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BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
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SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
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SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase14.1
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Clase14.2
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SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
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Clase15.1
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Clase15.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
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SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
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Clase17.1
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Clase17.2
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SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase18.1
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Clase18.2
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CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
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Clase26.1
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Clase26.2
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VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
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QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
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SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
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Clase29.1
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Clase29.2
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase30.1
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Clase30.2
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SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
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SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
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Clase33.1
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EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
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Clase34.1
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Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
Presente
presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Velasco Escobar Juan Pablo …..
PRESENTE
Presente
Presente
presente
presente
presente
presente
Presente ✔️
Presente
presente
Presente
presente.
Presente
PRESENTE
presente
presente
Presente
Presente
Presente
presente
Presente
Presente
Presente
TENGO UNA DUDA, Y EL TEMA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y RNFERMEDADES PROFESIONALES, CUANDO SE DICTARA ?
En el sector Educación la enfermedad por covid, esta considerada como licencia por enfermedad temporal, como cualquier otra.
Los servicios del médico y el enfermero ocupacional, pueden ser tercerizados?
Buenas noches, si el empleador organiza un campeonato deportivo a nivel nacional entre todas sus sedes y en éste, el trabajador producto de su participación sufre una fractura, este hecho podría ser considerado como accidente de trabajo?.
presente
Muy amable Doctora por sus respuestas. Gracias LP.
dra. buenas noches ¿a cuanto asciende la indemnización por enfermedad profesional para el personal de salud, y a quien se le solicita?
presente
presente
Presente. Disculpas. Me olvidé de colocar mi asistencia desde el inicio.
Doctora, un importante estudio legal me respondió lo siguiente sobre el reporte de casos covid: con relación a tu consulta sobre la obligación de subir los formularios F200 y F300, la RM No. 448-2020-MINSA establece que solo si las empresas realizan las pruebas directamente a sus trabajadores, entonces deben reportar a través del SISCOVID y del aplicativo del CDC. pero entendi que usted dijo que las empresas si deben reportar por favor aclarar el tema, muchas gracias
Buenas noches doctora, me quedó una gran duda en relación a la sesión anterior, agradecería mucho si pudiera aclararla:
¿Cuál sería la situación actual del trabajador que sufre un accidente “in itinere”, en medio de transporte proporcionado por el empleador, teniendo en cuenta el conflicto de normas entre lo regulado por las Normas Técnicas del SCTR y el Reglamento de la Ley N° 29783. Calificaría como un accidente de trabajo? y cuál sería la vía procedimental para demandar indemnizaciones?
PRESENTE
presente
PRESENTE
presente
Presente
Doctora, buenas noches, ya se ha detectado que hay un numero muy alto de pacientes asintomáticos, como maneja la ley esta situación.
compartira diapositivas la doctora?
PRESENTE
Doctora, puede una empresa o institución adoptar medidas adicionales, a las dispuestas por el gobierno, en sus planes de vigilancia?, se puede obligar a su cumplimiento a terceros, clientes o publico en general que ingresen a sus instalaciones?
PRESENTE
Presente!
PRESENTE
Presente
Presente
Para las empresas que tiene hasta 4 empleados, ¿La Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19 reemplaza al Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo?
Dra. buenos noches , todas estas normas de plan de trabajo, vigilancia y enfermedades es solo para las empresas formales , ello no alcanza ni el 20% del país el otro 80% son informales . pregunto ¿ porque el derecho norma plan de accidente al trabajo para ese 20 % y deja desprotegido al otro 80%.?
presente
Doctora, el documento donde se establece el riesgo por puesto de trabajo forma parte del plan de vigilancia?, que pasa si un empleador no publica o da a conocer a los trabajadores dicho documento?, es un falta?
Presente
Que sucede si en una empresa que está en trabajo remoto el número de representantes de los trabajadores disminuye por desvinculación de estos y no quedan más miembros suplentes . El comité puede funcionar con los que quedan
Presente
Doctora, de acuerdo a la RM 448-2020 solo se requiere el acta médica para la reincorporación al trabajo y ya no se requiere realizar la prueba rápida?
Doctora: ¿Si el dato científico conlleva a establecer que son vulnerables al COVID-19, personas menores de 65 años, por qué razón se flexibilizó dicha medida y de 60 años se subió a 65 años, en vez de considerar a personas menores de 60 años; claro está, sin perjuicio que tengan otras enfermedades o cuadros de salud pre-exsitentes?
PRESENTE
buenas noches, por problemas de comunicación recien puedo conectarme. PRESENTE.
PRESENTE.Buenas Noches
Doctora, en el caso de la denuncias por incumplimiento del plan de vigilancia, a quien le corresponde la carga de la prueba? al trabajador o al empleador?