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BIENVENIDOS AL DIPLOMADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO, PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Y GESTIÓN PÚBLICA 2
LP-Pasión por el derecho
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MATERIAL DE LECTURA GENERAL DEL DIPLOMADO 1
LP-Pasión por el derecho
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Clase2.1
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SESIÓN 1: FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 2
Expositor: Víctor Lizárraga Guerra - Perú
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SESIÓN 2: ELEMENTOS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO 2
Expositor: Mirian Mabel Ivanega - Argentiva
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SESIÓN 3: DERECHO ADMINISTRATIVO GLOBAL 2
Expositor: Jaime Rodríguez Arana - España
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SESIÓN 4: RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS (I) 2
Expositor: Paul Villegas Vega - Perú
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SESIÓN 5: RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS (II) 2
Expositor: Paul Villegas Vega - Perú
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SESIÓN 6: DERECHO ADMINISTRATIVO: FUENTES, CONTENIDO Y FINALIDAD 2
Expositor: Jorge Danós Ordóñez - Perú
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SESIÓN 7: EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN EL TUO DE LEY 27444 (I) 2
Expositor: Roberto Baca Merino - Perú
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SESIÓN 8: EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN EL TUO DE LEY 27444 (II) 2
Expositor: Roberto Baca Merino - Perú
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SESIÓN 9: SILENCIO ADMINISTRATIVO 2
Expositor: Laura Francia Acuña - Perú
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SESIÓN 10: EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO TRILATERAL 2
Expositor: Orlando Vignolo Cueva - Perú
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SESIÓN 11: IUS PUNIENDI DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 2
Expositor: Carlos Luis Carrillo - Venezuela
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SESIÓN EXTRA DE REFORZAMIENTO: ELEMENTOS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO 2
Expositor: Víctor Lizárraga Guerra - Perú
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SESIÓN 12: PRINCIPIOS DE TIPICIDAD, LEGALIDAD, CULPABILIDAD 2
Expositor: Orlando Vignolo Cueva
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SESIÓN 13: TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR 2
Expositor: Víctor Lizárraga Guerra - Perú
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SESIÓN 14: PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Y MEDIOS DE CONTROL JURISDICCIONAL 2
Expositor: Jose María Pacori - Perú
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SESIÓN 15: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DIGITAL Y ELECTRÓNICO 2
Expositor: Pablo Schiavi - Uruguay
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ACTIVIDAD ACADÉMICA: PRIMER FORO DE DISCUSIÓN 1
Identificar las principales reformas y modificaciones al TUO de la Ley 27444, a través del análisis y estudio del Decreto Legislativo N° 1272.
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Clase19.1
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SESIÓN 16: SERVICIOS DE CONTROL GUBERNAMENTAL 2
Expositor: Víctor Lizárraga - Perú
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SESIÓN 17: GESTIÓN DE LA INVERSIÓN PÚBLICA 2
Expositor: Fausto Blas Espinoza - Perú
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SESIÓN 18: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Expositor: Marco Machado - Perú
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SESIÓN ADICIONAL: ABSOLUCIÓN DE PREGUNTAS GESTIÓN DE LA INVERSIÓN PÚBLICA 1
Expositor: Fausto Blas Espinoza
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SESIÓN ADICIONAL: ABSOLUCIÓN DE PREGUNTAS GESTIÓN DE CONTROL GUBERNAMENTAL 1
Expositor: Victor Lizárraga Guerra
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SESIÓN 19: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE EJECUCIÓN COACTIVA EN EL CÓDIGO TRIBUTARIO 2
Expositor: Susana Manrique Maraví - Perú
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SESIÓN 20: GESTIÓN PÚBLICA POR RESULTADOS 2
Expositor: Flavio Ausejo - Perú
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SESIÓN 21: TALLER GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO EN EL TRABAJO REMOTO 2
Expositor: Emanuel Diaz Zevallos - Perú
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SESIÓN 22: TALLER SOBRE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Y DISCIPLINARIO 2
Expositor: Rubén Darío Márquez García
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ACTIVIDAD ACADÉMICA: SEGUNDO FORO DE DISCUSIÓN 1
Identificar en la gestión de Recursos Humanos el fortalecimiento del talento humano en las instituciones del Estado.
