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IMPORTANTE 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: Teoría general del derecho del trabajo 2
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: Elementos esenciales del contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: Tipos de contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 4: Extinción de la relación laboral 2
Ponente especialista: César Puntriano Rosas |
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 5: Regímenes laborales en el sector público 2
Ponente especialista: Sixto Joseph Barriga Albis |
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: Regímenes laborales en el sector privado 2
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo |
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Clase7.1
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Clase7.2
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PRIMERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Extinción de la relación laboral 1
Ponentes especialista: Cesar Puntriano Rosas - 4 p.m.
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SESIÓN 7: Convenio colectivo y negociación colectiva 2
Ponente especialista Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN EXTRA GRATUITA: El covid-19 y su impacto en la seguridad social 1
Ponente especialista: Cesar Abanto Revilla - 3 p.m.
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Clase10.1
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SESIÓN 8: Conciliación, arbitraje y huelga 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN 9: Tributación laboral 2
Ponente especialista: Miguel Ángel Carrillo |
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Clase12.1
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Clase12.2
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SESIÓN 10: Seguridad social I - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase13.1
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Clase13.2
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TERCERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Seguridad y salud en el trabajo 1
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo - 3.30 p.m.
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Clase14.1
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SESIÓN 11: Seguridad social II - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 12: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN 13: Covid - 19 y su impacto en el derecho laboral 2
Ponente especialista: Estela Ospina Salinas
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Clase17.1
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Clase17.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 7 DE JULIO DE 2020
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CUARTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Casos prácticos de negociación colectiva 1
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo - 3.30 p.m.
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Clase19.1
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SESIÓN 14: Inspección Laboral 2
Ponente especialista: Manuel de Lama
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: Nueva Ley Procesal del Trabajo I 2
Ponente especialista: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2
Ponente especialista: Marly Aguilar Bazán
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: Teletrabajo y trabajo remoto 2
Ponente especialista: Jesus Aguinaga
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: Análisis de jurisprudencia laboral 2
Ponente especialista: Bismarck Seminario Morante
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: Aspectos legales y administrativos de la gestión de recursos humanos 2
Ponente especialista: Humberto Tamariz Cuentas
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Clase25.1
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Clase25.2
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QUINTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Inspección Laboral en estado de emergencia. 1
Ponente especialista: Paul Cavalie - 2.30 p.m.
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Clase26.1
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SESIÓN 20: Gestión de talento humano y comportamiento organizacional 2
Ponente especialista: Daney Arenas
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 21: Taller de coaching como herramienta de recursos humanos 2
Ponente especialista: Enrique Cárdenas
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN 22: Taller de litigación oral en los procesos laborales 2
Ponente especialista: Fernando Varela Bohorquez
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Clase29.1
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Clase29.2
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SEXTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: 1
Ponente especialista: Emanuel Diaz Zeballos
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EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
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CLASE EXTRA: CONTRATACIÓN Y CESE DEL VÍNCULO LABORAL 1
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Clase32.1
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CLASE EXTRA: FISCALIZACIÓN LABORAL 1
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Clase33.1
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Presente. Buenas noches
Buenos días, registro mi asistencia
PRESENTE
Buenas noches: Estimados profesores, me hago presente. Alumno Jesús Azabache Wong
Presente
Presente
Buenas tardes. Presente.
presente
PRESENTE
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENOS DIAS
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENAS TARDES
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Excelente clase, y Buenos ponentes
Agradecida 🤝🙌
Buenos días, el día de hoy habrán clase desde las 3pm.? aun no cuelgan los materiales.
presente buenas noches
presente buenas noches
Buenas noches. Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
Presente
Presente y reitero mi pregunta de la sesión pasada. Un trabajador del régimen 276 al que con fecha 5 de marzo se le concedió licencia sin goce de haber por 3 meses. Finalizo el 5 de junio pero no puede retornar al trabajo ya que se encuentra en Europa. Cuál sería el procedimiento?
Gracias
presente
PRESENTE
BUENAS NOCHES ME CONECTE A LA HORA INDICADA ESPERO ME HAYAN CONSIDERADO PRESENTE
Presente
Presente
presente
PRESENTE
dónde escribo presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
no puedo conetarme
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente.
presente
Presente
Estimados colegas, debido a que algunos alumnos tuvieron inconvenientes para ingresar al aula virtual, esta sesión será ampliada y reforzada por el mismo profesor en una sesión adicional gratuita que les comunicaremos con anticipación. En LP nos preocupamos por ofrecerles una capacitación de calidad y en beneficio de ustedes, nuestros queridos alumnos. Muchas gracias.
presente
no se olviden de ponerme presente, como escribí en el WhatsApp, el aplicativo no me permitía consignar presente
PRESENTE
Presente
Colegas, presionar la tecla F5 para visualizar la transmisión.
PRESENTE
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
PRESENTE
Presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
PRESENTE
presente
Presente
PRESENTE
presente
Presene
PRESENTE.
PRESENTE
Presente
Presente
Presente
presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
Presente
Disculpen olvide poner
Presente
PRESENTE
Presente.
presente
Presente
presente
Hola .
!Presente 🙂
Presente, recién pude acceder
Presente .
Presente
Gracias.
muy bien amigos de LP
DR., UNA EMPRESA CON MAS DE CINCO AÑOS EN SU SECTOR, PUEDE CONTRATAR POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD, A TRABAJADORES QUE VAN A DESARROLLAR EL OBJETO PRINCIPAL DE LA EMPRESA.
El Trabajador CAS si cumple más de los cinco años tiene los mismos derechos que un trabajador suplente 728 que ha sobrepasado los 5 años
EN QUE CONSISTE LA TERCERIZACION Y INTERMEDIACION LABORAL, EN QUE SE DIFERENCIAN AMBOS.
Las prorrogas en los contratos por Exportación tradicional son viables? si las ordenes de pedido son diferentes a la primigenia, pero es el mismo trabajador y la misma función, estos se desnaturalizan?
Presente( por favor tomar en cuenta que recie pude ingresa)
Doctor, en el caso de un trabajador CAS que desee renunciar en tiempos de pandemia, siendo que el empleador aplicó suspensión imperfecta y pasado el tiempo debe recuperar horas, dicha recuperación de las horas trabajadas podría ser un impedimento para que la renuncia no se ejecuté o se podría llegar a un acuerdo entre el empleador y el trabajador, y de ser el caso que acuerdos o soluciones de pueden pactar en este caso.
PRESENTE