INDICACIONES GENERALES 1
LP | Pasión por el derecho
- Clase1.1
SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
- Clase2.1
- Clase2.2
SESIÓN 2: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Marilú Merzthal Shigyo
- Clase3.1
- Clase3.2
SESIÓN 3: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Elías Munayco Chávez
SESIÓN 4: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y NUEVA LEY DEL TELETRABAJO 1
Bismarck Seminario Morante
SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Bismarck Seminario Morante
- Clase6.1
- Clase6.2
SESIÓN 6: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gustavo Rico Iberico
- Clase7.1
- Clase7.2
SESIÓN 7: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO: GENERAL Y ESPECIALES 2
Jorge Ágreda Aliaga
- Clase8.1
- Clase8.2
SESIÓN 8: REGÍMENES TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL 1
Miguel Carrillo Bautista
SESIÓN MAGISTRAL: EL DESPIDO, CAUSALES Y JURISPRUDENCIA 1
Alicia Jiménez
SESIÓN 9: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
SESIÓN 10: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 1
Gerard Angles Yanqui
SESIÓN 11: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Gabriela Cusimayta Lobo
- Clase13.1
- Clase13.2
PRIMER EXAMEN 1
SESIÓN 12: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 1
Saulo Galicia Vidal
SESIÓN 13: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
SESIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Mariela Dámariz Zevallos Dávila de Zegarra
SESIÓN 15: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1
Melissa Chuquillanqui Sernaqué
SESIÓN 16: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
SESIÓN 17: INSPECCIÓN LABORAL II (IMPUGNACIONES) 1
Luis Mendoza Legoas
SESIÓN 18: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 1
José Martín Burgos Zavaleta
SESIÓN 19: PROCESOS LABORALES DURANTE Y DESPUÉS DEL COVID-19 1
César Abanto Revilla
SESIÓN 20: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Dante Botton Girón
SESIÓN 21: TALLER DE LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Enrique Ninahuamán Ninahuamán
SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Marco Antonio Machado Herrera
SESIÓN 23: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
Emanuel Diaz Zevallos
SEGUNDO EXAMEN 1
CLASE MAGISTRAL: TERCERIZACIÓN LABORAL 1
César Puntriano Rosas
TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 1
Emanuel Diaz Zevallos
SESIÓN MAGISTRAL: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 1
César Gonzáles Hunt
SESIÓN ASINCRÓNICA 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE PAUSAS ACTIVAS EN LAS RELACIONES LABORALES 1
Enrique Cárdenas
SESIÓN ASINCRÓNICA 2: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - LIBERTAD SINDICAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA 1
Renato Sarzo
SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 1
José María Pacori Cari
SESIÓN ASINCRÓNICA 4: PRECEDENTES Y OPINIONES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL SERVIR 1
Gustavo Rico Iberico
SESIÓN ASINCRÓNICA 5: LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL D.L. 276 1
Javier Paitán Martínez
SESIÓN ASINCRÓNICA 6: EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN EL D.L. 1057 1
Gabriela Cusimayta Lobo
SESIÓN ASINCRÓNICA 7: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
SESIÓN ASINCRÓNICA 8: PRESTACIONES ECONÓMICAS EN CASO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1
Javier Paitán Martínez
SESIÓN ASINCRÓNICA 9: DIFERENCIAS ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 1
Jesús Aguinaga Saavedra
SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Javier Landa
SESIÓN ADICIONAL: ANÁLISIS LABORAL DEL 2022 ¿QUÉ NOS DEPARA EL 2023? 1
Oswaldo Caballero Vildoso
SESIÓN ADICIONAL: CAS ¿A PARTIR DEL 2023 SERÁN INDEFINIDOS AL AMPARO DEL DU 034-2021 Y 083-2021 1
César David Ojeda Quiroz
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- Diplomado en Derecho laboral y gestión legal de recursos humanos. Inicio 2 de agosto de 2022
gracias por la respuesta
Existen empresas que tienen un mismo propietario o socios, pero son empresas distintas e incluso con objetos y actividades diferentes, pero usan un mismo personal para realizar actividades propias de cada una, por ejemplo área de contabilidad o RRHH, pero los trabajadores solo están en la planilla de una, con un solo sueldo y beneficios solo pagados por una empresa, existe una relación laboral con la otra?
doctora, un locador de servicios que viene laborando por 6 meses continuos, en el transcurso fue desnaturalizado su orden de servicio, por el elemento de subordinacion este locador, puede pedir sus beneficios laborales? o hay un tiempo minimo para pedir estos beneficios ..
Buenas noches doctora, a propósito de los prestadores de las plataformas digitales, para determinar si es que existe o no una relación laboral, usted creería que en esos casos los 3 elementos esenciales deben analizarse con una mirada ya no tradicional, sino de acuerdo a las nuevas formas de trabajo que vayan apareciendo con los cambios y avances tecnológicos?
Por ejemplo, pensando en el caso de drivers, que la supervisión o fiscalización no sea directa, sino trasladada a los usuarios a través de calificación en aplicativos; entre otros.
