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INDICACIONES GENERALES 2
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATOS 2
Luis Valdivia Romero
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2
Alicia Jiménez Llerena
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS 2
Ccantú Osorio Velarde
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 4: JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO 1
Jorge Ágreda Aliaga
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Elmer Huamán Estrada
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN 6: INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL 2
Dante Botton Girón
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Clase10.1
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Clase10.2
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SESIÓN 7: PROCESO DE DESPIDO Y JURISPRUDENCIA 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 8: MEDIOS DIGITALES Y PROTECCIÓN DE DATOS 2
Fátima Toche Vega
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 9: REGÍMENES PREVISIONALES 2
Cesar Gonzales Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Mariella Zevallos Dávila de Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Bismark Seminario Morante
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SESIÓN 11: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2
Eddy Ramirez Punchin
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Clase18.1
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Clase18.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN 12: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 2
Saulo Galicia
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Clase20.1
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Clase20.2
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PRIMER EXAMEN 1
Sesión 1 a sesión 11
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SESIÓN 13: NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONCILIACION, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Gabriela Cusimayta
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 14: INSPECCIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO GENERAL 2
Carolina Fernandez Huayta
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 15: INSPECCIÓN LABORAL: IMPUGNACIONES 2
Luis Mendoza Legoas
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 16: FASES DEL PROCESO LABORAL 2
Enrique Ninahuaman
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 17: IMPUGNACIÓN Y MEDIDAS CAUTELARES 2
Gerard Angles
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Clase26.1
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Clase26.2
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SESIÓN ADICIONAL: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gabriela Cusimayta
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 18: TEORÍA DEL CASO Y TÉCNICAS DE LITIGACIÓN EN EL NUEVO PROCESO LABORAL 2
Cesar Abanto
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN ADICIONAL: REPOSICIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gerard Angles
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SESIÓN 19: ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL 2
César Ojeda Quiroz
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Clase30.1
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Clase30.2
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SESIÓN 20: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 2
Esther Solano
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Clase31.1
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Clase31.2
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SESIÓN 21: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Carmen Beltrán
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Yuri Rengifo
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Clase34.1
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Clase34.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 23: LA IGUALDAD SALARIAL Y LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA 2
Luis Ricardo Valderrama
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Clase37.1
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Clase37.2
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CLASE MAGISTRAL SOBRE ANÁLISIS LA PROBLEMÁTICA CAS 2
Gustavo Rico
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Clase38.1
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Clase38.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 24: DEDUCCIÓN DE RENTA POR TRIBUTOS LABORALES 2
Miguel Carrillo
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Clase40.1
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Clase40.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR 1
Rubén Márquez García
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EXAMEN FINAL 1
Sesión 12 a sesión 23
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SESIÓN 25: CLASE MAGISTRAL SOBRE COMENTARIOS AL ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 1
Mónica Pizarro
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CLASE MAGISTRAL: ESTADO ACTUAL DEL EMPLEO PÚBLICO 1
Kenny Díaz Roncal
Buenas noches Dr. una consulta, como se manejaría en el caso un colaborador termina su contrato modal pero cabe la casualidad y se enferma y se encuentra con Descanso médico por Essalud y el vencimiento de ello sobrepasa la fecha final del contrato ?
Hola! por favor me gustaría saber si para un restaurante cuando se forma al personal por ejemplo en cocina y este no tenga los estudios allí también se puede realizar un contrato de permanencia?
Por otro lado para realizar una demanda por daño moral hay un tiempo limite para realizarlo?, sabiendo que está en la etapa de juzgamiento y se sabe que saldrá a favor del trabajador.
Finalmente para el caso de un restaurante que aún no tiene planilla es obligatorio se realicen contratos por locación de servicio.
Espero su pronta respuesta.
Gracias.
Podrian responder mis otras preguntas en interno (corre) por favor
Muchas Gracias
DR. BUENAS NOCHES.
SI UN TRABAJADOR HA VENIDO PERCIBIENDO SU REMUNERACION EN SOBRE CERRADO Y SUS LABORES SE LAS HAN VENIDO INDICANDO DE MANERA ORAL A LO LARGO DE 02 AÑOS PARA QUE REALICE LABORES ADMINISTRATIVAS, ¿CÓMO PODRÍA DEMOSTRAR LA REMUNERACIÓN Y SUBORDINACION QUE DEMUESTREN VINCULO LABORAL PARA DEFENDERSE Y TENER ESTABILIDAD LABORAL?
Buenas noches Dr. Actualmente muchos trabajadores realizan trabajo remoto, por lo que han visto la oportunidad de trabajar en dos empresas a la vez y a tiempo completo ¿cuál sería el procedimiento correcto para que el trabajador labore simultáneamente en las empresas y no incurra en ninguna falta con la empresa o con la Sunat? Asimismo, supongamos que ningún contrato tiene pacto de exclusividad, y uno de los empleadores descubre esa situación y despide al trabajador ¿esta sería una causa válida de despido? Gracias.
