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INDICACIONES GENERALES 1
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Marilú Merzthal Shigyo
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Elías Munayco Chávez
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SESIÓN 4: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y NUEVA LEY DEL TELETRABAJO 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gustavo Rico Iberico
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 7: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO: GENERAL Y ESPECIALES 2
Jorge Ágreda Aliaga
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 8: REGÍMENES TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL 1
Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN MAGISTRAL: EL DESPIDO, CAUSALES Y JURISPRUDENCIA 1
Alicia Jiménez
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SESIÓN 9: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 10: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 1
Gerard Angles Yanqui
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SESIÓN 11: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Gabriela Cusimayta Lobo
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Clase13.1
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Clase13.2
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PRIMER EXAMEN 1
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SESIÓN 12: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 1
Saulo Galicia Vidal
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SESIÓN 13: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Mariela Dámariz Zevallos Dávila de Zegarra
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SESIÓN 15: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1
Melissa Chuquillanqui Sernaqué
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SESIÓN 16: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 17: INSPECCIÓN LABORAL II (IMPUGNACIONES) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 18: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 1
José Martín Burgos Zavaleta
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SESIÓN 19: PROCESOS LABORALES DURANTE Y DESPUÉS DEL COVID-19 1
César Abanto Revilla
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SESIÓN 20: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Dante Botton Girón
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SESIÓN 21: TALLER DE LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Enrique Ninahuamán Ninahuamán
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Marco Antonio Machado Herrera
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SESIÓN 23: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SEGUNDO EXAMEN 1
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CLASE MAGISTRAL: TERCERIZACIÓN LABORAL 1
César Puntriano Rosas
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TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SESIÓN MAGISTRAL: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 1
César Gonzáles Hunt
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE PAUSAS ACTIVAS EN LAS RELACIONES LABORALES 1
Enrique Cárdenas
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - LIBERTAD SINDICAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 1
José María Pacori Cari
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: PRECEDENTES Y OPINIONES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL SERVIR 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL D.L. 276 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN EL D.L. 1057 1
Gabriela Cusimayta Lobo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: PRESTACIONES ECONÓMICAS EN CASO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: DIFERENCIAS ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 1
Jesús Aguinaga Saavedra
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Javier Landa
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SESIÓN ADICIONAL: ANÁLISIS LABORAL DEL 2022 ¿QUÉ NOS DEPARA EL 2023? 1
Oswaldo Caballero Vildoso
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SESIÓN ADICIONAL: CAS ¿A PARTIR DEL 2023 SERÁN INDEFINIDOS AL AMPARO DEL DU 034-2021 Y 083-2021 1
César David Ojeda Quiroz
Si soy operario de almacén en una cámara frigorífica y con el tiempo adquiero una enfermedad como consecuencia del cumplimiento de mis funciones puedo demandar a la empresa empleador si soy el trabajador, cual sería el procedimiento a seguir?? Podría hacer dicha demanda en cualquier momento después de conocer que la enfermedad fue causada por mi estancia en la cámara frigorífica???
Tratándose de un personal tercerizado que sufrió un accidente en las instalaciones de la entidad usuaria, es factible imputarle responsabilidad a ésta? Sin perjuicio de la respuesta, la obligación del empleador de informar a SU personal sobre el sistema de seguridad y salud de trabajo también alcanza al personal tercerizado?
Es obligatorio para todo tipo de empresas que en el contrato de trabajo se señale las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo??
Los trabajadores de los OCIS generalmente trasnochan en sus labores, es más en plena pandemia algunos hicieron trabajo presencial; al salir muy tarde del centro laboral y ser víctimas de asalto a mano armada y lesionados por tal motivo, le asiste alguna responsabilidad al empleador. (El Centro laboral se encuentra ubicado en zona de peligro – el ataque fue a unos metros de éste);
Doctora buenas noches ¿cómo se prueba las enfermedades profesionales adquiridas durante el trabajo remoto? Gracias.
