IMPORTANTE 2
- Clase1.1
- Clase1.2
SESIÓN 1: Teoría general del derecho del trabajo 2
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo |
- Clase2.1
- Clase2.2
SESIÓN 2: Elementos esenciales del contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
- Clase3.1
- Clase3.2
SESIÓN 3: Tipos de contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
- Clase4.1
- Clase4.2
SESIÓN 4: Extinción de la relación laboral 2
Ponente especialista: César Puntriano Rosas |
- Clase5.1
- Clase5.2
SESIÓN 5: Regímenes laborales en el sector público 2
Ponente especialista: Sixto Joseph Barriga Albis |
- Clase6.1
- Clase6.2
SESIÓN 6: Regímenes laborales en el sector privado 2
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo |
- Clase7.1
- Clase7.2
PRIMERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Extinción de la relación laboral 1
Ponentes especialista: Cesar Puntriano Rosas - 4 p.m.
SESIÓN 7: Convenio colectivo y negociación colectiva 2
Ponente especialista Ricardo Corrales Melgarejo |
- Clase9.1
- Clase9.2
SEGUNDA SESIÓN EXTRA GRATUITA: El covid-19 y su impacto en la seguridad social 1
Ponente especialista: Cesar Abanto Revilla - 3 p.m.
- Clase10.1
SESIÓN 8: Conciliación, arbitraje y huelga 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
- Clase11.1
- Clase11.2
SESIÓN 9: Tributación laboral 2
Ponente especialista: Miguel Ángel Carrillo |
- Clase12.1
- Clase12.2
SESIÓN 10: Seguridad social I - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
- Clase13.1
- Clase13.2
TERCERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Seguridad y salud en el trabajo 1
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo - 3.30 p.m.
- Clase14.1
SESIÓN 11: Seguridad social II - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
- Clase15.1
- Clase15.2
SESIÓN 12: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
- Clase16.1
- Clase16.2
SESIÓN 13: Covid - 19 y su impacto en el derecho laboral 2
Ponente especialista: Estela Ospina Salinas
- Clase17.1
- Clase17.2
PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 7 DE JULIO DE 2020
CUARTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Casos prácticos de negociación colectiva 1
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo - 3.30 p.m.
- Clase19.1
SESIÓN 14: Inspección Laboral 2
Ponente especialista: Manuel de Lama
- Clase20.1
- Clase20.2
SESIÓN 15: Nueva Ley Procesal del Trabajo I 2
Ponente especialista: Omar Toledo Toribio
- Clase21.1
- Clase21.2
SESIÓN 16: Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2
Ponente especialista: Marly Aguilar Bazán
- Clase22.1
- Clase22.2
SESIÓN 17: Teletrabajo y trabajo remoto 2
Ponente especialista: Jesus Aguinaga
- Clase23.1
- Clase23.2
SESIÓN 18: Análisis de jurisprudencia laboral 2
Ponente especialista: Bismarck Seminario Morante
- Clase24.1
- Clase24.2
SESIÓN 19: Aspectos legales y administrativos de la gestión de recursos humanos 2
Ponente especialista: Humberto Tamariz Cuentas
- Clase25.1
- Clase25.2
QUINTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Inspección Laboral en estado de emergencia. 1
Ponente especialista: Paul Cavalie - 2.30 p.m.
- Clase26.1
SESIÓN 20: Gestión de talento humano y comportamiento organizacional 2
Ponente especialista: Daney Arenas
- Clase27.1
- Clase27.2
SESIÓN 21: Taller de coaching como herramienta de recursos humanos 2
Ponente especialista: Enrique Cárdenas
- Clase28.1
- Clase28.2
SESIÓN 22: Taller de litigación oral en los procesos laborales 2
Ponente especialista: Fernando Varela Bohorquez
- Clase29.1
- Clase29.2
SEXTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: 1
Ponente especialista: Emanuel Diaz Zeballos
EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
CLASE EXTRA: CONTRATACIÓN Y CESE DEL VÍNCULO LABORAL 1
- Clase32.1
CLASE EXTRA: FISCALIZACIÓN LABORAL 1
- Clase33.1
Presente. Buenas noches
Buenos días, registro mi asistencia
PRESENTE
Buenas noches: Estimados profesores, me hago presente. Alumno Jesús Azabache Wong
Presente
Presente
Buenas tardes. Presente.
