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IMPORTANTE 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: Teoría general del derecho del trabajo 2
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: Elementos esenciales del contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: Tipos de contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 4: Extinción de la relación laboral 2
Ponente especialista: César Puntriano Rosas |
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 5: Regímenes laborales en el sector público 2
Ponente especialista: Sixto Joseph Barriga Albis |
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: Regímenes laborales en el sector privado 2
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo |
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Clase7.1
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Clase7.2
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PRIMERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Extinción de la relación laboral 1
Ponentes especialista: Cesar Puntriano Rosas - 4 p.m.
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SESIÓN 7: Convenio colectivo y negociación colectiva 2
Ponente especialista Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN EXTRA GRATUITA: El covid-19 y su impacto en la seguridad social 1
Ponente especialista: Cesar Abanto Revilla - 3 p.m.
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Clase10.1
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SESIÓN 8: Conciliación, arbitraje y huelga 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN 9: Tributación laboral 2
Ponente especialista: Miguel Ángel Carrillo |
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Clase12.1
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Clase12.2
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SESIÓN 10: Seguridad social I - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase13.1
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Clase13.2
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TERCERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Seguridad y salud en el trabajo 1
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo - 3.30 p.m.
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Clase14.1
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SESIÓN 11: Seguridad social II - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 12: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN 13: Covid - 19 y su impacto en el derecho laboral 2
Ponente especialista: Estela Ospina Salinas
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Clase17.1
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Clase17.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 7 DE JULIO DE 2020
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CUARTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Casos prácticos de negociación colectiva 1
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo - 3.30 p.m.
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Clase19.1
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SESIÓN 14: Inspección Laboral 2
Ponente especialista: Manuel de Lama
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: Nueva Ley Procesal del Trabajo I 2
Ponente especialista: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2
Ponente especialista: Marly Aguilar Bazán
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: Teletrabajo y trabajo remoto 2
Ponente especialista: Jesus Aguinaga
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: Análisis de jurisprudencia laboral 2
Ponente especialista: Bismarck Seminario Morante
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: Aspectos legales y administrativos de la gestión de recursos humanos 2
Ponente especialista: Humberto Tamariz Cuentas
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Clase25.1
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Clase25.2
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QUINTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Inspección Laboral en estado de emergencia. 1
Ponente especialista: Paul Cavalie - 2.30 p.m.
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Clase26.1
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SESIÓN 20: Gestión de talento humano y comportamiento organizacional 2
Ponente especialista: Daney Arenas
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 21: Taller de coaching como herramienta de recursos humanos 2
Ponente especialista: Enrique Cárdenas
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN 22: Taller de litigación oral en los procesos laborales 2
Ponente especialista: Fernando Varela Bohorquez
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Clase29.1
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Clase29.2
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SEXTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: 1
Ponente especialista: Emanuel Diaz Zeballos
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EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
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CLASE EXTRA: CONTRATACIÓN Y CESE DEL VÍNCULO LABORAL 1
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Clase32.1
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CLASE EXTRA: FISCALIZACIÓN LABORAL 1
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Clase33.1
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Presente. Buenas noches
Buenos días, registro mi asistencia
PRESENTE
Buenas noches: Estimados profesores, me hago presente. Alumno Jesús Azabache Wong
Presente
Presente
Buenas tardes. Presente.
presente
PRESENTE
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENOS DIAS
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENAS TARDES
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Excelente clase, y Buenos ponentes
Agradecida 🤝🙌
Buenos días, el día de hoy habrán clase desde las 3pm.? aun no cuelgan los materiales.
presente buenas noches
presente buenas noches
Buenas noches. Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
Presente
Presente y reitero mi pregunta de la sesión pasada. Un trabajador del régimen 276 al que con fecha 5 de marzo se le concedió licencia sin goce de haber por 3 meses. Finalizo el 5 de junio pero no puede retornar al trabajo ya que se encuentra en Europa. Cuál sería el procedimiento?
Gracias
presente
PRESENTE
BUENAS NOCHES ME CONECTE A LA HORA INDICADA ESPERO ME HAYAN CONSIDERADO PRESENTE
Presente
Presente
presente
PRESENTE
dónde escribo presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
no puedo conetarme
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente.
presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
presente
PRESENTE
Presente
Presente
PRESENTE
!! Presente!! 🙂
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Si hubo vicio en la notificación de la citación de la comparescencia, se puede pedir la nulidad del procedimiento? Hasta en q oportunidad?
