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IMPORTANTE 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: Teoría general del derecho del trabajo 2
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: Elementos esenciales del contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: Tipos de contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 4: Extinción de la relación laboral 2
Ponente especialista: César Puntriano Rosas |
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 5: Regímenes laborales en el sector público 2
Ponente especialista: Sixto Joseph Barriga Albis |
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: Regímenes laborales en el sector privado 2
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo |
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Clase7.1
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Clase7.2
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PRIMERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Extinción de la relación laboral 1
Ponentes especialista: Cesar Puntriano Rosas - 4 p.m.
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SESIÓN 7: Convenio colectivo y negociación colectiva 2
Ponente especialista Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN EXTRA GRATUITA: El covid-19 y su impacto en la seguridad social 1
Ponente especialista: Cesar Abanto Revilla - 3 p.m.
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Clase10.1
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SESIÓN 8: Conciliación, arbitraje y huelga 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN 9: Tributación laboral 2
Ponente especialista: Miguel Ángel Carrillo |
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Clase12.1
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Clase12.2
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SESIÓN 10: Seguridad social I - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase13.1
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Clase13.2
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TERCERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Seguridad y salud en el trabajo 1
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo - 3.30 p.m.
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Clase14.1
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SESIÓN 11: Seguridad social II - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 12: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN 13: Covid - 19 y su impacto en el derecho laboral 2
Ponente especialista: Estela Ospina Salinas
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Clase17.1
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Clase17.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 7 DE JULIO DE 2020
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CUARTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Casos prácticos de negociación colectiva 1
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo - 3.30 p.m.
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Clase19.1
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SESIÓN 14: Inspección Laboral 2
Ponente especialista: Manuel de Lama
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: Nueva Ley Procesal del Trabajo I 2
Ponente especialista: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2
Ponente especialista: Marly Aguilar Bazán
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: Teletrabajo y trabajo remoto 2
Ponente especialista: Jesus Aguinaga
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: Análisis de jurisprudencia laboral 2
Ponente especialista: Bismarck Seminario Morante
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: Aspectos legales y administrativos de la gestión de recursos humanos 2
Ponente especialista: Humberto Tamariz Cuentas
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Clase25.1
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Clase25.2
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QUINTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Inspección Laboral en estado de emergencia. 1
Ponente especialista: Paul Cavalie - 2.30 p.m.
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Clase26.1
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SESIÓN 20: Gestión de talento humano y comportamiento organizacional 2
Ponente especialista: Daney Arenas
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 21: Taller de coaching como herramienta de recursos humanos 2
Ponente especialista: Enrique Cárdenas
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN 22: Taller de litigación oral en los procesos laborales 2
Ponente especialista: Fernando Varela Bohorquez
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Clase29.1
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Clase29.2
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SEXTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: 1
Ponente especialista: Emanuel Diaz Zeballos
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EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
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CLASE EXTRA: CONTRATACIÓN Y CESE DEL VÍNCULO LABORAL 1
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Clase32.1
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CLASE EXTRA: FISCALIZACIÓN LABORAL 1
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Clase33.1
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Presente. Buenas noches
Buenos días, registro mi asistencia
PRESENTE
Buenas noches: Estimados profesores, me hago presente. Alumno Jesús Azabache Wong
Presente
Presente
Buenas tardes. Presente.
presente
PRESENTE
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENOS DIAS
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENAS TARDES
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Excelente clase, y Buenos ponentes
Agradecida 🤝🙌
Buenos días, el día de hoy habrán clase desde las 3pm.? aun no cuelgan los materiales.
presente buenas noches
presente buenas noches
Buenas noches. Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
Presente
Presente y reitero mi pregunta de la sesión pasada. Un trabajador del régimen 276 al que con fecha 5 de marzo se le concedió licencia sin goce de haber por 3 meses. Finalizo el 5 de junio pero no puede retornar al trabajo ya que se encuentra en Europa. Cuál sería el procedimiento?
Gracias
presente
PRESENTE
BUENAS NOCHES ME CONECTE A LA HORA INDICADA ESPERO ME HAYAN CONSIDERADO PRESENTE
Presente
Presente
presente
PRESENTE
dónde escribo presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
no puedo conetarme
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente.
presente
Presente
ESTIMADOS COLEGAS PRESIONAR F5. YA SE SOLUCIONARON LOS INCOVENIENTES. AGRADECEMOS SU COMPRENSIÓN.
