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IMPORTANTE 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: Teoría general del derecho del trabajo 2
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: Elementos esenciales del contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: Tipos de contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 4: Extinción de la relación laboral 2
Ponente especialista: César Puntriano Rosas |
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 5: Regímenes laborales en el sector público 2
Ponente especialista: Sixto Joseph Barriga Albis |
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: Regímenes laborales en el sector privado 2
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo |
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Clase7.1
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Clase7.2
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PRIMERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Extinción de la relación laboral 1
Ponentes especialista: Cesar Puntriano Rosas - 4 p.m.
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SESIÓN 7: Convenio colectivo y negociación colectiva 2
Ponente especialista Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN EXTRA GRATUITA: El covid-19 y su impacto en la seguridad social 1
Ponente especialista: Cesar Abanto Revilla - 3 p.m.
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Clase10.1
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SESIÓN 8: Conciliación, arbitraje y huelga 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN 9: Tributación laboral 2
Ponente especialista: Miguel Ángel Carrillo |
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Clase12.1
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Clase12.2
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SESIÓN 10: Seguridad social I - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase13.1
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Clase13.2
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TERCERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Seguridad y salud en el trabajo 1
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo - 3.30 p.m.
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Clase14.1
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SESIÓN 11: Seguridad social II - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 12: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN 13: Covid - 19 y su impacto en el derecho laboral 2
Ponente especialista: Estela Ospina Salinas
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Clase17.1
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Clase17.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 7 DE JULIO DE 2020
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CUARTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Casos prácticos de negociación colectiva 1
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo - 3.30 p.m.
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Clase19.1
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SESIÓN 14: Inspección Laboral 2
Ponente especialista: Manuel de Lama
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: Nueva Ley Procesal del Trabajo I 2
Ponente especialista: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2
Ponente especialista: Marly Aguilar Bazán
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: Teletrabajo y trabajo remoto 2
Ponente especialista: Jesus Aguinaga
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: Análisis de jurisprudencia laboral 2
Ponente especialista: Bismarck Seminario Morante
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: Aspectos legales y administrativos de la gestión de recursos humanos 2
Ponente especialista: Humberto Tamariz Cuentas
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Clase25.1
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Clase25.2
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QUINTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Inspección Laboral en estado de emergencia. 1
Ponente especialista: Paul Cavalie - 2.30 p.m.
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Clase26.1
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SESIÓN 20: Gestión de talento humano y comportamiento organizacional 2
Ponente especialista: Daney Arenas
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 21: Taller de coaching como herramienta de recursos humanos 2
Ponente especialista: Enrique Cárdenas
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN 22: Taller de litigación oral en los procesos laborales 2
Ponente especialista: Fernando Varela Bohorquez
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Clase29.1
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Clase29.2
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SEXTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: 1
Ponente especialista: Emanuel Diaz Zeballos
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EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
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CLASE EXTRA: CONTRATACIÓN Y CESE DEL VÍNCULO LABORAL 1
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Clase32.1
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CLASE EXTRA: FISCALIZACIÓN LABORAL 1
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Clase33.1
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Presente. Buenas noches
Buenos días, registro mi asistencia
PRESENTE
Buenas noches: Estimados profesores, me hago presente. Alumno Jesús Azabache Wong
Presente
Presente
Buenas tardes. Presente.
presente
PRESENTE
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENOS DIAS
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENAS TARDES
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Excelente clase, y Buenos ponentes
Agradecida 🤝🙌
Buenos días, el día de hoy habrán clase desde las 3pm.? aun no cuelgan los materiales.
presente buenas noches
presente buenas noches
Buenas noches. Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
Presente
Presente y reitero mi pregunta de la sesión pasada. Un trabajador del régimen 276 al que con fecha 5 de marzo se le concedió licencia sin goce de haber por 3 meses. Finalizo el 5 de junio pero no puede retornar al trabajo ya que se encuentra en Europa. Cuál sería el procedimiento?
Gracias
presente
PRESENTE
BUENAS NOCHES ME CONECTE A LA HORA INDICADA ESPERO ME HAYAN CONSIDERADO PRESENTE
Presente
Presente
presente
PRESENTE
dónde escribo presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
no puedo conetarme
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente.
presente
Presente
PRESENTE
Presente
Presente
Presente.
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
Presente!
PRESENTE
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
PRESENTE
PRESENTE
presente
PRESENTE.
Presente
Presente
Muchas gracias por la ponencia Dr. Cesar!, cuánto conocimiento práctico, nos quedó corta la clase. Se agradece a LP por la iniciativa de dar la clase adicional para complementar los conocimientos. Buenas noches
Gracias LP a uds.
Colegas. Buenas noches. Volveremos a tener al doctor Puntriano en una sesión de reforzamiento gratuita para responder las preguntas que han quedado pendientes.
Disculpe ¿para que fecha será?, para tratar de darme el tiempo y poder aprender del Doctor.
Buena ponencia.
PRESENTE
Gracias Dr. por compartir su experiencia y conocimientos en la materia. Buenas noches
¡Excelente ponencia Dr.! 😊
Que pasa, cuando el empleador incumple una de las claúsulas del convenio de mutuo disenso (clausula de pago de deuda corriente por dación en pago con un inmueble de la empresa), si la empresa a la fecha se encuentra en liquidación.
Colega. Buenas noches. Volveremos a tener al doctor Puntriano en una sesión de reforzamiento gratuita para responder las preguntas que han quedado pendientes.