Presente, casi lo olvido
BUENAS NOCHES
Si SUNAFIL solicita ingresar a una empresa “A” y luego impone multa por negarsele ingreso. Luego de eso, la empresa “A” demuestra que ese local de ingreso era propiedad de un tercero “B” e inclusive el trabajador que lo atendió era parte de la planilla de un tercero. La pregunta es, existiría razonabilidad en la imposición de la MULTA? Gracias
Presente
¿Los inspectores de trabajo pueden realizar su labor inspectiva en todo tipo de entidades publica o privadas o tiene limitaciones ?
Presente
por favor que resuelva las preguntas en orden, las que ya han sido planteadas con anterioridad horaria
Buenas noches Dr., una pregunta; ¿Qué ocurre en el caso de un trabajador que trabajó hasta junio en una empresa de extracción de minerales, y lo hacía sin contrato y por sistema, por aproximadamente 7 meses, y que ante la negativa de suscribir un contrato a modalidad, fue cesado pero sin más comunicación a través de un whatsapp que no sería programado nuevamente y que se le liquidarían sus beneficios sociales; teniendo en consideración además de que dicho trabajador no puede solicitar la inspección de SUNAFIL o de un efectivo policial, ya que la empresa tiene su centro de producción… Read more »
Considerando la pirámide de kelsen, ¿cuál es la jerarquía normativa en el marco inspectivo de trabajo?
1: CIDH – OIT – Constitución – …
2: Ley – …
3: D. S. – …
4: …
DOCTOR, LOS CONTRATOS MODALES QUE SE APROBABAN POR EL MTPE, CONTIENEN EL PRINCIPIO DE VERACIDAD?, ESTOS SON VALIDOS?, PUEDEN SER OBSERVADOS POR LOS INSPECTORES DE TRABAJO?, TENIENDO EN CUANTA QUE ESTOS SON APROBADOS AUTOMÁTICAMENTE.
PRESENTE
¿Consideraría usted legal que por “necesidad social” se seleccione a las personas, en un proceso de contratación, por su origen y se le discrimine al resto por no cumplir con aquella condición, mas no por sus competencias?
¿Es un acto insubsanable discriminar a las personas en el marco de un proceso de contratación? ¿la consecuencia y responsabilidad de esta infracción podría determinarse como solidaria: Empresa Usuaria, Contratista, subcontratista..?
presente
PRESENTE
A raíz de este fenómeno que estamos pasando, SUNAFIL tiene más facultades de acuerdo al protocolo 005-2020 los mismos que lo hace de la mano con el CENSOPAS respecto a los planes de vigilancia?
Estimado Doctor, buenas noches se reguló por parte de SUNFIL, con una directiva que es lo que tenia que tener el Plan de Vigilancia, ahora que ha sido publicado la RM 448 del minsa, cual sera los nuevos criterios a seguir?
PRESENTE
PRESENTE
Estimado Dr. De Lama, consulta ¿Locadores que han sido formalizados en planilla de 5ta categoría a partir de enero 2020, pero estuvieron como locadores del 20018 al 2019, Sunafil puede exigir que se paguen beneficios sociales por periodos pasados cuando estuvieron como locadores? o deben acudir al poder judicial?
PRESENTE
Para el inicio del proceso inspectivo, además de que el trabajador interponga la denuncia, así como que la propia entidad la inicie de manera facultativa, ¿es posible que una persona ajena al perjuicio originado por una entidad, interponga la denuncia ante la Sunafil?
Presente
Buenas noches Dr., una pregunta; ¿Qué ocurre en el caso de un trabajador que trabajó hasta junio en una empresa de extracción de minerales, y lo hacía sin contrato y por sistema, por aproximadamente 7 meses, y que ante la negativa de suscribir un contrato a modalidad, fue cesado pero sin más comunicación a través de un whatsapp que no sería programado nuevamente y que se le liquidarían sus beneficios sociales; teniendo en consideración además de que dicho trabajador no puede solicitar la inspección de SUNAFIL o de un efectivo policial, ya que la empresa tiene su centro de producción… Read more »
Presente
Presente
PRESENTE.
PRESENTE