presente
PRESENTE
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENOS DIAS
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENAS TARDES
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Excelente clase, y Buenos ponentes
Agradecida 🤝🙌
Buenos días, el día de hoy habrán clase desde las 3pm.? aun no cuelgan los materiales.
presente buenas noches
presente buenas noches
Buenas noches. Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
Presente
Presente y reitero mi pregunta de la sesión pasada. Un trabajador del régimen 276 al que con fecha 5 de marzo se le concedió licencia sin goce de haber por 3 meses. Finalizo el 5 de junio pero no puede retornar al trabajo ya que se encuentra en Europa. Cuál sería el procedimiento?
Gracias
presente
PRESENTE
BUENAS NOCHES ME CONECTE A LA HORA INDICADA ESPERO ME HAYAN CONSIDERADO PRESENTE
Presente
Presente
presente
PRESENTE
dónde escribo presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
no puedo conetarme
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente.
presente
Presente
Buen día estimados colegas, tal como lo habíamos anunciado en la sesión anterior hoy contaremos con la presencia del juez supremo Omar Toledo Toribio, a partir de las 10.30 am.
Presente
presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Presente
presente
presente!!!
Presente!
PRESENTE
!! Presente !! 🙂
Presente
PRESENTE
Presente
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
presente
Dr., muy buenas tardes. Ha sido todo un gusto poder escucharlo. Con el fin de pretender una indemnización por daño moral generado por un despido arbitrario o incausado, para Usted, ¿qué medio probatorio sería idóneo y suficiente para demostrar dicho daño? Recordando que, en el Pleno Jurisdiccional 2019, los jueces participantes señalaron que dicho daño moral debía ser acreditado con medios directos o indirectos.
Gracias Dr. Toledo saludos.
GRACIAS
Excelente la clase, muchas gracias Dr. Por tan maravillosa clase
Buenas tardes doctor Toledo. El Colegiado Unipersonal que es aplicado en la NLPT, también debe ser aplicado en los procesos que se están tramitando con la ley 26636, en los distritos judiciales que aún no se implementa la NLPT.
En los procesos contenciosos administrativos es obligatorio el pago del arancel judicial.
Profesor, la transaccion extrajudicial planteada como excepción ¿es objeto de analisis por el juez a fin de determinar si en la misma se reconocen TODOS los beneficios sociales del trabajador para que sea admitida (dada la naturaleza irrenunciable de estos derechos)?.
PRESENTE
Doctor buenas tardes. ¿Qué tanto protege la normativa legal a la madre gestante perteneciente al régimen CAS?
Buenas tardes Dr. Omar, muy ilustrativa su exposición!, quedó muy corta la clase, alguna recomendación para leer, algún manual de casos prácticos con la NLPT?
Presente.
BUENAS TARDES DOCTOR, LA PREGUNTA ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL PROCESO LABORAL Y QUE ACTOS SE REALIZAN EN CADA UNO DE LAS ETAPAS?
Sr buenas tardes, si respecto a un caso de beneficios sociales el juez de paz solicita que el Ddte remita las planillas y boletas de pago que da origen a la pretensión invocada, pero que al solicitarlo la entidad no le ha remitido en el plazo requerido. Se puede solicitar que el juez de la causa solicite de oficio a la entidad o tendría que hacerlo de oficio? Gracias excelente disertación
Dr. Saludos las vacaciones pueden entregarse como una forma de compensar las horas no laboradas como consecuencia de remuneración con goce de haber compensable
Las vacaciones son irrenunciables
Profesor, 1. ¿cual es el tratamiento de la prueba extemporanea en el proceso laboral? 2. En el caso de aquellos obreros cuyo empleador declara en planilla que ganan RMV pero le pagan un monto superior en dinero efectivo, ¿qué medios probatorios sugiere para acreditar su verdadera remuneracion y correcto calculo de beneficios sociales en el proceso?
Presente
PRESENTE
Profesor y en los casos de los trabajadores que alegan la subordinación, como quedarían ante el D.U 016-2020, gracias