BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO, PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Y GESTIÓN PÚBLICA 2
LP-Pasión por el derecho
MATERIAL DE LECTURA GENERAL DEL DIPLOMADO 1
LP-Pasión por el derecho
- Clase2.1
SESIÓN 1: FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 2
Expositor: Víctor Lizárraga Guerra - Perú
SESIÓN 2: ELEMENTOS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO 2
Expositor: Mirian Mabel Ivanega - Argentiva
SESIÓN 3: DERECHO ADMINISTRATIVO GLOBAL 2
Expositor: Jaime Rodríguez Arana - España
SESIÓN 4: RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS (I) 2
Expositor: Paul Villegas Vega - Perú
SESIÓN 5: RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS (II) 2
Expositor: Paul Villegas Vega - Perú
SESIÓN 6: DERECHO ADMINISTRATIVO: FUENTES, CONTENIDO Y FINALIDAD 2
Expositor: Jorge Danós Ordóñez - Perú
SESIÓN 7: EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN EL TUO DE LEY 27444 (I) 2
Expositor: Roberto Baca Merino - Perú
SESIÓN 8: EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN EL TUO DE LEY 27444 (II) 2
Expositor: Roberto Baca Merino - Perú
SESIÓN 9: SILENCIO ADMINISTRATIVO 2
Expositor: Laura Francia Acuña - Perú
SESIÓN 10: EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO TRILATERAL 2
Expositor: Orlando Vignolo Cueva - Perú
SESIÓN 11: IUS PUNIENDI DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 2
Expositor: Carlos Luis Carrillo - Venezuela
SESIÓN EXTRA DE REFORZAMIENTO: ELEMENTOS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO 2
Expositor: Víctor Lizárraga Guerra - Perú
SESIÓN 12: PRINCIPIOS DE TIPICIDAD, LEGALIDAD, CULPABILIDAD 2
Expositor: Orlando Vignolo Cueva
SESIÓN 13: TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR 2
Expositor: Víctor Lizárraga Guerra - Perú
SESIÓN 14: PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Y MEDIOS DE CONTROL JURISDICCIONAL 2
Expositor: Jose María Pacori - Perú
SESIÓN 15: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DIGITAL Y ELECTRÓNICO 2
Expositor: Pablo Schiavi - Uruguay
ACTIVIDAD ACADÉMICA: PRIMER FORO DE DISCUSIÓN 1
Identificar las principales reformas y modificaciones al TUO de la Ley 27444, a través del análisis y estudio del Decreto Legislativo N° 1272.
- Clase19.1
SESIÓN 16: SERVICIOS DE CONTROL GUBERNAMENTAL 2
Expositor: Víctor Lizárraga - Perú
SESIÓN 17: GESTIÓN DE LA INVERSIÓN PÚBLICA 2
Expositor: Fausto Blas Espinoza - Perú
SESIÓN 18: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Marco Machado - Perú
SESIÓN ADICIONAL: ABSOLUCIÓN DE PREGUNTAS GESTIÓN DE LA INVERSIÓN PÚBLICA 1
Expositor: Fausto Blas Espinoza
SESIÓN ADICIONAL: ABSOLUCIÓN DE PREGUNTAS GESTIÓN DE CONTROL GUBERNAMENTAL 1
Expositor: Victor Lizárraga Guerra
SESIÓN 19: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE EJECUCIÓN COACTIVA EN EL CÓDIGO TRIBUTARIO 2
Expositor: Susana Manrique Maraví - Perú
SESIÓN 20: GESTIÓN PÚBLICA POR RESULTADOS 2
Expositor: Flavio Ausejo - Perú
SESIÓN 21: TALLER GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO EN EL TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Emanuel Diaz Zevallos - Perú
SESIÓN 22: TALLER SOBRE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Y DISCIPLINARIO 2
Expositor: Rubén Darío Márquez García
ACTIVIDAD ACADÉMICA: SEGUNDO FORO DE DISCUSIÓN 1
Identificar en la gestión de Recursos Humanos el fortalecimiento del talento humano en las instituciones del Estado.
