-
BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
-
Clase1.1
-
Clase1.2
-
-
SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
-
Clase2.1
-
Clase2.2
-
-
SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
-
SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
-
Clase4.1
-
Clase4.2
-
-
SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
-
Clase5.1
-
Clase5.2
-
-
SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
-
Clase6.1
-
Clase6.2
-
-
SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
-
Clase7.1
-
Clase7.2
-
-
SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
-
Clase8.1
-
Clase8.2
-
-
SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
-
Clase9.1
-
Clase9.2
-
-
SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
-
SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
-
Clase11.1
-
Clase11.2
-
-
TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
-
SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
-
Clase13.1
-
Clase13.2
-
-
SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
-
Clase14.1
-
Clase14.2
-
-
SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
-
Clase15.1
-
Clase15.2
-
-
PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
-
SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
-
Clase17.1
-
Clase17.2
-
-
SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
-
Clase18.1
-
Clase18.2
-
-
CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
-
SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
-
Clase20.1
-
Clase20.2
-
-
SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
-
Clase21.1
-
Clase21.2
-
-
SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
-
Clase22.1
-
Clase22.2
-
-
SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
-
Clase23.1
-
Clase23.2
-
-
SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
-
Clase24.1
-
Clase24.2
-
-
SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
-
Clase25.1
-
Clase25.2
-
-
SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
-
Clase26.1
-
Clase26.2
-
-
VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
-
QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
-
SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
-
Clase29.1
-
Clase29.2
-
-
SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
-
Clase30.1
-
Clase30.2
-
-
SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
-
SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
-
Clase32.1
-
Clase32.2
-
-
SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
-
Clase33.1
-
-
EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
-
Clase34.1
-
Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
Presente
presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Velasco Escobar Juan Pablo …..
PRESENTE
Presente
Presente
presente
presente
presente
presente
Presente ✔️
Presente
presente
Presente
presente.
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
Presente !
PRESENTE.
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Gracias muy buena la exposicion
Gracias Doctora, muy buena charla
Muy buena exposición.
Presente
Presente
Mi empresa ofrece servicios de mantenimiento , estos servicios gran parte significa ejecutarlos solo y cuando el cliente lo solicita en sus instalaciones , para estos podría contratar personal por contrato intermitente?
En cuanto a la indemnización en un contrato modal ¿se debe pagar cuando se desvincula por no superación de período de prueba?
Dra. Que tipo de contrato debería tener el personal administrativo en una empresa que se dedica a la exportación no tracional? teniendo en cuenta que usted manifestó deben de tener mucho cuidado estas empresas en su contratación.
Presente
presente
Presente
La clausula de confidencialidad puede contener la prohibición de que esa persona no labore por el plazo de un año en empresas similares?
Buenas noches, la desnaturalización de trabajo también alcanza a los trabajadores de confianza? Por que en la mayoría de alcaldes contratan personas de confianza.
El concepto de movilidad siempre está ligada a la asistencia al trabajo? si se paga aún en trabajo remoto se considera concepto remunerativo?
Si se tiene un contrato por inicio de actividades y el puesto, por sus características, pasó a ser de naturaleza permanente, ¿En ese momento, se convierte en un contrato a plazo indeterminado?
Doctora ¿Por qué el legislador excluye a las personas sujetas a la “ley sobre modalidades formativas laborales” de la normatividad laboral (artículo 3 de la Ley 28518)?
Buenas noches, presente.
Buenas noches Dra. Marly; hay empleadores que, en un contrato indeterminado, al poner en planillas a sus trabajadores lo hacen con el sueldo mínimo, más no como se había acordado en el contrato que es de un monto mayor al sueldo mínimo, incluso están así por años. En este caso, cuando es detectado por los inspectores de SUNAFIL, y por correspondiente solicitan que subsanen la infracción al empleador. Por lo expuesto ¿En la subsanación de la infracción está incluido el pago de la diferencia de los beneficios sociales que hayan sido afectados?
presente
Doctora, cómo saber qué empresas brindan la modalidad de reinserción laboral?
El superar las horas de trabajo establecidas, ¿Desnaturaliza el convenio de prácticas y deviene en un vínculo laboral a plazo indeterminado?
PRESENTE
PRESENTE
Si el practicante cumple las mismas funciones que un trabajador de la empresa, ¿Se desnaturaliza el convenio de prácticas y debe ingresar a la planilla con una remuneración que se equipare a la del trabajador en dicho puesto?
Presente.
Presente.
presente
Presente
Presente
presente
Presente
Presente
PRESENTE
Gracias por compartir sus conocimientos, le saludo desde Cajamarca, espero no le moleste mi comentario, me gusta su cabello, que shammpu esta utilizando.
Buenas noches, presente.
No, se escucha gira su rostro
Buenas noches, Presente
Dra. Buenas noches un servidor público x año cuanto tiempo de licencia sin goce de haber le corresponde?
PRESENTE