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IMPORTANTE 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: Teoría general del derecho del trabajo 2
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: Elementos esenciales del contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: Tipos de contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 4: Extinción de la relación laboral 2
Ponente especialista: César Puntriano Rosas |
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 5: Regímenes laborales en el sector público 2
Ponente especialista: Sixto Joseph Barriga Albis |
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: Regímenes laborales en el sector privado 2
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo |
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Clase7.1
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Clase7.2
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PRIMERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Extinción de la relación laboral 1
Ponentes especialista: Cesar Puntriano Rosas - 4 p.m.
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SESIÓN 7: Convenio colectivo y negociación colectiva 2
Ponente especialista Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN EXTRA GRATUITA: El covid-19 y su impacto en la seguridad social 1
Ponente especialista: Cesar Abanto Revilla - 3 p.m.
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Clase10.1
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SESIÓN 8: Conciliación, arbitraje y huelga 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN 9: Tributación laboral 2
Ponente especialista: Miguel Ángel Carrillo |
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Clase12.1
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Clase12.2
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SESIÓN 10: Seguridad social I - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase13.1
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Clase13.2
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TERCERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Seguridad y salud en el trabajo 1
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo - 3.30 p.m.
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Clase14.1
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SESIÓN 11: Seguridad social II - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 12: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN 13: Covid - 19 y su impacto en el derecho laboral 2
Ponente especialista: Estela Ospina Salinas
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Clase17.1
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Clase17.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 7 DE JULIO DE 2020
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CUARTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Casos prácticos de negociación colectiva 1
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo - 3.30 p.m.
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Clase19.1
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SESIÓN 14: Inspección Laboral 2
Ponente especialista: Manuel de Lama
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: Nueva Ley Procesal del Trabajo I 2
Ponente especialista: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2
Ponente especialista: Marly Aguilar Bazán
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: Teletrabajo y trabajo remoto 2
Ponente especialista: Jesus Aguinaga
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: Análisis de jurisprudencia laboral 2
Ponente especialista: Bismarck Seminario Morante
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: Aspectos legales y administrativos de la gestión de recursos humanos 2
Ponente especialista: Humberto Tamariz Cuentas
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Clase25.1
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Clase25.2
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QUINTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Inspección Laboral en estado de emergencia. 1
Ponente especialista: Paul Cavalie - 2.30 p.m.
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Clase26.1
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SESIÓN 20: Gestión de talento humano y comportamiento organizacional 2
Ponente especialista: Daney Arenas
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 21: Taller de coaching como herramienta de recursos humanos 2
Ponente especialista: Enrique Cárdenas
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN 22: Taller de litigación oral en los procesos laborales 2
Ponente especialista: Fernando Varela Bohorquez
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Clase29.1
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Clase29.2
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SEXTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: 1
Ponente especialista: Emanuel Diaz Zeballos
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EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
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CLASE EXTRA: CONTRATACIÓN Y CESE DEL VÍNCULO LABORAL 1
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Clase32.1
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CLASE EXTRA: FISCALIZACIÓN LABORAL 1
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Clase33.1
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Presente. Buenas noches
Buenos días, registro mi asistencia
PRESENTE
Buenas noches: Estimados profesores, me hago presente. Alumno Jesús Azabache Wong
Presente
Presente
Buenas tardes. Presente.
presente
PRESENTE
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENOS DIAS
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENAS TARDES
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Excelente clase, y Buenos ponentes
Agradecida 🤝🙌
Buenos días, el día de hoy habrán clase desde las 3pm.? aun no cuelgan los materiales.
presente buenas noches
presente buenas noches
Buenas noches. Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
Presente
Presente y reitero mi pregunta de la sesión pasada. Un trabajador del régimen 276 al que con fecha 5 de marzo se le concedió licencia sin goce de haber por 3 meses. Finalizo el 5 de junio pero no puede retornar al trabajo ya que se encuentra en Europa. Cuál sería el procedimiento?
Gracias
presente
PRESENTE
BUENAS NOCHES ME CONECTE A LA HORA INDICADA ESPERO ME HAYAN CONSIDERADO PRESENTE
Presente
Presente
presente
PRESENTE
dónde escribo presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
no puedo conetarme
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente.
presente
Presente
ESTIMADOS COLEGAS YA SE ENCUENTRA DISPONIBLE EL LINK PARA RENDIR LA EVALUACIÓN, SOLO DEBEN PRESIONAR LA TECLA F5 .