- Clase29.1
SESIÓN 23: TALLER REGÍMENES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 2
Expositor: Ana Cecilia Crisanto
SESIÓN 24: TALLER SOBRE PRECEDENTES DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL 2
Expositor: Gustavo Rico Iberico
ACTIVIDAD ACADÉMICA: TERCER FORO DE DISCUSIÓN 1
Identificar los principios de la potestad sancionadora de la Administración Pública
- Clase32.1
SESIÓN ADICIONAL: ABSOLUCIÓN DE PREGUNTAS PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Y DISCIPLINARIO 1
Expositor: Rubén Darío Márquez García
SESIÓN ADICIONAL ASINCRÓNICA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO 1
Expositor: Ramón Huapaya Tapia
MASTER CLASS 1: FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO TECNICO EN EL PAD 1
Expositor: Gustavo Rico Iberico
SESIÓN ADICIONAL ASINCRÓNICA: NUEVOS ENFOQUES EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO 1
Expositor Christian Guzmán Napurí
MASTER CLASS 2: FUNDAMENTOS DEL DERECHO MUNICIPAL 1
Expositor: Jorge Sumari Buendía
MASTER CLASS 3: SERVICIOS DE CONTROL POSTERIOR 1
Expositor: Renato Bacigalupo LInares
EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
20 preguntas objetivas
2 Preguntas
2 años atrás
FORO 1. Principales reformas y modificaciones al TUO de la ley 27444,atravez del análisis del D. Leg.1272 : Lo que sucedió fue modificar el 2001 el silencio administrativo D.leg.de diciembre de 2016, ha reincorporado a la ley los artículos 34,35,36,la regulación del silencio administrativo. Asimismo el D.Leg.1272-2016 en su contenido del artículo II del Titulo Preliminar de la ley modificó y establece, además de ser ley general es que también contiene normas comunes para las actuaciones de la función administrativa del Estado… FRO 2. En la gestión de RR.HH. el fortalecimiento del talento humano en las instituciones del Estado, se… Read more »
horario de la tarde
Muchas gracias doctor.
Señores para que nos piden preguntas porfa siempre están en todas las sesiones del curso trabajamos en el estado y necesitamos su orientación porfabor
Existe un plazo para que el servidor de cierto régimen laboral pueda pasar de un sistema laboral al SERVIR o?
A modo de comentario es evidente que con la reforma del CAS se ha agudizado el problema de los trabajadores que prestaban servicio bajo eata modalidad, si se contrata auno ahora y este no puede superar el presente año fiscal, eao realmente ea lamentable
BUEN DIA DR. FELICIDADES POR SU PONENCIA. QUE PASARIA SI UN SERVIDOR CIVIL EN CARGO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO(PROFEIONS CONTADOR) EN EL AREA DE RECURSO HUMANOS, EL SUBGERENTE DEL AREA LE INDICA POR CORREO SE ENCARGUE EL MANEJO DEL AULA VIRTUAL CON OTRO SERVIDOR, POR MOTIVOS QUE EL INFORMATICO SALE DE VACACIONES, PREVIAS INDUCCIONES COMO ES EL MANEJO DEL AULA VIRTUAL. SI ESTE SERVIDOR NO SE HA FAMILIARIZADO CON LOS PROCEDIMIENTOS DEL AULA VIRTUAL Y REALIZA MAL. EN QUE PARTE NORMA SI LO MENCIONA SE RECURRE POR LA MALA PRACTICA. POR FAVOR SI PUEDE DARME UN ALCANCE. GRACIAS
siempre nos deja sin respuesta por favor la clase anterior igual no hay respuesta
Existen profesionales docentes de educación básica que laboran en instituciones educativas del sector defensa pero su contrato esta en el régimen 276 pues viene generando problemas, ejemplo; el uso del periodo vacacional; en un régimen es de 30 días (D. Leg 276) y en el otro (Ley Ref. Mag.) 60 días,…cual norma aplicar cuando por primacía de la realidad estos realizan labor docente.
