IMPORTANTE 2
- Clase1.1
- Clase1.2
SESIÓN 1: Teoría general del derecho del trabajo 2
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo |
- Clase2.1
- Clase2.2
SESIÓN 2: Elementos esenciales del contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
- Clase3.1
- Clase3.2
SESIÓN 3: Tipos de contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
- Clase4.1
- Clase4.2
SESIÓN 4: Extinción de la relación laboral 2
Ponente especialista: César Puntriano Rosas |
- Clase5.1
- Clase5.2
SESIÓN 5: Regímenes laborales en el sector público 2
Ponente especialista: Sixto Joseph Barriga Albis |
- Clase6.1
- Clase6.2
SESIÓN 6: Regímenes laborales en el sector privado 2
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo |
- Clase7.1
- Clase7.2
PRIMERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Extinción de la relación laboral 1
Ponentes especialista: Cesar Puntriano Rosas - 4 p.m.
SESIÓN 7: Convenio colectivo y negociación colectiva 2
Ponente especialista Ricardo Corrales Melgarejo |
- Clase9.1
- Clase9.2
SEGUNDA SESIÓN EXTRA GRATUITA: El covid-19 y su impacto en la seguridad social 1
Ponente especialista: Cesar Abanto Revilla - 3 p.m.
- Clase10.1
SESIÓN 8: Conciliación, arbitraje y huelga 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
- Clase11.1
- Clase11.2
SESIÓN 9: Tributación laboral 2
Ponente especialista: Miguel Ángel Carrillo |
- Clase12.1
- Clase12.2
SESIÓN 10: Seguridad social I - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
- Clase13.1
- Clase13.2
TERCERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Seguridad y salud en el trabajo 1
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo - 3.30 p.m.
- Clase14.1
SESIÓN 11: Seguridad social II - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
- Clase15.1
- Clase15.2
SESIÓN 12: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
- Clase16.1
- Clase16.2
SESIÓN 13: Covid - 19 y su impacto en el derecho laboral 2
Ponente especialista: Estela Ospina Salinas
- Clase17.1
- Clase17.2
PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 7 DE JULIO DE 2020
CUARTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Casos prácticos de negociación colectiva 1
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo - 3.30 p.m.
- Clase19.1
SESIÓN 14: Inspección Laboral 2
Ponente especialista: Manuel de Lama
- Clase20.1
- Clase20.2
SESIÓN 15: Nueva Ley Procesal del Trabajo I 2
Ponente especialista: Omar Toledo Toribio
- Clase21.1
- Clase21.2
SESIÓN 16: Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2
Ponente especialista: Marly Aguilar Bazán
- Clase22.1
- Clase22.2
SESIÓN 17: Teletrabajo y trabajo remoto 2
Ponente especialista: Jesus Aguinaga
- Clase23.1
- Clase23.2
SESIÓN 18: Análisis de jurisprudencia laboral 2
Ponente especialista: Bismarck Seminario Morante
- Clase24.1
- Clase24.2
SESIÓN 19: Aspectos legales y administrativos de la gestión de recursos humanos 2
Ponente especialista: Humberto Tamariz Cuentas
- Clase25.1
- Clase25.2
QUINTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Inspección Laboral en estado de emergencia. 1
Ponente especialista: Paul Cavalie - 2.30 p.m.
- Clase26.1
SESIÓN 20: Gestión de talento humano y comportamiento organizacional 2
Ponente especialista: Daney Arenas
- Clase27.1
- Clase27.2
SESIÓN 21: Taller de coaching como herramienta de recursos humanos 2
Ponente especialista: Enrique Cárdenas
- Clase28.1
- Clase28.2
SESIÓN 22: Taller de litigación oral en los procesos laborales 2
Ponente especialista: Fernando Varela Bohorquez
- Clase29.1
- Clase29.2
SEXTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: 1
Ponente especialista: Emanuel Diaz Zeballos
EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
CLASE EXTRA: CONTRATACIÓN Y CESE DEL VÍNCULO LABORAL 1
- Clase32.1
CLASE EXTRA: FISCALIZACIÓN LABORAL 1
- Clase33.1
Presente. Buenas noches
Buenos días, registro mi asistencia
PRESENTE
Buenas noches: Estimados profesores, me hago presente. Alumno Jesús Azabache Wong
Presente
Presente
Buenas tardes. Presente.
presente
PRESENTE
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENOS DIAS
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENAS TARDES
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Excelente clase, y Buenos ponentes
Agradecida 🤝🙌
Buenos días, el día de hoy habrán clase desde las 3pm.? aun no cuelgan los materiales.
presente buenas noches
presente buenas noches
Buenas noches. Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
Presente
Presente y reitero mi pregunta de la sesión pasada. Un trabajador del régimen 276 al que con fecha 5 de marzo se le concedió licencia sin goce de haber por 3 meses. Finalizo el 5 de junio pero no puede retornar al trabajo ya que se encuentra en Europa. Cuál sería el procedimiento?
