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INDICACIONES GENERALES 2
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATOS 2
Luis Valdivia Romero
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2
Alicia Jiménez Llerena
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS 2
Ccantú Osorio Velarde
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 4: JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO 1
Jorge Ágreda Aliaga
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Elmer Huamán Estrada
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN 6: INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL 2
Dante Botton Girón
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Clase10.1
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Clase10.2
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SESIÓN 7: PROCESO DE DESPIDO Y JURISPRUDENCIA 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 8: MEDIOS DIGITALES Y PROTECCIÓN DE DATOS 2
Fátima Toche Vega
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 9: REGÍMENES PREVISIONALES 2
Cesar Gonzales Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Mariella Zevallos Dávila de Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Bismark Seminario Morante
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SESIÓN 11: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2
Eddy Ramirez Punchin
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Clase18.1
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Clase18.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN 12: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 2
Saulo Galicia
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Clase20.1
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Clase20.2
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PRIMER EXAMEN 1
Sesión 1 a sesión 11
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SESIÓN 13: NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONCILIACION, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Gabriela Cusimayta
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 14: INSPECCIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO GENERAL 2
Carolina Fernandez Huayta
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 15: INSPECCIÓN LABORAL: IMPUGNACIONES 2
Luis Mendoza Legoas
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 16: FASES DEL PROCESO LABORAL 2
Enrique Ninahuaman
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 17: IMPUGNACIÓN Y MEDIDAS CAUTELARES 2
Gerard Angles
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Clase26.1
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Clase26.2
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SESIÓN ADICIONAL: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gabriela Cusimayta
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 18: TEORÍA DEL CASO Y TÉCNICAS DE LITIGACIÓN EN EL NUEVO PROCESO LABORAL 2
Cesar Abanto
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN ADICIONAL: REPOSICIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gerard Angles
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SESIÓN 19: ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL 2
César Ojeda Quiroz
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Clase30.1
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Clase30.2
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SESIÓN 20: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 2
Esther Solano
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Clase31.1
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Clase31.2
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SESIÓN 21: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Carmen Beltrán
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Yuri Rengifo
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Clase34.1
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Clase34.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 23: LA IGUALDAD SALARIAL Y LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA 2
Luis Ricardo Valderrama
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Clase37.1
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Clase37.2
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CLASE MAGISTRAL SOBRE ANÁLISIS LA PROBLEMÁTICA CAS 2
Gustavo Rico
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Clase38.1
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Clase38.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 24: DEDUCCIÓN DE RENTA POR TRIBUTOS LABORALES 2
Miguel Carrillo
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Clase40.1
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Clase40.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR 1
Rubén Márquez García
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EXAMEN FINAL 1
Sesión 12 a sesión 23
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SESIÓN 25: CLASE MAGISTRAL SOBRE COMENTARIOS AL ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 1
Mónica Pizarro
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CLASE MAGISTRAL: ESTADO ACTUAL DEL EMPLEO PÚBLICO 1
Kenny Díaz Roncal
Buenas noches doctor gracias
Doctor b.n. gracias por la catedra, si un trabajador esta en periodo de prueba y deja de asistir por 3 días, se le puede despedir aplicando que esta en periodo de prueba o debo enviarle carta de preaviso de despido.
Buenas noches Dr. solo en que casos se puede despedir de manera inmediata cabe decir sin realizar el proceso de despido formal? Gracias
Buenas noches dr. El mutuo disenso en una renuncia muchas veces creada por el empleador. Luego de ser aceptada. Es posible que el trabajador luego de un año presenté una denuncia por despido incausado.
Si la COMECI ha determinado que un trabajador tiene una incapacidad no temporal ¿el empleador puede despedirlo, de manera justificada?
Qué implicancias tiene si se desobedece una medida cautelar de reposición
Dr., si el trabajador se le encuentra en flagrancia, con las manos en la masa? También el trabajador tienen derecho a la defensa? defrente lo despido?
Dr.buenas noches una consulta por favor el medio probatorio de declaraciones de trabajadores es suficiente para determinar la veracidad de la comisión de falta? Ya que es una mala práctica de muchos empleadores el usar y presionar a otros trabajadores para declarar y generarse pruebas que permitan despedir a un trabajador.
Dr., si un trabajador me trae constantemente descansos médicos, se le puede sancionar? Puede traer un descanso médico de un médico conocido del trabajador
¿Como empleadores, que documentos se necesita tener para validar y sustentar un despido justificado por incumplimiento de metas?
