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INDICACIONES GENERALES 1
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Marilú Merzthal Shigyo
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Elías Munayco Chávez
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SESIÓN 4: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y NUEVA LEY DEL TELETRABAJO 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gustavo Rico Iberico
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 7: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO: GENERAL Y ESPECIALES 2
Jorge Ágreda Aliaga
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 8: REGÍMENES TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL 1
Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN MAGISTRAL: EL DESPIDO, CAUSALES Y JURISPRUDENCIA 1
Alicia Jiménez
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SESIÓN 9: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 10: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 1
Gerard Angles Yanqui
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SESIÓN 11: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Gabriela Cusimayta Lobo
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Clase13.1
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Clase13.2
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PRIMER EXAMEN 1
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SESIÓN 12: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 1
Saulo Galicia Vidal
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SESIÓN 13: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Mariela Dámariz Zevallos Dávila de Zegarra
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SESIÓN 15: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1
Melissa Chuquillanqui Sernaqué
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SESIÓN 16: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 17: INSPECCIÓN LABORAL II (IMPUGNACIONES) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 18: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 1
José Martín Burgos Zavaleta
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SESIÓN 19: PROCESOS LABORALES DURANTE Y DESPUÉS DEL COVID-19 1
César Abanto Revilla
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SESIÓN 20: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Dante Botton Girón
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SESIÓN 21: TALLER DE LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Enrique Ninahuamán Ninahuamán
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Marco Antonio Machado Herrera
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SESIÓN 23: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SEGUNDO EXAMEN 1
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CLASE MAGISTRAL: TERCERIZACIÓN LABORAL 1
César Puntriano Rosas
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TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SESIÓN MAGISTRAL: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 1
César Gonzáles Hunt
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE PAUSAS ACTIVAS EN LAS RELACIONES LABORALES 1
Enrique Cárdenas
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - LIBERTAD SINDICAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 1
José María Pacori Cari
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: PRECEDENTES Y OPINIONES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL SERVIR 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL D.L. 276 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN EL D.L. 1057 1
Gabriela Cusimayta Lobo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: PRESTACIONES ECONÓMICAS EN CASO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: DIFERENCIAS ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 1
Jesús Aguinaga Saavedra
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Javier Landa
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SESIÓN ADICIONAL: ANÁLISIS LABORAL DEL 2022 ¿QUÉ NOS DEPARA EL 2023? 1
Oswaldo Caballero Vildoso
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SESIÓN ADICIONAL: CAS ¿A PARTIR DEL 2023 SERÁN INDEFINIDOS AL AMPARO DEL DU 034-2021 Y 083-2021 1
César David Ojeda Quiroz
Buenas noches, doctor. El empleador en ejercicio de su poder de dirección, ¿Está facultado para colocar cámaras en todo el centro laboral? ¿Cuáles son los límites para la utilización de estos aparatos?
respecto la modificacion esencial del contrato, segun el decreto supremo 03-2022-TR, donde se incrementa la remuneracion minima vital, solo basta que unilateralmente el empleador modifique esta o tendria que comunicar previamente dicha modificacion.
Si un operario llega al local de trabajo y debe pasar una revisión, alistarse dentro de local y eso toma alrededor de 1 hora, por eso deben llega antes? Esta hora se considera en su horario de trabajo?
DOCTOR
Buenas noches, si eres trabajador 276 ó 728 trabaja para una entidad, se le sanciona luego de un PAD, con resolución pero este trabajador apela y la decisión final es favorable al trabajador, pero la decisión de la sanción, se entiende que la suspensión de días ya se dio, podría este poder pedir que se le pague esos días descontados no trabajados por la ejecución de la sanción y como se solicita
Buenas noches, Dr. ¿Podría tomar acciones la familia de un trabajador que falleció por covid-19, aún cuándo le indicó a su empleador que era una persona vulnerable y fué obligado a realizar trabajo presencial?
Doctor
Buenas noches, si el empleador de forma unilateral modifica la jornada de trabajo de 8 horas de lunes a viernes, que suma 40 horas semanales, a una jornada de 8 horas de lunes a sábados, que suman las 48 horas; este nunca notifica esta modificatoria al sindicato, representante de los trabajadores, ni a los trabajadores. “El empleador es pasible de sanción administrativa y es legal el cambio del horario”.
Buenas noches Dr. Cuanto es el plazo para demandar indemnización por daños y perjuicios al ex trabajador no trabajador en la vía laboral?
Doctor, buenas noches. Segun la diapositiva 21 del CAS. LAB. N° 7489-2019-MOQUEGUA indica que: El ius variandi que detenta el empleador, le otorga el poder de modificar y adoptar la ejecución del contrato de trabajo cuando es de duración larga e indefinida. ¿Quiere decir que el empleador puede hacer uso de esta facultad unicamente contratos indeterminados? ¿El empleador tiene la facultad de modificar condiciones no esenciales a contratos a modalidad aun asi estando el colaborador en periodo de prueba?