PRESENTE
Presente
PRESENTE
Colegas, presionar la tecla F5 para visualizar transmisión en vivo.
¡Buenas noches colega! Una consulta, ¿la clase aún empieza?
Estoy por celular
Presente
Presente
Presente
Presente
Presente
presente
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE.
PRESENTE
Presente
Presente
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Presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Presente
PRESENTE
Presente
Presente
presente
Presente
Presente sesión 2
PRESENTE
PRESENTE
presente!!
.
PRESENTE
Sigue fallando la transmisión
WALTER MAMANI CHAMBI, PRESENTE
GRACIAS. DR.
BUENAS NOCHES.
Gracias, muy interesante…
BUENAS NOCHES PROFESOR, ¿CORRESPONDE EL PAGO DE LA GRATIFICACION DEL MES DE JULIO AL TRABAJADOR QUE TIENE SUSPENSION TEMPORAL IMPERFECTA QUE NO HA EFECTUADO LA CONTRAPRESTACION EFECTIVA DEL MES DE JUNIO?
PRESENTE
Doctor buenas noches, teniendo en cuenta que la gratificación es seis sextos, y que hasta marzo se pagó el sueldo normal, y de abril a junio con una reducción de sueldo del 50%, siempre se pagará en base al sueldo de junio? o se podría hacer un calculo de 3 sextos con sueldo normal y los otros 3 sextos con el sueldo reducido?
DR. BUENAS NOCHES, CUANTO 2 PERSONAS EN VIRTUD DEL ARTICULO 62 DE LA CONSTITUCION, (LIBERTAD DE CONTRATAR,) SUSCRIBEN UN CONTRATO DE NATURALEZA CIVIL, CON PRESENCIA DE ELEMENTOS ESENCIALES DE UNA RELACION LABORAL—-
DE QUE FORMA DEBE INTERPRETARSE DICHA DISPOSICION CONSTITUCIONAL, QUE ADEMAS SEÑALA QUE LOS TERMINOS CONTRACTUALES NO PUEDEN SER MODIFICADOS POR LEYES U OTRAS DISPOSICIONES.
¿RESULTARIA NO APLICABLE ESTA DISPOSICION, CUANDO ESTAMOS FRENTE A LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE UNA RELACION LABORAL?
– Dr. Buenas Noches, mi consulta es: En el contrato de trabajo, se describen las obligaciones que corresponden al trabajador, y muchas veces al final se incluye, lo siguiente: “Las demás que señale el empleador” . Al respecto, se puede despedir a un trabajador, por el incumplimiento de obligaciones que no están determinadas en el contrato, ni en el reglamento interno de trabajo? alegando la falta contenida en el inc. a) del art. 25 del D.S. 003-97-LPCL. Que prescribe : “” El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la BUENA FÉ LABORAL”. o se debería… Read more »
Dr. EN CASO QUE SE HAYA NEGOCIADO LA REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN DESDE EL MES DE ABRIL HASTA LA FECHA. ¿LAS GRATIFICACIONES CORRESPONDEN DE ACUERDO A LA REMUNERACIÓN REGULAR O SE CUANTIFICA DE ACUERDO A LOS INGRESOS ACTUALES?
Dr. Arce, buenas noches. Leí en un contrato de trabajo una cláusula que establecía que: LA REMUNERACIÓN ES POR EL MONTO DE S/……., LA CUAL INCLUYE EL PAGO DE HORAS EXTRAS. Considero que esa cláusula atenta contra el derecho del trabajador. ME GUSTARÍA SABER SU OPINIÓN.
Dr. ARCE, CONSIDERA USTED, QUE POR EL HECHO DE QUE LOS RECIBOS POR HONORARIOS, POR SEIS MESES DE TRABAJO (1 POR MES), HAYAN SIDO EMITIDOS EL MISMO DÍA (DEL SEXTO MES), SEA CAUSAL PARA CONSIDERAR QUE EL PRESTADOR DE SERVICIO NO HA LOGRADO ACREDITAR DE MANERA FEHACIENTE LA PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIO.
LA SALA LABORAL DE SULLANA, ALEGÓ INCONGRUENCIA EN LA EXPEDICIÓN DE LOS RECIBOS POR HONORARIOS, SIN TENER EN CUENTA, POR EJEMPLO, QUE EN MUCHAS MUNICIPALIDADES A LOS TRABAJADORES SE LES PAGA CON BASTANTE RETRASO.
BUENAS NOCHES DOCTOR, QUISIERA SABER SOBRE LOS ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO, SON IMPORTANTE TAMBIEN?
