INDICACIONES GENERALES 1
LP | Pasión por el derecho
- Clase1.1
SESIÓN 1: TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
- Clase2.1
- Clase2.2
SESIÓN 2: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
Marilú Merzthal Shigyo
- Clase3.1
- Clase3.2
SESIÓN 3: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Elías Munayco Chávez
SESIÓN 4: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y NUEVA LEY DEL TELETRABAJO 1
Bismarck Seminario Morante
SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Bismarck Seminario Morante
- Clase6.1
- Clase6.2
SESIÓN 6: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gustavo Rico Iberico
- Clase7.1
- Clase7.2
SESIÓN 7: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO: GENERAL Y ESPECIALES 2
Jorge Ágreda Aliaga
- Clase8.1
- Clase8.2
SESIÓN 8: REGÍMENES TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN LABORAL 1
Miguel Carrillo Bautista
SESIÓN MAGISTRAL: EL DESPIDO, CAUSALES Y JURISPRUDENCIA 1
Alicia Jiménez
SESIÓN 9: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
SESIÓN 10: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 1
Gerard Angles Yanqui
SESIÓN 11: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2
Gabriela Cusimayta Lobo
- Clase13.1
- Clase13.2
PRIMER EXAMEN 1
SESIÓN 12: CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y HUELGA 1
Saulo Galicia Vidal
SESIÓN 13: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
SESIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Mariela Dámariz Zevallos Dávila de Zegarra
SESIÓN 15: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1
Melissa Chuquillanqui Sernaqué
SESIÓN 16: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
SESIÓN 17: INSPECCIÓN LABORAL II (IMPUGNACIONES) 1
Luis Mendoza Legoas
SESIÓN 18: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 1
José Martín Burgos Zavaleta
SESIÓN 19: PROCESOS LABORALES DURANTE Y DESPUÉS DEL COVID-19 1
César Abanto Revilla
SESIÓN 20: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Dante Botton Girón
SESIÓN 21: TALLER DE LITIGACIÓN ORAL EN LOS PROCESOS LABORALES 1
Enrique Ninahuamán Ninahuamán
SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Marco Antonio Machado Herrera
SESIÓN 23: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
Emanuel Diaz Zevallos
SEGUNDO EXAMEN 1
CLASE MAGISTRAL: TERCERIZACIÓN LABORAL 1
César Puntriano Rosas
TALLER DE COACHING COMO HERRAMIENTA DE RECURSOS HUMANOS 1
Emanuel Diaz Zevallos
SESIÓN MAGISTRAL: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 1
César Gonzáles Hunt
SESIÓN ASINCRÓNICA 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
SESIÓN ADICIONAL: TALLER DE PAUSAS ACTIVAS EN LAS RELACIONES LABORALES 1
Enrique Cárdenas
SESIÓN ASINCRÓNICA 2: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - LIBERTAD SINDICAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA 1
Renato Sarzo
SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 1
José María Pacori Cari
SESIÓN ASINCRÓNICA 4: PRECEDENTES Y OPINIONES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DEL SERVIR 1
Gustavo Rico Iberico
SESIÓN ASINCRÓNICA 5: LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL D.L. 276 1
Javier Paitán Martínez
SESIÓN ASINCRÓNICA 6: EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN EL D.L. 1057 1
Gabriela Cusimayta Lobo
SESIÓN ASINCRÓNICA 7: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1
Karla Canova Talledo
SESIÓN ASINCRÓNICA 8: PRESTACIONES ECONÓMICAS EN CASO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 1
Javier Paitán Martínez
SESIÓN ASINCRÓNICA 9: DIFERENCIAS ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO 1
Jesús Aguinaga Saavedra
SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1
Javier Landa
SESIÓN ADICIONAL: ANÁLISIS LABORAL DEL 2022 ¿QUÉ NOS DEPARA EL 2023? 1
Oswaldo Caballero Vildoso
SESIÓN ADICIONAL: CAS ¿A PARTIR DEL 2023 SERÁN INDEFINIDOS AL AMPARO DEL DU 034-2021 Y 083-2021 1
César David Ojeda Quiroz
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- Diplomado en Derecho laboral y gestión legal de recursos humanos. Inicio 2 de agosto de 2022
dr. para una obra de mantenimiento de carretera se puede hacer un contrato de locacion de servicios y renovarla de mes a mes?
Dr en el caso que el trabajador no supere el periodo de prueba, el empleador debe sustentar su cese?
Dr. Buen día, ¿Qué pasa cuando a un trabajador CAS se le contrata para unas funciones determinadas pero la entidad sin documento alguno y solo asignación verbal del responsable de recursos humanos se le asigna funciones completamente distintas para lo que fue contratado a nivel profesional? ¿Ante una supervisión de entes superiores hay responsabilidad del trabajador por no cumplir las funciones para las que fue contratado según contrato CAS?
Buenas Tardes, que debería contener una clausula objetiva válida en un contrato modal a fin de evitar su desnaturalización por ejemplo en un contrato para servicio específico
Dr. buenas tardes. Los trabajadores que se encuentran en el periodo de prueba, tienen derecho a liquidación?
Dr. buenas tardes, mi pregunta es lo siguiente: una persona con contrato intermitente según circunstancia cubre necesidades permanentes pero discontinuos puede solicitar veneficios sociales. gracias.