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Clase29.1
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SESIÓN 23: TALLER REGÍMENES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 2
Expositor: Ana Cecilia Crisanto
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SESIÓN 24: TALLER SOBRE PRECEDENTES DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL 2
Expositor: Gustavo Rico Iberico
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ACTIVIDAD ACADÉMICA: TERCER FORO DE DISCUSIÓN 1
Identificar los principios de la potestad sancionadora de la Administración Pública
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Clase32.1
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SESIÓN ADICIONAL: ABSOLUCIÓN DE PREGUNTAS PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Y DISCIPLINARIO 1
Expositor: Rubén Darío Márquez García
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SESIÓN ADICIONAL ASINCRÓNICA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO 1
Expositor: Ramón Huapaya Tapia
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MASTER CLASS 1: FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO TECNICO EN EL PAD 1
Expositor: Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN ADICIONAL ASINCRÓNICA: NUEVOS ENFOQUES EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO 1
Expositor Christian Guzmán Napurí
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MASTER CLASS 2: FUNDAMENTOS DEL DERECHO MUNICIPAL 1
Expositor: Jorge Sumari Buendía
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MASTER CLASS 3: SERVICIOS DE CONTROL POSTERIOR 1
Expositor: Renato Bacigalupo LInares
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EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
20 preguntas objetivas
2 Preguntas
2 años atrás
FORO 1. Principales reformas y modificaciones al TUO de la ley 27444,atravez del análisis del D. Leg.1272 : Lo que sucedió fue modificar el 2001 el silencio administrativo D.leg.de diciembre de 2016, ha reincorporado a la ley los artículos 34,35,36,la regulación del silencio administrativo. Asimismo el D.Leg.1272-2016 en su contenido del artículo II del Titulo Preliminar de la ley modificó y establece, además de ser ley general es que también contiene normas comunes para las actuaciones de la función administrativa del Estado… FRO 2. En la gestión de RR.HH. el fortalecimiento del talento humano en las instituciones del Estado, se… Read more »
Gracias
Mi pregunta estaba referida, sí en la denuncia se solicita suspensión, pero la secretaría técnica del análisis de los hechos, señala que la prognosis es destitución, ¿es procedente?
¿Qué sucede si es emitido un memorándum de amonestación sin PAD previo, por el jefe inmediato superior y sin la oficialización del área de recursos humanos de la entidad, por lo cual, se presenta el recurso de reconsideración al área que emitió la amonestación, pero no formula ningún pronunciamiento pese a que el plazo legal para su emisión ya paso?, de ser el caso de presentar un recurso de queja, ¿existe un plazo para su presentación si no hubo respuesta previa?
Buenas tardes profesor, una consulta, que pasa en aquellos escenarios donde el servidor presenta información falsa o alterada en el marco de un concurso público. Cual es el procedimiento, bastaría con una simple descalificación en dicha etapa del concurso?
PREGUNTA: ¿Puede iniciarse un PAD a un Docente Principal de una Universidad, sin que ésta Universidad tenga reglamento de PAD para Docentes, con las normas de SERVIR?. Si es así quien sería el Órgano de Instrucción y quien Sanciona. Gracias por la respuesta.
Sí en un PAS sancionan a un servidor o funcionario dentro de cualquier régimen laboral con suspensión para laborar nuevamente en el Estado, ¿Cuál sería la suspensión del trabajador que labora mediante locación de servicios?
Buen dia
Se imputa una falta de apropiacion de bienes. Respecto de hechos cometidos en agosto del 2014. El empleador sostiene que ha tomado conocimento en noviembre del 2019. Inicia procedimiento sancionador y despues de 5 meses destituyen al trabajador. Pregunta.
Si los hechos son del 2014, Es correcto tomar conociniento por denuncia anonima de un tercero con fecha actual solo para iniciat el procedimiento
Es mas en el RIS dice k en 30 dias deben sancionarse pero se destituye al trabajador a los 5 meses.
La contraloria nunca perdió su potestad sancionadora doctor, su comentario puede causar controversia y confusión
Si en la denuncia solicitan la suspensión, pero los hechos constituyen destitución, ¿se puede señalar la prognosis de destitución?
JOSE RAUL BAZAN DETQUIZAN Buenos días dr. dentro de las sanciones amonestación verbal ,amonestación escrita , destitución , también es factible aplicar suspensión sin goce de remuneraciones y hasta que tiempo, previo PAD.
