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INDICACIONES GENERALES 1
LP - Pasión por el Derecho
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Clase1.1
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Sesión 1: Teoría general del derecho administrativo 1
Paul Villegas Vega
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Sesión 2: Acto administrativo - validez y eficacia 1
Jorge Díaz Montalvo
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Sesión 3: Acto administrativo - ejecución y revisión 1
Jorge Díaz Montalvo
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Sesión 4: Procedimiento administrativo 1
Paul Villegas Vega
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Sesión 5: Terminación del procedimiento administrativo 1
Ramón Huapaya Tapia
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Sesión adicional gratuita: Aplicación práctica y repaso general 1
Rubén Darío Márquez García
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Sesión adicional gratuita: Introducción al proceso contencioso administrativo 1
Ramón Huapaya Tapia
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Sesión 6: Silencio administrativo 1
Laura Francia Acuña
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CONFERENCIA MAGISTRAL GRATUITA 1
Richard Martin Tirado
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Sesión 7: Proceso contencioso administrativo 1
Jorge Díaz Montalvo
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Sesión 8: Procedimiento administrativo trilateral 1
Roberto Baca Merino
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Sesión adicional: Resolución de preguntas pendientes de procedimiento administrativo 1
Jorge Díaz Montalvo
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Sesión 9: Procedimiento administrativo fiscalizador 1
Roberto Baca Merino
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Sesión 10: Potestad sancionadora del Estado 1
Mildred Valdivia Acuña
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Sesión 11: Procedimiento administrativo sancionador - fase instructora 1
Víctor Lizárraga Guerra
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PRIMER EXAMEN 1
LP - Pasión por el Derecho
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Sesión 12: Procedimiento administrativo sancionador - fase sancionadora 1
Víctor Lizárraga Guerra
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Sesión 13: Procedimiento administrativo disciplinario 1
Gustavo Adolfo Rico Iberico
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Sesión 14: Simplificación administrativa 1
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Sesión 15: Análisis práctico del Procedimiento Administrativo Sancionador 1
Rubén Márquez García
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Sesión 16: Principales precedentes de la Ley del Servicio Civil 1
Gustavo Adolfo Rico Iberico
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Sesión 17: Regímenes laborales en la administración pública 1
Gustavo Adolfo Rico Iberico
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Sesión 18: Taller de redacción de escritos en materia administrativa 1
José María Pacori Cari
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Sesión 19: Taller de redacción en resoluciones administrativas 1
José María Pacori Cari
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SEGUNDO EXAMEN 1
LP - Pasión por el Derecho
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BUENAS NOCHES
EXISTE TIPICIDAD EN EL PAD
GRACIAS
Dr, podría por favor indicar sobre la suspensión del plazo de prescripción y su relacion con los tres años para procesar y de ser el caso sancionar?
Dr, por favor podría nuevamente indicar si procede la liquidación de los costos cuando se declara la nulidad de todo el el PAD?
Dr, procede la nulidad de oficio solicitada por el OI por supuestos defectos de subsunción o tipificación?
Buenas noches doctor. Una vez que el Órgano Instructor analiza los descargos emitidos del presunto trabajador infractor y llegar a la conclusión que la falta administrativa iniciada al trabajador no le corresponde, este órgano instructor ¿puede archivar el Procedimiento Administrativo Disciplinario? ¿emite el informe al órgano sancionador para que este lo realice? ¿lo devuelve a secretaria Técnica? O que correspondería hacer en ese caso. Gracias
Buenas noches
Si desde la fecha que se notifica al imputado el inicio del PAD y pasado 1 año la entidad no notifica y luego el imputado solicita la prescripción, pero la entidad hace caso omiso y notifica al trabajador una resolución con una fecha de resolución de un día antes de cumplir el año pero la notificación se hace 10 días posteriores es válido esta sanción?
Al haber notificado la entidad y hacer caso omiso a la solicitud de prescripción ingresada por el trabajador, puede hacerse algo para revocar esta sanción pese a que ya pasó meses?
Dr. por favor, desde cuando se computa el plazo de un año, cuando toma conocimiento RR.HH., para iniciar el PAD?
Dr. en que caso se da la nulidad y revocacion de una resolucion por parte de servir
Gracias dr. por el caso hipotético.
