-
IMPORTANTE 2
-
Clase1.1
-
Clase1.2
-
-
SESIÓN 1: Teoría general del derecho del trabajo 2
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo |
-
Clase2.1
-
Clase2.2
-
-
SESIÓN 2: Elementos esenciales del contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
-
Clase3.1
-
Clase3.2
-
-
SESIÓN 3: Tipos de contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
-
Clase4.1
-
Clase4.2
-
-
SESIÓN 4: Extinción de la relación laboral 2
Ponente especialista: César Puntriano Rosas |
-
Clase5.1
-
Clase5.2
-
-
SESIÓN 5: Regímenes laborales en el sector público 2
Ponente especialista: Sixto Joseph Barriga Albis |
-
Clase6.1
-
Clase6.2
-
-
SESIÓN 6: Regímenes laborales en el sector privado 2
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo |
-
Clase7.1
-
Clase7.2
-
-
PRIMERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Extinción de la relación laboral 1
Ponentes especialista: Cesar Puntriano Rosas - 4 p.m.
-
SESIÓN 7: Convenio colectivo y negociación colectiva 2
Ponente especialista Ricardo Corrales Melgarejo |
-
Clase9.1
-
Clase9.2
-
-
SEGUNDA SESIÓN EXTRA GRATUITA: El covid-19 y su impacto en la seguridad social 1
Ponente especialista: Cesar Abanto Revilla - 3 p.m.
-
Clase10.1
-
-
SESIÓN 8: Conciliación, arbitraje y huelga 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
-
Clase11.1
-
Clase11.2
-
-
SESIÓN 9: Tributación laboral 2
Ponente especialista: Miguel Ángel Carrillo |
-
Clase12.1
-
Clase12.2
-
-
SESIÓN 10: Seguridad social I - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
-
Clase13.1
-
Clase13.2
-
-
TERCERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Seguridad y salud en el trabajo 1
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo - 3.30 p.m.
-
Clase14.1
-
-
SESIÓN 11: Seguridad social II - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
-
Clase15.1
-
Clase15.2
-
-
SESIÓN 12: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
-
Clase16.1
-
Clase16.2
-
-
SESIÓN 13: Covid - 19 y su impacto en el derecho laboral 2
Ponente especialista: Estela Ospina Salinas
-
Clase17.1
-
Clase17.2
-
-
PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 7 DE JULIO DE 2020
-
CUARTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Casos prácticos de negociación colectiva 1
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo - 3.30 p.m.
-
Clase19.1
-
-
SESIÓN 14: Inspección Laboral 2
Ponente especialista: Manuel de Lama
-
Clase20.1
-
Clase20.2
-
-
SESIÓN 15: Nueva Ley Procesal del Trabajo I 2
Ponente especialista: Omar Toledo Toribio
-
Clase21.1
-
Clase21.2
-
-
SESIÓN 16: Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2
Ponente especialista: Marly Aguilar Bazán
-
Clase22.1
-
Clase22.2
-
-
SESIÓN 17: Teletrabajo y trabajo remoto 2
Ponente especialista: Jesus Aguinaga
-
Clase23.1
-
Clase23.2
-
-
SESIÓN 18: Análisis de jurisprudencia laboral 2
Ponente especialista: Bismarck Seminario Morante
-
Clase24.1
-
Clase24.2
-
-
SESIÓN 19: Aspectos legales y administrativos de la gestión de recursos humanos 2
Ponente especialista: Humberto Tamariz Cuentas
-
Clase25.1
-
Clase25.2
-
-
QUINTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Inspección Laboral en estado de emergencia. 1
Ponente especialista: Paul Cavalie - 2.30 p.m.
-
Clase26.1
-
-
SESIÓN 20: Gestión de talento humano y comportamiento organizacional 2
Ponente especialista: Daney Arenas
-
Clase27.1
-
Clase27.2
-
-
SESIÓN 21: Taller de coaching como herramienta de recursos humanos 2
Ponente especialista: Enrique Cárdenas
-
Clase28.1
-
Clase28.2
-
-
SESIÓN 22: Taller de litigación oral en los procesos laborales 2
Ponente especialista: Fernando Varela Bohorquez
-
Clase29.1
-
Clase29.2
-
-
SEXTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: 1
Ponente especialista: Emanuel Diaz Zeballos
-
EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
-
CLASE EXTRA: CONTRATACIÓN Y CESE DEL VÍNCULO LABORAL 1
-
Clase32.1
-
-
CLASE EXTRA: FISCALIZACIÓN LABORAL 1
-
Clase33.1
-
Presente. Buenas noches
Buenos días, registro mi asistencia
PRESENTE
Buenas noches: Estimados profesores, me hago presente. Alumno Jesús Azabache Wong
Presente
Presente
Buenas tardes. Presente.