Dr. se presenta un recurso de reconsideración contra una resolución que absuelve al procesado, adjunta como prueba nueva un medio probatorio que no fue tomado en cuenta por el proceso porque no se encontraba en el expediente, el recurso podría ser fundado?
Si declara la nulidad de una sanción y retrotrae el procedimiento, también se solicita el pago de honorarios? o sólo cuando se declara fundado la apelación.
Con ocasión de una recomendación de la contraloría de deslinde de responsabilidades, basta con el no a lugar de instaurar proceso del secretario técnico o se requiere del pronunciamiento de alguna autoridad del PAD?
Dr. El interesado, en este caso el quejoso presenta un recurso de reconsideracion en caso de una sanción administrativa a un fiscal que constantemente lo insulta a su asistente, y es una segunda queja., pero nuevamente solo le llaman la atención al quejado el Oci, no se estarian parcializandose?
Excelente explicación, profesor!!
Profesor, si bien es cierto que un Secretario Técnico puede emitir un informe de pre calificación recomendando el inicio de procedimiento sancionador, en virtud a una Directiva o como parte de su función de asesoría; sin embargo, el ST notifica la iniciación del PAS, se Avoca al procedimiento e investiga, recaba los medios de prueba, imputa las infracciones que a título de cargos se atribuyen al supuesto infractor, Etc., es decir realiza todas las etapas que corresponden al OI y emite el Informe Final, recomendando: No ha lugar a Sanción y archivamiento definitivo o Sancionar; considerando que el DS N°… Read more »
buenos días con todos
Doctor buenos días, disculpe y en el caso de los CAS que no están en el instrumento de gestión, quien seria su jefe inmediato?
Felicitaciones por su ponencia Dr., Dr. no entiendo, por qué dice que si uno es destituido e inhabilitado por 5 años, tampoco puede ser contratado como locador de servicios (si técnicamente no son trabajadores), y no estoy hablando de una inhabilitación en Contrataciones por el Estado y su Tribunal de OSCE, por qué?
Que órgano es competente para sancionar a un gerente municipal.
Una aclaración, el articulo 6º de la Ley Orgánica de Municipalidades – Ley 27972 y sus modificatorias, señala la alcaldía es el órgano ejecutivo del gobierno local. El alcalde es el representante legal de la municipalidad y su máxima autoridad administrativa y el articulo 27º describe la administración municipal está bajo la dirección y responsabilidad del gerente municipal, funcionario de confianza a tiempo completo y dedicación exclusiva designado por el alcalde. Ahora bien en el Titulo Preliminar del Decreto Supremo 040-2014-PCM, se señala Titular de la entidad: Para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el… Read more »
Buenos días y presente.
Como se conforma la comision para sancionar a un Gerente Municipal, Subgerente de Logistica y Gerente de Administración, que estan inmersos dentro de una mis infracción, cual es el procedimiento?
La Secretaria Tecnica tendría que siempre emitir opinión sancionador cuando la OCI mediante Informe de recomienda sancionar a los funcionarios?
Profesor, en el caso de sanción por hostigamiento sexual, quien da la prognosis de sanción? Y como se determina el tipo o tiempo de sanción?
Que pasa si el trabajador quejado, corresponde a uno de tipo B, pero si esta oficina no cuenta con una oficina de recursos humanos, es factible en este caso que aperture proceso disciplinario la oficina de tipo A?
Los docentes no están comprendidos en la ley 30057, en el reglamento de la ley 29944 ley de reforma magisterial, se establece que los recursos de apelación en procesos disciplinario lo resuelve el superior, en consecuencia el TSC no tendría competencia para resolver esos recursos de apelación, y lo hace. Su comentario.
En las entidades tipo B quien nombraría Secretaría Técnica
Buenos dias
Buenos Días estimado!
Consulta, Cuales son las diferencias sustancial o determinante entre un PAD y PAS
Buenos días
Buenos Días querido colega!
Buenos días con todos
Buenos Días colega!
Buenos dias a todos
Buenos Días querida colega!
Buenos días.
Buenos Días colega!
JOSE RAUL BAZAN DETQUIZAN
Buenos días
Buenos Días estimado colega!
Buenos días profesor.
Buenos Días colega!!!
Buenos dias con todos 🙂
Buenos Días estimada colega!
Buenos días con todos
Buenos Días colega!!