Dr. si al presunto infractor se le notifica a su casilla electrónica ( ejemplo SINOE), se puede considerar como válida?
DR. Buenas noches, podria explicar cual es la norma que se aplica al emitir una sancion, la que esta establecido en el codigo de etica, en la ley servir o en el reglamento de la entidad
Estimado Doctor, en su criterio y bajo su experiencia cuando se trata de señalamiento de responsabilidad sobre un gerente general de una empresa del Estado, por no haber cautelado y supervisado a un sub gerente sobre el cumplimiento de remisión de información a Entidad Pública, regulada en dispositivo sectorial, ¿en todos los casos que argumenten el principio de confianza en el ámbito de señalamiento de responsabilidad administrativa funcional puede eximirle de tal? En esa línea, si la autoridad se delega, la responsabilidad se comparte? Por otro lado, el principio de confianza del campo penal, puede sin problemas operar con los… Read more »
Si la conducta no esta en el catalogo, rit u otra norma como falta grave, y aun asi se sanciona con suspensión al servidor, se apelo obviamente. Que pasá si la apelación es aceptada por SERVIR, que responsabilidades incurren la comisión del PAD, Secretaria técnica, que sancionaron indebidamente?
Estimado Doctor, en las empresas estatales por su estructura no todas tienen un órgano ad hoc como la secretaría técnica, etc. Asimismo, solo en su RIT tienen un régimen disciplinario, no tienen procuraduría ni representante, no se ha regulado más de ello, es más están fuera del ámbito de servir, no son funcionarios públicos los trabajadores de las empresas del Estado. Es la Gerencia legal de la empresa a la que se derivan los informes de control con presuntos señalamientos de responsabilidad y denuncias incluidas las que se derivan del canal de denuncias como parte del modelo de prevención. Este… Read more »
¿Qué tan relevante es una amonestación verbal?
que sucedería si al trabajador se le amonesta de forma escrita indicando que se le ha llamado la atención de manera verbal reiteradamente; y este al formular sus descargos indica que nunca sucedió dicha amonestación verbal (porque no existe documento alguno).
Dr. buenas noches ¿Las reglas procesales del PAD contenidas en el Reglamento de la Ley Servir es aplicable a los PAD de competencia de la Junta Nacional de Justicia?
Dr. buenas noches, administrativamente como se designa a un secretario técnico para que tenga competencia
Dr. buenas noches,dos preguntaspor favor: 1) Cuando se designa al Secretario Técnico, hay algún periodo por el cual debe permancer en el cargo, o es por tiempo indefinido?
La segunda pregunta:. Se puede remover del cargo a un Secretario Técnico sin que haya sido pasible de una sanción?
Gracias
Buenas noches Doctor, con respecto a la imposición de una amonestación escrita a un funcionario, está irá a su legajo personal o no se registra? Existe consecuencias para una postulación posterior dentro de la misma Institución u otra? Muchas gracias por sus respuestas.
Dr buenas noches, una consulta, a los Gerentes Públicos asignados por servir, quien es el organo instructor y sancionador
Buenas noches Dr. es cierto que la ley establece que el S. T no es parte o miembro de las autoridades de un PAD, y su opinión no es vinculante, pero en la practica maneja casi todo el proceso. Su opinión por favor.
Buenas noches, Doctor…. En rasgos esenciales cuál es la diferencia entre el procedimiento administrativo disciplinario en la entidad, el procedimiento administrativo disciplinario bajo el ámbito de servir y el procedimiento administrativo (PAS) bajo el ámbito de la Contraloría para las infracciones graves y muy graves? Por otro lado, el Procedimiento Administrativo Sancionador bajo el ámbito de la Contraloría por responsabilidad administrativa funciona prescinde del vínculo laboral, contractual, estatutario, administrativo o civil del infractor y del régimen bajo el cual se encuentre, o la vigencia del vínculo con las entidades, por lo que la figura del locador de servicios calzaría (ley… Read more »
Por favor, por error consigné “responsabilidad administrativa funciona” es “responsabilidad administrativa funcional”. Donde dice funciona es funcional. Gracias!
doctor buenas noches en una red de salud ejemplo DIRESA.que tipo de entidad es
buenas noches doctor. la subordinación podría hablarse de soportar maltrato psicológico e incluso insultos a un trabajador