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BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
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SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase14.1
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Clase14.2
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SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase15.1
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Clase15.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
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SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
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Clase17.1
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Clase17.2
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SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase18.1
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Clase18.2
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CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
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Clase26.1
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Clase26.2
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VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
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QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
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SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
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Clase29.1
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Clase29.2
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase30.1
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Clase30.2
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SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
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SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
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Clase33.1
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EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
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Clase34.1
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Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
Presente
presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Velasco Escobar Juan Pablo …..
PRESENTE
Presente
Presente
presente
presente
presente
presente
Presente ✔️
Presente
presente
Presente
presente.
presente
presente
Presente.
presente
Presente
presente
presente
Presente
Gracias
En que momento se absolveran las consults que no fueron respondidas en las clases anteriores
Si un laudo es anulado por el Poder Judicial y al retrotrarse el proceso al momento en el que se cometió el vicio (durante el proceso arbitral) ¿Que sucede si uno de los árbitros que laudo se rehusa a volver a laudar?, podría intervenir un nuevo arbitro pese a que no intervino en la etapa postulatoria y en las actuaciones probatorias del proceso arbitral
Doctor: ¿Usted considera que el estado de emergencia sanitaria por el COVID-19, es un hecho fortuito o de fuerza mayor?
Presente.
Presente
Conforme el artículo 86 de la Ley N° 30057, la Comisión de Apoyo al Servicio Civil es la competente para resolver los conflictos y controversias que surjan entre organizaciones sindicales y entidades públicas o entre estas y los servidores civiles. Actualmente, ¿esta comisión realiza esta labor? O ha sido delegada a la autoridad administrativa de trabajo.
en qué se diferencia el derecho a la huelga del derecho a la protesta? considerando que ambas son reconocidas legalmente
Presente
Doctor: ¿Usted considera que el estado de emergencia sanitaria por el COVID-19, es un hecho fortuito o de fuerza mayor?
Ante la intención del cese colectivo los trabajadores podrían usar la medida de la denuncia ante SUNAFIL a fin de que de cierta manera el empleador negocie con ellos, se ha dado casos de este tipo?
El el trabajador y el sindicato de acuerdo a la Ley de Inspección del Trabajo, tiene un mero papel de parte denunciante. ¿Considera entonces que deberán tener la calidad de parte durante la inspección, tan igual como la empresa denunciada?
PRESENTE
ES LO MISMO LA HUELGA QUE EL PARO?
PRESENTE
dr. buenas noches , la huelga es solo para el sector publico o también para la empresa privada ??
Usted señala que el arbitraje potestativo es una facultad que puede ejercer tanto la parte patronal como la laboral. No obstante, no considera que conceder esta prerrogativa al empleador desvirtuaría la posibilidad de los trabajadores de ejercer su derecho de huelga?
Presente
¿Qué acciones pueden tomar los afiliados de un sindicato,al ver sus su Secretario General y su Secretario de Defensa, se están acomodando en jefaturas, con el consecuente aumento de sueldo dejando de lado las actividades sindicales para los que fueron elegidos?
presente
PRESENTE
Doctor: ¿Si el laudo arbitral es anulado judicialmente: el Tribunal arbitral, deberá solicitar nuevamente a las partes involucradas que presenten una nueva propuesta final, que dio origen al laudo arbitral anulado por el Juez Laboral, o deberá pronunciarse el Tribunal Arbitral teniendo en cuenta las propuestas finales que dieron origen al Laudo Arbitral anulado?
Presente, siempre olvido ponerlo.
PRESENTE
presente
Buenas noches, PRESENTE
Dr. Es legal que el Sindicato al ver que la empresa no quiere solucionar el Convenio Colectivo en Trato Directo, da por fracazada esta etapa y solicite a la Autoridad de Trabajo que no desea la Conciliacion, sino pasar al arbitraje.
Presente
Presente
En el V, Pleno Laboral, realizado el año 2016 y publicado el 04 de agosto de 2017, uno de los puntos tratados fueron las causales de nulidad del laudo arbitral económico, concluyendo que una de ellas es la establecida en el artículo 65 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo que señala: “(…) Para la decisión deberán tenerse presente las conclusiones del dictamen a que se refiere el artículo 56” En aplicación e interpretación en extremo extensivo de esta causal,los jueces supremos, vienen anulando sistemáticamente laudos arbitrales, a pesar de que en ellos si existe… Read more »
Presente!
Es factible realizar control difuso por el Arbitro, a pesar que las normas actuales lo prohiben, por el tratamiento de las normas presupuestales
Presente
Presente
Presente, se me pasó marca al inicio.
Presente
presente, olvide marcar
¿ Los acuerdos laborales son límites temporales al ejercicio del derecho de huelga?
¿Ha sido positiva la inclusión del arbitraje potestativo? ¿Ha mejorado el diálogo entre las empresas y los trabajadores?
PRESENTE, me olvidé de marcar
Doctor: ¿Por qué la mayoría de empresas durante la etapa de conciliación, no aceptan la propuesta de los sindicatos de autorizar al Conciliador actúe como mediador, a fin de que pueda presentar propuestas de solución a las partes que las partes pueden aceptar o rechazar? Base legal: Art. 59 de LRCT y artículo 42 del Reglamento de la LRCT.
Dr., en caso que un incremento reconocido por laudo arbitral permanece por mas de 2 años en la planilla, ¿se genera un incremento permanente?