Buenas tardes. La Sunafil puede cuestionar el procedimiento de despido? Qué facultades tiene la Sunafil con respecto al despido? Muchas gracias.
Doctor buenas noches, una consulta, en qué casos retornar a un trabajador a su puesto anterior no es considerado un acto de hostilidad? Gracias.
Estimado Dr., en el convenio de reducción de remuneración se debe expresar el motivo de la reducción de la remuneración? o no es necesario? Debe ser una justificación objetiva? o si hay acuerdo de partes se puede rebajar el sueldo del trabajador sin motivo.
Buenas noches Dr. En el caso que sea comprobado por medio de cámaras de seguridad que el trabajador hurtó una maquinaria, al día siguiente ¿Puede entrar a trabajar con normalidad sin que el empleador se lo impida?
Cuando no te pagan en la Municipalidad, también es considerado actos de hostilidad?
Buenas tardes. Muchas gracias por sus clases. En qué casos sería mejor ir por vía de amparo y no por vía ordinaria laboral? Podría dar un ejemplo, por favor.
Dr. Buenas noches, en caso un trabajor con una enfermedad lumbar no puede seguir realizando las mismas funciones para la cual fue contratado. Solicita a su empleadora que lo reubique pero esta comienza a querer negociar su salida. En este caso, si firman un mutuo disenso puede ser considerado como viciado?
Dr., el no pago oportuno de la remuneración, basta con una sola vez?
o tiene que ser constante?
Pero esa coacción u obligar a renunciar, como lo puedo demostrar?
Dr., obligar o coaccionar al trabajador a firmar una renuncia, es despido fraudulento?
Dr., tengo un proceso pendiente, ya hace dos años que no se ejecuta la sentencia. Gané el proceso. Que debo hacer?
Dr., en el caso de un despido incausado, cuanto es por lucro cesante si mi proceso duró casi 3 años.
Dr., porque se dice que el despido nulo vulnera derechos fundamentales? y los otros despidos no vulneran derechos fundamentales?
Dr. buenas noches en el caso que las faltas cometidas, en el momento se lellamo la atención por memorandum y después de dos meses se inicia el procedimiento de despido, el trabajador no hace el descargo y luego lo despiden… y ahora demanda por despido arbitrario y solicita indemnización por despido arbitrario, alegando que si bien ha cometido las faltas imputadas , sin embargo indica que ya se le ha sancionado imponiendo un descuento para resarcir el daño que hizo mediante un memorandum, además indica que por el principio de inmediatez no corresponde el despido
buenas noches Dr. por favor respecto al plazo entre el descargo que presenta el trabajador y la decisión de despido y/o absolución que toma el empleador. ¿ cómo queda su remuneración y la asistencia al centro laboral?
DR disculpe, ¿la ley indica que se debe iniciar el procedimiento con una carta o con una Resolución?. pregunto ello, porque el secretario técnico de procedimiento administrativo, siempre emite una Resolución dando inicio al procedimiento, ¿ o cualquier modalidad esta permitida por ley?. Así mismo dr, cuando usted explico la falta grave por faltamiento de palabra verbal, solo hizo mención que debe realizarlo a personal jerárquico o de otros trabajadores en el centro de trabajo o fuera de el. Me queda la pregunta siguiente ¿Qué pasaría si el trabajador en horario de trabajo, ejerciendo su derecho de huelga en frontis… Read more »
Dr. buenas noches, en caso del despido justificado, si ya se hizo la carta de pre-despido, se recibieron los descargos y el empleador aún no ha tomado la decisión, durante ese periodo de toma de decisión ¿El empleador está obligado a seguir pagando la remuneración?
En la Carta de pre aviso de despido se puede mencionar varias o distintas faltas cometidas; es decir faltas que no están relacionadas una con otra?
¿Cuál sería las consecuencias si no permito a acceder a información al colaborador para su descargo ?
Buena tarde,
La Carta de pre aviso de despido ¿es llamada también “Carta de Imputación de Falta Grave”?
O ¿son documentos de distinto tipo y fin?
Dr., cual es la diferencia entre despido arbitrario y despido incausado?
Si como empleadora opto por la no concurrencia del colaborador y éste requiera de alguna información para su descargo. ¿Es necesario alguna formalidad para que pueda acceder a alguna información? Teniendo en cuenta que no puede concurrir al centro de labores.