Si los trabajadores part time realizan horas extras en forma permanente, esta condición podría permitir desnaturalizar este tipo de contrato.
los trabajadores por servicios (terceros), cual es la relacion laboral con la entidad si se renueva con solicitud con ternimos de referencia mensual, continuamente por mas varios periodos
Doctora
Si más de dos años yo cumplo una jornada de trabajo de lunes a viernes con 40 horas semanales según el reglamento interno de trabajo, el jefe de inmediato de forma unilateral por la naturaleza del servicio es legal que lo cambie a 48 horas, aumentando un día más (de lunes a sábado)
El empleador puede sancionar a un trabajador si no le entregó el RIT ??
Doctora, buenas noches; si yo fui contratado como colaborador o empleado con el tiempo pase a trabajar a otra área de la misma empresa o entidad donde presto otro tipo labores como coordinador pero no me otorga ningún medio formal que mi jefe inmediato me designe nuevas funciones o cargo, pero ejerzo el cargo. Cuando quiero solicitar se me reconozca el nuevo cargo de modo formal en mi legajo o certificado laboral lo puedo demostrar simplemente con una entrega de cargo de equipos donde si figura el cargo de coordinador.
Doctora, en una modalidad formativa, si trabajo en Part -Time, el cual no firme ningún convenio, pero si me pagaban, y asistía en un horario cumpliendo las 4 horas de Lunes a viernes ¿Cómo puedo comprobar la subordinación en un proceso de desnaturalización de contrato, si en caso no firmé, ni marque asistencia, pero si llegaba en el horario que la entidad estableció?
Respecto al Principio del Derecho Adquirido, ¿en dónde se encuentra reconocido o establecido? Ya que en nuestro ordenamiento legal se acepta la Teoría de los Hechos Cumplidos.
Cual es la relevancia del Estatuto de los Trabajadores
Para identificar una relación laboral es imprescindible que se halle los tres elementos de la realción laboral así como la maifestación de las tres potestades del poder de dirección?
¿Se puede demandar beneficios laborales a un empleador como persona natural sin negocio?
El vinculo laboral entre notario y sus subordinados se rige por el 728?
Buenas noches. Por favor nos podría comentar ejemplos de derechos generados por costumbre? Gracias.
Buenas noches doctora, con un trabajador part time en la normativa peruana no le otorga el beneficio de vacaciones, pero en la OIT menciona que todo trabajador debe tener como mínimo 7 días de vacaciones, en este caso ¿se aplicaría justo el tema de In dubio pro operario en otorgarle los 7 días de vacaciones a un trabajador part time o solo se aplicaría la norma nacional?
Buenas noches Dra, ¿cree que el trabajo en las plataformas digitales (uber, rappi, glovo, etc) necesitan ser normados como una relación estrictamente laboral, a pesar que el elemento de la subordinación, en esos casos, no presente las caracteristicas que normalmente conocemos?
Si gane un puesto de confianza en Cajamarca, luego me quieren cambiar de ciudad, que debo hacer para hacer prevalecer mi derecho
Si se pierde la confianza en una empresa privada, que pasa con el trabajador
Dentro del principio protector, ¿existen leyes específicas de protección para trabajadores vulnerable como pacientes oncológicos, pacientes cpn secuelas por Covid, pacientes de enfermedades raras, etc? O ¿como se encuentran protegidos laboralmente?
Los locadores de servicios, deben tener un contrato como locadores como tal o podria ser un acuerdo verbal?
Si un trabajador esta en una entidad por más de 1 año, y cumple con los tres elementos del contrato de trabajo, sin embargo no existe un contrato firmado, independientemente del régimen laboral, el trabajador ya adquirió la condición de trabajador estable?
En todo caso como puede demostrar su relación con el empleador, puesto que como no hay un contrato firmado, el empleador no quiere reconocer ciertos derechos al trabajador?
Se entendería que estaría en un contrato indeterminado.
A un trabajador, en caso se le encomiende un trabajo específico como auditoria o asesoría en otra área o centro fisico donde desempeña sus funciones (empresa con diferentes unidades de negocios), ¿se puede realizar un contrato de Locación de Servicios, cumpliendo para este caso, los preceptos de independencia, y presentando entregables? O ¿esto se contraponen?
En el caso de un Gerente General, que no tiene real independencia de gestión, y en su lugar, recibe órdenes directas del accionista mayoritario, podriamos inferir, simulación?
Para que se establezca la relación laboral deben cumplirse necesariamente los 3 elementos ??
Si soy un locador de servicios, pero acudo de forma permanente a la entidad, estoy subordinado por un jefe inmediato y sufro una caída y me fracturo el brazo. ¿configuraría como accidente de trabajo?
Buenas noches, en caso como el de la muerte de esos 2 trabajadores en el poder judicial, ¿Quién asume las responsabilidades respectivas? – Para dar una autorización de seguridad, Defensa Civil vigila que todo andamiaje, este sujeto a las paredes, las revisiones para el sector privado son exigentes con esta normativa, con peligro de ser clausurados.