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IMPORTANTE 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: Teoría general del derecho del trabajo 2
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: Elementos esenciales del contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: Tipos de contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 4: Extinción de la relación laboral 2
Ponente especialista: César Puntriano Rosas |
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 5: Regímenes laborales en el sector público 2
Ponente especialista: Sixto Joseph Barriga Albis |
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: Regímenes laborales en el sector privado 2
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo |
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Clase7.1
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Clase7.2
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PRIMERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Extinción de la relación laboral 1
Ponentes especialista: Cesar Puntriano Rosas - 4 p.m.
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SESIÓN 7: Convenio colectivo y negociación colectiva 2
Ponente especialista Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN EXTRA GRATUITA: El covid-19 y su impacto en la seguridad social 1
Ponente especialista: Cesar Abanto Revilla - 3 p.m.
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Clase10.1
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SESIÓN 8: Conciliación, arbitraje y huelga 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN 9: Tributación laboral 2
Ponente especialista: Miguel Ángel Carrillo |
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Clase12.1
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Clase12.2
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SESIÓN 10: Seguridad social I - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase13.1
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Clase13.2
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TERCERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Seguridad y salud en el trabajo 1
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo - 3.30 p.m.
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Clase14.1
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SESIÓN 11: Seguridad social II - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 12: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN 13: Covid - 19 y su impacto en el derecho laboral 2
Ponente especialista: Estela Ospina Salinas
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Clase17.1
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Clase17.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 7 DE JULIO DE 2020
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CUARTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Casos prácticos de negociación colectiva 1
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo - 3.30 p.m.
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Clase19.1
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SESIÓN 14: Inspección Laboral 2
Ponente especialista: Manuel de Lama
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: Nueva Ley Procesal del Trabajo I 2
Ponente especialista: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2
Ponente especialista: Marly Aguilar Bazán
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: Teletrabajo y trabajo remoto 2
Ponente especialista: Jesus Aguinaga
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: Análisis de jurisprudencia laboral 2
Ponente especialista: Bismarck Seminario Morante
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: Aspectos legales y administrativos de la gestión de recursos humanos 2
Ponente especialista: Humberto Tamariz Cuentas
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Clase25.1
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Clase25.2
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QUINTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Inspección Laboral en estado de emergencia. 1
Ponente especialista: Paul Cavalie - 2.30 p.m.
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Clase26.1
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SESIÓN 20: Gestión de talento humano y comportamiento organizacional 2
Ponente especialista: Daney Arenas
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 21: Taller de coaching como herramienta de recursos humanos 2
Ponente especialista: Enrique Cárdenas
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN 22: Taller de litigación oral en los procesos laborales 2
Ponente especialista: Fernando Varela Bohorquez
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Clase29.1
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Clase29.2
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SEXTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: 1
Ponente especialista: Emanuel Diaz Zeballos
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EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
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CLASE EXTRA: CONTRATACIÓN Y CESE DEL VÍNCULO LABORAL 1
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Clase32.1
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CLASE EXTRA: FISCALIZACIÓN LABORAL 1
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Clase33.1
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Presente. Buenas noches
Buenos días, registro mi asistencia
PRESENTE
Buenas noches: Estimados profesores, me hago presente. Alumno Jesús Azabache Wong
Presente
Presente
Buenas tardes. Presente.
presente
PRESENTE
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENOS DIAS
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENAS TARDES
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Excelente clase, y Buenos ponentes
Agradecida 🤝🙌
Buenos días, el día de hoy habrán clase desde las 3pm.? aun no cuelgan los materiales.
presente buenas noches
presente buenas noches
Buenas noches. Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
Presente
Presente y reitero mi pregunta de la sesión pasada. Un trabajador del régimen 276 al que con fecha 5 de marzo se le concedió licencia sin goce de haber por 3 meses. Finalizo el 5 de junio pero no puede retornar al trabajo ya que se encuentra en Europa. Cuál sería el procedimiento?
Gracias
presente
PRESENTE
BUENAS NOCHES ME CONECTE A LA HORA INDICADA ESPERO ME HAYAN CONSIDERADO PRESENTE
Presente
Presente
presente
PRESENTE
dónde escribo presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
no puedo conetarme
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente.
presente
Presente
Estimados colegas, la diapositivas se encuentran actualizadas en el sistema, y tenemos el gusto de anunciarles que tendremos dos sesiones gratis adicionales la próxima semana con el Dr. Cesar Puntriano y el Dr. Cesar Abanto Revilla.
La sesión adicional del jueves 25 que dictará el Dr. Abanto sobre qué tema o temas será? No lo encuentro en las sesiones anteriores? Gracias
Colegas, buenos días. Presionar el botón F5 para visualizar la transmisión.
Disculpen, la diapositiva que coloca el doctor sobre el caso práctico, no se encuentra en las diapositivas alcanzadas en la página.
Actualizaremos las diapositivas durante el receso, colega.
Gracias.
Presente
PRESENTE
Presente
PRESENTE
presente
Presente
PRESENTE
presente
PRESENTE
Presente
Presente!
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE !!
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Presente
Presente
PRESENTE
Presente 🙂
Presente
Presente
Presente.
PRESENTE
Dr. mi agradecimiento por su exposicion y la trasmision de sus experiencias.
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Ok. Dr.
Dr. Porque el estado contrata trabajadores bajo el regimen 728, si esta norma esta dirigida al sector privado
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ES NECESARIO HACERLE LLEGAR ALGUNA COMUNICACION AL TRABAJADOR QUE NO SE LE RENOVARA CONTRATO, SI ESTE TERMINA EL 30 DE JUNIO?
