INDICACIONES GENERALES 1
LP | Pasión por el derecho
- Clase1.1
SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
- Clase2.1
- Clase2.2
SESIÓN 2: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Marilú Merzthal Shigyo
- Clase3.1
- Clase3.2
SESIÓN 3: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Elías Munayco Chávez
SESIÓN 4: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y NUEVA LEY DEL TELETRABAJO 1
Bismarck Seminario Morante
SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Bismarck Seminario Morante
- Clase6.1
- Clase6.2
SESIÓN 6: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gustavo Rico Iberico
- Clase7.1
- Clase7.2
SESIÓN 7: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO: GENERAL Y ESPECIALES 2
Jorge Ágreda Aliaga
- Clase8.1
- Clase8.2
SESIÓN 8: REGÍMENES TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL 1
Miguel Carrillo Bautista
SESIÓN MAGISTRAL: EL DESPIDO, CAUSALES Y JURISPRUDENCIA 1
Alicia Jiménez
SESIÓN 9: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
SESIÓN 10: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 1
Gerard Angles Yanqui
SESIÓN 11: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Gabriela Cusimayta Lobo
- Clase13.1
- Clase13.2
PRIMER EXAMEN 1
SESIÓN 12: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 1
Saulo Galicia Vidal
SESIÓN 13: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
SESIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Mariela Dámariz Zevallos Dávila de Zegarra
SESIÓN 15: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1
Melissa Chuquillanqui Sernaqué
SESIÓN 16: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
SESIÓN 17: INSPECCIÓN LABORAL II (IMPUGNACIONES) 1
Luis Mendoza Legoas
SESIÓN 18: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 1
José Martín Burgos Zavaleta
SESIÓN 19: PROCESOS LABORALES DURANTE Y DESPUÉS DEL COVID-19 1
César Abanto Revilla
SESIÓN 20: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Dante Botton Girón
SESIÓN 21: TALLER DE LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Enrique Ninahuamán Ninahuamán
SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Marco Antonio Machado Herrera
SESIÓN 23: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
Emanuel Diaz Zevallos
SEGUNDO EXAMEN 1
CLASE MAGISTRAL: TERCERIZACIÓN LABORAL 1
César Puntriano Rosas
TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 1
Emanuel Diaz Zevallos
SESIÓN MAGISTRAL: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 1
César Gonzáles Hunt
SESIÓN ASINCRÓNICA 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE PAUSAS ACTIVAS EN LAS RELACIONES LABORALES 1
Enrique Cárdenas
SESIÓN ASINCRÓNICA 2: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - LIBERTAD SINDICAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA 1
Renato Sarzo
SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 1
José María Pacori Cari
SESIÓN ASINCRÓNICA 4: PRECEDENTES Y OPINIONES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL SERVIR 1
Gustavo Rico Iberico
SESIÓN ASINCRÓNICA 5: LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL D.L. 276 1
Javier Paitán Martínez
SESIÓN ASINCRÓNICA 6: EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN EL D.L. 1057 1
Gabriela Cusimayta Lobo
SESIÓN ASINCRÓNICA 7: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
SESIÓN ASINCRÓNICA 8: PRESTACIONES ECONÓMICAS EN CASO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1
Javier Paitán Martínez
SESIÓN ASINCRÓNICA 9: DIFERENCIAS ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 1
Jesús Aguinaga Saavedra
SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Javier Landa
SESIÓN ADICIONAL: ANÁLISIS LABORAL DEL 2022 ¿QUÉ NOS DEPARA EL 2023? 1
Oswaldo Caballero Vildoso
SESIÓN ADICIONAL: CAS ¿A PARTIR DEL 2023 SERÁN INDEFINIDOS AL AMPARO DEL DU 034-2021 Y 083-2021 1
César David Ojeda Quiroz
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- Diplomado en Derecho laboral y gestión legal de recursos humanos. Inicio 2 de agosto de 2022
Buenas noches doctor, que consecuencia trae si le entidad publica no cumple con los objetivos y metas trazados anuales? y que nos puede decir sobre el principio de continuidad y la contratación del personal en el sector publico. En el área de gestión de desarrollo y capacitación, el personal tiende a surgir de cargo o aumento de su remuneración?
Dr Buenas noches, entiendo que el pago de CAFAE es destinado netamente para el regimen 276, pero creo que hay una norma en la cual también se incluye a trabajadores municipales, de ser así, cual es el marco legal que la regula?
que pasa si la entidad publica que esta bajo el regimen de la carrera publica no tiene un escalafon desarrollado
Buenas noches Dr. mi consulta es la siguiente ¿En que responsabilidad incurre una entidad que no establece el Plan de Desarrollo de las Personas para la realización de las capacitaciones de sus trabajadores? Gracias.
buenas nochesDoctor,
si una entidad publica se encuentra elaborando su CAP Provisional y MCC, se puede realizar un proceso de ascenso de la carrera administrativa del Decreto Legislativo 276, o tendra que esperarse que se termine de elaborar estos documentos de gestion?
EN LAS ENTIDADES PUBLICAS, EJEMPLO: REDES DE SALUD, EXISTE NORMATIVA QUE PASEN DE SER UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS A DIRECCIONES DE RECURSOS HUMANOS.
Si, se crea una nueva UPSS, que ya cuenta con presupuesto, es necesario una resolución directoral para el reconocimiento en los trámites administrativos
Dr. muy buenas noches. Ahora que los trabajadores CAS han ganado permanencia laboral, ¿Cuál sería el plazo máximo para pedir licencia sin goce de haber a fin de laborar en otro entidad pública y/o privada? ¿Existe CAS por suplencia?
Dr. Buenas noches, conforme a un personal con medida cautelar- desnaturalicion de contrato del régimen laboral 276..
Se le puede iniciar un PAD Y posteriormente se podría despedir. Gracias
Buenas noches Dr. En una negociación descentralizada en un gobierno regional el sindicato mayoritario cuando negocia debe tener alcance para los trabajadores de las instituciones operativas ya que estas instituciones operativas no cuenta con un sindicato
Dr, cuales son los motivos por los cuales las entidades publicas, tales como la Contraloría General de la República no transitan a la fecha a la Ley SERVIR?
EN LA 276 DONDE LA REMUNERACION SE ADICIONA CON SUB CAFAE, EN EL CASO QUE CUENTE CON PRESUPUESTO CAFAE Y ESTE PERSONAL ESTE EN EL AIRHSP, PODRIA RECONOCER EL PAGO AL QUE CUMPLA JEFATURA DE AREAS CON ESE PRESUPUESTO DISPONIBLE.
Buenas noches Dr. Si un trabajador D. Leg. 276 cesa por cumplir 70 años la plaza que
este servidor, puede ser cubierto por un trabajador CAS permanente
Un trabajador de una empresa público priva, puede percibir doble remuneración?, ¿existe restricciones?
Doctor buenas noches, ¿Qué norma prohíbe que un trabajador del sector público perciba doble remuneración del sector público?
Buenas noches doctor ¿podrá hablarnos más del régimen especial de los profesionales de la salud?