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INDICACIONES GENERALES 1
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Marilú Merzthal Shigyo
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Elías Munayco Chávez
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SESIÓN 4: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y NUEVA LEY DEL TELETRABAJO 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gustavo Rico Iberico
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 7: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO: GENERAL Y ESPECIALES 2
Jorge Ágreda Aliaga
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 8: REGÍMENES TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL 1
Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN MAGISTRAL: EL DESPIDO, CAUSALES Y JURISPRUDENCIA 1
Alicia Jiménez
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SESIÓN 9: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 10: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 1
Gerard Angles Yanqui
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SESIÓN 11: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Gabriela Cusimayta Lobo
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Clase13.1
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Clase13.2
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PRIMER EXAMEN 1
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SESIÓN 12: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 1
Saulo Galicia Vidal
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SESIÓN 13: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Mariela Dámariz Zevallos Dávila de Zegarra
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SESIÓN 15: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1
Melissa Chuquillanqui Sernaqué
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SESIÓN 16: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 17: INSPECCIÓN LABORAL II (IMPUGNACIONES) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 18: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 1
José Martín Burgos Zavaleta
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SESIÓN 19: PROCESOS LABORALES DURANTE Y DESPUÉS DEL COVID-19 1
César Abanto Revilla
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SESIÓN 20: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Dante Botton Girón
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SESIÓN 21: TALLER DE LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Enrique Ninahuamán Ninahuamán
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Marco Antonio Machado Herrera
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SESIÓN 23: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SEGUNDO EXAMEN 1
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CLASE MAGISTRAL: TERCERIZACIÓN LABORAL 1
César Puntriano Rosas
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TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SESIÓN MAGISTRAL: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 1
César Gonzáles Hunt
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE PAUSAS ACTIVAS EN LAS RELACIONES LABORALES 1
Enrique Cárdenas
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - LIBERTAD SINDICAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 1
José María Pacori Cari
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: PRECEDENTES Y OPINIONES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL SERVIR 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL D.L. 276 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN EL D.L. 1057 1
Gabriela Cusimayta Lobo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: PRESTACIONES ECONÓMICAS EN CASO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: DIFERENCIAS ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 1
Jesús Aguinaga Saavedra
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Javier Landa
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SESIÓN ADICIONAL: ANÁLISIS LABORAL DEL 2022 ¿QUÉ NOS DEPARA EL 2023? 1
Oswaldo Caballero Vildoso
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SESIÓN ADICIONAL: CAS ¿A PARTIR DEL 2023 SERÁN INDEFINIDOS AL AMPARO DEL DU 034-2021 Y 083-2021 1
César David Ojeda Quiroz
Gracias Enmanuel Diaz Zevallos, gracias LP, puedo decir que soy mejor que antes de escuchar el diplomado.
Estimado Dr. Trabajo con un grupo reducido de colaboradores, mi empresa es de servicios en un proyecto minero. El trabajo es con régimen y puede tornarse rutinario. ¿Como podría motivarlos? Ya que últimamente hemos tenido observaciones por descuido simples en sus labores.
Buenas noches, profesor. ¿El coach debería ser un agente permanente de la empresa o como una suerte de consultor externo? ¿Todas las empresas deberían tener coaches independientemente de su rubro?
como aprender a manejar nuestras emociones, frente a conflictos cotidianos y conflictos laborales, tomanado en cuenta mas este ultimo en mencion
Pocas veces se tocan estos temas, hoy en dia es muy importante, ¿ a su criterio debería implementarse normativamente como obligación para empresas de gran cantidad de trabajadores ?