BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y GESTIÓN LEGAL DE RECURSOS HUMANOS 2
- Clase1.1
- Clase1.2
SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
Expositor: Paul Cavalié Cabrera
- Clase2.1
- Clase2.2
SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: Coaching para el desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
SESIÓN 2: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
- Clase4.1
- Clase4.2
SESIÓN 3: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Expositor: Elmer Arce Ortiz
- Clase5.1
- Clase5.2
SESIÓN 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Expositor: Bismarck Seminario Morante
- Clase6.1
- Clase6.2
SESIÓN 5: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Expositor: Joseph Albis Barriga
- Clase7.1
- Clase7.2
SESIÓN 6: PRINCIPALES ASPECTOS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2
Expositor: Cesar Puntriano Rosas
- Clase8.1
- Clase8.2
SESIÓN 7: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
- Clase9.1
- Clase9.2
SEGUNDA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: TÉCNICAS PARA LA MEDIACIÓN LABORAL PROACTIVA 1
Expositor: Coach Emanuel Diaz
SESIÓN 8: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Expositor: Mauricio Matos Zegarra
- Clase11.1
- Clase11.2
TERCERA SESIÓN ADICIONAL GRATUITA: ASPECTOS IMPORTANTES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1
Expositor: César Puntriano
SESIÓN 9: CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 2
Expositor: Diana Seminario
- Clase13.1
- Clase13.2
SESIÓN 10: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES I 2
Expositor: Cesar Abanto
- Clase14.1
- Clase14.2
SESIÓN 11: SEGURIDAD SOCIAL Y REGÍMENES PREVISIONALES II 2
Expositor: Cesar Abanto
- Clase15.1
- Clase15.2
PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 1 DE SETIEMBRE DE 2020
SESIÓN 12: PRINCIPIOS LABORALES EN SU JURISPRUDENCIA 2
Expositor: Ricardo Corrales
- Clase17.1
- Clase17.2
SESIÓN 13: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Expositora: Estela Ospina
- Clase18.1
- Clase18.2
CUARTA SESIÓN ADICIONAL : TRIBUTACIÓN LABORAL 1
Expositor: Miguel Carrillo Bautista
SESIÓN 14: ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y COVID 19 2
Expositora: Estela Ospina
- Clase20.1
- Clase20.2
SESIÓN 15: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO I 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
- Clase21.1
- Clase21.2
SESIÓN 16: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO II 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
- Clase22.1
- Clase22.2
SESIÓN 17: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO III 2
Expositor: Omar Toledo Toribio
- Clase23.1
- Clase23.2
SESIÓN 18: TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Jesús Aguinaga
- Clase24.1
- Clase24.2
SESIÓN 19: TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Emmanuel Diaz
- Clase25.1
- Clase25.2
SESIÓN 20: INSPECCIÓN LABORAL 2
Expositor: Manuel de Lama Laura
- Clase26.1
- Clase26.2
VIDEOS GRATUITOS DEL TALLER DE INSPECCIÓN LABORAL 1
QUINTA SESIÓN ADICIONAL: ASPECTOS PROCESALES EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Carlos Quispe
SESIÓN 21: TIPOS DE CONTRATO DEL T.U.O. 728 2
Expositor: Marly Aguilar
- Clase29.1
- Clase29.2
SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Javier Landa Jurado
- Clase30.1
- Clase30.2
SEXTA SESIÓN ADICIONAL : LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Expositor: Fernando Varela Bohorquez
SESIÓN 23: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Expositor: Javier Landa Jurado
- Clase32.1
- Clase32.2
SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Expositor: Gino Yangali Yparraguirre
- Clase33.1
EVALUACIÓN FINAL 1
Jueves 1 de octubre a las 9 p.m.
- Clase34.1
Mi agradecimiento a los responsables de Legis.pe, por brindarnos la oportunidad de capacitarnos, actualizarnos, seguir aprendiendo, con un alto nivel de enseñanza, lo que redundará en nuestro desempeño laboral, sea independiente o dependiente. Gracias a los promotores de esta gran empresa. Prontamente me estaré inscribiendo en otro de sus excelentes diplomados. Éxitos y siempre con ustedes.
Presente
presente
Presente
hola cuando es el 2do examen
Señores: Buenas tardes como hago para ver la prueba que se desarrollo ayer en la noche porque tengo 02 dudas en 02 respùestas.
Buenas noches donde ubico los links electronicos para el examen
BUENAS NOCHES, POR DÓNDE INGRESO PARA EL EXAMEN?
NO PUEDO INGRESAR AL EXAMEN
excelente
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Velasco Escobar Juan Pablo …..
PRESENTE
Presente
Presente
presente
presente
presente
presente
Presente ✔️
Presente
presente
Presente
presente.
presente
presente
Presente.
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Presente, se me dificultó el ingreso. Gracias
Muchas gracias, buenas noches.
Gracias
BUENAS NOCHES
MUCCHAS GRACIAS Y BUENAS NOVHES
Gracias Doctor
MUCHAS GRACIAS
Muchas gracias por las sesiones. Siempre muy interesantes
Gracias
Gracias
Gracias buena noches
Muchas gracias.
Como demostramos el abandono de trabajo, como tendríamos que entregar su liquidación de beneficios sociales, si no tenemos una dirección cierta
Dr. las empresas pueden despedir a su personal si no llegar a la meta mensual asignada?, teniendo en cuenta que por motivos de COVID-19 es complicado realizar el trabajo en campo.
