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IMPORTANTE 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: Teoría general del derecho del trabajo 2
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: Elementos esenciales del contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: Tipos de contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 4: Extinción de la relación laboral 2
Ponente especialista: César Puntriano Rosas |
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 5: Regímenes laborales en el sector público 2
Ponente especialista: Sixto Joseph Barriga Albis |
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: Regímenes laborales en el sector privado 2
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo |
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Clase7.1
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Clase7.2
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PRIMERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Extinción de la relación laboral 1
Ponentes especialista: Cesar Puntriano Rosas - 4 p.m.
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SESIÓN 7: Convenio colectivo y negociación colectiva 2
Ponente especialista Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN EXTRA GRATUITA: El covid-19 y su impacto en la seguridad social 1
Ponente especialista: Cesar Abanto Revilla - 3 p.m.
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Clase10.1
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SESIÓN 8: Conciliación, arbitraje y huelga 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN 9: Tributación laboral 2
Ponente especialista: Miguel Ángel Carrillo |
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Clase12.1
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Clase12.2
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SESIÓN 10: Seguridad social I - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase13.1
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Clase13.2
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TERCERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Seguridad y salud en el trabajo 1
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo - 3.30 p.m.
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Clase14.1
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SESIÓN 11: Seguridad social II - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 12: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN 13: Covid - 19 y su impacto en el derecho laboral 2
Ponente especialista: Estela Ospina Salinas
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Clase17.1
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Clase17.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 7 DE JULIO DE 2020
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CUARTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Casos prácticos de negociación colectiva 1
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo - 3.30 p.m.
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Clase19.1
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SESIÓN 14: Inspección Laboral 2
Ponente especialista: Manuel de Lama
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: Nueva Ley Procesal del Trabajo I 2
Ponente especialista: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2
Ponente especialista: Marly Aguilar Bazán
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: Teletrabajo y trabajo remoto 2
Ponente especialista: Jesus Aguinaga
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: Análisis de jurisprudencia laboral 2
Ponente especialista: Bismarck Seminario Morante
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: Aspectos legales y administrativos de la gestión de recursos humanos 2
Ponente especialista: Humberto Tamariz Cuentas
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Clase25.1
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Clase25.2
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QUINTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Inspección Laboral en estado de emergencia. 1
Ponente especialista: Paul Cavalie - 2.30 p.m.
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Clase26.1
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SESIÓN 20: Gestión de talento humano y comportamiento organizacional 2
Ponente especialista: Daney Arenas
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 21: Taller de coaching como herramienta de recursos humanos 2
Ponente especialista: Enrique Cárdenas
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN 22: Taller de litigación oral en los procesos laborales 2
Ponente especialista: Fernando Varela Bohorquez
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Clase29.1
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Clase29.2
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SEXTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: 1
Ponente especialista: Emanuel Diaz Zeballos
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EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
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CLASE EXTRA: CONTRATACIÓN Y CESE DEL VÍNCULO LABORAL 1
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Clase32.1
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CLASE EXTRA: FISCALIZACIÓN LABORAL 1
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Clase33.1
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Presente. Buenas noches
Buenos días, registro mi asistencia
PRESENTE
Buenas noches: Estimados profesores, me hago presente. Alumno Jesús Azabache Wong
Presente
Presente
Buenas tardes. Presente.
presente
PRESENTE
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENOS DIAS
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENAS TARDES
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Excelente clase, y Buenos ponentes
Agradecida 🤝🙌
Buenos días, el día de hoy habrán clase desde las 3pm.? aun no cuelgan los materiales.
presente buenas noches
presente buenas noches
Buenas noches. Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
Presente
Presente y reitero mi pregunta de la sesión pasada. Un trabajador del régimen 276 al que con fecha 5 de marzo se le concedió licencia sin goce de haber por 3 meses. Finalizo el 5 de junio pero no puede retornar al trabajo ya que se encuentra en Europa. Cuál sería el procedimiento?
Gracias
presente
PRESENTE
BUENAS NOCHES ME CONECTE A LA HORA INDICADA ESPERO ME HAYAN CONSIDERADO PRESENTE
Presente
Presente
presente
PRESENTE
dónde escribo presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
no puedo conetarme
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente.
presente
Presente
Buenas noches, colegas. Comenzamos a las 7 p. m. por ser la primera sesión. Estos 30 primeros minutos servirán para que los alumnos se familiaricen con el aula virtual.
presente
presente
OK
PRESENTE, RECIEN ME HICIERON LLEGAR CLAVE DE ACCESO GRACIAS
Presente
presente
Presente. Me inscribí recién.
Presente.
Presente
Presente. Buenas noches.
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
Presente
PRESENTE
PRESENTE
Confirmo Asistencia
Presente
Presente
Presente
Presente
Presente!
presente
Segun la STC nro 01124 / 2001 , existe algo que No entiendo , despido arbitrario corresponde una indemnizacion mas NO REPOSICION , quiere decir , al momento de solicitar mis Derecho necesito solicitar NO solamente mi indemnizacion sino tambien la Reposicion?. Puede explicarme un poco mas
Presente
presente
PRESENTE
Presente
presente.