presente
PRESENTE
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENOS DIAS
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENAS TARDES
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Excelente clase, y Buenos ponentes
Agradecida 🤝🙌
Buenos días, el día de hoy habrán clase desde las 3pm.? aun no cuelgan los materiales.
presente buenas noches
presente buenas noches
Buenas noches. Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
Presente
Presente y reitero mi pregunta de la sesión pasada. Un trabajador del régimen 276 al que con fecha 5 de marzo se le concedió licencia sin goce de haber por 3 meses. Finalizo el 5 de junio pero no puede retornar al trabajo ya que se encuentra en Europa. Cuál sería el procedimiento?
Gracias
presente
PRESENTE
BUENAS NOCHES ME CONECTE A LA HORA INDICADA ESPERO ME HAYAN CONSIDERADO PRESENTE
Presente
Presente
presente
PRESENTE
dónde escribo presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
no puedo conetarme
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente.
presente
Presente
Estimados colegas, en breve reiniciamos; así también indicarles que el día martes 23 de junio a las 4 p.m. tendremos una sesión adicional con el dr. Puntriano.
presente
Estimados colegas, para el inicio de sesión pueden presionar la tecla F5.
PRESENTE
presente
Presente
presente.
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Presente
Presente
Presente!
PRESENTE
Presente
Presente
Presente
presente!!
presente
presente
REITERO PRESENTE
presente
Presente
PRESENTE!
gracias.
Presente
Dr. a criterio suyo, considera que el D.U. 16-2020., vulnera la independencia del Juez, al prohibirle la declaración de desnaturalización de una relación laboral y la posterior reposición del trabajador, por el hecho de no verificarse concurso publico previo.
GRACIAS Dr. buenas noches
Cual serian las contingencias generadas si el Jefe de Recursos Humanos, visa los contratos de locación de servicios?
A los trabajadores de confianza independiente del régimen se le puede aplicar un PAD?
Para los trabajadores del Poder judicial le es aplicable la ley 30057 dee ser así que capítulos estarían vigentes ?
Los trabajadores del sector publico y con regímenes ligados a estos, ¿no cuentan con derecho a percibir CTS como los que pertenecen al régimen laboral privado?
PARA LOS DIRECTORES DE UGEL QUE FUERON DESIGNADOS POR CONCURSO EN PLAZAS DE CARGO DE CONFIANZA, CUAL ES LA NORMA APLICABLE PARA EL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.
Existe una norma que indique que la modalidad presencial, necesariamente el trabajador cumple 4 horas de trabajo presencial y el resto trabajo remoto, o sólo es una propuesta?
Estimado Doctor, buenas noches, es viable que un locador le encarguen la Jefatura de Recursos Humanos?
Presente
Dr. Qué opinión le merece el D.U N° 016-2020, en cuanto a la derogación de la Ley N° 24041, más aún, cuando el citado decreto de urgencia incluso se aplica a procesos judiciales de repósición en aplicación de la Ley N° 24041 en trámite.
LOS TRABAJADORES CAS, PUEDEN SOLICITAR RENOVACIÓN DE CONTRATO Y AL CONCLUIR SU CONTRATO QUE BENEFICIOS TIENE.
Dr. Que opinión le merece el D.U N° 016-2020
Buenas noches, en qué parte está consignado que para el trabajo mixto , el trabajador deba trabajar presencialmente al menos 4 horas y luego las restantes con trabajo remoto?