Estimados colegas para la evaluación es importante tener nuestros correos electrónicos abiertos. Saludos
Presente
Genial!!
QUE PASO?
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
presente
presente
Presente
Presente
presente
presente
Presente
BUENAS TARDES DOCTORA, NO SE SI PODRÍAN ACLARARME ¿EN UNA EMPRESA X, PARA APERTURA DE SUS ACTIVIDADES CON QUE DOCUMENTOS DEBE CONTAR Y CUAL ES EL PROCEDIMIENTO?
Presente
CUANTAS OPORTUNIDADES HAY?
No llego a mi correo
[email protected]
Estimados colegas, para encontrar los enlaces del examen deben ingresar al siguiente enlace: https://bit.ly/2O431Ph
Acabo de ingresar ami correo pero no hay el examen
mi correo es yahoo.es
Colega presione f5. en la presente sesión están los enlaces.
PRESENTE
Doctora que hacer en el caso de que un trabajador público, salga positivo al Covid-19, y después de transcurrido unas semanas, el médico asume que ya se encuentra recuperado, pero el trabajador sigue presentando síntomas, y la entidad empleadora se niega a realizarle la prueba de descarte sin embargo pese a ello, desea reincorporarlo al trabajo? ¿que medidas tomar?
si el jefe de planta salio positivo en la prueba rapida y la jefa de control de calidad al dia siguiente tuvo contacto con el jefe de planta , incurriría en alguna responsabilidad la jefa de control de calidad .
presente bs noches
Estimada Doctora buenas noches es viable contratar médico asistencial, para tratar trabajadores que han salido positivo?
Buenas noches doctora consulta que pasa con la nueva resolución ministerial 448-2020 que ya no obliga a las empresas a tomar la prueba covid al mediano riesgo¿ se actualizaria el plan en el siscovid?
De que manera se debe actualizar el plan de vigilancia, si no ha existido una modificación dentro de la empresa? de todas maneras se debe enviar el mismo plan todos los meses? y a donde?
Gracias Dra. Estela excelente y clara su respuesta
Muchas gracias Dra. por la explicación de las medias de seguridad en los trabajos
Estimada Doctora muy buenas noches, la
Presente
Buenas noches Dra. mi pregunta es la siguiente: Que sucede con una empresa de persona natural, que tiene 03 establecimientos, 02 hoteles y 01 restaurante, en el cual los 03 tienen diferentes direcciones, se requiere hacer un plan para cada uno? si al ingresar el plan de uno de los locales, el sistema no permitía la inscripción solo por uno, si no por los tres ya que son del mismo propietario, y solo aceptaba un solo plan? que hacer en ese caso que ya se ha escrito y se adquirido la constancia de registro por los 03? es necesario realizar… Read more »
USTED CREE QUE SE EXPANDERA LA EMERGENCIA SANITARIA
Buenas noches Dra. En caso de contar con personal vulnerable con cancer, por la naturaleza de sus funciones no lo pueden desarrollar vía remota, la empresa disponer otorgarle licencia con goce de haber compensable, es correcto la disposición dada por la empresa? cual es el tiempo máximo de la licencia con goce de haber compensable.
Que pasaría, si en la institución publica donde se labora, no cumple con el Plan de SST frente al COVID-19, por ejm, las condiciones de trabajo, epps, etc; cual es su opinion?
¿Cuales son las medidas que debería tomar el empleador respecto de los riesgos que representa el trabajo remoto? Por ejemplo: Riesgos ergonómicos
Dra. B noches los trabajadores del B Nación a pesar que es servicio esencial ya no les tomarán pruebas descarte a pesar que cuando terminaban cuarentena x 24 días para su regreso a laborar venían siendo tomadas, el motivo plan del BN considero riesgo Medio q opinión daría? Contagio es alto
PRESENTE
Que hacer si una institución del estado ha presentado el plan, sin embargo ya dispuso el retorno de trabajadoras/es al centro laboral, sin los elementos de bioseguridad, sin descarte del covid y no cuenta con personal de salud ocupacional en las oficinas de provincias?
Presente.
