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IMPORTANTE 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: Teoría general del derecho del trabajo 2
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: Elementos esenciales del contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: Tipos de contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 4: Extinción de la relación laboral 2
Ponente especialista: César Puntriano Rosas |
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 5: Regímenes laborales en el sector público 2
Ponente especialista: Sixto Joseph Barriga Albis |
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: Regímenes laborales en el sector privado 2
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo |
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Clase7.1
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Clase7.2
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PRIMERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Extinción de la relación laboral 1
Ponentes especialista: Cesar Puntriano Rosas - 4 p.m.
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SESIÓN 7: Convenio colectivo y negociación colectiva 2
Ponente especialista Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN EXTRA GRATUITA: El covid-19 y su impacto en la seguridad social 1
Ponente especialista: Cesar Abanto Revilla - 3 p.m.
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Clase10.1
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SESIÓN 8: Conciliación, arbitraje y huelga 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN 9: Tributación laboral 2
Ponente especialista: Miguel Ángel Carrillo |
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Clase12.1
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Clase12.2
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SESIÓN 10: Seguridad social I - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase13.1
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Clase13.2
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TERCERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Seguridad y salud en el trabajo 1
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo - 3.30 p.m.
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Clase14.1
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SESIÓN 11: Seguridad social II - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 12: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN 13: Covid - 19 y su impacto en el derecho laboral 2
Ponente especialista: Estela Ospina Salinas
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Clase17.1
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Clase17.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 7 DE JULIO DE 2020
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CUARTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Casos prácticos de negociación colectiva 1
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo - 3.30 p.m.
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Clase19.1
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SESIÓN 14: Inspección Laboral 2
Ponente especialista: Manuel de Lama
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: Nueva Ley Procesal del Trabajo I 2
Ponente especialista: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2
Ponente especialista: Marly Aguilar Bazán
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: Teletrabajo y trabajo remoto 2
Ponente especialista: Jesus Aguinaga
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: Análisis de jurisprudencia laboral 2
Ponente especialista: Bismarck Seminario Morante
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: Aspectos legales y administrativos de la gestión de recursos humanos 2
Ponente especialista: Humberto Tamariz Cuentas
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Clase25.1
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Clase25.2
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QUINTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Inspección Laboral en estado de emergencia. 1
Ponente especialista: Paul Cavalie - 2.30 p.m.
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Clase26.1
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SESIÓN 20: Gestión de talento humano y comportamiento organizacional 2
Ponente especialista: Daney Arenas
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 21: Taller de coaching como herramienta de recursos humanos 2
Ponente especialista: Enrique Cárdenas
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN 22: Taller de litigación oral en los procesos laborales 2
Ponente especialista: Fernando Varela Bohorquez
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Clase29.1
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Clase29.2
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SEXTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: 1
Ponente especialista: Emanuel Diaz Zeballos
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EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
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CLASE EXTRA: CONTRATACIÓN Y CESE DEL VÍNCULO LABORAL 1
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Clase32.1
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CLASE EXTRA: FISCALIZACIÓN LABORAL 1
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Clase33.1
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Presente. Buenas noches
Buenos días, registro mi asistencia
PRESENTE
Buenas noches: Estimados profesores, me hago presente. Alumno Jesús Azabache Wong
Presente
Presente
Buenas tardes. Presente.
presente
PRESENTE
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENOS DIAS
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENAS TARDES
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Excelente clase, y Buenos ponentes
Agradecida 🤝🙌
Buenos días, el día de hoy habrán clase desde las 3pm.? aun no cuelgan los materiales.
presente buenas noches
presente buenas noches
Buenas noches. Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
Presente
Presente y reitero mi pregunta de la sesión pasada. Un trabajador del régimen 276 al que con fecha 5 de marzo se le concedió licencia sin goce de haber por 3 meses. Finalizo el 5 de junio pero no puede retornar al trabajo ya que se encuentra en Europa. Cuál sería el procedimiento?
Gracias
presente
PRESENTE
BUENAS NOCHES ME CONECTE A LA HORA INDICADA ESPERO ME HAYAN CONSIDERADO PRESENTE
Presente
Presente
presente
PRESENTE
dónde escribo presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
no puedo conetarme
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente.
presente
Presente
Buen día estimados y estimadas participantes, les damos la más cordial bienvenida a una nueva sesión de nuestro diplomado.
presente
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE.
Presente
presente
Presente
Presente
presente
Presente
Buenas noches, presente.
presente
PRESENTE
PRESENTE-
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Presente
!! Presente!!
presente
Presente
PALMASSSS
Presente
BUENOS DÍAS DOCTOR: LA PREGUNTA ¿EN QUÉ NORMA ESTÁ ESTABLECIDO LOS BENEFICIOS LABORALES DEL TRABAJADOR CAS, COMO VACACIONES DE 30 DÍAS Y OTROS?