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Tomando en consideración que el D. L. 727 estipula que realizar obras de construcción civil cuyos costos individuales superen las 50 UIT se debe incluir al personal dentro del régimen especial de construcción civil, ¿Se debería tener en cuenta solo el monto individual establecido en el contrato de la empresa con el “dueño” de la obra o también debe tomarse en cuenta los montos de contratos de los otros contratistas para establecer el régimen laboral?
Gracias.
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Profesor, en las empresas que forman parte del REMYPE ¿deben pagar asignacion familiar? Hago consulta en referencia a su expresiòn lo que no està prohibido està permitido. Saludos
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Estimado Doctor, el contratos de reconversión empresarial suscritos hasta el 30 de marzo del ejercicio, se suspendieron los plazos por la pandemia, ahora en el retorno cual serian los criterios que se deben tomar?
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En el teletrabajo, es necesario establecer un tiempo para cada documento es decir: un oficio 10 min, informe 1hora, porque hay casos en que no se reconocen el tiempo de análisis de un expediente sea (judicial o administrativo) porque se tiene que acreditar con un producto o se tiene que presumir la buena fe laboral?
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SEGUN LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL NRO. 29944 EN SU ART. 35 a) DICE EL DIRECTOR DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL, ES UN CARGO DE CONFIANZA DEL DIRECTOR REGIONAL DE EDUCACIÓN, AL QUE SE ACCEDE POR DESIGNACIÓN ENTRE LOS POSTULANTES MEJOR CALIFICADOS EN EL CORRESPONDIENTE CONCURSO.
LA PREGUNTA ¿CUÁL SERÍA EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO DE LOS DIRECTORES DE UGEL, ENTENDIENDO QUE ES UN CARGO DE CONFIANZA?.
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Buenas tardes Dr, una acotación, según el convenio 52 OIT las vacaciones del part time son 6 días y no siete días, como se dio lectura en la ponencia.
Por otro lado, los trabajadores del régimen agrario tienes derecho a la asignación familiar?
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Dr. porque motivo el estado hace uso del regimen privado, si conforme se tiene se tiene del articulo 3 de la LPCL el ambito de aplicacion de la misma comprende a todas las empresas y trabajdores sujetos al regimen de la activfidad privada, entendiendose como actividad privado al sector privado
👍
qué pasó
Profesor, por favor, ¿podría subir todas la jurisprudencia referida en sus diapositivas?
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Teniendo en cuenta que la LPCL (D.L. 728) es la norma general a la que se deben sujetar todos los trabajadores y empleadores del régimen laboral privado, ¿considera que es coherente argumentar que si un régimen especial no tiene considerado un derecho que en el general sí, los que pertenecen a aquel, no tienen derecho a algún beneficio que sí esta considerado en este? Teniendo en cuenta, además, que su origen y su naturaleza son distintas a las establecidas en el régimen especial.
Ejem: Solo se otorga asignación ESCOLAR y no la asignación FAMILIAR en Régimen construc. civil.
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Dr. buenos días, tengo dos consultas: 1. El caso de un trabajador del sector público, un locador de servicios, al cual su jefe dispuso que realice teletrabajo desde mitad de mayo y lo continúa haciendo al día de hoy sin tener el contrato por escrito, cómo debería ser subsanada la formalidad de corresponderle?
2. Respecto a su comentario de las zonas francas, en su conocimiento práctico, qué tipo de contratos temporales son los que se celebran en aquellas zonas? Hay más posibilidad que se desarrollen prácticas ilegales? Gracias
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Presente
PREGUNTAS:
1. ¿Si el trabajador que esta bajo reg. lab. 728, por ser persona vulnerable, (tiene su contrato de renovación por 03 meses, estando a culminar a fines de junio) puede renovar bajo el mismo tipo de contrato como el que tenia antes de la pandemia, o es un contrato distinto y que pasaría si el trabajador a partir del 01/07 sigue laborando sin antes firmar contrato que retorna a laborar – laborando en el sector publico?
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Buena exposición dr., clara, pausada y precisa 👍
Buenas tardes Dr. tengo 2 consultas;
1 respecto al contrato a tiempo parcial, por la coyuntura actual los colegios particulares están siendo perjudicados, quienes están optando por el contrato a tiempo parcial por las horas que dictan, sin considerar la preparación de la clases, en correcto. 2 Una determina empresa no ha formalizado a sus colaboradores de dirección y confianza, es factible regularizar lo? de que forma lo recomendaría?, muchas gracias.
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presente
DOCTOR, EN EL TRABAJO REMOTO TAMBIÉN DEBERÁ EL EMPLEADOR ASUMIR UN PAGO ADICIONAL AL TRABAJADOR POR EL USO DE SUS EQUIPOS Y SERVICIOS? O ESTO SOLO APLICA PARA EL TELETRABAJO?
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los trabajadores (soldadores calificados 6G,3G) que pertenecen al régimen común,el empleador puede cambiarlos al régimen de construcción civil? procede
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Buenos días Dr., cual serían las diferencias entre el “Teletrabajo” y “Trabajo Remoto”. Este último se encuentra normado tal cual primero? Gracias.
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Buenas tardes Dr., Tengo una pregunta: En el caso del teletrabajo, si una empresa instala un tipo de sofware en la computadora de este trabajador para supervisar su desempeño en base a su ejercicio de dirección. ¿El trabajador bajo este régimen puede negarse a la instalación de este sofware? y ante la negativa de este trabajador. ¿La empresa puede despedir al trabajador por inadaptacion a las nuevas tecnologías de la empresa?.
Saludos Cordiales.
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Colegas, las diapositivas han sido actualizadas. Pueden presionar F5 para actualizar el aula virtual.