Si el empleador quiere añadir funciones a un puesto de trabajo y de esta forma al ocupante de puesto, tiene la facultad de hacerlo? De ser correcto se podría formalizar con un memorándum de aumento de funciones o bastaría con actualizar el Descriptivo de puesto y comunicar al personal?
QUE OPINION TIENE DEL CAS, FORMA DE CONTRATACION QUE EN SUS INICIOS ERA UN CONTRATO QUE VULNERABA DERECHOS LABORALES , Y ACTUALMENTE EXISTE CAS FUNCIONAL, CAS DETERMINADO, CAS INDETERMINADO, CAS COVID ETC
El empleador puede argumentar que al trabajador que trabaja menos de 4 horas sin contrato escrito, no le corresponde la rmv ?
De qué forma tiene facultad el empleador para poder extinguir un contrato indeterminado.
En el teletrabajo cuál sería la mejor opción para supervisar que el trabajador cumpla con las 8 horas trabajo.
Alguien que laboró con contrato de suplencia de manera correcta, puede luego la empresa considerarlo, ya que tiene buen desempeño, para que labore por contrato indeterminado o por modalidad? 1) Ya sea que la empresa encuentre a alguien que labore por suplencia y esta persona de buen desempeño pase como indeterminado o por modalidad. O 2) Porque la persona a la que se suplantó regresa a laborar y por ende se extingue el contrato de suplencia.
Doctor una duda, si en el contrato de trabajo se indica que rotará según la necesidad del servicio de acuerdo a las sedes de la empresa? También se tipificados hostilidad si se le rotará en otra unidad distinta a donde reside?
Buenas noches doctor, contrato se da cada 2 meses, donde anteriormente figuraba zona de Lima y especificaba entidad. A raíz de que un personal se opuso a viajar de un día para otro. le empresa modifico el siguiente contrato agregando que el personal viajara en caso se solicite fuera de lima por lo que dure el proyecto. Como se considera este contrato, es valido? Otro caso es, la misma situación pero para un personal estable no contratado, exigiendo viaje cada vez que se presente proyecto fuera de Lima y con la misma remuneración. Gracias
Buenas noches Doctor, mi pregunta es lo siguiente
Usted habló la rotación en caso de la 728, y como es en caso de la 276, porque en donde yo trabajo, los empleadores toman la decisión de rotación, entonces nosotros como trabajadores de la 276 debemos autorizar la rotación…??
Puede el empleador realizar rotaciones del personal a su criterio en el DL 276?
Hay alguna norma que protege al trabajador en caso estás rotaciones no consideren su perfil o ubicación geográfica?
En el caso q explica sobre cambios de horarios, supongamos q el empleador decide cambiar y los trabajadores no. Mientras se reconsidera o apela y se inicia el contencioso. La medida o decision del empleador se ejecuta y cumple o no?
Si el ius variandi permite realizar cambios en el contrato, ¿porque a los trabajadores que se les realiza se muestran contrarios a estas variaciones?,
Este ius variandi ¿es una decision unilateral, es decir solo lo realiza el empleador o se puede consultar al trabajador?
Estimado Dr. según lo impartido se requieren de las sesiones o reuniones con los trabajadores para hacer una modificación en el horario laboral que constituye una variación esencial, podría mencionar otras casuísticas de variación esencial que pueden ser mitigadas a través de esta especie de reuniones y acuerdos?
Si el empleador le aumenta las horas en la jornada de trabajo ordinaria al trabajador debe aumentarle también el sueldo de manera proporcional a la misma?
en el caso del ejemplo en el cambio de jornada que fue impugnado por los trabajadores, en el lapso que dure la judicialización del cambio de jornada los trbajadores están obligados a acatar el cambio hecho de manera unilateral?
Si soy personal de confianza, me pueden cambiar de zona geográfica de manera unilateral, solo por del fundamento del empleador que tengo bastante tiempo en el mismo puesto y adicionalmente el no acatar significaría perder la confianza.Cómo debe protegerme de la hostilidad del empleador
La reubicación de lugar de trabajo, por cambio de estructura orgánica de la empresa pública, basado en la menor producción de servicios que brinda. ¿se puede encontrar razonable?
Los trabajadores por Locación de Servicios, pueden afiliarse a un Sindicato? y gozar de los beneficios que se otorgan a través de los convenios colectivos?
como canasta de víveres, bonos e inclusive realizar trabajo remoto?
¿Esta de acuerdo con la puesta en vigencia de un código de trabajo cuando en el Perú prima el trabajo informal?
Dr. Buenas noches, como se puede sustentar la reducción de una jornada laboral, considerando que el horario actual es 8.45 horas por día de lunes a viernes y se quiere reducir a 8 diarias, nos regimos bajo el DL 728.
el derecho de resistencia tiene límites?
la reducción del salario debido a la llegada de una situación imprevisible como la pandemia puede ser un ejemplo de variaciones esenciales de carácter extraridnario?
