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INDICACIONES GENERALES 1
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Marilú Merzthal Shigyo
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Elías Munayco Chávez
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SESIÓN 4: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y NUEVA LEY DEL TELETRABAJO 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gustavo Rico Iberico
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 7: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO: GENERAL Y ESPECIALES 2
Jorge Ágreda Aliaga
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 8: REGÍMENES TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL 1
Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN MAGISTRAL: EL DESPIDO, CAUSALES Y JURISPRUDENCIA 1
Alicia Jiménez
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SESIÓN 9: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 10: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 1
Gerard Angles Yanqui
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SESIÓN 11: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Gabriela Cusimayta Lobo
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Clase13.1
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Clase13.2
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PRIMER EXAMEN 1
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SESIÓN 12: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 1
Saulo Galicia Vidal
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SESIÓN 13: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Mariela Dámariz Zevallos Dávila de Zegarra
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SESIÓN 15: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1
Melissa Chuquillanqui Sernaqué
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SESIÓN 16: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 17: INSPECCIÓN LABORAL II (IMPUGNACIONES) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 18: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 1
José Martín Burgos Zavaleta
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SESIÓN 19: PROCESOS LABORALES DURANTE Y DESPUÉS DEL COVID-19 1
César Abanto Revilla
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SESIÓN 20: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Dante Botton Girón
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SESIÓN 21: TALLER DE LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Enrique Ninahuamán Ninahuamán
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Marco Antonio Machado Herrera
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SESIÓN 23: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SEGUNDO EXAMEN 1
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CLASE MAGISTRAL: TERCERIZACIÓN LABORAL 1
César Puntriano Rosas
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TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SESIÓN MAGISTRAL: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 1
César Gonzáles Hunt
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE PAUSAS ACTIVAS EN LAS RELACIONES LABORALES 1
Enrique Cárdenas
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - LIBERTAD SINDICAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 1
José María Pacori Cari
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: PRECEDENTES Y OPINIONES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL SERVIR 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL D.L. 276 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN EL D.L. 1057 1
Gabriela Cusimayta Lobo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: PRESTACIONES ECONÓMICAS EN CASO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: DIFERENCIAS ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 1
Jesús Aguinaga Saavedra
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Javier Landa
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SESIÓN ADICIONAL: ANÁLISIS LABORAL DEL 2022 ¿QUÉ NOS DEPARA EL 2023? 1
Oswaldo Caballero Vildoso
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SESIÓN ADICIONAL: CAS ¿A PARTIR DEL 2023 SERÁN INDEFINIDOS AL AMPARO DEL DU 034-2021 Y 083-2021 1
César David Ojeda Quiroz
De maneras se puede probar la simulación en un contrato de trabajo?
Excelente clase, muy fácil de entender. Enseña de forma general sobre el derecho laboral.
Muchas gracias por la ponencia Dr.
Por otro lado, de acuerdo a las normas, cuanto tiempo se puede contratar a plazo fijo y por qué motivos?
Si una suplencia se da por motivo de pre y post y al termino de este, la misma persona a suplir solicita un tiempo mayor pero por motivo de vacaciones, la persona que esta supliendo mantiene el mismo contrato laboral por la que fue inicialmente contrato o corresponde hacer una extension del plazo o deberia hacerse una adenda cambiando el motivo de suplencia?
Buenas noches Doctor, Qué opina sobre el caso las empresas que se declaran en quiebra, cambian de razón social y régimen laboral de 728 a mype perjudicando los derechos de los trabajadores que continúan laborando en la empresa, pueden los trabajadores presentar algún reclamo.
Buenas noches ¿El poder de dirección del empleador le faculta colocar cámaras de video vigilancia en todo el centro laboral? ¿Cuál sería el límite para la utilización de dichos aparatos?
Dr. si un trabajador no desea firmar una adenda de su contrato porque alega que se le han modificado algunas funciones, el empleador por su poder de dirección puede obligar al trabajador a firmarlo? o de persistir su negativa, podria dar por terminada la relacion laboral. Gracias!
Profesor, para determinar la validez de un contrato de trabajo, cual es la diferencia entre el fin lícito y el objeto jurídicamente posible?
Dr. buenas noches. Una empresa que brinda servicios mineros puede estar bajo el REMYPE en cuanto a los beneficios sociales. gracias
Podría dar recomendaciones para desvincular personal que pueda tener un bajo desempeño o que haya cometido un acto grave como hurto?
Dr. cómo queda el derecho del trabajador que ha sido despedido de su centro laboral, y en pleno proceso judicial cumple los 70 años de edad y la parte demandada argumenta que ha operado la sustracción de la materia?. Gracias…
Los contratos por obra determinada o servicio especifico ¿por su naturaleza son temporales?
Un trabajador de limpieza viene laborando en una empresa privada, le indican que ya no lo contratarán por tener 66 años, sin embargo el todavía puede hacer ese tipo de trabajo. ¿Qué debería hacer para que le sigan contratando?
Dr. Entre una desnaturalización y una nulidad del contrato de trabajo se podría decir que son los mismos conceptos o hay una diferencia.
Buenas noches doctor. ¿Cómo se regula “el personal de confianza”? Es correcto que se trabaje horas extras o en los días de descanso. ¿Hay límites? Gracias.
