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INDICACIONES GENERALES 2
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATOS 2
Luis Valdivia Romero
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2
Alicia Jiménez Llerena
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS 2
Ccantú Osorio Velarde
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 4: JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO 1
Jorge Ágreda Aliaga
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Elmer Huamán Estrada
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN 6: INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL 2
Dante Botton Girón
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Clase10.1
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Clase10.2
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SESIÓN 7: PROCESO DE DESPIDO Y JURISPRUDENCIA 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 8: MEDIOS DIGITALES Y PROTECCIÓN DE DATOS 2
Fátima Toche Vega
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 9: REGÍMENES PREVISIONALES 2
Cesar Gonzales Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Mariella Zevallos Dávila de Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Bismark Seminario Morante
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SESIÓN 11: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2
Eddy Ramirez Punchin
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Clase18.1
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Clase18.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN 12: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 2
Saulo Galicia
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Clase20.1
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Clase20.2
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PRIMER EXAMEN 1
Sesión 1 a sesión 11
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SESIÓN 13: NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONCILIACION, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Gabriela Cusimayta
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 14: INSPECCIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO GENERAL 2
Carolina Fernandez Huayta
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 15: INSPECCIÓN LABORAL: IMPUGNACIONES 2
Luis Mendoza Legoas
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 16: FASES DEL PROCESO LABORAL 2
Enrique Ninahuaman
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 17: IMPUGNACIÓN Y MEDIDAS CAUTELARES 2
Gerard Angles
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Clase26.1
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Clase26.2
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SESIÓN ADICIONAL: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gabriela Cusimayta
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 18: TEORÍA DEL CASO Y TÉCNICAS DE LITIGACIÓN EN EL NUEVO PROCESO LABORAL 2
Cesar Abanto
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN ADICIONAL: REPOSICIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gerard Angles
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SESIÓN 19: ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL 2
César Ojeda Quiroz
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Clase30.1
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Clase30.2
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SESIÓN 20: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 2
Esther Solano
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Clase31.1
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Clase31.2
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SESIÓN 21: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Carmen Beltrán
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Yuri Rengifo
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Clase34.1
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Clase34.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 23: LA IGUALDAD SALARIAL Y LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA 2
Luis Ricardo Valderrama
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Clase37.1
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Clase37.2
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CLASE MAGISTRAL SOBRE ANÁLISIS LA PROBLEMÁTICA CAS 2
Gustavo Rico
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Clase38.1
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Clase38.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 24: DEDUCCIÓN DE RENTA POR TRIBUTOS LABORALES 2
Miguel Carrillo
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Clase40.1
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Clase40.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR 1
Rubén Márquez García
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EXAMEN FINAL 1
Sesión 12 a sesión 23
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SESIÓN 25: CLASE MAGISTRAL SOBRE COMENTARIOS AL ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 1
Mónica Pizarro
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CLASE MAGISTRAL: ESTADO ACTUAL DEL EMPLEO PÚBLICO 1
Kenny Díaz Roncal
Buenas tardes,dr. Una consulta , ¿en qué casos los trabajadores del estado deben negociar bajo el alcance del TUO del D.S. N° 010-2003-TR del sector privado?
Buenas noches Dr. una consulta, que sucede si no aprobamos con nota aprobatoria?
Dr. Cuando hay delegados si no hay acuerdo pueden ir a la huelga
Profesor, en el ejemplo que brindó de Movadef, procedería la formación de su sindicato si no hubieran hecho apología en su estatuto?
Dr., en mi empresa solo contamos con 10 trabajadores, quiere decir que no podemos constituir un Sindicato. Entonces que puedo hacer? Yo solo puedo negociar con mi empleador? ya que nadie quiere reclamar nada al empleador?
Como se aplican los convenios colectivo a nivel de federación? Podría explicar ejemplos de convenios a nivel de federación y Confederación
Buenas Noches, un trabajador 276 sindicalizado que, posteriormente asume un puesto de confianza ¿Debe suspender su afiliación sindical, así como el pago de cuotas mientras dure la encargatura?
Dr. Buenas noches
Un empleado puede afiliarse en el sindicato de obreros?
Gracias
Dr. buenas noches, mi consulta es la siguiente: ¿quién da inicio a la formación del comité de negociación colectiva?
Quisiera saber que desde el año 1990 perdieron derechos sindicales y se modifico en el añi 2002
En una empresa publica, que esta bajo el regimen d.leg 728, el personal contratado puede agremiarse al sindicato de trabajores nombrados?
Por favor, podría dar un ejemplo de un sindicato amarillo y uno de oficios varios? Muchas gracias.
En relación a la formación del sindicato, ¿se debe informar al empleador que se formará un sindicato antes de su registro en el MTPE? ¿Se debe cumplir con alguna formalidad o requisito para elegir al Delegado? Muchas gracias
En la negociación colectiva del sector estatal rige la Ley 31188 y sus Lineamientos aprobados por Decreto Supremo N° 008-2022-PCM. En la precitada se establecía que la legitimidad negocial se determinaba por “mayoría”, sin indicar si era simple o absoluta; los lineamientos precisaron que era “mayoría simple”. La 8va. Sala Laboral de Lima a través de un cautelar suspendió los efectos de la disposición de los lineamientos que establecía “mayoría simple”. Teniendo en cuenta que las citadas ley y lineamientos no hacen referencia a sindicatos minoritarios, ¿Qué mayoría se aplica?
Si un sindicato de empresa textil de los 20 se despide a 3 por causa justa, ese sindicado ya no podria hacer negociacion colectiva ??
La federacion textil puede obligar a la empresa a realizar la negociacion colectiva aduciendo que los que 17 que quedan son afiliados de la federacion y aparte nombro 2 delegados??
Doctor, muy buenas noches. Una consulta, si una empresa de doblaje ha suscrito un contrato colectivo con un sindicato de actores de doblaje para la grabación de una película y durante el transcurso contratan a un actor que no es parte de ese sindicato,¿qué consecuencia legales tendría la empresa de doblaje?
Buenas noches profesor, hace unos meses se dio el caso de la huelga de controladores aéreos, considera que este fue una huelga legal o fue realizada de manera ilegal, gracias
Buenas noches Doctor, se puede aprobar un aumento de remuneraciones a través de un convenio colectivo? Gracias.
Buenas tardes, profesor. Tengo 2 consultas. 1. Si trabajo en dos empresas, puedo afiliarme a los sindicatos de esas empresas? 2. Si trabajo por recibo por honorarios, puedo ser parte de un sindicato, o debo estar en planilla?
Buenas noches doctor, una duda algun trabajador esta impedido de formar sindicato.
Doctor buenas noches
que pasaría sin por acuerdo de negociación colectiva se pacta el pago de nivelación de escala salarial.
a todos los trabajadores se les paga menos a un trabajador.
se puede configurar como un acto de hostilidad laboral de acuerdo al articulo 30 inciso a del TUO ley 728
Buenas tardes, profesor. Muchas gracias por su clase. Por favor, tengo 2 consultas. 1) Se podría decir que durante el gobierno de Fujimori, el Perú fue antisindicalista debido a la flexibilización de la reforma de los años 90? 2). Hay profesionales (como médicos, enfermeras, etc.) que se asimilan a la Policía. Ellos tampoco pueden formar un sindicato por ser parte de la Policía?