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INDICACIONES GENERALES 2
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATOS 2
Luis Valdivia Romero
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2
Alicia Jiménez Llerena
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS 2
Ccantú Osorio Velarde
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 4: JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO 1
Jorge Ágreda Aliaga
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Elmer Huamán Estrada
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN 6: INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL 2
Dante Botton Girón
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Clase10.1
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Clase10.2
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SESIÓN 7: PROCESO DE DESPIDO Y JURISPRUDENCIA 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 8: MEDIOS DIGITALES Y PROTECCIÓN DE DATOS 2
Fátima Toche Vega
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 9: REGÍMENES PREVISIONALES 2
Cesar Gonzales Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Mariella Zevallos Dávila de Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Bismark Seminario Morante
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SESIÓN 11: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2
Eddy Ramirez Punchin
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Clase18.1
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Clase18.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN 12: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 2
Saulo Galicia
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Clase20.1
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Clase20.2
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PRIMER EXAMEN 1
Sesión 1 a sesión 11
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SESIÓN 13: NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONCILIACION, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Gabriela Cusimayta
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 14: INSPECCIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO GENERAL 2
Carolina Fernandez Huayta
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 15: INSPECCIÓN LABORAL: IMPUGNACIONES 2
Luis Mendoza Legoas
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 16: FASES DEL PROCESO LABORAL 2
Enrique Ninahuaman
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 17: IMPUGNACIÓN Y MEDIDAS CAUTELARES 2
Gerard Angles
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Clase26.1
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Clase26.2
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SESIÓN ADICIONAL: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gabriela Cusimayta
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 18: TEORÍA DEL CASO Y TÉCNICAS DE LITIGACIÓN EN EL NUEVO PROCESO LABORAL 2
Cesar Abanto
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN ADICIONAL: REPOSICIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gerard Angles
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SESIÓN 19: ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL 2
César Ojeda Quiroz
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Clase30.1
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Clase30.2
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SESIÓN 20: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 2
Esther Solano
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Clase31.1
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Clase31.2
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SESIÓN 21: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Carmen Beltrán
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Yuri Rengifo
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Clase34.1
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Clase34.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 23: LA IGUALDAD SALARIAL Y LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA 2
Luis Ricardo Valderrama
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Clase37.1
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Clase37.2
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CLASE MAGISTRAL SOBRE ANÁLISIS LA PROBLEMÁTICA CAS 2
Gustavo Rico
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Clase38.1
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Clase38.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 24: DEDUCCIÓN DE RENTA POR TRIBUTOS LABORALES 2
Miguel Carrillo
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Clase40.1
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Clase40.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR 1
Rubén Márquez García
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EXAMEN FINAL 1
Sesión 12 a sesión 23
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SESIÓN 25: CLASE MAGISTRAL SOBRE COMENTARIOS AL ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 1
Mónica Pizarro
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CLASE MAGISTRAL: ESTADO ACTUAL DEL EMPLEO PÚBLICO 1
Kenny Díaz Roncal
Doctora buenas noches, que acciones debe tomar el empleador en caso se desarrolle la huelga pese haberse declarado improcedente e ilegal , gracias por su respuesta
Dra. una consulta:
En un sindicato mayoritario, termina su negociación colectiva, tengo entendido que los beneficios obtenidos son extensibles a todos los trabajadores independiente a que si son o no afiliados al gremio. En tal sentido, se estaría haciendo extensivo al personal funcionario también? O solo dependería a criterios e la empresa si lo hace o no.
Gracias
Dra. De acuerdo a lo mencionado anteriormente, asumo que los efectos del acta firmada solo por 1 sindicato
( existiendo coalición) alcanza a sus afiliados; que a acción toma el sindicato en desacuerdo, sigue con la N.C., (ya que no hubo acuerdo respecto a ese extremo).. para sus afiliados?
Gracias.
Doctora, muy buenas noches, muchas gracias por su ponencia. En base a lo que ha explicado tengo la siguiente duda: a parte de los casos mencionados, ¿en qué otros casos un sindicato podría recurrir a la vía judicial para la solución de un conflicto que tienen con su empleador? Gracias por su respuesta.
Doctora, consulta:
Vi casos donde un gremio sindical se dio a la huelga, ejercieron la huelga y en su desarrollo mencionaban su afiliados que esperaban la respuesta de la autoridad competente del trabajo, para q diga si es legal o no y así continuar. Es esto dable? por lo revisado ya seria una huela ilegal y la empresa procedería imagino por el numero de días de falta, para una desvinculación laboral de la personas que no trabajaron.
Felicitaciones por su ponencia. ¿Como saber si una huelga tiene fines políticos para su declaratoria como legal?
Doctora, una consulta: Es un trabajador “Y” empleado sindicalizado, el gremio sindical en un proceso de negociación colectiva, luego de su proceso seguido en una de las etapas mencionadas, el gremio acuerda la huelga de forma mayoritaria de sus trabajadores afiliados. ENTONCES, sí el trabajador “Y” va a trabajar por q no estaba de acuerdo con la huela (por las demandas), ¿Tendría esta persona alguna sanción por el sindicato? ¿pierde los beneficios obtenidos al final e la negociación? si es sujeto a bullying o hostigamiento laboral por sus compañeros del sindicato, puede quejarse? como podría defender su derecho a no… Read more »
Una consulta : ¿En una empresa pueden negociar dos sindicatos independientemente, con pliegos diferentes en un mismo periodo ?
Dra. Buenas noches la consulta es, que pasa si 2 Sindicatos minoritarios se coalisionan ( no alcanzan la mayoría) y al momento de tomar una decisión, los representantes de 1 sindicato deciden firmar el acta de N.C, pero el otro sindicato no está de acuerdo con firmar el mismo; es válido el cierre del pliego mediante acta con firma solo de respesentantes de un Sindicato o con solo parte de los representantes…? Y que acción se podría tomar en esa situación..?
Gracias.
Los proveedores de una empresa pueden constituirse en un sindicato ¿Cuántos integrantes como mínimo deben participar? ¿Qué otros requisitos tendrían que cumplir?
Buenas tardes Dra., mi pregunta es, la negociación colectiva debe ser aprobada oir directiva para que se ejecute
Doctora, una consulta:
En la negociación colectiva, como es la forma de proceder para una empresa que tiene: sindicato de obreros, de empleados y ademas tiene sindicatos de contratistas.
Yo como empleador, ¿cómo manejo esta negociación?, o cuál es la ruta, procedimiento a tomar. Ademas, como se cumpliría el criterio de 50% mas 1, imagino seria SEPARADAMENTE.
Gracias!
Cuando se terceriza una actividad, los trabajadores pueden constituir un sindicato?
Doctora, buenas noches:
De los acuerdos obtenidos en el convenio colectivo por el sindicato (empleado u obrero), este beneficio siempre se hará extensivo para el personal funcionario o de confianza? en tal sentido, el proceder es de cráter obligatorio o es depende de la voluntad del empleador.
Gracias.
Dra. buenas noches, una consulta por favor, de acuerdo a la explicación, si de un total de 500 trabajadores existen 3 sindicatos divididos en grupos de 150, 150 y 200 no tendrían derecho de negociar es decir legitimidad? entonces que tendrían que hacer para hacer una negociacion colectiva. y los convenios colectivos abracan a todos los trabajadores de una entidad incluso si estos no estan sindicalizados? gracias
Buenas tardes,dra. Una consulta , ¿en qué casos los trabajadores del estado deben negociar bajo el alcance del TUO del D.S. N° 010-2003-TR del sector privado?