Buenas noches
Las capacitaciones otorgadas por la empresa a los trabajadores que recién ingresan a laborar en un período de siete días, cuando no superen el período de prueba, el empleador no esta considerando ese período como prestación efectiva. ¿Considera usted que este período no es prestación efectiva, si su fuerza de trabajo esta a disposición del empleador?
se puede decir que las sanciones tienen niveles de gravedad o lesividad y deben ser aplicadas de forma proporcional y razonabilidad? en todo caso cuál es la consecuencia jurídica de una sanción desproporcionalidad?
considera ud. que el solo hecho de acreditarse la subordinación da cabida a un contrato de trabajo o necesariamente se necesita de la concurrencia de los demás elementos
Dr. si se culmina el convenio de practicas profesionales y luego se realiza un contrato de locacion de servicios por las mismas funciones que realizaba el practicante, se desnaturaliza ese contrato de locacion y se vuelve uno indeterminado?
Si tengo un puesto de confianza, y pierdo la confianza, qué sucede con mi contrato.
cuando una entidad publica suscribe un contrato de modalidad de servicios no personales (contrato por terceros) con un servidor para hacer trabajos específicos, pero en la realidad hace trabajos distintos al contrato, asimismo, tiene un horario de ingreso y salida al trabajo trabajo. este tipo de contrato se puede convertir a un contrato indeterminado.
Si soy CAS y mi labor es de obrero para ser reconocido como 728 ¿Qué se debe demandar sobre el contrato?
Si soy locador de servicios y mi labor es de obrero para ser reconocido como 728 ¿Qué debo demandar sobre el contrato?
Si la naturaleza de prestación es de suplencia ( por licencia de maternidad) Pero el contrato de trabajo no se hizo por suplencia.
¿Vale más el contrato equivocado que la razón por la que se le contrato?.
En qué normas laborales hacen mención a los contratos de trabajo?
por qué el ius variandi no es una facultad?
El reconocimiento de vínculo laboral por mandato judicial ¿requiere necesariamente ser formalizado mediante un contrato o es factible formalizarlo únicamente mediante acta de reposición?
Buenas noches, si gane un puesto de origen en la ciudad de Cajamarca, el empleador puede cambiarme de ciudad de origen. Como puedo hacer prevalecer mi derecho de quedarme en mi puesto de origen
Si un practicante no firmó convenio o lo firmó pero su institución educativa no fue notificada y se desnaturaliza el convenio, se puede regularizar y hacer válido el convenio?
Asistir a cursos de capacitación y asistencia a eventos del empresa desnaturaliza los convenios de practicantes profesionales o puede ser evidencia
Puede una relacion a tiempo indeterminado en la que no se firmò contrato, regularlo a traves de un contrato por escrito respetando el tiempo indeterminado pero siendo necesario regular las funciones y otros aspectos de la relacion laboral.
Podría dar uno o dos ejemplos de un contrato libre y uno forzoso?
PL 050/2021/CR que autoriza el nombramiento y/o contratación a plazo indeterminado de los trabajadores asistenciales contratados bajo la modalidad de suplencia durante el estado de emergencia.
Respecto al PL 050/2021/CR mencionado, indica que basta que la suplencia tenga 2 años para que adquiera la plaza del titular ¿Cual sería la estrategia que la Of. RRHH tendría que realizar para evitar?
si contrato un personal bajo modalidad concurso CAS para realizar servicios generales (mantenimiento y limpieza). por temas de salud del trabajador solicita realizar trabajos administrativos, podría otorgarle un tipo alternativo de labor a realizar
Doctor, existiría alguna irregularidad que podría desnaturalizar mi contrato si yo he laboraro en un puesto de trabajo por aproximadamente 4 años, en el mismo cargo y funciones, y en dicho periodo siempre supli a una persona “x”, pero en los últimos meses mi empleador ha variado a la persona que estoy supliendo por una persona “y”?
Buenas noches doctor, sobre el caso de la sentencia del tribunal constitucional podría especificar sobre la primacía de la realidad y la relación con el articulo 4 mencionado. Gracias
Nos mencionó que en la actualidad no podemos referirnos a trabajo subordinado exclusivamente sino también a autónomo, que ejemplos nos puede brindar al respecto?
Doctor, ¿Qué criterios se deben de utilizar para demostrar una desnaturalización de un contrato de locación de servicios?
Labores de caracter permanente, refiere por ejemplo a locadores de servicio?
Cuando se desnaturalizada los contratos por suplencia en el DL 276?
¿Cuáles serían todos los principios en el derecho del trabajo?
la anulabilidad del contrato labora no tiene remedio?
Estimado Dr podría dar el ejemplo de un contrato de trabajo con nulidad parcial, sería el caso de una cláusula que se declare nula? por ejemplo extender el horario a más de 48 horas? o por ejemplo que sea un supuesto de una cláusula que declare que la empresa es MYPE pero nunca se registró en REMYPE. en ese caso se declararía la nulidad del contrato de trabajo o solo de la cláusula?
la conversión del contrato requiere de la voluntad de las partes?
es necesario que los contratos a plazo fijo sea escrito o también puede ser verbal.
Las modalidades formativas no se consideran como contrato de trabajo sino como convenios o a qué se refiere con modalidad formativa?
Doctor, y en qué caso se desnaturaliza el contrato de trabajo a plazo fijo por causal de suplencia? La suplencia puede mantenerse por más de 5 años?
Doctor, si un trabajador tiene ya una edad mayor (por ejemplo 77 años o más) y aún pueda hacer algunas funciones básicas en la empresa ¿en ese caso califica como agente capaz para dar validez al contrato de trabajo? (por el tema de facultad de poder suscribir el contrato), si fuera negativa la respuesta ¿qué se necesita para poder dar fe a que el trabajador está en facultades de suscribir?
Por qué es importante crecer en relaciones laborales y recursos humanos.
Doctor, cual es la diferencia entre relaciones laborales y recursos humanos