Buenas tardes. Tenía 2 consultas. 1. En la carta de preaviso el empleador debe colocar el plazo que le da al trabajador para que haga los descargos? 2. Si un trabajador se ausenta por varios días, cuánto tiempo tiene el empleador para investigar la razón de su ausencia y según lo recopilado, enviar la carta de preaviso de despido? Muchas gracias.
Buenas noches Dr. Bismark. Mi pregunta es: si es valido el despido verbal?. Es decir sin algún documento que lo avale, esto constituiría despido arbitrario ? Gracias
Doctor la carta en indispensable, en la empresa minera que estoy, se detecto supuestos salida de información de planos esto lo detecto el área de sistemas, y el responsable de esa maquina detectado involucro a 6 trabajadores así de inmediato le despidieron a todos por favor su apreciación esta bien hecho este despido gracias
Luego de la suspensión perfecta, si resulta culpable, el trabajador devuelve el dinero?
Buenas noches doctor, como se defiende el trabajador legalmente si agrede a su empleador porque su pareja le es infiel con este y le cursa carta notarial?
Dr. Bismarck, buenas noches, mi consulta es la siguiente:Si una persona falta por 3 días consecutivos por motivos de salud y justifica las faltas, pero su empleador decide despedirla de forma inmediata, por el motivo de abandono. ¿Esto podría ser considerado como un despido arbitrario? Y si es así, ¿Qué medidas debería tomar el ex empleado?. Gracias de antemano.
Doctor Bismarck, buenas noches en el sector minero la empresa contratista despidió aun trabajador del comité paritario supuestamente por gestionar el aumento de sueldo, este caso es para despido por favor su consejo gracias
El en el caso de la aprobación consumada. ¿No debería calificarse la proporcionalidad? O en definitiva es calificado en sentido estricto y procede el despido sin ninguna evaluación?. ¿toda falta grave conlleva a un despido definitivo?, ¿podría aplicarse una suspensión no remunerado por ejemplo?.
Dr. buenas noches que pasaría si ya se acredito que el trabajador se apropió de dinero de la empresa, pero el empleador no lo despide y transcurren 3 meses y recién lo desea despedir por ese hecho. ¿por principio de inmediatez la falta ya estaría convalidada o se podría proceder con el despido?
Buenas tardes. Algunas empresas tienen evaluaciones de desempeño donde el jefe inmediato califica las competencias del trabajador (por ejemplo, responsabilidad, trabajo en equipo, etc.). Incluso, algunas empresas hacen que los compañeros de trabajo o clientes evalúen sus competencias. Con dicha evaluación sería suficiente para respaldar el buen o mal desempeño del trabajador a fin de despedirlo?
Dr. Buenas tardes, en el caso que un trabajador hurte una maquinaria del centro de trabajo, esto demostrado a través de las cámaras de seguridad. Al día siguiente, el trabajador quiere entrar al centro de labores ¿Cuáles serían los pasos a seguir en este caso por parte del empleador? ¿Ya no habría un previo aviso de despido?
Buenas tardes. Profesor, Essalud da certificados que comprobarían la falta de capacidad por deficiencia mental, sensorial, física o intelectual del trabajador?
Qué sucede si el empleado coloca renuncia voluntaria en su carta y a la vez indica por “incumplimiento de la empresa hacia el trabajador y que el tomo la decisión”.
Porque la empresa no quiso darle un adelanto.
La empresa no contesto solo acepto y decide pagarle, sería un caso de despido arbitrario más adelante?
Buenas noches Dr, mi pregunta es que efectos negativos podría conllevar ampliar los supuestos en los que el trabajador pueda ser repuesto a su puesto laboral y si considera que el despido incausado debería admitir solo una protección resarcitoria como antes. Gracias.
En cuanto a la reposición. En el supuesto caso que el demandante se desiste de la reposición, ¿ Ésto haría que varíe el pedido de la cuantía ( en caso lo hubiere) de una eventual pedido de indemnización?.
dr buenas noches. Si una persona X se presenta a un concurso CAS INDETERMINADO y gana el concurso cumpliendo los requisitos establecidos por el comite. Empero, el nuevo jefe de RRHH después de 4 meses de haber ganado el concurso, revisa el perfil al que postulo la persona X e indica que no cumplía los requisitos, por ello, le notifica su carta de despido. ¿ es correcto ello? ¿es el procedimiento correcto, si fuera verdad que no cumplía los requisitos y aun así gano?. Y si lo despiden cual es el procedimiento a seguir por parte de la persona X.… Read more »