Gracias
presente
PRESENTE
BUENAS NOCHES ME CONECTE A LA HORA INDICADA ESPERO ME HAYAN CONSIDERADO PRESENTE
Presente
Presente
presente
PRESENTE
dónde escribo presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
no puedo conetarme
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente.
presente
Presente
Bienvenidos estimados alumnos y alumnas a nuestra sesión adicional, hoy todas las preguntas, consultas y/o comentarios se las trasladaremos al profesor. Muchas gracias.
Presente
PRESENTE
Presente
PRESENTE
Presente
presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Disculpen la demora presente
Presente
PRESENTE.
presente
presente
HOLA,
PRESENTE !!! 🙂
presente
Presente
PRESENTE
presente
Gracias doctor. Lo máximo su exposición.
DR. a un trabajador “X” nombrado, lo asignaron a un puesto que no existe en el CAP de la entidad, siendo que realizaba funciones y atribuciones de un puesto que sí esta en el CAP. El trabajador realiza la demanda y el juez en audiencia le dice a su abogado que indique cual es el Derecho Sustantivo y el abogado dijo que era el principio de primacía de la realidad. El juez, le dijo que eso no era el Derecho sustantivo. En este Caso cuál sería el Derecho sustantivo?
Buenas tardes doctor Cesar.
1. El D.U 016-2020, es una norma legal que atenta contra el derecho al trabajo?
2. Que pasa cuando un trabajador que ingreso bajo un concurso Cas y es despedido después de 8 años, merece reposición o no?
Presente.
Presente
Buenas tardes Dr. Puntriano, en el caso de pago de liquidación con suma graciosa, emitida desde un sistema de planillas con firma escaneada es válido? o en todos los casos se tiene que legalizar ante notario la firma del representante legal
Presente
Buenas tardes Dr. una pregunta ¿Si una practicante denuncia que el trabajador nombrado ha cometido actos de corrupción (cobro por facilitar copias del archivo de la institución), dicho presunto acto delictivo se encuentra en investigación, puede el empleador al día siguiente prohibirle el ingreso a laborar?
A un trabajador municipal fiscalizador, no tiene contrato escrito y se le solicita su recibo por honorarios cada mes, al pasar los 3 meses y 1 dia de labores lo despiden, éste puede plantear reposición si tiene los medios probatorios que acreditan subordinación, en aplicación del principio de Primacía de la realidad. Gracias
La licencia sin goce d haber en el DL 728, nos comentaba que no genera pago d beneficios salvo vacaciones, de ser el caso que está licencia fuera para laborar en otra entidad del estado como trabajador 1057 y genera el año también vacaciones y las disfruta, ¿ que pasa con las vacaciones del primer empleador ?
Si a un trabajador CAS, su empleador aplico la suspensión imperfecta en dicha empresa; sin embargo el trabajador desea renunciar ¿Las horas de servicio que todavía faltan compensar, seria impedimento para que el empleador no acepte dicha renuncia o a que acuerdo se puede llegar en este caso?
Dr. Buenas tardes, mi consulta es: En el contrato de trabajo, se describen las obligaciones que corresponden al trabajador, y muchas veces al final se incluye, lo siguiente: “Las demás que señale el empleador” . Al respecto, se puede despedir a un trabajador, por el incumplimiento de obligaciones que no están determinadas en el contrato, ni en el reglamento interno de trabajo? alegando la falta contenida en el inc. a) del art. 25 del D.S. 003-97-LPCL. Que prescribe : “” El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la BUENA FÉ LABORAL”. o se debería establecer… Read more »
¿Puede demandarse por Daño Emergente y Lucro cesante de manera retroactiva despidos arbitrarios realizados hace 10 años, si el empleador ya pagó la indemnización del despido dictado judicialmente?
PRESENTE
Buenas tardes, estimado Dr. ¿Los contratos por reconversión empresarial se podría desnaturalizar por causas siguientes? En el siguiente caso:
1. Los trabajadores antes de ser contratados bajo esa modalidad contractual, fueron contratados bajo la modalidad CAS.
2. Su contrato de reconversión empresarial terminaba el 30 de marzo de los corrientes y por la cuarentena se ha prolongado con adendas.
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
PRESENTE
Teniendo en cuenta que no toda información es reservada, ¿considera que es necesario que el empleador establezca qué documentos y\o información es considerada así para que proceda la causal despido por otorgar información a terceros, en lugar de solo presumirse la confidencialidad?.
presente
¿Continua reflexionando que debe haber un acuerdo para que la remuneración, antes de ser rebajada, sea considerada en el cálculo de sus Beneficios Sociales, si existe la ley 9463, donde ya está establecida que debe serlo? Tomando en cuenta que la Ley 9463, indica: “La reducción de remuneraciones aceptadas por un servidor, no perjudicará en forma alguna los derechos adquiridos por servicios ya prestados…”, considerando también que la norma podrá haber sido emitida en 1941, mientras esta no haya sido derogada por otra, y no lo ha sido, continuará vigente. Finalmente, el hecho que se generen leyes donde mencionen ciertos… Read more »
PRESENTE
presente
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