Recalco esta pregunta: La hice en intermedio de la exposición del doctor.
¿Cual es el procedimiento para la extinción de contrato por invalidez absoluta permanente? Apropósito del plazo máximo de fecha de subsidio, y cuál sería su situación una vez cumplido un año, sin contar a la fecha con los documentos para poder expedir su resolución de cese.
Colegas. Buenas noches. Volveremos a tener al doctor Puntriano en una sesión de reforzamiento gratuita para responder las preguntas que han quedado pendientes.
¿Por qué considera que debe haber un acuerdo para que la remuneración, antes de ser rebajada, sea considerada en el cálculo de sus Beneficios Sociales, si existe la ley 9463, donde ya está establecida que debe serlo?
BUENAS NOCHES, SE PUEDE CONSIDERAR DESPIDO FRAUDULENTO SI EL TRABAJADOR DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA, PRESENTÓ RECETAS MEDICAS PARA JUSTIFICAR SU INASISTENCIA QUE SE ENCONTRABA ACUDIENDO A UN MEDICO PARA UN TRATAMIENTO DE UN PRESUNTO DIAGNOSTICO COVID 19, Y ENVIO WASSAP AL EMPLEADOR PARA JUSTIFICAR SU INASISTENCIAS, PERO FUE DESPEDIDO, NO HABIENDO PRESENTADO EL CERTIFICADO MÉDICO CORRESPONDIENTE, PESE A QUE SE LE REQUIRIÓ DURANTE EL PROCESO ADMINISTRATIVO IMPUTADO POR ABANDONO DE TRABAJO DE MAS DE TRES DIAS. GRACIAS
Dr. disculpe en el caso de una sentencia condenatoria por delito doloso que se recibe dentro de la vigencia del contrato, genera falta grave.
PRESENTE
Profesor: que beneficios sociales le corresponderia a un funcionario de confianza cuando ya se le retiro esa condicion, es decir, ya dejo de trabajar para una institucion publica…
Doctor, buenas noches, mi pregunta es la siguiente: Si a un trabajador del estado (CAS) durante el estado de emergencia le aplican la suspensión imperfecta y éste decide renunciar ( sin haber realizado la compensación de horas correspondiente), al no cumplir con dicha compensación. ¿Este sería un impedimento para que el empleador no aceptará la renuncia del trabajador o qué acuerdo se podria establecer en este caso?.
¿que debería hacer una universidad privada con licencia denegada, luego se produce una crisis financiera que le hace imposible el pago a sus trabajadores administrativos y docentes? ¿procede implementar el cese colectivo?
Doctor buenas noches, mi pregunta es la siguiente: Si durante el estado de emergencia, el empleador ( empresa textil) propone a un grupo de trabajadores que realicen la renuncia voluntaria porque la empresa está en crisis y pronto será liquidada ( alegando que es lo que más les conviene a los trabajadores en ese momento); dentro de ese grupo de trabajadores hay algunos que están por jubilarse y por temor a que la empresa no les pagué lo que les corresponde por ley, aceptan y renuncian voluntariamente ( sin previa asesoría legal); no obstante la empresa solo cambia de razón… Read more »
Profesor, ¿tiene el empleador algún tipo de derecho o accion contra el trabajador que renuncia intempestivamente y no vuelve acudir al centro de labores ?
Dr Si el trabajador esta dentro de la suspensión perfecta , en ese tiempo otra empresa lo llama para que durante dicho periodo le brinde sus servicios ya sea como asesoría o en planilla ¿ El trabajador puede realizar dicho actividad hasta que se reintegre?
Profesor : si un trabajador ingresa a planilla en el año 2015 cuando tenia 67 por la via judicial, en la cual le reconocen la existencia laboral a partir del año 2008, pero en el año 2018 lo jubilan por haber cumplido 70 años, y lo liquidan con solo 3 años de servicios, en esa situación que puede hacer? si lo hacer valer su derecho en la vía judicial todavía tiene tiempo para presentar su demanda.
Estimado Doctor, la suma graciosa, puede compensar beneficios sociales por un mal cálculo?
¿Si contrato a una persona de 70 o más años, ya no podré cesarlo por jubilación; sino, por causa objetiva relacionada a su capacidad o conducta?
PRESENTE
Respecto a la suspensión de uno de los ingresos cuando laboras siendo jubilado, ello aplica para cualquier régimen? Régimen Militar, policial, ONP o AFP.
Presente
Presente
Hola Dr.
Con respecto al cese colectivo por la liquidación de la empresa. ¿qué pasa en los casos de grupos de empresa? ¿Podría solicitar su reposición si dentro del grupo de empresas existe una compañía similar a la que fue liquidada?
Gracias.
PRESENTE.
Dr. un buen ejemplo del cese colectivo es la situación de la empresa de aviación LATAM ?
es sabido ademas que esta empresa no cuenta con activos en nuestro pais. Que podria comentarnos al respecto y bajo que normativa se regula el procedimiento pertinente a esta empresa? . Gracias.
Estimado Dr. Puntriano,
En la exposición señaló que como reparación ante un despido el trabajador puede pedir la reposición y que en ejecución puede variar su pretensión a una indemnización por despido arbitrario; sin embargo, la segunda disposición transitoria dela NLPT deroga el artículo 52° de la Ley de Fomento que justamente permite esta variación de pretensión, ¿los jueces siguen permitiendo esta variación?
Gracias!