Buenas noches, podría trabajar en una empresa en la mañana y otra en la tarde?
Dr. Buenas noches; En un proceso de desnaturalizacion de contrato, a que se refiere Nulidad de Laudos Arbitrales…?
Dr. una pregunta ¿Este tema tambien es aplicable al sector publico? Por ejemplo si una persona trabajo por prestacion de servicios para un entidad estatal, pero se vencio el contrato y siguio laborando, habia subordinacion,etc. Tambien aplica los puntos que hemos revisado en la clase?
Buenas noches, Dr. Luis, ¿Cuáles serían las consecuencias si el colaborador no cumple con el pacto de exclusividad y de no competencia?. Por otro lado, podría dar un ejemplo del contrato verbal y cómo podríamos actuar ante la vulneración de este mismo (por parte de la empresa). Gracias.
Buenas noches, cuántos meses debió haber laborado un trabajador con un contrato de locación de servicios, cumpliendo funciones que tiene los elementos esenciales de un contrato de trabajo, para determinar la desnaturalización de contrato, y cuántos meses es en caso que haya sido contratado tres meses luego un mes no trabaja y luego nuevamente trabaja tres meses y así sucesivamente?
Con respecto de los trabajadores a plazo indeterminado, menciono que el empleador podía ser sancionado por SUNAFIL, podría hablar mas sobre el tema?
Dr. en un contrato de locación de servicios, se puede añadir alguna clausula penal por apropiación ilícita de dinero, venta ilícita de boleto de ingreso a un Centro Arqueológico, carrusel de boletos de ingreso u otros.
Doctor el limite del 20% de la remuneración en especie, cuál es la base legal?
Una trabajadora con contrato a medio tiempo, que no tiene proteccion frente al despido de acuerdo a nuestra legislacion, esta embarazada, en paralelo la tienda donde trabaja (arequipa) va a cerrar y no se le acomoda trasladarla a otra tienda en lima… dada esas premisas se le tendria que despedir porque no hay donde colocarla…. la empresa estaria en problemas al despedirla?
Buenas noches, una consulta sobre la doble percepción ¿En que casos se puede dar legalmente o que tipo de contrato debe tener el trabajador con el empleador ?
¿el trabador a tiempo parcial tiene protección frente al despido?
¿Los contratos intermitentes pueden ser desnaturalizados, y cuales son los supuestos?
Si se le envía una carta de oferta laboral al candidato y este la acepta, pero a último momento se decide no contratarlo ? La empresa puede tener alguna contingencia laboral ? Gracias
Buenas noches, a un trabajador con contrato por incremento de actividades, puede no renovarse su contrato a los 2 años y volver a contratar a otra persona en su mismo puesto y bajo la misma causa objetiva ? Gracias
Cuando un servidor civil sale de vacaciones debe ser el mismo quien se encarge de encontrar el trabajador que cubrira sus actividades y funciones es decir suplirlo o reemplazarlo?
Buenas noches
¿Cuáles son los beneficios de un trabajador a tiempo parcial?
Dr. buenas noches, se trata de un trabajador que presta servicios desde hace 20 años a una empresa de energia eléctrica su función específica es hacer lectura de medidores en viviendas rurales y comunidades alejadas luego realiza la recaudación de pagos por consumo y reporta a la empresa dos veces al mes, no integra la planilla de trabajadores tampoco recibe beneficios como vacaciones y otros ¿Cuál sería relación del trabajor con la empresa? y que derechos estarían conculcando al trabajador
Estimados buenas noches. Que consecuencias hay para la empresa si el empleado después de firmar el pacto de exclusividad recién se entera que es de mutuo acuerdo?
Qué tiempo debe laborar el trabajador, tanto en el regímen privado como el estatal, para que pueda reclamar un contrato a plazo determinado?
Buenas noches las clases son realmente en vivo?
Cual es la naturaleza de los trabajos de apoyo social, teniendo en cuenta que trabajan 4 horas diarias de lunes a viernes. Se les paga 25 soles diarios solo por recibos. Sin contrato de trabajo. Los trabajos lo hacen en la comunidad limpiando las calles . La empresa dice que es un apoyo social porque es para las personas más vulnerables
gracias de antemano por la respuesta y mi pregunta es la siguiente:
qué contratos necesariamente tienen que ser escritos y específicamente en qué régimen laboral es obligatorio
En un contrato de trabajo indeterminado (fisico) esta la clausula que indica la jornada maxima 48 horas pero se indico al Empleado de manera verbal que solo trabaje 40 horas.
