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BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
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SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase14.1
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Clase14.2
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SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase15.1
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Clase15.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
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SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
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Clase17.1
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Clase17.2
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SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase18.1
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Clase18.2
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CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
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Clase26.1
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Clase26.2
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VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
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QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
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SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
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Clase29.1
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Clase29.2
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase30.1
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Clase30.2
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SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
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SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
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Clase33.1
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EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
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Clase34.1
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Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
Presente
presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Velasco Escobar Juan Pablo …..
PRESENTE
Presente
Presente
presente
presente
presente
presente
Presente ✔️
Presente
presente
Presente
presente.
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Presenteh
Presente
presente
presente
presente
Pre
Presente
buenas noches dra, si no hay acuerdo escrito por la compra de vacaciones se debe pagar la indemnizacion vacacional….? ya que al trabajador se le pago su remuneración y sus vacaciones pero no se realizó el acuerdo.
Dra. Diana, brillante exposición!!! Muchas gracias!!
Gracias
Y mi primera pregunta? no la ha respondido
no, no han respondido todas las preguntas.
Presente
Puede cobrar una persona su CTS en la entidad financiera si este fué depositado hace 5 años y desde entonces no lo cobró? o prescribe ese derecho? la entidad financiera cobra algún monto?
Dra. se manifiesta que en las vacaciones fraccionadas el hecho de solicitar un dia y que sea viernes afecta los dias de fin de semana, igual sucede con el dia lunes
En el caso de un trabajador con un contrato a plazo fijo y dado a la pandemia, le otorgaron licencia con goce de haber, pero como su contrato es a plazo fijo y su contrato ya se le venció, el empleador puede hacer el descuento en su liquidación alegando que las horas dejadas de laborar no se podrán compensar?
Dra. Una persona con cargo ADJUNTO A LA GERENCIA cuenta como cargo de DIRECCIÓN o de CONFIANZA para el cálculo de las vacaciones?
que pasa cuando uno ingresa un 10 de un determinado mes por eso mes se considera 20 dias para efectos del pago de la gratificacion
Presente
presente
De no entregar la empresa la constancia de trabajo, hay algún documento válido con el que pueda acreditar que estoy laborando y con suspensión perfecta que sirva para aplicar a otro trabajo sea en el sector público o privado?
Presente
Presente
Dra. el hecho de otorgar vacaciones de 7 días después del año de servicio, elimina la posibilidad de acumulación de dos períodos con riesgo de indemnización vacacional
PRESENTE
Doctora buenas noches, por favor explique cuál es el sustento por el cuál a los Gerentes o Directores de una empresa no se les cancela vacaciones trucas???
Presente
Si un trabajador renuncia el 15 de un mes y se le pago el mes completo en planilla, en su liquidación legalmente no se le puede descontar esos 15 días que se le pagaron de mas? Y si le descontaron que podría hacer el trabajador?
Doctora: ¿Cuál es el fundamento legal para que las MYPE no paguen a sus trabajadores asignación familiar?
Puede una empresa negarse a entregar al trabajador una constancia de trabajo? Qué se hace si no la quiere entregar y mas aún que ha aplicado suspensión perfecta a dicho trabajador.
Ante la falta de un contrato escrito en una empresa registrada en la REMYPE, ¿En qué régimen se considera al trabajador?
Presente
Presente
PRESENTE
Si una empresa se registra en el REMYPE pero mientras va creciendo abre “sucursales” en el sentido que abre empresas remypes para evadir impuestos y obligaciones laborales. ¿En este caso hablamos de una VINCULCION COMERCIAL? ¿Se puede denunciar los beneficios laborales evadido al ministerio de trabajo o es injerencia de la sunafil? ¿Se denunciaria a todas las empresas vinculadas? o ¿solo a la empresa con la que el trabajador tiene vínculo?
Presente
Si por convenio y pandemia se otorga vacaciones adelantadas al personal y; cesa se puede descontar este adelanto vacacional del calculo de su liquidación?
Doctora, se paga treintavos de CTS, Gratificación y Vacaciones?
Si se trabajaron 2 horas extras el Lunes, 1 horas extra el Martes y 1 horas extra el Miércoles – 4 horas en total -, ¿Se considerará dentro el récord vacacional, ya que no se realizaron por lo menos 4 horas extras en cada día?
DR. el bono por covid-19 que es designado al personal de salud, le corresponde al trabajador que se encuentra en descanso por incapacidad temporal y al personal que se encuentra en vacaciones o solo es para el trabajador que que esta en actividad efectiva trabajando.
Puede cobrar una persona su CTS en la entidad financiera si este fué depositado hace 5 años y desde entonces no lo cobró? o prescribe ese derecho? la entidad financiera cobra algún monto?
¿La liquidación de beneficios sociales puede estar sin firmas? ¿Es suficiente su envío al correo del ex empleado y el depósito en cuenta?
PResente
Cual es el plazo para entregar la hoja de liquidación de la CTS?
En el pago de las gratificaciones se consideran los meses completos, si ingreso el 15 de Septiembre y me retiro el 20 de Octubre, ¿Podría considerar que existe un mes completo, ya que se trabajó más de 30 días?
presente
El periodo de la Suspensión perfecta es computable para los beneficios sociales y cual es la base legal?
Buenas noches, Presente
Doctora, disculpe yo tenia entendido que en caso de comisiones no era necesario el criterio de regularidad de 3 en el semestre debido a que es una remuneración imprecisa, favor podría aclararme este punto. Gracias,