Buenas noches Dr. ¿Empleador que no tiene RIT como sanciona a un trabajador si es leve, grave o muy grave la norma no especifica las faltas…
¿En las modalidades formativas también se aplica el Ius variandi? Y los practicantes tienen que aceptar todos esos cambios?
Buenas noches.
En el caso del ejemplo de reemplazo temporal en otro puesto en la misma organización, con aumento de remuneración y mayores funciones, esto debería realizarse mediante un convenio por el tiempo que dure dicho reemplazo?
los horarios rotativos o la prestación de servicios en distintos locales a la semana son ejemplos en los que el empleador hace uso del ius variandi?
Profesor. Habló sobre la jornada de trabajo de aquellos que laboran por jornada 2 x 2. Puede considerarse parte de la jornada de trabajo o considerarse un pago por horas extras. El tiempo que se ocupa en llegar al centro de trabajo que queda en la frontera? Ellos se concentran en una hora determinada en un lugar una hora antes del horario de ingreso y la empleadora en un bus los trasladan al centro de trabajo. Y lo mismo sucede al retorno, los trasladan a la ciudad al culminar su jornada
Buenas noches dr. De acuerdo a lo indicado para establecer un cambio de horario laboral pre establecido en el RIT, es necesario fundamentar al trabajador las cuestiones generales dle ius variandi y se debe esperar respuesta de cada colaborador para que estos puedan acatar lo dispuesto?
En una de las ejecutoras de la dirección regional de salud Puno realiza contrato laboral verbal a enfermeras nuevas egresadas de una universidad para la campaña de vacunación por covi-19 la cantidad de un promedio de 80 enfermeras por dos meses en el año 2021 a la fecha no recibieron ningúna retribución como se puede solucionar este problema gracias por la respesta
Dr, en el caso que el trabajador no supere el periodo de prueba, el empleador debe sustentar el despido?
Si el empleador cambia de área a una vendedora con la finalidad de disminuir y perjudicar su remuneración variable (comisiones) corresponde a un acto de hostilidad ?
La variación del horario de trabajo debe ser, necesariamente, a través de una agenda ??
Incurre en mora el empleador que no permite que el trabajador ejecute su labor o si el empleador no ejerce su facultades de dirección?
Se puede cuestionar un plazo inferior a 6 dias para la contestación de una sanción distinta al despido. Por ejemplo : 3 días naturales para la contestación de amonestación escrita.
Entiendo que el personal de confianza y dirección no tiene o no debe tener un horario de trabajo establecido ni fiscalizado, sin embargo existe alguna regulación o límite? Por ejemplo, tiene contingencias el trabajo diario de 7am a 10pm aproximadamente, también trabajo fines de semana y feriados?
Doctor buenas noches y el poder de direccion en caso de variar ciertas condiciones en la relacion laboral no seria visto como hostilidad.
Buenas noches doctor,
mi pregunta es acerca de la subordinación: ¿El empleador puede cambiar el turno de trabajo o cambiar de modalidad de teletrabajo a presencial? He visto casos en los que cambian y el empleado al no poder acceder a esos cambios se ve prácticamente obligado a renunciar. En caso de que no sea legal, ¿Ante que entidad se puede poner la queja?
en que situaciones el empleador puede hacer descuentos en el pago como sanción?
que formalidades debe cumplir?
Jornada inferior a 4 horas sin formalidad escrita.
¿ El empleador tiene la obligación de pagar la rmv fundamentando que si la jornada no ha alcanzado las 4 horas es por decisión del empleador ?
Debido a que el trabajador según el contrato existente (verbal) había puesto a disposición su fuerza de trabajo por como mínimo 4 horas , pero el empleador ha decidido no hacer uso efectivo de la misma. Caso contrario se estaría incurriendo en fraude de ley
Trabajo remoto.
¿Se puede solicitar reintegro de gastos que haya incurrido el trabajador para ejecutar su función ( obligación del empleador ) fundamentando que de no ser asumidos por el empleador este estaría incurriendo en enriquecimiento sin causa.?
Doctor buenas noches, ¿Cuáles serían las diferencias entre el trabajo remoto y el teletrabajo?
en un vinculo laboral donde el trabajador (sin contrato escrito) pero este en la praxis solo ejecutaba una jornada de trabajo menor a las 4 horas ( part time, sin cumplir con las formalidades). ¿Se puede argumentar que el empleador igualmente tiene la obligación de pagar la rmv fundamentando que si la jornada no ha alcanzado las 4 horas es por decisión del empleador , debido a que el trabajador según el contrato existente (verbal) había puesto a disposicion su fuerza de trabajo por como mínimo 4 horas , pero el empleador ha decidido no hacer uso efectivo de la… Read more »