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BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
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SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase14.1
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Clase14.2
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SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase15.1
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Clase15.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
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SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
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Clase17.1
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Clase17.2
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SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase18.1
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Clase18.2
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CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
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Clase26.1
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Clase26.2
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VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
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QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
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SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
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Clase29.1
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Clase29.2
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase30.1
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Clase30.2
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SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
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SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
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Clase33.1
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EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
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Clase34.1
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Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
Presente
presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Velasco Escobar Juan Pablo …..
PRESENTE
Presente
Presente
presente
presente
presente
presente
Presente ✔️
Presente
presente
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presente.
presente
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Presente
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presente
Presente
presente
Presente
PRESENTE.
Presente
presente
Presente
Presente
Presente
Prese
Presente
Presente
Presente
LUIS ALBERTO PAREDES TELLO, PRESENTE
Presente, las disculpas del caso por la tardanza, falleció mi padre.
Es recomendable tener negociaciones colectivas cada año o es mejor llegar acuerdos por un par de años a más? En caso a la empresa le va bien económicamente.
Gracias muy buen tema.
De acuerdo a la realidad nacional, que opinión le merece el D.U. 14-2020, que regula la negociación colectiva en el sector publico. ?
En el sector público, la ley N° 30057 establece que los acuerdos suscritos entre los representantes de la entidad pública y de los servidores civiles tienen un plazo de vigencia no menor de dos (2) años. Sin embargo, los sindicatos presentan pliegos de reclamos con una periodicidad anual lo que ha devenido en la intención de iniciar igual número de negociaciones colectivas; en razón a ello, porqué la autoridad administrativa de trabajo apertura pliegos de reclamos de manera anual. ¿El empleador esta obligado a iniciar la negación colectiva?.
senati decidió bajar en un 20% su sueldos a sus trabajadores, instructores a tiempo indefinido y el sindicato de trabajadores de senati exigió las horas de los profesores de Estudios Generales que están contratados a tiempo parcial. ¿Es correcto a pesar de que muchos cursos necesitan cierta especialización como psicologos, inglesy otros?
En el sector publico se puede pedir la nulidad de los pactos colectivos que negociaron condiciones económicas (remunerativas).
Buenas Tardes, ¿Una Municipalidad hace extensivos beneficios económicos de convenios colectivos a trabajadores no sindicalizados, sin embargo luego retracta en dicha medida, es valida el proceder de dicha entidad?
Un convenio colectivo tiene carácter legal o contractual??
De que manera se podría aplicar el cese colectivo por caso fortuito o fuerza mayor a trabajadores de un sindicato, que tan factible es?
si se escucha
Si de acuerdo a su estatuto la vigencia de la representación de los dirigentes sindicales es de 2 años y esta feneció, no obstante, por problemas internos del sindicato, no se efectuaron las elecciones de sus nuevos representantes a tiempo; ¿mantienen su legitimidad para actuar en representación del sindicato los dirigentes, aun cuando haya vencido el plazo que establece el estatuto? De ser negativa la respuesta ¿Que sucede con los convenios colectivos suscritos o con las licencias sindicales otorgadas en estas condiciones?
Sí se escucha.
Sí
si se escucha
si
Si
SI lo escuchamos profesor
si se escucha
si se escucha
si se escucha
sí se escucha
si se escucha
SI SE ESCUCHA
si e escucha bien
Gracias, bastante orientador
Buenos días doctor. En el sector público, si la comisión negociadora suscribe el convenio colectivo, pero luego de ello, por razones justificadas se reúnen nuevamente los representantes del empleador y de los servidores civiles, ¿pueden pactarse menores beneficios (reforma in peius)?. Si es así, ¿tienen legitimidad los representantes de los servidores civiles que fueron designados para la primera negociación o es indispensable que se ratifique su designación o se nombre a nuevos representantes para negociar menores beneficios (reforma in peius)?.
En el estado si con las nuevas normativas se restringe la negociación de condiciones económicas a la existencia de presupuesto público, y esencialmente el estado nunca presenta presupuesto positivo, como se haría eficaz la negociación o en su caso la ejecución de un laudo, tomando en cuenta ademas que a falta de presupuesto el ejecutivo o las alcaldías inyectan presupuesto para el cumplimiento de fines y objetivos.
¿Cual es el fundamento de la reforma in peius? ¿es una excepción del principio de la condición más beneficiosa?
¿En la negociación se pueden tomar acuerdos sobre temas que no están incluidos en el pliego de reclamos?
¿Todos los años se debe hacer negociación colectiva?
Sobre la retroactividad del pliego de reclamos ¿Como se aplica esto en el Estado, bajo el régimen laboral del DL 728, si la ley del Servicio Civil y su reglamento han contemplado la aplicación a partir del año siguiente según la fecha de presentación o del subsiguiente y comprometiendo los pliegos presupuestales de dichos años?