DR. BUENAS NOCHES LA PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: RESPECTO A LA DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO, SI NOS ENCONTRAMOS ANTE LA AUSENCIA DE UNO DE LOS ELEMENTOS, NO ES PROBABLE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD Y CONSECUENTEMENTE LA PRETENSIÓN NO SEA AMPARABLE. MUCHAS GRACIAS.
DR. BUENAS NOCHES, CUANTO 2 PERSONAS EN VIRTUD DEL ARTICULO 62 DE LA CONSTITUCION, (LIBERTAD DE CONTRATAR,) SUSCRIBEN UN CONTRATO DE NATURALEZA CIVIL, CON PRESENCIA DE ELEMENTOS ESENCIALES DE UNA RELACION LABORAL—-
DE QUE FORMA DEBE INTERPRETARSE DICHA DISPOSICION CONSTITUCIONAL, QUE ADEMAS SEÑALA QUE LOS TERMINOS CONTRACTUALES NO PUEDEN SER MODIFICADOS POR LEYES U OTRAS DISPOSICIONES.
¿RESULTARIA NO APLICABLE ESTA DISPOSICION, CUANDO ESTAMOS FRENTE A LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE UNA RELACION LABORAL?
BUENAS NOCHES , UNA CONSULTA EN EL CASO QUE UN TRABAJADOR DEL RÉGIMEN 276 PIDIO LICENCIA SIN GOCE DE HABER POR TRES MESES PARA VIAJAR A SU PAIS PAKISTAN POR TEMAS FAMILIARES.
LA LICENCIA CONCLUYO EL 05 DE JUNIO DEL PRESENTE. PERO `POR MOTIVOS DEL CIERRE DE FRONTERAS NO PUEDE REGRESAR.
CUAL SERIA EL TRATAMIENTO PARA QUE EL SERVIDOR PUBLICO NO PIERDA EL VINCULO LABORAL Y NO SE VEA PERJUDICADO.
CONSULTA MUY URGENTE
GRACIAS
Estimado Doctor, buenas noches. en el caso de la casación del caso del pintor, ¿Se afecto el principio de congruencia?
¿Cuál es la condición, en la practica, para que un otorgamiento sea considerado como Costumbra? Bríndenos ejemplos por favor.
Presente
¿De dónde se infiere, se razona que las normas laborales, emitidas por el Estado, establece derechos mínimos para los trabajadores?
Si tienes a un grupo de trabajadores sin contrato que realizan trabajo de fiscalización y la entidad te solicita que presentes tu recibo por honorarios, asimismo te brinda las herramientas y la indumentaria con el logo de la entidad, por el principio de primacía de la realidad y dado que hay subordinación tendrían derecho a reposición
¿Es válido que en un contrato laboral no se establezcan taxativamente todas las actividades o competencias que se van a realizar? ¿Es válido que en el contrato como una de las funciones se generalice el termino “todos los que asigne el jefe inmediato”?
Dr. Arce el refrigerio y movilidad que se otorga por convenio colectivo y que se da por varios años es parte de la remuneración principal del trabajador
Dr. buenas noches, para efectos de la aplicacion de la primacia de la realidad, necesariamente los hechos tendrian que constar en un documento (a merito de una inspección). Gracias
UNA EMPRESA DEL ESTADO, TERCERIZA SERVICIOS. DADA LA ACTIVIDAD DE LA PRINCIPAL (DISTRIBUIR ENERGÍA ELÉCTRICA), REALIZA CHARLAS DE 5 MINUTOS A SUS TRABAJADORES Y A LOS DE LA EMPRESA TERCERIZADORA, CONFORME A LAS REGULACIONES DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ELLO CONSTITUYE ELEMENTO PARA DESNATURALIZAR UN CONTRATO DE TERCERIZACIÓN?
Respecto a los trabajadores no fiscalizados, en el caso de los vendedores, cuando estos son monitoreados, fiscalizados vía gps, teléfono, se pierde esta naturaleza, en consecuencia se debería de tomar en cuenta las horas trabajadas e incluso pedir horas extras, Que opina sobre este caso?.
Presente
Dr. a quien considera usted como “trabajadores no sujetos a jornada máxima” que señala en sus comentarios a la Sentencia del Tribunal Constitucional?
¿Considera que el amparo era la vía adecuada para ver el caso de la Sentencia del TC (EXP. N.° 01458-2010-PA/TC) o debió verse en un proceso laboral?