INDICACIONES GENERALES 2
LP | Pasión por el derecho
- Clase1.1
- Clase1.2
SESIÓN 1: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATOS 2
Luis Valdivia Romero
- Clase2.1
- Clase2.2
SESIÓN 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2
Alicia Jiménez Llerena
- Clase3.1
- Clase3.2
SESIÓN 3: CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS 2
Ccantú Osorio Velarde
- Clase4.1
- Clase4.2
SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Alicia Jiménez Llerena
SESIÓN 4: JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
- Clase6.1
- Clase6.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 1: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO 1
Jorge Ágreda Aliaga
SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Elmer Huamán Estrada
- Clase8.1
- Clase8.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 2: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico Iberico
SESIÓN 6: INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL 2
Dante Botton Girón
- Clase10.1
- Clase10.2
SESIÓN 7: PROCESO DE DESPIDO Y JURISPRUDENCIA 2
Bismarck Seminario Morante
- Clase11.1
- Clase11.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
SESIÓN 8: MEDIOS DIGITALES Y PROTECCIÓN DE DATOS 2
Fátima Toche Vega
- Clase13.1
- Clase13.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 4: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Alicia Jiménez Llerena
SESIÓN 9: REGÍMENES PREVISIONALES 2
Cesar Gonzales Hunt
- Clase15.1
- Clase15.2
SESIÓN 10: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Mariella Zevallos Dávila de Zegarra
- Clase16.1
- Clase16.2
SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Bismark Seminario Morante
SESIÓN 11: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2
Eddy Ramirez Punchin
- Clase18.1
- Clase18.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 5: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1
Renato Sarzo
SESIÓN 12: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 2
Saulo Galicia
- Clase20.1
- Clase20.2
PRIMER EXAMEN 1
Sesión 1 a sesión 11
SESIÓN 13: NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONCILIACION, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Gabriela Cusimayta
- Clase22.1
- Clase22.2
SESIÓN 14: INSPECCIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO GENERAL 2
Carolina Fernandez Huayta
- Clase23.1
- Clase23.2
SESIÓN 15: INSPECCIÓN LABORAL: IMPUGNACIONES 2
Luis Mendoza Legoas
- Clase24.1
- Clase24.2
SESIÓN 16: FASES DEL PROCESO LABORAL 2
Enrique Ninahuaman
- Clase25.1
- Clase25.2
SESIÓN 17: IMPUGNACIÓN Y MEDIDAS CAUTELARES 2
Gerard Angles
- Clase26.1
- Clase26.2
SESIÓN ADICIONAL: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gabriela Cusimayta
- Clase27.1
- Clase27.2
SESIÓN 18: TEORÍA DEL CASO Y TÉCNICAS DE LITIGACIÓN EN EL NUEVO PROCESO LABORAL 2
Cesar Abanto
- Clase28.1
- Clase28.2
SESIÓN ADICIONAL: REPOSICIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gerard Angles
SESIÓN 19: ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL 2
César Ojeda Quiroz
- Clase30.1
- Clase30.2
SESIÓN 20: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 2
Esther Solano
- Clase31.1
- Clase31.2
SESIÓN 21: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Carmen Beltrán
- Clase32.1
- Clase32.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 6: RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico
SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Yuri Rengifo
- Clase34.1
- Clase34.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 7: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
SESIÓN ASINCRÓNICA 8: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
SESIÓN 23: LA IGUALDAD SALARIAL Y LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA 2
Luis Ricardo Valderrama
- Clase37.1
- Clase37.2
CLASE MAGISTRAL SOBRE ANÁLISIS LA PROBLEMÁTICA CAS 2
Gustavo Rico
- Clase38.1
- Clase38.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 9: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Bismarck Seminario Morante
SESIÓN 24: DEDUCCIÓN DE RENTA POR TRIBUTOS LABORALES 2
Miguel Carrillo
- Clase40.1
- Clase40.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR 1
Rubén Márquez García
EXAMEN FINAL 1
Sesión 12 a sesión 23
SESIÓN 25: CLASE MAGISTRAL SOBRE COMENTARIOS AL ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 1
Mónica Pizarro
CLASE MAGISTRAL: ESTADO ACTUAL DEL EMPLEO PÚBLICO 1
Kenny Díaz Roncal
Diplomados
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- Diplomado Derecho laboral y gestión legal de RR. HH. Inicio: 12 de enero de 2023
EXCELENTE PONENCIA, LO MÁXIMO Dra.