Doctora, cuáles son las contingencias de SST respecto del TELETRABAJO? Por ejemplo incidentes o accidentes por un tema eléctrico con las conexiones de la computadora con la que se labora en casa, o de repente por un asalto cuando el teletrabajador sale de casa por ejemplo a hacer unas impresiones o algo también que corresponde a sus labores?
En este caso sería accidente de trabajo pero voberturado por el soat
Y si el caso es de un trabajador de una mina que va de Lima a hacia provincia y en el viaje hay un accidente de tránsito? Buses a cargo de la empresa.
Sería accidente de trabajo, pero que no está comprendido en el SCTR
Es accidente de trabajo también accidente de tránsito
Dra buena noches, en el caso de un trabajador con puesto de supervisor de mantenimiento que sufrió la mutilación del falange distal medio de la mano derecha al encontrase realizando la revisión de la faja de un motor pequeño y ordenar a su ayudante que encendiera la máquina, entrampandose el guante en la faja. El trabajador padecía de diabetes y fue evacuado a essalud por una primera atención de emergencia para detener el sangrado y osterior derivado a una clínica con el reporte de accidente de trabajo, han pasado 4 meses y a la fecha se realizó la verificación del… Read more »
Es un accidente de trabajo porque se produjo en el cumplimiento de labores ordenadas por el empleador
Es un accidente común, porque no estaban realizando sus trabajos. Están cubiertos por el SOAT y cualquier otro seguro que tenga el vehículo.
Si es accidente de trabajo porque el vehículo era contratado por el empleador
Para ser accidente laboral, la combi debe ser parte del escrito del contrato.
accidente comun
Dra. buenas noches, es un accidente de trabajo.
accidente común
Accidente de trabajo
Doctora en cuanto a los EMOs, ¿cada cuánto tiempo se tienen que practicar?
La notificación previa.
Dra buenas noches. En la responsabilidad administrativa del Sector Publico ante el incumplimiento en materia SST ¿Quién es la autoridad competente y correcta de intervenir y sancionar adecuadamente?
la ley de seguridad y salud en el trabajo indica que el contrato de trabajo debe señalarse las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
Antes de terminar de explicar, el pin de juego se cierra, y señala que se acabó el tiempo, no pude contestar la segunda pregunta.
Doctora, administrativa civil y penal
Podrían repetir el PIN de acceso a Kahoot!
La responsabilidad es la contratista. Pero la casa tiene responsabilidad si en la investigación de accidente existe alguna omisión por parte suya.
Podría haber un tema de 3ro. Civilmente responsable
La responsabilidad principal es de la empresa principal
1. El responsable es la empresa contratista ya que el accidente ocurrido dentro de sus instalaciones
Existe responsabilidad compartida
Buenas noches Dra. La responsabilidad es de ambos solidariamente son responsables
El que se encarga de ejecutar los trabajos de obra – Contratista
Dra. Buenas noches, el responsable es la empresa contratista.
Deberían de compartir los casos, para poder leerlos con más detenimiento.
1) Todos son responsables solidarios.
2) Todos son responsables solidarios.
3) Todos son responsables solidarios.
Saludos…..Creo que el responsable es la empresa para la cual trabaja el obrero, esto es la empresa contratista.
Matriz IPERC
Accidente laboral
No puedo ingresar doctora.
Saludos, considero que se trata de un accidente de trabajo por cuanto los hechos suceden dentro de su jornada laboral y en cumplimiento de sus funciones…..
DISCULPE NO DIO EL TIEMPO PARA CONTESTAR, PERO MI RESPUESTA ES ACCIDENTE FORTUITO
ESTE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO POR ENCONTRARSE EN HORARIO LABORAL
Buenas Noches, según el caso si se considera accidente de trabajo. Esta dentro del horario laboral y realizando sus funciones.
Puede repetir el pin del kahoot por favor
A un cobrador, hay que protegerlo del riesgo de un asalto. El “accidente” es un accidente de trabajo.
NOS PUEDE INDICAR EL PIN
accidente de trabajo, porque esta en horario de trabajjo
Buenas noches, este es un accidente de trabajo.