Doctor en el caso de un CAS, por motivo técnicos y de salud, no pudo entregar completo su cargo al finalizar su contrato y posteriormente lo hace después debido que su correo por control remoto y todo el sistema se le cierra y no tiene todo la información debido que perdieron el control total de sus cuadros de reporte de trabajo de todo el tiempo de proceso COBIT.mes de febrero 2021en ese caso que se puede hacer presentar la entrega de cargo regularizando con lo que tiene?hay alguna sanción? si lo hace después.
Buenas tardes Dr. ¿No cree usted que está por demás que se considere en el régimen de Contratación Administrativa de Servicios el periodo de prueba de tres meses?, tomando en cuenta que es un régimen de plazo determinado sujeto a prorrogas cuantas veces sea necesario, más aún que esta no puede exceder del año fiscal y que dichas prorrogas están sujetas a evaluación del jefe inmediato superior.
Dr. Buenas tardes. La ley servir tiene más de 12 año. Sin embargo, la calidad del servicio publico no ha mejorado su efectividad, por el contrario, la brecha de los indicadores sociales se han incrementado. En toda organización el recurso humano es clave para el cumplimiento de los objetivos. Asimismo, en el estado peruano, mientras no se implemente un sistema de personal único, meritocrático y decorosamente compensada, seguiremos en lo mismo.
Buenas tardes, por ejemplo en los casos de los auxiliares coactivos que tienen labores de naturaleza permanente; pero son contratados como CAS, que normas se le aplicarían?
En los concursos públicos de mérito para verificar la incompatibilidad laboral de horario o porque pretende percibir doble remuneración del Estado.Donde encuentro información para declararlo no apto?
por salud se puede otorgar un cuarentena cuando un integrante de la familia se encuentra enfermo?
Doctor. Buenos días. A su pregunta “Los CAS podrían estar en el CAP Provisional.”
Buenas Tardes Doctor ¿Es posible contratar por locación de servicios para cubrir labores permanentes?
buenos dias Doctor.
En la realidad se ve que los locadores cumplen una jornada completa laboral y a la vez realizan labores durante mas de año con contrataciones de un mes por lo tanto es necesario para estos puesto una contratación laboral permanente cuanto tiempo tarda la formalización de esos puestos ?
Buenas tardes disculpe no se escucha bien
Sería obligatorio la actualización del RIT al Reglamento Interno de Servidores Civiles. Si una entidad desea pasar al Régimen SERVIR?
Entonces, ¿qué mecanismo sería conveniente para que se garantice que un empleado sepa que está en periodo de prueba dentro del sistema administrativo de gestión de recursos humanos? Porque admitir la postura del Tribunal del Servicio Civil es avalar abusos cuando un empleado ni siquiera sabe que está a prueba o en qué campos lo está.
De acuerdo a lo indicado con el Reglamento Interno de Servidores Civiles. Si la entidad no ha realizado su actualización y solo cuenta con su RIT. y sin embargo ha llevado a Cabo un PAD sancionado Faltas graves como Suspensión. Estos procedimientos serían nulos.
Es conocido que en el Poder Judicial, por ejemplo, hay más de 2 sindicatos de trabajadores, lo que provoca que, entre los propios trabajadores haya enfrentamientos; o que en la toma de decisiones para la defesa de sus derechos laborales, no haya consenso, o que cada sindicato tome una decisión, a veces discrepante con las demás. Eso hace perder fuerza en sus luchas. No debería imitarse de alguna manera la creación de sindicatos en una misma entidad u organismo del Estado?
A que régimen laboral están sujetos los jueces supernumerarios de las Cortes Superiores de Justicia?
Buenos dias.
Se puede presentar un convenio colectivo en una entidad tipo B, por ejemplo las Gerencias Regionales en los Gobiernos Regionales, son entidades de tipo B, en relacion a ellas se puede presentar el convenio colectivo?
De no ser asi, cual sería el tramite.
Que pasa si una entidad no cumple con los lineamientos para el transito de una entidad publica a la ley servir, y realiza una convocatoria para el ingreso de profesionales a SERVIR? Es suficiente ser una ENTIDAD TIPO B? y si no ¿ Qué consecuencias tendría ?