Presente
Dr. Buenas Noches, mi consulta es: Juan Pérez, es un trabajador nombrado por concurso público como “asistente de sistemas”, sin embargo, el administrador de la entidad, mediante memorándum lo designa como “Coordinador administrativo” en una sucursal de ésta entidad en una provincia. Las funciones que realiza son de administrador del módulo, sin embargo le pagan como “asistente de sistemas”, no cómo administrador, ni como coordinador administrativo, puesto que éste cargo no existe en el CAP de la entidad. No obstante, después de 3 años de desempeñada ésta función, le aperturan un proceso administrativo disciplinario, imputándole faltas por omisión de funciones… Read more »
Dr. Buenas Noches, mi consulta es: Juan Pérez, es un trabajador nombrado por concurso público como “asistente de sistemas”, sin embargo, el administrador de la entidad, mediante memorándum lo designa como “Coordinador administrativo” en una sucursal de ésta entidad en una provincia. Las funciones que realiza son de administrador del módulo, sin embargo le pagan como “asistente de sistemas”, no cómo administrador, ni como coordinador administrativo, puesto que éste cargo no existe en el CAP de la entidad. No obstante, después de 3 años de desempeñada ésta función, le aperturan un proceso administrativo disciplinario, imputándole faltas por omisión de funciones… Read more »
presente
Si el servidor CAS RENUNCIA y la entidad empleadora decidiera no exonerar al servidor del plazo de preaviso y la comunica por escrito dentro del plazo, ¿Qué pasa con el servidor si ya deja de asistir omitiendo la comunicación de la entidad empleadora?
Si un trabajador de empresas del estado no están incluidos en la Ley Servir porque lo dispone la constitución (artículo 40 segundo párrafo) entonces porque los consideran dentro del DU 014-2019 de Negociación Colectiva para el Sector Publico. A pesar que cuentan con su propia Ley de Negociación Colectiva (DS 010-2003-TR). Esto sería anticonstitucional
presente
BUENAS NOCHES DR. BARRIGA, ¿UN TRABAJADOR DE MINSA CAS LABORO 3 AÑOS – ENERO 2011 A ENERO 2014 CON ACTIVIDADES ASISTENCIALES Y 5 AÑOS CONSECUTIVOS DE SETIEMBRE 2014 HASTA EL 31 MARZO 2019 CON ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS; EN ABRIL DEL MISMO AÑO NO RENUEVAN CONTRATO, ESTARÍA COMO CANDIDATO PARA SER NOMBRADO. CONSIDERANDO QUE A LA FECHA NO SE ENCUENTRA LABORANDO?
DR. BUENAS NOCHES, EN EL CASO DE UN JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE UNA MUNICIPALIDAD QUIEN TIENE LA CALIDAD DE TRABAJADOR ESTABLE, REALIZA UNA CONTRATACION DE PERSONAL A TRAVES DE CONTRATOS FRAUDULENTOS, CUYA SITUACION FUE EVIDENCIADA POR EL MISMO TRABAJADOR CONTRATADO. LO ANTES MENCIONADO AMERITA EL INICIO DE UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CONTRA EL REFERIDO FUNCIONARIO.
¿SI EL SUPERIOR JERARQUICO EN VIRTUD AL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO RESULEVE QUE NO HA ENCONTRADO RESPONSABILIDAD ALGUNA, A QUIEN SE DEBE INTERPONER EL RECURSO DE APELACION?
ES POSIBLE QUE SERVIR INTERVENGA DE OFICIO ANTE DICHA SITUACION?
PORFAVOR ME PUEDE ACLARAR EL PROCEDIMIENTO SOBRE ESTE CASO?
Buenas noches, saludos desde el Cusco: Considerando el principio de igualdad de oportunidades y el derecho de ascenso a puestos altos. ¿Puede un programa social que forma parte de un sector del estado, restringir actualmente a sus servidores el postular a puestos mas altos condicionando entre otros aspectos, que se debe renunciar al puesto de trabajo actual, esto basado en un MEMORANDUM que este programa emitió en el 2017? Se ha dado el caso de varios servidores que ganaron el puesto, al estar en la ciudad de Lima-Sede central de este programa, fueron restringidos a acceder a la plaza ganada,… Read more »
Un servidor contratado 276 puedes ser rotado? si es así, es con su consentimiento o puede hacerlo el empleador de manera unilateral?
Si por por pacto colectivo, se ha acordado pactar 6 sueldos íntegros si el trabajador cumple 30 años, también le corresponde la asignación por 30 años a que usted refiere a 3 MUC? gracias
En el caso de los trabajadores CAS con respecto a trabajadores bajo el Decreto Legislativo 728 y 276, no se estaría observando el principio de igualdad de oportunidades, bajo la óptica que no es necesaria una causa justa a fin de decidir unilateralmente su no renovación, que equivaldría a un despido arbitrario (sin causa), no habiéndose normado un mecanismo de adecuada protección contra el despido arbitrario a pesar de los años de servicio que acumulen dichos trabajadores.