¿En caso de trabajadoras con protección por gestación o lactancia, se les puede despedir por falta grave, en caso tengan reiteradas tardanzas o inasistencias previo el procedimiento sancionador?
Dr. Si una colaboradora no supera el período de prueba, y comunica que se encuentra gestando una semana antes de cumplir los tres meses, se podría considerar discriminación?
Persona que fue despedida con una causa aparente se dijo restructuracion economica pero no se comunico no hay carta notarial; luego se dijo cese colwctivo…el Mintra dijo tengase por no presentado el cese sin causa objetiva;
En el caso del retiro de confianza de personal de dirección se podría invocar convenios o tratados internacionales? Y como se viene resolviendo en su mayoría?
un trabajador tiene contratos a plazo fijo renovables durante 6 años este puede exigir al empleador su contrato a plazo indeterminado. En caso lo despidan como termino de contrato como debe proceder?
Dr., ante una hostilización laboral por falta de encargo de labores por un año, por haber presentado una demanda de desnaturaalización y pase a indeterminado, en la cual aun no se ha desarrollado la audiencia de conciliación, ¿se puede incrementar la pretensión a una indemnización por daños y perjuicios, teniendo como medio de prueba un informe psicológico que advierte mobin?
En los casos de despido arbitrario, puede demandarse la indemnización por despido arbitrario y a la vez demandar indemnización por daño moral, descartando lucro cesante y daño emergente? o pueden considerarse la indemnización por los 3 criterios?
Si inmediatamente después del despido arbitrario ingresé a otra empresa con una remuneración mucho más elevada, ¿Esto afecta al monto de la indemnización por despido arbitrario solicitada a mi anterior empleador?
presente
Presente
¿Un representante del Comité de Seguridad y Salud de Trabajo, despedido puede ser repuesto a su puesto de trabajo, al amparo del artículo 29 literal b) del TUO del D. Leg. 728?
Dr podría aclarar el tema del incentivo de conformacion de empresa para firmar el convenio de mutuo. Es correcto que un empleador celebre un convenio de mutuo disenso con un trabajador e incluir un monto de suma graciosa?
En el caso de los empleados de un restaurante , que no operara durante 10 meses, los trabajadores antiguos podran ser despedidos , logicamente con la liquidacion de sus beneficios sociales ? ALGUNA BASE LEGAL ?
Si se vence el contrato de una lactante ¿es contingente no renovarle el contrato?
Presente
En el caso de las empresas que pagaban Alimentación principal, ahora que se aplica el trabajo remoto, ¿correspondería mantener ese pago en dinero a favor del trabajador?
sobre el tema de la Intermediación laboral, ante un accidente laboral , la empresa usuaria sería responsable solidario? que pasa si la empresa usuaria es un organismo público?
presente
PRESENTE
Las empresas que han dispuesto la suspensión perfecta hasta el 07 de octubre podrían hacer uso de este plazo de la suspensión es decir de mayo al 07 octubre para ir sumando el plazo que exige tomar para aplicar el cese colectivo ya que tengo entendido que la norma habla por motivos económicos se debe evaluar los últimos tres trimestres? En ese caso se debe de tendría que informar primero a los trabajadores para iniciar el trámite de cese? Y finalmente ese monto de remuneraciones tiene que ser significativo para el Ministerio ya que puede solo representar un mínimo %… Read more »
Ante un accidente laboral , la empresa usuaria sería responsable solidario? que pasa si la empresa usuaria es un organismo público?
Dr buenas noches que se debe hacer cuando un trabajador solicita permiso sin goce de haber por tres meses y debe presentar el primero de agosto y hasta la fecha no se presento?
Dr. Buenas noches, si bien es cierto que los trabajadores no sujetos a fiscalización no tienen horario de trabajo; Sin embargo tengo entendido que la mayoría de las entidades financieras tienen horario de ingreso y salida para todo el personal y la última semana de casa mes amplían horario de trabajo más de 8 horas diarias ¿En este caso que medidas podrían tomar los trabajadores para que le sea reconocido horas extras?
Dr. buenas noches si al trabajador se le pago por el mes trabajado, y se le pago por las vacaciones pero no se realizo el descanso vacacional, entonces se le debe pagar tambien por la indemnizacion por no haber salido de vacaciones.
DR. Cuando hay un contrato indefinido en una empresa de RUBRO PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE ALIMENTOS ACUÍCOLAS y no hay cláusulas de productividad, puede la empresa anexar nuevas cláusulas donde si no cumples con las metas trazadas es causal de despido, sabiendo que el contexto de la Pandemia han bajado los sistemas de producción y venta?.
¿Cuál es la diferencia entre jornada de trabajo de un chofer profesional interprovincial y la conducción efectiva de la unidad vehicular?
Es factible que el trabajador solicite por escrito no gozar de su refrigerio y por ello en la misma proporcionalidad de tiempo salir antes del horario de salida. El empleador puede acceder a dicha solicitud? o podrìa ser observado en alguna fiscalización
i) Dr, respecto a las jornadas intermitentes por ejemplo se señala muchas veces como ejemplo a los choferes o vigilantes, no obstante, se dice también sobre la puesta a disposición que los mismos mantienen durante sus funciones. Podría darnos su opinión.
ii) Respecto a las utilidades, en el caso de gestantes , la norma estableciò que entraban los dìas de descanso. Sin embargo, incluye también el monto del subsidio?