INDICACIONES GENERALES 1
LP | Pasión por el derecho
- Clase1.1
SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
- Clase2.1
- Clase2.2
SESIÓN 2: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Marilú Merzthal Shigyo
- Clase3.1
- Clase3.2
SESIÓN 3: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Elías Munayco Chávez
SESIÓN 4: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y NUEVA LEY DEL TELETRABAJO 1
Bismarck Seminario Morante
SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Bismarck Seminario Morante
- Clase6.1
- Clase6.2
SESIÓN 6: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gustavo Rico Iberico
- Clase7.1
- Clase7.2
SESIÓN 7: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO: GENERAL Y ESPECIALES 2
Jorge Ágreda Aliaga
- Clase8.1
- Clase8.2
SESIÓN 8: REGÍMENES TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL 1
Miguel Carrillo Bautista
SESIÓN MAGISTRAL: EL DESPIDO, CAUSALES Y JURISPRUDENCIA 1
Alicia Jiménez
SESIÓN 9: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
SESIÓN 10: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 1
Gerard Angles Yanqui
SESIÓN 11: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Gabriela Cusimayta Lobo
- Clase13.1
- Clase13.2
PRIMER EXAMEN 1
SESIÓN 12: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 1
Saulo Galicia Vidal
SESIÓN 13: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
SESIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Mariela Dámariz Zevallos Dávila de Zegarra
SESIÓN 15: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1
Melissa Chuquillanqui Sernaqué
SESIÓN 16: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
SESIÓN 17: INSPECCIÓN LABORAL II (IMPUGNACIONES) 1
Luis Mendoza Legoas
SESIÓN 18: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 1
José Martín Burgos Zavaleta
SESIÓN 19: PROCESOS LABORALES DURANTE Y DESPUÉS DEL COVID-19 1
César Abanto Revilla
SESIÓN 20: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Dante Botton Girón
SESIÓN 21: TALLER DE LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Enrique Ninahuamán Ninahuamán
SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Marco Antonio Machado Herrera
SESIÓN 23: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
Emanuel Diaz Zevallos
SEGUNDO EXAMEN 1
CLASE MAGISTRAL: TERCERIZACIÓN LABORAL 1
César Puntriano Rosas
TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 1
Emanuel Diaz Zevallos
SESIÓN MAGISTRAL: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 1
César Gonzáles Hunt
SESIÓN ASINCRÓNICA 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE PAUSAS ACTIVAS EN LAS RELACIONES LABORALES 1
Enrique Cárdenas
SESIÓN ASINCRÓNICA 2: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - LIBERTAD SINDICAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA 1
Renato Sarzo
SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 1
José María Pacori Cari
SESIÓN ASINCRÓNICA 4: PRECEDENTES Y OPINIONES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL SERVIR 1
Gustavo Rico Iberico
SESIÓN ASINCRÓNICA 5: LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL D.L. 276 1
Javier Paitán Martínez
SESIÓN ASINCRÓNICA 6: EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN EL D.L. 1057 1
Gabriela Cusimayta Lobo
SESIÓN ASINCRÓNICA 7: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
SESIÓN ASINCRÓNICA 8: PRESTACIONES ECONÓMICAS EN CASO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1
Javier Paitán Martínez
SESIÓN ASINCRÓNICA 9: DIFERENCIAS ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 1
Jesús Aguinaga Saavedra
SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Javier Landa
SESIÓN ADICIONAL: ANÁLISIS LABORAL DEL 2022 ¿QUÉ NOS DEPARA EL 2023? 1
Oswaldo Caballero Vildoso
SESIÓN ADICIONAL: CAS ¿A PARTIR DEL 2023 SERÁN INDEFINIDOS AL AMPARO DEL DU 034-2021 Y 083-2021 1
César David Ojeda Quiroz
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- Diplomado en Derecho laboral y gestión legal de recursos humanos. Inicio 2 de agosto de 2022
Gracias!
Doctor buenas noches, en caso de un trabajador que pasó por reorganización simple a una nueva razón social con puesto de vigilante; en la actualidad dicha planta ya no se encuentra en funcionamiento, al ofrecer el cambio de lugar de trabajo a fundo para continuar laborando el trabajador acepta de palabra y al momento de entregar los documentos para este cambio sin afectación de beneficios ni remuneración. El trabajador se niega a firmar la documentación y se retira con la documentación a presentar un reclamo con sunafil por hostilidad laboral.
En cuanto tiempo puedo esperar la notificación del proceso?
Buenas noches
Doctor.
He revisado mi casilla electronica, y me ha llegado cobranza coactiva. ¿Como se ejecutara esto?
Buenas noches Doctor excelente ponencia, mi pregunta es la siguiente: si en los fundamentos de hecho de una demanda se indica como medios de prueba mensajes de Whatsapp pero no los ofrece y tampoco los adjunta a su escrito de demanda. Podría presentarlos en la audiencia de Juzgamiento?
Doctor buenas noches, por ejemplo Juan es miembro de un sindicato de una empresa minera y con esta tiene un proceso pero cada vez que se dictamina una sentencia, la empresa no cumple, entonces,¿se les otorga un plazo para cumplir con lo dictaminado a la empresa? y si al final no cumple ¿que se puede hacer? o ¿la empresa llegará a tener una sanción por no cumplir lo dictaminado y el sindicato tendra que seguir esperando?
Buenas noches. Cuánto tiempo suele tomar una sentencia de casos laborales? Normalmente muchos desisten de presentar demandas incluso ante la Sunafil, ya que ésta no tiene el mismo poder que una sentencia judicial. Así mismo, por no querer incurrir en gastos propios del proceso. Muchas gracias!
Dr, que recomendaciones nos podria brindar a efectos de obtener una demanda favorable en nuestra calidad de demandantes como trabajadores. GRACIAS
Buenas noches Dr. En la relación laboral informal el trabajador no cuenta con documentos laborales como es boletas planilla de pago, contrato de trabajo ni otro documento que pruebe el vínculo laboral, en estes casos que se debe hacer para litigar…