Ahora se necesita que labore las 48 horas, se tiene que subir el sueldo o solo se le indica que labore la jornada maxima ?? sin darle nada adicional ??
En relación a la exclusividad, si una persona tiene más de una relación laboral (en diferentes empresas), no podría generarse algún conflicto ? Por ejemplo, que trabaje para empresas que son competencia.
La indemnización es en base solo al sueldo basico o incluyen los conceptos variables como las horas extras ??
Doctor, en la mina que estoy trabajamos en el área de geología, como muestreos y topográfos y el control de tráfico que tenemos es por locación de servicios, el trabajo que realizamos es permanente cumpliendo el horario de trabajo, orden de trabajo, Chick lis, IPERC, por favor Doctor su análisis y su consejo
Bajo que regimen de trabajo se contrata al Secretario Tecnico de una Municipalidad Distrital?
Buenas noches, doctor. Mi consulta es la siguiente:
¿Una persona puede renunciar a sus prácticas preprofesionales si aún no firma el convenio con la empresa pero ya se encuentra practicando? ¿Existiría alguna consecuencia?
¿Cuándo se puede terminar el contrato CAS de un trabajador?
Doctor, buenas noches. Le quiero realizar la siguiente consulta: si una empresa de transportes suscribe un contrato de locación de servicios con un chofer para poder transportar carga y le da órdenes en la realización de ese trabajo, ¿se estaría desnaturalizando ese contrato de locación de servicios? ¿qué proceso se iniciaría por dicha desnaturalización?
Sobre los rasgos de laboralidad. Tomando como ejemplo del motorizado, si éste está en planilla y decide alquilar su moto para realizar el trabajo. ¿La empleadora está obligada a proporcionarle epps de manera obligatoria o el mismo motorizado por el hecho de alquilar ya debería incluir ello?. Por otro lado ¿ El empleador podría colocar gps a la moto para tener “control ” de ello?
Buenas noches, ¿existe realmente la figura de la desnaturalización de contratos de locación de servicios?, toda vez que jurídicamente hablando tal figura no se encuentra regulada, lo menciono porque muchas demandas son declaradas inadmisibles a razón de ello, señalando en pocas palabras que la figura de la desnaturalización solo es para los contratos de trabajo, mientras que en los contratos de locación, se estaría hablando de un encubrimiento de una relación laboral, por tanto, la pretensión correcta sería el reconocimiento de un vínculo laboral.
Buenas noches, en el caso de los médicos que prestan sus servicios en varias clínicas. ¿Lo más adecuado es presentar un contrato de locación de servicios con ellos? A pesar que la empresa le brinda las herramientas de trabajo y trabaja más de 4 horas al día y menos de 48 horas laborales.
EN LA EXCLUSIVIDAD, Entonces en mis días libres entonces no puedo trabajar en otra empresa?
Buenas noches doctor luis valdría, soy un trabajador obrero del sector minero la jornada de trabajo es de 28 por 14 y se trabaja 12 horas, la pregunta es, esta bien las horas de trabajo que estamos trabajando
Buenas noches, es lo mismo el pacto de no competencia con el pacto de no concurrencia. Gracias.
¿A que se refiere con el termino la locacion de servicios ?
¿cómo sería el procedimiento a seguir en el caso de no cumplimiento de los pactos? teniendo en cuenta que menciono que no se encuentra normado.
Si bien es cierto, para que se pueda hablar de una relación laboral se tiene que cumplir con los tres requisitos esenciales. ¿Cómo se podría vincular una relación laboral cuando un trabajador realiza labores de 4 empresas vinculadas (el mismo dueño) cuando es contratado y retribuido( en una sola planilla) solo por uno de ellos pero es subordinado por los 4?.
Buenas noches,estimados ¿cuál es el límite para que descuenten la remuneración?Por ejemplo, en caso de descuentos de bancos por deudas, pensión de alimentos.
Si una persona trabaja sin contrato, se podria presumir que hay una relación a plazo indeterminado?
¿Qué poderes de dirección se puede tener en la tercerización e intermediación para que no se desnaturalice el contrato?
¿El contrato de un trabajador part time se tiene que informar al ministerio de trabajo?
En un convenio colectivo, ¿Se puede pactar como pacto de no competencia quelos hijos de los trabajadores no tengan un negocio con el mismo objeto social de la empresa? Esto no vulneraría su derecho de los hijos al estar limitados?
Con referencia al 20% que puede ser pagado en especie. De estar por ejemplo una persona a cargo de inventarios físicos y de haber perdidas, la empresa podría cobrar dichas perdidas facturando al trabajador hasta por un 20% del valor de su remuneración. Asimismo, de haber penalidades estipuladas por el reglamento de trabajo, estas podrían cobrarse de que manera?.