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INDICACIONES GENERALES 1
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Marilú Merzthal Shigyo
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Elías Munayco Chávez
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SESIÓN 4: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y NUEVA LEY DEL TELETRABAJO 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gustavo Rico Iberico
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Clase7.1
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Clase7.2
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SESIÓN 7: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO: GENERAL Y ESPECIALES 2
Jorge Ágreda Aliaga
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN 8: REGÍMENES TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL 1
Miguel Carrillo Bautista
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SESIÓN MAGISTRAL: EL DESPIDO, CAUSALES Y JURISPRUDENCIA 1
Alicia Jiménez
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SESIÓN 9: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 10: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 1
Gerard Angles Yanqui
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SESIÓN 11: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Gabriela Cusimayta Lobo
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Clase13.1
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Clase13.2
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PRIMER EXAMEN 1
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SESIÓN 12: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 1
Saulo Galicia Vidal
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SESIÓN 13: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Mariela Dámariz Zevallos Dávila de Zegarra
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SESIÓN 15: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1
Melissa Chuquillanqui Sernaqué
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SESIÓN 16: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 17: INSPECCIÓN LABORAL II (IMPUGNACIONES) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 18: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 1
José Martín Burgos Zavaleta
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SESIÓN 19: PROCESOS LABORALES DURANTE Y DESPUÉS DEL COVID-19 1
César Abanto Revilla
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SESIÓN 20: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Dante Botton Girón
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SESIÓN 21: TALLER DE LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Enrique Ninahuamán Ninahuamán
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Marco Antonio Machado Herrera
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SESIÓN 23: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SEGUNDO EXAMEN 1
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CLASE MAGISTRAL: TERCERIZACIÓN LABORAL 1
César Puntriano Rosas
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TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 1
Emanuel Diaz Zevallos
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SESIÓN MAGISTRAL: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 1
César Gonzáles Hunt
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE PAUSAS ACTIVAS EN LAS RELACIONES LABORALES 1
Enrique Cárdenas
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - LIBERTAD SINDICAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 1
José María Pacori Cari
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: PRECEDENTES Y OPINIONES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL SERVIR 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL D.L. 276 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN EL D.L. 1057 1
Gabriela Cusimayta Lobo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: PRESTACIONES ECONÓMICAS EN CASO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1
Javier Paitán Martínez
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: DIFERENCIAS ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 1
Jesús Aguinaga Saavedra
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Javier Landa
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SESIÓN ADICIONAL: ANÁLISIS LABORAL DEL 2022 ¿QUÉ NOS DEPARA EL 2023? 1
Oswaldo Caballero Vildoso
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SESIÓN ADICIONAL: CAS ¿A PARTIR DEL 2023 SERÁN INDEFINIDOS AL AMPARO DEL DU 034-2021 Y 083-2021 1
César David Ojeda Quiroz
Se fue la señal
Buenos días doctor en caso de que un trabajador acumule 8 faltas injustificadas dentro del mes puede ser cesado?
Dr, En cuanto al principio de congruencia que refirio en relacion a la Cas. 16940-2017- Arequipa, el Juez por el principio tuitivo al admitir la demanda podria advertir al demandante sobre la omisión de la pretensión de desnaturalización del contrato?
Buenos días doctor en caso de un trabajador que ha laborado 9 años de en diferentes empresas de un mismo grupo y bajo diferentes regímenes siendo liquidados al pasar de una empresa a otra, pero conservando su tiempo de servicio trabajado desde su ingreso al grupo; actualmente en régimen Integral anual. Siendo en la actualidad trabajador de confianza mixto (en la practica siendo subordinado ya que reporta a una linea gerencial) que será cesado por despido. Es la causal correcta de despido?. En el caso de serlo, debe ser liquidado por el tiempo de trabajo con la última remuneración correspondiente… Read more »
Dr. Ante actos de hostigamiento que siente un trabajador por su empleador, y ante una futura denuncia de este supuesto, el trabajador puede grabar llamadas, reuniones, etc, con la finalidad de obtener pruebas?, esto puede ser usado en su contra en caso el empleador indique que estas pruebas invadieron su privacidad?
Dr.ante un despido arbitrario a trabajadores de una municipalidad ante una demanda se obtuvo reposición y pago de la indemnización, sin embargo la municipalidad indicó en resolución que se pagaría en 3 partes, se cumplió el 1er abono, pero los 2 siguientes (montos más elevados) aún no, y en primera instancia la municipalidad justificó esto indicando que tenía una lista de personas y estaba priorizando a las más vulnerables y/o ancianos, y una siguiente justificación se dio con la llegada del covid, hasta el momento no se da estos abonos pendientes, se puede hacer alguna demanda adicional?
Doctor, ¿podría demandar reposición- previa desnaturalización- el trabajador que ha sido contratado en un contexto de huelga (esquirolaje externo)?
Doctor buen día y que pasa si la empresa no emite pronunciamiento respecto a los descargos en un proceso disciplinario, es decir pasa el tiempo y no obtengo respuesta, como se debe proceder
Dr, por favor podría comentarnos acerca de las tardanzas del trabajador, si estas podrían incurrir en falta grave, y que jurisprudencia nos podría brindar. Muchas gracias, brillante exposición!
Doctor en que casos no se aplica el precedente Huatuco
Buenos días, doctor. Sobre los días que el trabajador tiene para justificar sus inasistencias, en el supuesto que el trabajador haya inasistido desde el día 1 al 4, ¿no sería correcto que el empleador el día 5 exija la justificación respecto al día 1? ¿El plazo de los tres días empieza a computarse necesariamente desde el último día de inasistencia?
Doctor buen día, los trabajadores de empresas municipales pueden demandar reposición, cuando no ingresaron por concurso. Gracias
Gracias por su respuesta Dr. otra pregunta, un trabajador que estuvo laborando sin contrato y se quiere despedir, ¿cómo se podría proceder?
Estimado Dr. Buenos días, en el caso que el servidor esté con medida cautelar- desnaturalización de contrato.
Se le puede iniciar un proceso administrativo disciplinario por suspensión sin goce de remuneración
Si es así, se le puede despedir cuando sea consentida
En el despido con causa justa en concreto, el despido por falta capacidad del trabajador que criterios deben utilizarse para determinar que la capacidad del trabajador no es idónea?
El principio de proporcionalidad también se debe invocar la aplicación de un memorándum??
Quien determina cuando se aplica esta medida disciplinaria.
Por otro lado, una mala maniobra por parte de un trabajador que lleva 6 meses en la empresa, en estado de sobriedad casi ocasiona una lesión de los trabajadores de una empresa como se podría aplicar el principio de proporcionalidad cabría la aplicación de un despido???
Estimado Dr. Muchas gracias por su clase, ¿hay precedentes para establecer plazos de caducidad en impugnación de sanciones? ¿Se someten a las mismas reglas del despido?
Buenos dias profesor, una madre trabajadora, que es personal de confianza, su empleador puede resolver el contrato, sin expresar la causa del despido. ¿Esta trabajadora no esta protegida por su condición vulnerable?
Si bien la casación 4494-2017 menciona que para el procedimiento de sanción con amonestación o suspensión, se debe respetar el mismo proceso del despido, ¿necesariamente tenemos que darle al trabajador 6 días? ¿O basta con que haya dado sus descargos antes de emitir la sanción?
Sobre el despido disciplinario, es necesario que ante el tipo de inasistencia calificada como falta grave, el trabajador justifique o que solo niegue la tal acusación y pruebe que el no falto la cantidad de días requeridas para despedir al trabajador???