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INDICACIONES GENERALES 1
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Marilú Merzthal Shigyo
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Elías Munayco Chávez
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SESIÓN 4: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y NUEVA LEY DEL TELETRABAJO 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gustavo Rico Iberico
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 7: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO: GENERAL Y ESPECIALES 2
Jorge Ágreda Aliaga
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 8: REGÍMENES TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL 1
Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN MAGISTRAL: EL DESPIDO, CAUSALES Y JURISPRUDENCIA 1
Alicia Jiménez
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SESIÓN 9: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 10: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 1
Gerard Angles Yanqui
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SESIÓN 11: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Gabriela Cusimayta Lobo
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Clase13.1
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Clase13.2
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PRIMER EXAMEN 1
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SESIÓN 12: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 1
Saulo Galicia Vidal
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SESIÓN 13: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Mariela Dámariz Zevallos Dávila de Zegarra
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SESIÓN 15: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1
Melissa Chuquillanqui Sernaqué
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SESIÓN 16: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 17: INSPECCIÓN LABORAL II (IMPUGNACIONES) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 18: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 1
José Martín Burgos Zavaleta
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SESIÓN 19: PROCESOS LABORALES DURANTE Y DESPUÉS DEL COVID-19 1
César Abanto Revilla
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SESIÓN 20: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Dante Botton Girón
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SESIÓN 21: TALLER DE LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Enrique Ninahuamán Ninahuamán
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Marco Antonio Machado Herrera
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SESIÓN 23: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SEGUNDO EXAMEN 1
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CLASE MAGISTRAL: TERCERIZACIÓN LABORAL 1
César Puntriano Rosas
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TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SESIÓN MAGISTRAL: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 1
César Gonzáles Hunt
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE PAUSAS ACTIVAS EN LAS RELACIONES LABORALES 1
Enrique Cárdenas
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - LIBERTAD SINDICAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 1
José María Pacori Cari
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: PRECEDENTES Y OPINIONES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL SERVIR 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL D.L. 276 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN EL D.L. 1057 1
Gabriela Cusimayta Lobo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: PRESTACIONES ECONÓMICAS EN CASO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: DIFERENCIAS ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 1
Jesús Aguinaga Saavedra
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Javier Landa
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SESIÓN ADICIONAL: ANÁLISIS LABORAL DEL 2022 ¿QUÉ NOS DEPARA EL 2023? 1
Oswaldo Caballero Vildoso
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SESIÓN ADICIONAL: CAS ¿A PARTIR DEL 2023 SERÁN INDEFINIDOS AL AMPARO DEL DU 034-2021 Y 083-2021 1
César David Ojeda Quiroz
Buenas noches, ¿Qué sucedió? Se fue la señal
Doctor buenas noches, ¿cuánto tiempo debe tener vigencia un convenio colectivo? ¿si se desea mantener los mismos acuerdos debe renovarse cada cierto tiempo? Gracias.
Buenas noches Dr. Una empresa solo cuenta con 9 trabajadores no puede constituíirse sindicato, puede afiliarse a una federación
Buenas noches doctor, los trabajadores de un sindicato de empresa pueden pedir remover el cargo a un trabajador subcontratado, o cuales serian las situaciones para intervenir?
Doctor ¿es factible crear una delegación de dos personas si la empresa tiene más de 20 trabajadores o para eso ya es obligatorio hacer un sindicado normal con mínimo de 20 trabajadores?
buenas noches dr. con la nueva vigencia de la ley 31188, surge la duda de si los trabajadores sindicalizados pueden pedir los beneficios de pactos colectivos de años anteriores, tomando en cuenta que los que suscribieron dichos convenios no especificaron el ambito
Dr Gerard buenas noches, felicitar por su ponencia. PREGUNTA. La licencia sindical en la administración publica ¿afecta en el reconocimiento de los años de servicios como labor efectiva laborado o no tiene efecto para SU reconocimiento del tiempo de servicio prestados por un servidor?
Si bien la modificación que se ha hecho mediante decreto supremo a la ley de relaciones colectivas ayuda a fortalecer la sindicalización con estas nuevas formas de sindicato, que otras medidas ayudarían a reforzar este derecho?
En el caso de los sindicatos de gremio o de oficios varios, ¿quién es la contraparte a efectos presentar el Pliego de Reclamos, para que posteriormente pueda suscribirse el convenio colectivo?
Buenas noches. Hacia dónde considera que se orientará la respuesta de la OIT respecto del reclamo que ha presentado la Confiep? Gracias.
En una Red de Salud existen trabajadores asistenciales y administrativos y solo un sindicato, quien por eleccion y mayoria siempre es un representante asistencial. Que comentario me podria dar al respecto
Buenas noches doctor, crear sindicatos de empresas, es un peligro para la empresa.
cuáles son los factores principales de la baja sindicalización en el Perú?
Un mismo trabajador puede formar parte de distintos tipos de sindicato (empresa, rama)?
en qué se diferencia el sindicato de actividad y de gremio?
en el caso del sindicato de empresa de una transnacional como lo es coca cola, se puede decir que todos los trabajadores afiliados nacionales y extrnajeros comparten las mismas condiciones de trabajo ???
Buenas noches, Dr, este año el Gobierno mediante negociación colectiva estableció para un bono extraordinario para el sector público para diciembre 2022 y un incremento remunerativo a partir del 2023,esto se cumplirá? O el pago depende de la disponibilidad presupuestal de la entidad pública?
Cada vez que el Sindicato modifique sus Estatutos, ¿debe notificar al empleador de dichas modificaciones?
Buenas noches, doctor. Referente a la negociación colectiva en caso se arribe a un laudo arbitral, a partir de qué fecha entra en vigencia dicho laudo considerando que la Ley Servir señala que es a partir del 1 de enero del año siguiente de la emisión y la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo establece que será a partir de la presentación del pliego. En específico ¿Qué norma es aplicable para los obreros municipales? Muchas gracias.
Buenas noches doctor ¿los trabajadores pueden solicitar al Ministerio de Trabajo para que les autorice a hacer una huelga contra la empresa con una comitiva (si es que no hubiera sindicato) o es necesario tener un sindicato organizado?
dr buenas noches, puede un trabajador gozar de los beneficios colectivos de un único sindicato que no representa a la mayoría de trabajadores pero que en las cláusulas del convenio se señala la aplicación general de lo pactado para todos los trabajadores?