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INDICACIONES GENERALES 1
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Marilú Merzthal Shigyo
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Elías Munayco Chávez
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SESIÓN 4: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y NUEVA LEY DEL TELETRABAJO 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gustavo Rico Iberico
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 7: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO: GENERAL Y ESPECIALES 2
Jorge Ágreda Aliaga
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 8: REGÍMENES TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL 1
Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN MAGISTRAL: EL DESPIDO, CAUSALES Y JURISPRUDENCIA 1
Alicia Jiménez
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SESIÓN 9: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 10: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 1
Gerard Angles Yanqui
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SESIÓN 11: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Gabriela Cusimayta Lobo
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Clase13.1
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Clase13.2
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PRIMER EXAMEN 1
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SESIÓN 12: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 1
Saulo Galicia Vidal
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SESIÓN 13: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Mariela Dámariz Zevallos Dávila de Zegarra
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SESIÓN 15: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1
Melissa Chuquillanqui Sernaqué
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SESIÓN 16: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 17: INSPECCIÓN LABORAL II (IMPUGNACIONES) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 18: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 1
José Martín Burgos Zavaleta
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SESIÓN 19: PROCESOS LABORALES DURANTE Y DESPUÉS DEL COVID-19 1
César Abanto Revilla
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SESIÓN 20: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Dante Botton Girón
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SESIÓN 21: TALLER DE LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Enrique Ninahuamán Ninahuamán
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Marco Antonio Machado Herrera
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SESIÓN 23: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SEGUNDO EXAMEN 1
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CLASE MAGISTRAL: TERCERIZACIÓN LABORAL 1
César Puntriano Rosas
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TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SESIÓN MAGISTRAL: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 1
César Gonzáles Hunt
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE PAUSAS ACTIVAS EN LAS RELACIONES LABORALES 1
Enrique Cárdenas
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - LIBERTAD SINDICAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 1
José María Pacori Cari
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: PRECEDENTES Y OPINIONES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL SERVIR 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL D.L. 276 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN EL D.L. 1057 1
Gabriela Cusimayta Lobo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: PRESTACIONES ECONÓMICAS EN CASO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: DIFERENCIAS ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 1
Jesús Aguinaga Saavedra
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Javier Landa
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SESIÓN ADICIONAL: ANÁLISIS LABORAL DEL 2022 ¿QUÉ NOS DEPARA EL 2023? 1
Oswaldo Caballero Vildoso
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SESIÓN ADICIONAL: CAS ¿A PARTIR DEL 2023 SERÁN INDEFINIDOS AL AMPARO DEL DU 034-2021 Y 083-2021 1
César David Ojeda Quiroz
Dr. si dentro del periodo de prueba, el trabajador abandona el trabajo a los 9 dias de trabajo, estoy obligada a pagarle y se genera al tipo de derecho a favor del trabajador?
Doctor, los trabajos rutinarios de turno noche, con 12 horas, solo el empleador considera 8 horas de pago y la diferencia acumulados para descanso. y, el contrato dice lo contrario, que opina al respecto?
Doctor, el contrato inicial por modalidad y por indeterminado, mencionaba el sueldo básico, hace dos años cambio por diario se fracciono y la boleta se paga por días trabajados. No hubo información de ello, no existe prueba pero el trabajador continua laborando. Otra pregunta, el empleador puede canjear las horas extras por descanso, no existe prueba del acuerdo. El empleador lo impone.
Dr. Buenas noches. En caso de retención de cts por daños y perjuicios por abandono de trabajo, cómo se podría retener la cts si se ha liberado la cts?
¿Es viable notificar las sanciones disciplinarias, carta de preaviso de despido y la carta de despido vía whatsapp?
A nivel jurisprudencial, ¿cuánto es el lapso de tiempo de interrupción de los contratos a jornada parcial, a efectos de que no exista continuidad laboral?
Buenos noches Dr. Una trabajadora en periodo de embarazo a penas a laborado 1 mes 15 días es posible despedir sin causa alguna?
Buenas noches doctor:
Soy trabajador de una empresa privada con el puesto de confianza y me quieren cambiar de ciudad, a pesar que estudio y tengo procesos judiciales en mi lugar de origen, cómo puedo solicitar mi reposición a mí lugar de origen
Una persona celebró un contrato a plazo determinado con una empresa que brinda servicios de limpieza. Al vencer la misma, la empresa no desea renovarle por ser una persona mayor, 63 años. Pero el trabajador normal viene realizar sus laborares, sin ningún impedimento, ¿ que podría hacer para seguir laborando?