JOSE RAUL BAZAN DETQUIZAN, Buenos días Dr. Con relación al Principio de Legalidad, dice que los administrados deben actuar con respeto a la constitución, la Ley y al derecho, pero sin embargo caso de la Administración Pública es juéz y parte cuando va decidir lo que acusa y va imponer una resolucion final de lo que ella plantea con ciertos privilegios, que opina al respecto gracias
La remuneración de los trabajadores que pasan al regimen de la Ley SERVIR, que según se prevé son mas altas que las del D. Leg. 276, ¿quien lo establece?, ¿existe lineamientos generales para aplicar criterios de igualdad entre trabajadores de los diferentes niveles de gobierno que realizan las mismas labores, o esta sujeto a la disponibilidad presupuestal de cada pliego?
Si pudiera precisarnos si a quienes pertenecen a los regímenes especiales les alcanza la Ley SERVIR?.
Por otro lado, en muchas entidades del Estado se verifica que las plazas de los trabajadores son utilizadas para cubrir necesidades de algunas oficinas u órganos administrativos. En el Poder Judicial, se observa, por ejemplo, que en el área administrativa, muchas veces se encuentran trabajadores cuyo perfil y plaza corresponde a los juzgados o Salas de Corte. Qué tipo de responsabilidad puede acarrear esta asignación de plazas?’
No cree que se tiene la impresión de que los jefes del área de RR. HH. de las entidades públicas responden a servir, se deba, probablemente, a que las arbitrariedades en que incurren, la mayoría de los jefes de RR. HH., sean gerentes de servir?
Buenos días. Profesor, muy clara su exposición. Si pudiera darnos las diferencias sustanciales entre servidor púbico y funcionario público?.
Por otro lado, respecto a la ley de la Carrera Judicial declarada inconstitucional; si bien es cierto, efectivamente, no correspondía respecto al personal administrativo; sin embargo, podía haber correspondido respecto del personal JURISDICCIONAL?. Como los secretarios, relatores de Salas, secretarios, Especialistas Legales, etc.
Un locador de servicio no es un servidor civil, por ende cuando cometa una infracción administrativa no se le puede aplicar el régimen disciplinario de la Ley del Servicio Civil; no obstante, se le podía aplicar el de la Contraloría General de la República o de los OCI’s, pero como quedó desactivado su potestad sancionadora, igual no se puede ahora, así que lo único que queda es una acción civil para pedir una indemnización al locador que ha incumplido negligentemente con su contrato, ¿no cree Ud. que existe un vacío legal en cuanto a la responsabilidad para los locadores civiles?… Read more »
De acuerdo a la ley 31131, dada últimamente. Como quedan aquellos trabajadores CAS que han culminado su contrato -adenda de fines de marzo. Y desde el mes de abril no han firmado ninguna adenda posterior ; pero continúan laborando normalmente. Hay alguna consecuencia con respecto a esos trabajadores? o contra la entidad?
Buenos días con todos, disculpen la tardanza
Buenos días
Buenos días profesor. Respecto a la aplicación del Servicio Civil Ley N° 30057 no establece, si mal no recuerdo, que para que un servidor de la 276 se le pueda aplicar esa Ley debe transitar a ese régimen, previamente? Asimismo, establece un procedimiento: Por concurso, previa solicitud de la entidad, manifestando el deseo de su personal, de ingresar a este régimen? En todo caso, que ocurre en el caso de un servidor de la 276 y se le aplica una sanción establecida en la Ley N° 30057?
Cuál sería la situación de un locador de servicios?
buenos días
Buenos días; en el caso de entidades que forman parte de los gobiernos regionales como las UGELES, ¿a quien se le considera como titular de la entidad para sancionar a un servidor público? ¿al director de la UGEL o al Gerente General Regional?. En aplicación literal de la ley sería el Gerente pero en la práctica lo realizas los directores, ¿es irregular?
Buenos días
buenos días.
Buenos días
JOSE RAUL BAZAN DETQUIZAN
Buenos días
Buenos dias
Buenos días y presente.
Buenos días
Buenos días
Buenos días
Erika aguilar