Doctora, una consulta. Si una empresa tiene dos sedes, una con más de 20 trabajadores y otra con menos de 20 trabajadores, ¿es necesario que la empresa a parte del comité cuente también con un supervisor de seguridad y salud en el trabajo para la sede que tiene menos de 20 trabajadores?
Profesora, muchas gracias por sus clases. La empresa principal podría capacitar en SST a los trabajadores de la empresa tercerizadora?
El contrato de la Asistente social puede ser de forma hibrida?
Dra. ¿el médico ocupacional y/o la/las enfermera/as tienen un horario establecido? ¿manejan turnos?
Dra. b.n. las 4 capacitaciones obligatorias, pueden ser virtuales y de ser virtual que exigencias deben cumplirse.
Doctora buenas noches, cuáles son los requisitos y el procedimiento para que un trabajador que esté haciendo trabajo remoto por ser personal de riesgo pueda retornar al trabajo presencial? Según la norma, hasta cuándo está permitido realizar trabajo remoto? Gracias.
DRA.. BUENAS NOCHES EL SST TAMBIEN SE PUEDE IMPLEMENTAR EN LAS MUNICIPALIDADES DISTRIBUIRLES QUE TIENEN MAS DE 100 TRABAJADORES O ES SOLAMENTE PARA EL RÉGIMEN PRIVADO
Buenas noches Dra . Una empresa tiene máximo 05 trabajadores permanentes, sin embargo en promedio una vez por año obtiene un servicio por el que tiene que contratar en su planilla un aproximado de 20 obreros por plazo fijo de 1 a 2 meses. En este caso la empresa esta obligada a conformar con Comité solo por el periodo que sobrepasa 20 trabajadores o es suficiente con el Supervisor de Seguridad en el Trabajo ?
Dra, mencionó que los trabajadores debe pasar exámenes médicos cada 2 años, ¿el trabajador puede acudir al EPS y solicitar dichos exámenes y luego es obligatorio que entregue sus resultados al empleador para archivarlo, o, el empleador debe enviar al trabajador a una institución médica especial para dichos exámenes?
Dra., esta ley también aplica para las empresas imformales?
Ellos también deben cumplir con todo lo señalado por usted?
Se debe registrar en algún lugar al comité como al supervisor?
Dra. los exámenes médicos son obligatorios en empresas con menos de 20 trabajadores ? de ingreso, el de cada año y de salida.
Muchas gracias.
Profesora, los practicantes también deben recibir capacitaciones en SST?
Doctora, ¿el asesor legal de una empresa puede formar parte del comité de seguridad y salud en el trabajo?
Dra. ¿A qué se refiere con “Otro profesional de la salud” ? puede dar un ejemplo. Muchas gracias.
En el caso de una supervisión de SUNAFIL, ¿Qué documentos te piden en primera instancia si la empresa es una mype con menos de 20 trabajadores con respecto al SST?
Dra, ¿Cómo puedo saber cuánto riesgo hay en algunas funciones de un trabajador? ¿Hay una guía que clasifique las labores de más riesgosas a menos riesgosas?
Dra, 3 consultas:
Dra., los miembros del comité de SST o Supervisor tienen licencia?Cuanto tiempo? deben recuperarlo? Para que son esas licencias?
Los que pertenecen al Comité reciben algun pago adicional por sus labores de SST?
El Comite esta exonerado de su trabajo principal o en que momento se dedica a SST
Dra., la capacitaciones en SST tiene que ser por alguien especializado? o por una empresa que dicta capacitación? o puede ser por un abogado de la empresa? o podría ser por “cualquier” trabajador que se haya leído la norma? Y como demuestro a sunafil que cumplí con las capacitaciones?
