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INDICACIONES GENERALES 2
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATOS 2
Luis Valdivia Romero
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2
Alicia Jiménez Llerena
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS 2
Ccantú Osorio Velarde
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 4: JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO 1
Jorge Ágreda Aliaga
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Elmer Huamán Estrada
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN 6: INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL 2
Dante Botton Girón
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Clase10.1
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Clase10.2
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SESIÓN 7: PROCESO DE DESPIDO Y JURISPRUDENCIA 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 8: MEDIOS DIGITALES Y PROTECCIÓN DE DATOS 2
Fátima Toche Vega
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 9: REGÍMENES PREVISIONALES 2
Cesar Gonzales Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Mariella Zevallos Dávila de Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Bismark Seminario Morante
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SESIÓN 11: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2
Eddy Ramirez Punchin
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Clase18.1
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Clase18.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN 12: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 2
Saulo Galicia
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Clase20.1
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Clase20.2
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PRIMER EXAMEN 1
Sesión 1 a sesión 11
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SESIÓN 13: NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONCILIACION, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Gabriela Cusimayta
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 14: INSPECCIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO GENERAL 2
Carolina Fernandez Huayta
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 15: INSPECCIÓN LABORAL: IMPUGNACIONES 2
Luis Mendoza Legoas
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 16: FASES DEL PROCESO LABORAL 2
Enrique Ninahuaman
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 17: IMPUGNACIÓN Y MEDIDAS CAUTELARES 2
Gerard Angles
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Clase26.1
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Clase26.2
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SESIÓN ADICIONAL: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gabriela Cusimayta
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 18: TEORÍA DEL CASO Y TÉCNICAS DE LITIGACIÓN EN EL NUEVO PROCESO LABORAL 2
Cesar Abanto
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN ADICIONAL: REPOSICIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gerard Angles
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SESIÓN 19: ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL 2
César Ojeda Quiroz
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Clase30.1
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Clase30.2
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SESIÓN 20: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 2
Esther Solano
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Clase31.1
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Clase31.2
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SESIÓN 21: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Carmen Beltrán
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Yuri Rengifo
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Clase34.1
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Clase34.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 23: LA IGUALDAD SALARIAL Y LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA 2
Luis Ricardo Valderrama
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Clase37.1
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Clase37.2
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CLASE MAGISTRAL SOBRE ANÁLISIS LA PROBLEMÁTICA CAS 2
Gustavo Rico
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Clase38.1
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Clase38.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 24: DEDUCCIÓN DE RENTA POR TRIBUTOS LABORALES 2
Miguel Carrillo
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Clase40.1
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Clase40.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR 1
Rubén Márquez García
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EXAMEN FINAL 1
Sesión 12 a sesión 23
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SESIÓN 25: CLASE MAGISTRAL SOBRE COMENTARIOS AL ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 1
Mónica Pizarro
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CLASE MAGISTRAL: ESTADO ACTUAL DEL EMPLEO PÚBLICO 1
Kenny Díaz Roncal
Buenas noches doctor, una pregunta ¿cuanto corresponde por vacaciones truncas en el DL 276 si el pago mensual es s/ 4500.00?
Opera la reposición en casos de trabajadores del hogar despedido de manera Incausada
Dr. tomando en cuenta la presunción de laboralidad basada en indicios presento el siguiente caso: se trata de un trabajador que realiza labores en zona rural comunidades campesinas realizando labores de lectura de medidores distribución de recibos y recaudación, y se reporta dos veces al mes con todo lo recaudado a la empresa, a cambio recibe como pago una comisión ; trabaja mas de 4 horas diarias y solo tiene contrato verbal, no tiene otros beneficios, desde hace 15 años cual seria la situación de este trabajador y responsabilidad de la empresa agradeceré su análisis y comentario gracias Dr.
Buenas noches doctor un trabajador de la actividad privada en una empresa EIRL no firma contrato por 2 años, al año subsiguiente firma bajo modalidad en el DL728 por 2 meses, luego es despedido por una ficción de renuncia-
bajo que orientación de la ley se debe regir en una demanda judicial sobre sus beneficios sociales
bajo la ley PYME o bajo el DL 728 ?
Se puede demandar acción de cumplimiento de una sentencia, aunque el caso este en casación? En la sentencia se señala que al trabajador se le consigne en planilla.
Dr., excelente ponencia. Mi consulta es: Una empresa puede contar con un solo trabajador? En cuanto al tema de SST, debe cumplir con todo lo señalado por ley? Contar con un Supervisor, contar con actas de acuerdos, contar con las capacitaciones, etc?
¿Dr. buenas noches en una institución pública en el cual el trabajador está en el regimen 728 el despido se lleva a cabo conforme a la ley 728 o por un procedimiento administrativo sancionador?
Dr. buenas noches, una consulta por favor, si en una institución pública, tras existir un informe de secretaria técnica por hostilización sugiere destitución del servidor, pero el área de recursos humanos no se pronuncia ni dirige el proceso sancionatorio y demora para generar la prescripción que de hecho se da, que se puede hacer?
Dr., cual es la diferencia entre despido arbitrario y despido incausado? Es lo mismo? o son dos despidos distintos?
Dr, cuales serian los criterios y/o requisitos para contratar un locador de servicios, ¿puede ser un contrato verbal?
Buenas noches doctor, un trabajador de la 728 pide licencia sin goce de haber por 2 meses en el mes de octubre y noviembre, en el pago de sus beneficios sociales y de negociación colectiva no le han hecho efectivo.
esto es, que no le han pagado las gratificaciones de diciembre y el pago por escolaridad.
es legal lo que está haciendo el empleador ?
tendrá que ver con la licencia que solicito ?
gracias por la respuesta
Buenas noches doctor, cuando un precedente administrativo de observancia obligatoria es inaplicable en sede judicial, los casos en los cuales fueron aplicados sede administrativa, casos en contra de los administrados son nulos por aplicar dicho precedente por ser el núcleo de la decisión por así decirlo?
Buenas noches, Dr. los locadores de servicios no pueden demandar el pago de sus beneficios sociales??
Buenas noches, gracias Dr. Por la ponencia, una consulta, en el caso de los cas covid en essalud que han sido separados, cuando se encuentran en un proceso de transito del CAS covid al cas regular estaremos antes un despido incausado y por ende procede la vía del amparo o seria el ordinario laboral y su plazo para la interposición de la demanda cual seria
Dr, buenas noches, cuando una Audiencia de Vista dá como resultado Nulidad (por reajustes), ¿Qué posibilidades de ganar al Caso se tiene?
Dr. Buenas noches ¿Cual deria la diferencia entre un trabajador CAS y trabajador locador de servicios en una municipalidad
Dr., si el trabajador dentro del periodo de prueba se afilia a un sindicato, el empleador tiene la facultad de despedir al trabajador? con el pretexto de no haber superado el periodo de prueba. Es necesario fundamentar cuando se despide dentro del periodo de prueba? o defrente el empleador solo está en la obligación de enviarle una carta de no haber superado el periodo de prueba