Buenos días. El personal de confianza está limitado a ciertos tipos de contrato? Por otro lado, la confianza se determina en una cláusula específica dentro del contrato? Gracias.
Doctor, si tenemos a una trabajadora embarazada con un contrato sujeto a modalidad, pero por causas de fuerza mayor, la situación financiera de la empresa hace que no renueve el contrato a más de un trabajador ¿es razón justa no renovar a la trabajadora embarazada porque esta entre los trabajadores que no se les iba a renovar, o se debe mantener según las normas el contrato a la trabajadora embarazada?
Estuve como una relación Laboral como freelance, entre sin proceso de selección para determinada área en la oficina de informática, pero mis funciones luego fueron asumidas por el área de compras, y me incrementaron funciones de una compañera que renuncio, mi jefe me pedía que llegue a determinado horario, realizaba funciones del área compras y me pagaban por recibo por honorarios por dos años. ‘¿Se desnaturalizo mi relación de freelancer?, ¿Cuáles son las características de este contrato freelance e innominado?
Una empresa puede tercerizar toda la actividad por ejemplo una empresa maderera
Dr. sobre el contrato de servicio u obra específica cuando se desnaturaliza? Las addendas que se firmen no deberan superar los 5 años?
Se puede usar a una misma persona a suplir a distintas personas de manera continua, modificando el tipo de suplencia a cubrir por una adenda? debería ser liquidada la persona de suplencia para iniciar un nuevo reemplazo y un nuevo contrato de suplencia?
Cuando un contrato por suplencia de vuelve indeterminado?
Una persona con contrato por suplencia tiene los mismos derechos que un trabajador estable, cómo pago de gratificaciones, CTS y vacaciones?
Bajo un contrato de intermediación laboral con un cliente se realiza un contrato comercial con el plazo máximo de 6 meses, esto por una necesidad de este cliente de tener personal por un PROYECTO especifico, y se usa un contrato de trabajo temporal ocacional bajo ese mismo plazo, consultas; el plazo es por el destaque del personal temporal? que pasa si el personal ingresa en distintas fechas, cada trabajador debera cumplir solo los 6 meses? el contrato comercial se extiende?
A partir de qué mes se adquieren derechos laborales, si es que no hay un contrato firmado, sin embargo, cumple con los tres requisitos de un contrato laboral, independientemente del régimen laboral?
El trabajador en base a que norma o con que documentos puede pedir se le reconozca como trabajador de la entidad?
Buenos días Dr. Ellas, al vencer el contrato de un trabajador, puede el ingresar a las instalaciones y marcar asistencia? Además, podria realizar actividades común a su cargo, sin haber firmado el siguiente contrato y, regularizar en el transcurso del día o al día siguiente? La empresa manifiesta lo gestiona de forma virtual y la firma a mano es posterior. Gracias
Dr. buenos días… se puede desnaturalizar un contrato de trabajo desde el período de prueba? y cuánto puede variar este período de prueba?… gracias.
Durante el periodo de prueba, luego que la trabajadora le comunica al empleador que se le conceda un permiso, pues tiene una atención médica por su estado de gestación, a la semana de esa comunicación, se le informa que su contrato ha finalizado, pues no ha superado el periodo de prueba. Es legal esta desvinculación.
Habría alguna consecuencia jurídica si el empleador excede su poder de dirección y ordena a su trabajador a realizar labores no especificadas en el contrato laboral????
Si no ha habido contrato laboral escrito y en realidad ha sucedido una desnaturalizacion de un contrato de locación, el trabajador tras renunciar puede exigir ante la Sunafil los beneficios laborales que no se le reconocieron durante su periodo de contrato???
Doctor, buenos días si solo se acredita la subordinación, se puede declarar una relación laboral.gracias.
Doctor buenos días.
En referencia a la Exclusividad, estaríamos mal. Si estamos consignado una clausula dentro del contrato.” Donde prohibimos que el trabajador pueda efectuar cualquier tipo de labor para terceros sea por contrato o por servicios cualquiera sea la modalidad y solo podrá hacer si hay una autorización escrita por el empleador”.
Me gustaría saber que principios o normas estamos vulnerando?.
Gracias.
Doctor buenos días, mi consulta es la siguiente: ¿qué pasaría si un trabajador (contrato indeterminado) posteriormente renuncia voluntariamente y en 6 meses hace trabajos para la empresa de forma esporádica (no subordinada) y se emplea el recibo por honorario? ¿Hay algún tiempo establecido para que brinde el servicio de forma independiente? Gracias
Buenos días, el empleador invocando su facultad directriz, puede establecer horarios de trabajo diferenciado con un solo trabajador, indicando que mientras no supere la jornada de 48 horas semanales, el puede establecer jornadas diferenciadas. Dentro de la empresa todos laboran desde las 8.00 hasta las 14.00 horas y solo un trabajador labora de las 8.00 hasta las 15.00 horas. Este último gana igual que un trabajador que realiza una misma labor y que tiene una jornada inferior. Muchas gracias.
Dr. Elías,
Si el contrato vence el 31.07.22, pero el el 28 salgo positivo a covid-19, y me dan 7 dìas de descanso mèdico, ¿còmo se debe hacer?