PRESENTE
Muy satisfecha con la ponencia Dr. Ricardo, buenas noches
Muchas gracias, aclaro mis dudas
gracias, hasta luego
Muchas gracias Doctor. Buenas noches.
Muchas gracias. Buenas noches
Gracias doctor. Buenas noches
Gracias dr.
Excelente cátedra doctor!, Buenas noches.
Respecto al Derecho de la Estabilidad Laboral, teniendo en cuenta la teoría enmarcada por el Tribunal Constitucional, derechos adquiridos y hechos cumplidos.
¿Es constitucional que un trabajador nombrado, rehabilitado frente a un ilícito penal, (ejemplo robo) sin ser reincidente o habitual, sea despedido actualmente, si el Legislativo regula como requisito el no tener sentencia firme o que se haya rehabilitado por el delito de robo?
Dr. En esta coyuntura, por fuerza mayor, si un trabajador se encuentra en la condición de suspension imperfecta desde abril a la fecha, con una remuneración reducida por mutuo acuerdo, ¿cuál sería el monto a percibir por concepto de gratificación?. ¿se calculará el monto que percibe actualmente o a remuneración regular?
Aquellos Abogados que estaban laborando por Locación de Servicios, con Contrato Vigente por ejemplo de 09 de Marzo a 09 de junio 2020, pero a causa de la pandemia, quedaron suspendidas las labores del Sistema de Justicia. Qué pasa con estos contratos de Locación? Solo se han suspendido y tendrían que continuar pasando esta pandemia?
ALEX DIAZ PRESENTE
Estimado Dr. Corrales, buenas noches. Agradecerle por su disertación, muy didáctica. Con respecto al Principio de Primacía de la Realidad. Su aplicación solo se somete a controversias sobre la desnaturalización de contratos? Podría aplicarse en caso se presente una simulación de relación laboral? Es el caso de un empleador que favorece con declarar en su planilla a un “supuesto” trabajador, con la finalidad de favorecerlo con las prestaciones asistenciales que otorga el Seguro Social de Salud. Ambos firmarían un contrato simulado, cuya ilicitud sería demostrada en la practica, esto es, en el terreno de los hechos a traves de un… Read more »
Doctor, se pueden variabilizar los sueldos de algunos puestos por mutuo acuerdo. Es decir, establecer una parte de la remuneración fija y la otra parte variable, de acuerdo a la producción que tenga el trabajador, como en el caso de ventas o en el caso de personal de dirección. ¿Hay límites legales para fijar estas condiciones, teniendo en cuenta que es de mutuo acuerdo? Es decir, ¿hay un importe mínimo que el empleador se deba obligar a cancelar mensualmente, como la RMV?
Dr. Buenas noches; en el sistema laboral que valor probatorio tiene las actas de inspección de SUNAFIL para poder desnaturalizar la relación laboral?. Gracias
En el contexto actual de trabajo remoto ¿El trabajador debe estar, desde su casa. a total disposición del empleador durante las 8 horas que dure la jornada laboral? ¿Existirá una violación por parte del empleador si exige al trabajor que este “en linea” y muestre si esta conectado en whatsapp durante la jornada laboral?
En caso de incumplir ello ¿Podría ser despedido?
estimado doctor, que opina usted del decreto de urgencia 016-2020 en la cual se derogó ley 24041. Es posible que en sede judicial se aplique control difuso y se prefiera aplicar 24041 a favor de los trabajadores
Doctor, buenas noches, también se debe tener en cuenta, que aceptar la reducción de sueldo afectaría el pago de la gratificación, consulta, esta condición se podría considerar abuso por parte del empleador?
Buenas Noches doctor, cual es el tiempo limite para que un contrato sea considerado indeterminado?
Dr. cual ha sido el fundamento para que exista diferentes regímenes laborales
Muchas gracias Dr. Melgarejo, excelente la conferencia, puntual y dinámico con los ejemplos.
Estimado Doctor, cuando no se señala la causa objetiva en los contratos sujetos a modalidad, se desnaturaliza su modalidad contractual?
Dr. Buenas noches..nos puede dar un concepto algo rapido sobre el despido arbitrario y el despido nulo
Aquellos que Abogados que estaban laborando por Locación de Servicios, con Contrato Vigente por ejemplo de 09 de Marzo a 09 de junio 2020, pero a causa de la pandemia, quedaron suspendidas las labores del Sistema de Justicia. Qué pasa con estos contratos de Locación? Solo se han suspendido y tendrían que continuar pasando esta pandemia?
Doctor, debido al avance en la tecnología vemos cada vez más personas realizando trabajo a distancia. En la actualidad, cuál sería el régimen aplicable para la contratación de personal que radique en el exterior (nacional o extranjero) y realice sus funciones a distancia mediante el empleo de medios tecnológicos. Recomendaría la aplicación de la ley de teletrabajo, Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros o sería más factible contratarlo por Locación de Servicios. La persona trabajaría con el horario regular de la empresa, como cualquier trabajador nacional, siguiendo las indicaciones de su jefe directo