SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
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Clase17.1
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Clase17.2
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SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase18.1
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Clase18.2
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CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
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Clase26.1
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Clase26.2
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VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
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QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
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SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
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Clase29.1
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Clase29.2
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase30.1
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Clase30.2
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SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
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SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
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Clase33.1
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EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
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Clase34.1
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Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
Presente
presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Velasco Escobar Juan Pablo …..
PRESENTE
Presente
Presente
presente
presente
presente
presente
Presente ✔️
Presente
presente
Presente
presente.
presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Presente
presente
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Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente.
Presente
Buenas tardes Dr. Omar, una consulta; un ex trabajador, que laboró por 18 años continuos en una empresa, por contrato a plazo indeterminado celebrado de forma verbal, los primeros cinco años no estuvo en planilla y los siguientes 13 años sí. El ex trabajador renunció de manera voluntaria. Por lo expuesto: ¿El ex trabajador tiene derecho a reclamar sus beneficios sociales por los 18 años, así no haya estado en planilla los primeros cinco años?. De antemano, agradezco su respuesta.
Muchas gracias Dr. Omar!!! Excelente exposición!!
En el marco de qué principio o que parte del procedimiento nos indica, que la sentencia judicial, ¿favorable al trabajador, debe ser apelada por parte del empleador? A pesar que se ha demostrado con la primacía de la realidad, el vínculo laboral por más de 15 años.
PRESENTE
Doctor, se puede despedir a un trabajador que se niega a tomarse la prueba para descartar Covid-19?
¿el principio de inmediatez también puede ser aplicado en el trabajador, en caso del plazo de impugnación de sanciones menores,? teniendo el colaborador un plazo razonable o legal para impugnar una sanción menor
Presente desde 9:10am
Profesor en caso de entidades publicas de régimen laboral 728, si en la Sentencia se ordena el reconocimiento de la Relación laboral por desnaturalización del contrato de trabajo, ¿Si al momento de la ejecución de la Sentencia, la Entidad cambió de Régimen a la Ley del Servicio Civil; bajo que régimen se repondría al trabajador, o la sentencia se torna inejecutable?
PRESENTE
Cuando el juez puede tomar la decisión de proceder al juzgamiento anticipado?
SE PUEDE APLICAR COMO APERCIBIMIENTO SI DEMANDADO NO PAGA LOS BENEFICIOS SOCIALES DE SER DENUNCIADO POR RESISTENCIA A LA AUTORIDAD AL REPRESENTANTE LEGAL ?
Buenas tardes. Es competente el Juez laboral en el caso de las sanciones impuestas a los trabajadores por la Contraloria general?
buenas tardes, una consulta, sobre la medida cautelar para evitar el termino de la relacion laboral, en que casos y cual es su alcance de este instrumento. gracias
¿el principio de inmediatez también puede ser aplicado en el trabajador, en caso del plazo de impugnación de sanciones menores,? teniendo el colaborador un plazo razonable o legal para impugnar una sanción menor
Dr. si un trabajador quiere solicitar que se le evalúe para determinar si padece de enfermedades profesionales, y si la aseguradora no quiere evaluarlo, se puede pedir judicialmente…?
Buenas Tardes PRESENTE
Doctor, podría dar algunos ejemplos de demandas de nulidad de actos jurídicos tramitados en el proceso ordinario?; cuál sería la diferencia con la impugnación de actos administrativos tramitados ante SERVIR y que posteriormente son sometidos a procesos contenciosos administrativos ante el juez laboral?
Presente
Presente.
Doctor: ¿En el proceso ordinario laboral, también se puede demandar la impugnación del despido y reposición del trabajador, por lesión de derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política, Convenios de la OIT y Tratados Internacionales, acumulando la indemnización de daños y perjuicios?
PRESENTE
Presente
PRESENTE
Presente
Dentro del proceso ordinario laboral, ¿Considera que la audiencia de conciliación ha obtenido resultados satisfactorios?
Presente
Buen Día! Presente.
presente , me olvide de escribir
Es válido pactar en una cláusula del contrato de trabajo la renuncia a la competencia de los tribunales del lugar donde se presta el servicio?? una segunda pregunta pregunta, se puede pactar la cláusula arbitral y renuncia al fuero judicial o jurisdiccional?? Y una tercera pregunta se ha indicado que la prórroga de la competencia territorial sólo se puede realizar si es favorable al prestador de servicios, cómo se verifica esa condición favorable objetivamente por un magistrado??
Presente
Presente
PRESENTE
presente
Presente
Presente
Presente