Estimado Doctor, buenos días como se podría evitar contingencias en la municipalidad si la gestión anterior a dejado locadores y CAS, desde un inició tenían que haber sido obreros y se ha judiazilisado y.no tengo presupuesto para cumplir con todos los mandatos judiciales?
Presente
En el caso de SUNAT se emitió la Ley de Fortalecimiento de SUNAT donde se norma que los trabajadores de la entidad están bajo el régimen de la actividad privada salvo de los trabajadores 276 que decidieron quedarse en su régimen, con esta norma ¿Los trabajadores de dicha institución deberían contratar sólo como 728 y los contratos CAS que suscribieron deberían invalidarse?
Gracias Dr. Bismarck, por su amable respuesta muy clara.
DOCTOR BUENAS TARDES, POR QUE ALGUNA EMPRESAS LES TIENEN MIEDO A LOS SINDICATOS, HACEN LO IMPOSIBLE POR DESAPARECERLOS, CREO QUE ES HORA DE QUE SE EXIGA QUE EXISTA SINDICATOS COMO EQUILIBRIO EN UNA EMPRESA, QUE OPINA?.
PRESENTE
En atención a los EXP. 4635-2004-AA/TC SINDICATO DE TRABAJADORES TOQUEPALA Y ANEXOS (precedente vinculante) y sus resoluciones de aclaratoria, así como al EXP. 03286-2012-PA/TC y el EXP 02003-2010-PA/TC, donde se hace mención a los límites de las jornadas atípicas y se establece el test de protección de la jornada máxima de trabajo, considera ¿legal que una empresa industrial, minera o constructora aplique jornadas de trabajo mayores a las señaladas en aquellas fuentes de derecho, argumentando que cumple con las condiciones de seguridad laboral y alimentarias? Obviando que existen otros derechos como los límites a tiempo de trabajos máximo, que deben respetarse sin condición alguna, excepto un… Read more »
Doctor la pregunta es ¿puede desnaturalizarse un contrato de 276 a 728, debido a que el trabajador es chófer del personal de una Municipalidad.?
En un convenio colectivo suscrito con un sindicato minoritario; el empleador puede hacer extensivo a los trabajadores no afiliados los beneficios acordados?
PRESENTE
BUENOS DÍAS DOCTOR: LA PREGUNTA ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA QUE LAS ENTIDADES PÚBLICAS SUS EMPLEADOS PASEN AL RÉGIMEN DE LA LEY SERVICIO CIVIL Y ES OBLIGATORIO?
El trabajador del sector privado que desnaturalizo su contrato puede reclamar el pago de los bonos que reciben los demás trabajadores por pacto colectivo de sindicato mayoritario y, que este dejó de percibir porque obviamente no se podía afiliar en ese momento al no tener relación laboral sino civil.
PRESENTE.
BUENOS DÍAS DOCTOR: LA PREGUNTA ¿EN QUÉ NORMA ESTÁ ESTABLECIDO LOS BENEFICIOS LABORALES DEL TRABAJADOR CAS, COMO VACACIONES DE 30 DÍAS Y OTROS?
BUENOS DÍAS DOCTOR: LA PREGUNTA ¿EN EL SECTOR PÚBLICO BAJO EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO 728 DEBE CONTRATARSE POR CONCURSO Y EN QUE NORMA SEÑALA EXPRESAMENTE?
Presente
En atención al EXP. N.º 4635-2004-AA/TC SINDICATO DE TRABAJADORES TOQUEPALA Y ANEXOS (precedente vinculante) y sus resoluciones de aclaratoria, así como al EXP. N.º 03286-2012-PA/TC donde se hace mención a los límites de las jornadas atípicas y se establece el test de protección de la jornada máxima de trabajo, considera ¿legal que una empresa industrial, minera o constructora aplique jornadas de trabajo mayores a las señaladas en aquellas fuentes de derecho, argumentando que cumple con las condiciones de seguridad laboral y alimentarias? Obviando que existen otros derechos como los límites a tiempo de trabajos máximo, que deben respetarse sin condición alguna, excepto… Read more »
Dr. Buen dia.
si un trabajador que labora en el sector publico suscribiendo contratos de locación de servicios, sin embargo realizaba labores personales y subordinadas, que factor debe tener en cuenta a fin de determinar si esta sujeto al régimen laboral 728 o al 726
Buenas tardes Dr., una consulta, ¿cuál es la condición de los denominados “policías municipales” que realizan labores de fiscalización del comercio; y también la de los denominados “inspectores de transporte”? Gracias.
PRESENTE
Dr. En las contrataciones de servicios no personales, generalmente son direccionados por tener algún “conocido” en la entidad pública, pese que en el mercado laboral existen muchas personas capacitadas. Frente a ello, el origen de dicho contrato no sería correcto por estar direccionad, frente a ello es correcto que adquiera derechos de estabilidad laboral. Que opina al respecto.