BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
- Clase1.1
- Clase1.2
SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
- Clase2.1
- Clase2.2
SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
- Clase4.1
- Clase4.2
SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
- Clase5.1
- Clase5.2
SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
- Clase6.1
- Clase6.2
SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
- Clase7.1
- Clase7.2
SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
- Clase8.1
- Clase8.2
SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
- Clase9.1
- Clase9.2
SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
- Clase11.1
- Clase11.2
TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
- Clase13.1
- Clase13.2
SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
- Clase14.1
- Clase14.2
SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
- Clase15.1
- Clase15.2
PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
- Clase17.1
- Clase17.2
SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
- Clase18.1
- Clase18.2
CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
- Clase20.1
- Clase20.2
SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
- Clase21.1
- Clase21.2
SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
- Clase22.1
- Clase22.2
SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
- Clase23.1
- Clase23.2
SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
- Clase24.1
- Clase24.2
SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
- Clase25.1
- Clase25.2
SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
- Clase26.1
- Clase26.2
VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
- Clase29.1
- Clase29.2
SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
- Clase30.1
- Clase30.2
SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
- Clase32.1
- Clase32.2
SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
- Clase33.1
EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
- Clase34.1
Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
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presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
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Velasco Escobar Juan Pablo …..
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presente.
Estimados colegas, las diapositivas están subidas en la sección “Materiales” de la sesión y también en la clase en vivo. Gracias.
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podria compartir el modelo de contrato de teletrabajo? No se puede descargar! mi whatsapp 944694143. por favor
Presente
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PRESENTE.
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y mi pregunta???
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Presente.
NO SE PUEDEN DESCARGAR LAS DIAPOSITIVAS
Estimado colega, si están disponibles para la descarga. Saludos
Es obligacion del empleador comunicar al trabajador de trabajo remoto, la forma en que le controlará las horas? Qué pasa si no comunica y sólo se basa en reconocer las horas en que se está conectado al sistema y no reconoce las que labora sin necesidad de estar conectado al sistema.
La compensación en el trabajo remoto, se podría dar por convenio colectivo?.
EL EMPLEADOR PUEDE EXIGIR, EN CASO DE TRABAJO REMOTO, QUE LOS TRABAJADORES RELLEN UN INFORME DIARIO DE CUMPLIMIENTO DE LABOR EFECTIVA DESCRIBIENDO LA ACTIVIDAD REALIZADA INDICANDO EL TIEMPO EN MINUTOS, ES DECIR, ACTIVIDAD XXXXX SE REALIZO EN 10 MINUTOS?
Estimado Doctor, en el caso de las empresas, que pagaban Alimentación principal, los días de asistencia al Centro de Trabajo, ¿Es valido que hayan retirado el pago por este concepto a pesar de que los trabajadores están prestando las mismas labores desde sus domicilios, bajo la indicación del Empleador de realizar trabajo remoto?
presente
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Dr. buenas noches; en caso que por convenio colectivo los trabajadores accedieron a un reconocimiento de movilidad, el mismo que se condiciona a la asistencia de los trabajadores; ¿si me encuentro en trabajo remoto y controlan mi asistencia, deberian reconocerme tambien el concepto de movilidad?
Si un trabajador tenía un horario en el cuál cumplía 40 horas de trabajo semanales, ¿Al cambiar a trabajo remoto, el ius variandi, le permite al empleador hacerlo trabajar 48 horas semanales o prima la costumbre?
SI EL TRABAJADOR DEBE SER TRATADO IGUAL QUE UNO QUE REALIZA TRABAJO EN FORMA PRESENCIAL, ENTONCES CÓMO FUNCIONA LA FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR?
Por favor tal vez puedan proyectar las diapositivas en pantalla completa, gracias.
Doctor, podría ampliarnos lo manifestado por usted, en el sentido que los trabajadores del sector privado que realizan trabajo remoto no tienen derecho a las horas extras; ello no sería contrario a lo señalado por el D.S. N° 010-2020-TR que dispone que la jornada no puede exceder de 8 horas diarias?
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Dr se tendría que dejar de pagar un beneficio que tienen algunos trabajadores como es la asignacion por movilidad toda vez que realizan trabajo remoto. es correcto en algunas empresas han dejado de pagar
Presente
En cuanto al trabajo remoto, ¿Cuál considera que es la razón por la cual no se obliga a la empresa a compensar al trabajador por la puesta a disposición de equipos?
presente
Presente
Prsente
¿Se puede dar un sistema mixto? Me refiero al teletrabajo y presencial, pero con asistencia a 2 días de trabajo presencial, por dar un ejemplo.
Presente
Buenas noches. Pregunta: Si el empleador exige a un trabajador a hacer trabajo remoto, pero no le brinda las facilidades como equipo de computo, internet, impresora, etc. ¿Estariamos ante un caso de teletrabajo? En tal caso, como exigir el pago de la compensación por el uso de nuestras herramientas de trabajo?
Si no hay facilidades, el trabajador se puede negar a hacer trabajo remoto?
Presente
PRESENTE
Buenas noches, presente
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Presente
Buenas noches, presente!
Buenas noches, presente
Buenas noches .
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