Dra. en los casos que algunas Municipalidades ya han reiniciado sus labores, pero no están cumpliendo con las normas vigentes, ya que no estan pasando las pruebas rápidas y a los trabajadores obreros solamente le dan una mascarilla a la semana, ese es su equipo de protección, en estos casos a quien se debe recurrir? al comité de seguridad en el trabajo o denunciar a SUNAFIL, gracias
En la norma indica que cuando es muestra serologica positivo asintomatico solo acataria 7 dìas y esta persona solicitaria su alta medica al octavo dìa y si es de muestra molecular lo realizara por 14 dìas; en ambos casos no necesitarian realizar pruebas nuevamente, que alcance nos podrìa dar sobre ello porque anteriormente el empleador tenia que volverle a tomar la prueba.
PRESENTE
Presente
Que competencias debe tener el responsable de SST?
Buenas noches doctora, si la ley 29783 de SST indica que debemos de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, con la actualización en la 448 menciona que la temperatura es facultativo cuando tiene menos de 20 trabajadores. Que nos aconseja?, ya que una empresa que tiene 6 subcontratas y cada una tiene menos de 20 personas no tendria que tomarle la temperatura.
Sabiendo que no existe cura para el COVID-19, aquellos trabajadores que hayan podido superar con tratamiento y controlar la enfermedad, están en la obligación de reiniciar labores. Y de no poder realizar trabajo remoto o tele-trabajo, gozarán con licencia con goce de haber, de ser el caso, si el COVID no se cura y se supera el año, podría decirse que se puede culminar el vinculo laboral por haber superado el plazo máximo de subsidio?
Presente
EXISTEN ALGUNAS INSTITUCIONES PÚBLICAS (MUNICIPALIDADES) QUE HAN REACTIVADO SUS LABORES CONFORME AL 40%, SIN EMBARGO, ESTAS ACTIVIDADES SE HAN REACTIVADO SIN LA APROBACIÓN DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA, CONTROL Y PREVENCIÓN DE COVID – 19, AL PARECER POR QUE LOS FUNCIONARIOS DE LA ALTA DIRECCIÓN SON PERSONAS DE ALTO RIESGO. ¿CUÁL ES EL MECANISMO DE CONTROL EXTERNO A FIN QUE ESTAS INSTITUCIONES PÚBLICAS SE OBLIGEN A FORMALIZAR LAS LABORES DEL PERSONAL CONFORME A LA NORMA VIGENTE, SABIENDO QUE CUENTAN CON EL COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO?
HAY PACIENTES ASINTOMATICOS ANALIZANDO BIEN COMO LO ESTA HACIENDO UD. IR A LABORR SERIA DIFICIL Y ESTARIA DE MIEDO PORQUE EN MI HOGAR HAY TRES PERSONAS MAYORES DE 65
BUENAS NOCHES DRA., PUEDE ACLARAR SOBRE LAS MUJERES GESTANTES Y LAS MUJERES QUE DAN LACTANCIA MATERNA, RESPECTO DE SUS PERIODOS TANTO DE DESCANSO POR MATERNIDAD Y DEL HORARIO DE LACTANCIA, QUE SUCEDE CON ESOS PLAZOS EN ESTE TIEMPO DE PANDEMIA?
UNA CON SOBREPESO Y COMORBILIDAD PODRA REGRESAR A SUS LABORES EN EL CAMPO DESPUES DE QUE TERMINE LA EMERGENCIA SANITARIA O HASTA CUANDO TERMINE LA PANDEMIA Y HACER TRABAJO REMOTO
Y SI COMIENZA SUS LABORES DEBE DE AISLARSE CON LOS QUE VIVE, ESTAS PERSONAS LAS TRES SON MAYORES DE 65 AÑOS
PRESENTE
Una empresa industrial/constructora/minera podría aducir que, con el fin de “cuidar la salud de la población y evitar focos de contagios Covid-19”, ¿tiene la facultad para imponer jornadas atípicas mayores a la indicada en el Test de Proporcionalidad establecido por el TC? ¿hacerlo no transgrede LOS DEMÁS derechos fundamentales? ¿sería válido ponderar un determinado derecho fundamental (la vida) sobre los demás (jornada máxima de trabajo, derecho al descanso, integridad moral, psíquica y psíquica, la protección de la familia, etc), o debería ponderar todos en forma armónica y sistemática?