Doctor, se puede incluir clausulas de resolución expresa del contrato de trabajo, en contratos inicio de actividad o necesidades del mercado?, muchas gracias
Cuántos sueldos máximos me pueden dar en un mutuo disenso, si el empleador decide extinguir la relación laboral
Sí cancelo mí CTS, y quiero pedir alguna reposición laboral, dicha cancelación me perjudica?
Diferencias importantes entre puesto de Confianza y Dirección.
Doctor buenas noches, qué sucede si el trabajador cumple 70 años y el empleador no le notifica si continuará trabajando, no se convierte en un contrato indeterminado solo pudiendo despedirlo por causa justa? Gracias.
Buenas noches, cómo se puede despedir a un trabajador por baja productividad. Gracias
Estimado Dr. en el caso de que las adendas de contratos modales, sean remitidas y suscritas días después del vencimiento del ultimo contrato, este se desnaturaliza automáticamente? que sustento legal puede amparar la demora de la remisión de las adendas?
¿Una persona puede suplir a varios trabajadores a la vez? ¿o tiene que ser un reemplazante por cada trabajador en suspensión perfecta?
Si no tienes un contrato laboral o una resolución de ingreso a una entidad pública o privada, sin embargo se ha estado laborando normalmente por más de un año, cumpliendo los 3 elementos del contrato laboral, corresponde otorgarle vacaciones al trabajador?
Si el empleador no te notifica el fin de tu vínculo laboral y se cumple tu contrato, sin embargo sigues laborando, se considera como renovado el contrato automáticamente?
una manifestación del ius variandi puede ser la modificación de la fecha de término del contrato laboral?
Doctor buenas noches, bajo que depende el porcentaje de retención de CTS, por los daños y perjuicios causados?
Dr Bismark ¿los días de silencio del empleador en caso de un pedido de renuncia voluntaria, son días hábiles o días calendarios?
Buenas noches,
Es válido que una entidad te notifique con una Carta de Agradecimiento el término de tu vínculo laboral, sin que hayas firmado un contrato formal?
Respecto a la causal de despido por incapacidad, cual es la diferencia entre la incapacidad permanente y la incapacidad no temporal que emiten las juntas médicas de Essalud?
Buenas noches Dr. ¿Qué acciones puede tomar el empleador si pese al rechazo de la renuncia, el trabajador decide no asistir a laborar? Ya sea porque tiene un nuevo trabajo o por otro motivó.
Dr, en el caso que trabajador no supere el período de prueba, el empleador debe sustentar la extinción de su contrato?
Doctor si el trabajador se fue de la empresa porque no se aceptó los 30 días de exoneracion ¿cual sería el procedimiento adecuado para proceder como despido por abandono de trabajo? Además ¿cómo se justificaría si por la salida intempestiva del trabajador perjudica a la empresa y se desea actuar el procedimiento de daños y perjuicio para retener el liquidación de bbss?
Los 30 dias de labor (en la renuncia) son días naturales(incluido día de descanso,feriados) o días efectivamente laborados
Para renunciar, ¿cuánto tiempo antes tengo que comunicar a mi empleador?
Mi consulta fue absuelta en el transcurso de la ponencia, gracias.
Doctor buenas noches y en caso los herederos de la persona natural con negocio sigan con el funcionamiento del mismo, pueden prescindir de las labores del trabajador sin que este tenga derecho a incoar algun proceso. Siendo que el vinculo laboral se dio con el fallecido.
Buenas tardes
Consulta, que hacer cuando los empleadores hacen un contrato anual y en diciembre te liquidan todos tus beneficios laborales, pero en enero vuelven a contratarte. Y así continua el ciclo. Y nunca llegas a salir de vacaciones.
Que hacer en estos casos?.
Se puede incurrir en un abuso del derecho cuando no se renueva a un trabajador destacable, la causa del contrao modal persiste y el empleador realiza convocatorias para asumir el puesto del trabajador no renovado.
Cómo se calcula el monto respectivo a la indemnización por despido arbitrario?
Buenos noches doctor ¿cómo sería el procedimiento adecuado para poder hacer un despido por tardanzas? Adicionalmente ¿Se puede configurar un memorándum por tardanza por cada día que se comete o se puede tomar como consideración que en cada 15 días se tenga más de una tardanza, se entregue un memorándum?
Cuales son las cláusulas de despido válidas.Son de carácter taxativo?
En el caso de un locador de servicios, que hoy termina su orden de servicio, y mañana continúa entregando sus informes, corresponde una renovación inmediata.
Buenas tardes.