Dra, ¿si la empresa tiene 14 trabajadores, el tener junta electoral es opcional?
El tiempo de la capacitación debe ser proporcional a la complejidad de las actividades que va a realizar el trabajador.
Dra, si la empresa es pequeña es obligatorio tener junta de electoral completa ? se me acaban los trabajadores… ejemplo que la empresa tenga 9 trabajadores o 12.
Presidente/a; Secretario/a; Primer/a Vocal; Segundo/a Vocal
Por favor su apreciación
Buenas noches.Tenia algunas consultas. 1. Luego de un accidente, la Sunafil debe acercarse al centro de trabajo a más tardar al día siguiente? 2. Si la Sunafil identifica que el empleador sí cumplió con el RISST pero dicho reglamento no presenta todas las pautas de SST, se le podría dar una sanción? 3. Cuando se forma un subcomité de SST en provincia, cuantos integrantes debería tener? Gracias
Buenos noches, el Libro de Actas del Comité debe estar legalizado, en una obligación?
Dra, ¿Se debe tener un libro de actas si solo se cuenta con Supervisor de SST, ya que es una empresa es de menos de 20 trabajadores?
Dra, ¿las 4 capacitaciones al año sobre SST sobre qué deben tratar específicamente? ¿Hay una guía sobre qué temas se debe abordar en esas capacitaciones?
Buenas noches Dra.
En relación a su pregunta, el comité de SST tiene un periodo mínimo de 1 año y como máximo 2
Disculpe, como se puede acreditar una enfermedad profesional y un accidente en el trabajo? Podría explicar al respecto por favor
Buenas noches doctora, en que casos la empresa requiere de manera obligatoria contar con los servicios de un asistente social?. ¿Necesariamente el asistente social debe ser un trabajador a tiempo completo?. ¿ Puede un sociólogo cumplir esa misma labor o necesariamente tiene que ser un Asistente social?. Gracias por su respuesta.
Con respecto a los exámenes médicos ocupacionales en una mype (5 planilla y 6 por honorarios) ¿Cuántas veces se tienen que realizar al año de forma obligatoria? ¿Los exámenes son sólo al personal de planilla?
Dra. En una clínica (mype) tiene médicos que están por recibos por honorarios ¿ellos también tienen que estar incluidos en la capacitaciones de SST aunque sólo estén algunas horas a la semana?
Dra. Con respecto a la pregunta anterior me refería al programa de Salud Ocupacional (lo realiza un médico ocupacional) ¿Es Obligatorio?
Al Supervisor y al Comité pueden retirarlo de sus funciones antes que termine su periodo? Y quién lo puede hacer?
Dra. buenas noches, como se realiza la elección del supervisor, se hace el mismo procedimiento o lo puede designar el empleador?
Cuánto dura el periodo del SST y comité?
Doctora, buenas tardes. Una consulta, ¿hay una multa si la empresa no cuenta con un supervisor de seguridad y salud en el trabajo?
Dr. Buenas tardes ¿Es Obligatorio la elaboración del programa de vigilancia de salud ocupación en una mype con 5 trabajadores en planilla y 3 por honorarios? Del mismo modo, de no contarlo por motivos económicos ¿Se puede sancionar a la empresa?
Programa de vigilancia de salud ocupacional
Dra., somos un estudio jurídico. Tenemos abogados, asistentes, practicantes, seguridad, trabajadores de limpieza, procurador, a ellos debo brindarle las 4 capacitaciones? Sobre qué tema debería capacitarlos? Me puede explicar? o 4 capacitaciones para cada área?
gracias.
por ejemplo las 4 capacitaciones de SST son obligatorias para empresas de menos de 20 trabajadores ?
Dra., esas 4 capacitaciones son para todos los trabajadores? trabajadores en general (trabajadores, locadores, practicantes, terceros). Los miembros del comité deben recibir capacitación adicional? capacitación especializada? o solo basta con las 4 que le brindan a los trabajadores en general.
Buenas tardes Dra., quienes están obligados a implementar un Comité de SST? Son empresas con 20 trabajadores? o 20 personas contadas trabajadores, practicantes y locadores de servicios?